Kai šeima susilaukia dvynių, valstybė leidžia abiem tėvams vienu metu būti vaiko priežiūros atostogose, tačiau tik tuo atveju, jei kiekvienas iš jų prižiūri skirtingą vaiką. Kai šeimoje gimsta dvyniai, abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmokas. Kai vienas iš tėvų tuo pačiu metu prižiūri abu vaikus, jam priklauso dvi vaiko priežiūros išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78 proc. Kai abu dvynius prižiūri vienas iš tėvų, jis gali pateikti prašymus dėl abiejų vaikų iš karto arba paeiliui.
Neištisinis nėštumas ir gimdymas, papildomos NGA dienos
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. Už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) pradžia ir trukmė
Jeigu laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Motinystės socialinio draudimo stažas ir teisė į išmokas
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m.). Jei dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y. Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Motinystės išmoka: dydis ir apskaičiavimas
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Išmoką mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Vaiko priežiūros išmokos trukmė ir dydžiai
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesius, išmoka iki vaikui sueis 12 mėn. bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėn. - 30%.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. Už neperleidžiamus 2 mėnesius išmoka siekia 78 proc. Pasirinkus 18 mėnesių trukmę, vėliau išmoka sudaro 60 proc. kompensuojamojo uždarbio. Pasirinkus 24 mėnesių trukmę, išmoka bus 45 proc. iki vaikui sueis 12 mėnesių ir 30 proc. nuo 12 iki 24 mėnesių.
Jeigu gimsta dviem ar daugiau vaikų ar įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai dydis nedidinamas.
Specifika dvyniams: neperleidžiami mėnesiai ir išmokų tvarka
SVARBU: Svarbu: iki dvyniams sueis 22 mėnesiai, kiekvienas iš tėvų turi pasinaudoti bent 2 mėnesių neperleidžiamomis atostogomis dėl kito iš dvynių. Jei šių atostogų tėvai nepanaudos, vaiko priežiūros išmokų mokėjimas abiem tėvams bus nutrauktas. Už neperleidžiamus 2 mėnesius mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
Jei šeima pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikams sueis 18 mėn., už du neperleidžiamus mėnesius mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka, o už likusius mėnesius mokama 60 proc. Kadangi mamai suteikiamos atostogos už abu dvynius vienu metu, šie laikotarpiai sutampa, t. y. - dubliuojasi. Kadangi mama tuo pačiu metu prižiūri abu vaikus, jai priklauso dvi vaiko priežiūros išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78 proc.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Pavyzdžiui, nuo 2025 m. spalio 1 d. iki gruodžio 1 d. (už neperleidžiamus mėnesius) kiekvienam iš tėvų buvo mokama jo 78 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio išmoka už tą dvynį, kurį jis prižiūri; po to iki dvyniams sueis 12 mėnesių išmoka siekia 45 proc.; nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc.
Jei prašymai dėl vaiko priežiūros išmokų pateikiami paeiliui - pavyzdžiui, vienas nuo spalio 1 d., o kitas nuo gruodžio 2 d. - tuomet neperleidžiamų mėnesių laikotarpiai nesutaps, todėl išmokos bus mokamos viena po kitos. Tėvai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį.
Perrašymas tarp tėvų ir senelių
Vėliau tėvai gali apsikeisti - tuomet reikia kreiptis į darbdavius, kad vienam iš tėvų būtų nutrauktos vaiko priežiūros atostogos už vieną vaiką ir suteiktos už kitą, o į „Sodrą“ - kad būtų nutrauktas vienos išmokos mokėjimas ir pradėtas kitos. Jei norite pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius: 1. Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. 2. Pateikti prašymą tėčiui Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai.
Tėvystės atostogos ir išmoka
Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Mamoms - visoms motinystės atostogoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas. Tėčiai taip pat turi du neperleidžiamus mėnesius vaiko priežiūros atostogų dalyje.
Kitos išmokos ir administraciniai niuansai
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai. Iš karto atsakau, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Motinystės socialinio draudimo išmoką nėščiai nedirbusiai moteriai, neturinčiai teisės į motinystės išmoką, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka vaikui (nuo 2024 m. - 539 Eur). Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur (nuo 2024 m.). Kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir kasmėnesnių vaiko pinigų.
Praktiniai patarimai ir dokumentai
Taip pat, jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti.
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Trumpa instrukcija prašymų pildymui Sodroje
- Prisijunkite prie Sodros savitarnos.
- Pasirinkite „Prašymai“ -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
- Pildykite atitinkamą formą (GPS2 arba GPS15) pagal situaciją.
- Jei norite perrašyti išmoką kitam šeimos nariui, pateikite prašymą nutraukti ir prašymą skirti naujam gavėjui.
Dažniausiai užduodami klausimai (santrauka)
- Kiek laiko trunka NGA? - 126 kalendorinės dienos.
- Kokia motinystės išmoka? - 77,58% kompensuojamojo uždarbio.
- Ar abu tėvai gali gauti išmokas už dvynius? - Taip, jei kiekvienas prižiūri skirtingą vaiką arba vienas prižiūri abu, bet bendra suma negali viršyti 78%.
- Kiek trunka tėvystės atostogos? - 30 kalendorinių dienų.
- Ką daryti, jei neturite pakankamo stažo? - Galite gauti vienkartinę išmoką nėščiai nedirbusiai moteriai.
tags: #motinystes #atostogos #dvynukai