Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y. išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y. dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA). 2026 m. MMA - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. - ... Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t.y. 2026 05 23. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t. y. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (atlyginą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.).
Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y. dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį). Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Taip pat skaitykite: Išmokos ir teisės tėvystės bei motinystės atostogų metu
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
Dažniausiai naudojamos nuostatos VLKK dėl NGA rašymo
VLKK rekomenduoja tiksliai atskirti terminus: nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) - laikinas socialinis draudimo statuso statusas, kurio tikslas - užtikrinti motinos ir vaiko saugumą, o Vaiko priežiūros atostogos (VPA) - atskira išmokų sistema, skirta laikotarpiui prižiūrėti vaiką. Atostogų pradžia gali būti užfiksuota elektroniniu pažymėjimu, kurį išduoda gydytojas, ir kuris turi būti perduotas darbdaviui.
Formuluotėse svarbu laikytis teisingo laiko lango: NGA trukmė - 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 darbo dienos. Išmokos dydis nustatomas pagal nustatytas išmokų normas (77,58% kompensuojamojo uždarbio). Jeigu atostogos imamos vėliau ar neprisiminamos, stažas ir teisės į išmokas gali kisti, todėl svarbu sekti naujausius oficialius duomenis.
Kam dar galima papildomos informacijos?
- Darbdaviui automatiškai pranešama apie NGA pažymėjimą, bet būtina informuoti ir pačiai, ypač jei planuojama neimti atostogų.
- Išmokos mokamos per banką, į nurodytą gavėjo sąskaitą, o laikotarpiai skaičiuojami pagal teisinius reikalavimus.
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu galima gauti abi išmokas, jei esate vaiko priežiūros atostogų (VPA) gavėja, tačiau jų suma negali viršyti nustatyto limito.
- Numatoma gimdymo data ir pirmasis galimas NGA pradžios dienos datų planavimas.
- Nga trukmės ir darbo dienų skaičiavimas konkrečioms situacijoms.
- Išmokų dydžių ir skaičiavimo principų paaiškinimas (77,58%, MMA, BSIs).
Pastaba: Nurodomi skaičiai yra orientaciniai ir gali keistis, todėl rekomenduojama nuolat tikrinti oficialius VLKK informacijos šaltinius dėl naujausių nuostatų ir MMA dydžių.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
41 įrodymas, kodėl verta studijuoti LSMU universitetinėse KET podiplominėse studijose
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
tags: #motinystes #atostogos #vlkk