Motinystės atostogos - tai laikotarpis, kai dirbanti moteris atleidžiama nuo darbo dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros. Anglų kalboje šis terminas vadinamas "maternity leave". Šiame straipsnyje išnagrinėsime motinystės atostogų terminus, sąlygas ir teisinį reglamentavimą Lietuvoje ir Europoje, atsižvelgdami į įvairius aspektus, įskaitant terminologiją, trukmę, išmokas ir darbuotojų apsaugą.
Terminologijos analizė
Angliškas terminas "maternity leave" susideda iš dviejų dalių: "maternity" ir "leave". Žodis "maternity" kilęs iš lotynų kalbos žodžio "mater", reiškiančio "motina", o "leave" yra bendras angliškas žodis, reiškiantis "atostogas" arba "laisvą laiką nuo darbo". Lietuvių kalboje dažniausiai vartojamas ekvivalentas - "motinystės atostogos", kuris taip pat atspindi motinystės patirtį ir laiką, skirtą poilsiui nuo darbo.
Motinystės atostogų trukmė ir sąlygos ES ir Lietuvoje
Lietuvoje ir kitose Europos Sąjungos (ES) valstybėse narėse motinystės atostogų trukmė ir sąlygos yra reglamentuojamos nacionalinių teisės aktų, atsižvelgiant į ES direktyvas. Pagrindinis tikslas - užtikrinti motinos ir vaiko sveikatą bei gerovę, taip pat sudaryti sąlygas motinai grįžti į darbo rinką.
Direktyva 92/85/EEB (dešimtoji atskira direktyva) nustato nepertraukiamas ne trumpesnes nei 14 savaičių motinystės atostogas. Ši direktyva numato mažiausiai 14 savaičių motinystės atostogas, iš kurių bent dvi savaitės turi būti suteikiamos prieš numatomą gimdymo datą ir (arba) po gimdymo. Directive 92/85/EEC provides for a minimum of 14 continuous weeks' maternity leave.
Tačiau ES institucijos ir kai kurios organizacijos ragina stiprinti apsaugą: EESRK pritaria Komisijos iniciatyvai gerinti nėščių, pagimdžiusių ar maitinančių krūtimi moterų apsaugą ir pritaria, kad turi būti užtikrintos ne trumpesnės kaip 18 savaičių mokamos motinystės atostogos. Turėdamas tai omenyje, norėčiau pabrėžti, kad visoje Europoje motinystės atostogos turėtų būti netrumpesnės kaip 24 savaičių trukmės, kaip iš tiesų to reikalauja Pasaulio sveikatos organizacija ir Europos moterų lobistinė organizacija.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Valstybės narės gali nustatyti ilgesnę motinystės atostogų trukmę ir papildomas sąlygas, atsižvelgdamos į savo nacionalines aplinkybes. Lietuvoje motinystės atostogų trukmė yra ilgesnė nei minimali, numatyta ES direktyvoje, siekiant užtikrinti geresnę motinos ir vaiko apsaugą.
Vaiko priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos apima motinystės ir tėvystės atostogas. Vaiko priežiūros atostogos yra trijų dalių: motinai skirtos atostogos, tėvui skirtos atostogos ir bendras periodas. Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos mažiausiai keturiems mėnesiams kaip atskira abiejų tėvų teisė. Valstybėms narėms reikėtų suteikti galimybę nustatyti, kad dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogos turėtų būti suteiktos per pirmuosius ketverius vaiko priežiūros metus.
Direktyva 96/34/EB numato trijų mėnesių vaiko priežiūros atostogas kiekvienam iš tėvų, kurias daugelyje valstybių narių galima perkelti kitam iš tėvų. Two Directives deal with leave for family reasons and related rights, namely Directive 92/85/EEC and Directive 96/34/EC. These provide for a minimum entitlement of 14 weeks' maternity leave and for three months' unpaid parental leave for each parent.
Išmokos motinystės atostogų metu
Motinystės atostogų metu darbuotojams mokamos išmokos, kurios kompensuoja prarastą darbo užmokestį. Išmokų dydis ir mokėjimo sąlygos taip pat skiriasi priklausomai nuo nacionalinės teisės aktų. ES direktyva numato, kad motinystės atostogų metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas ir (arba) išmoka, užtikrinanti tinkamą pragyvenimo lygį. Išmokos dydis turi būti ne mažesnis už tą, kurį darbuotojas gautų, jei būtų nedarbingas dėl ligos.
Motinystės išmokos Jungtinėje Karalystėje (pavyzdys anglų sistemos)
Motinystės atostogų išmoka (ang. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) sudarys (arba bent jau turėtų sudaryti) didžiąją dalį jūsų įplaukų. Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį, išmokos bus mokamos tik 39 savaites. SMP jums paprastai pradedamas mokėti, jums išėjus motinystės atostogų. Likusiais 33 savaitėmis jūs gausite £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio - priklausys nuo to, kuris yra mažesnis.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Motinystės pašalpa Anglijoje (angl. maternity allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvos jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution). Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje.
Darbuotojų apsauga nuo diskriminacijos
Moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis. Sprendimas atleisti iš darbo dėl nėštumo ir (arba) vaiko gimimo pažeidžia ES teisės aktus. Council Directive 76/207/EEC precludes a collective agreement from excluding from a qualifying period part of the period for which a female worker took maternity leave where the objectives and purpose of both periods of leave are the protection of women as regards pregnancy and maternity.
Neatsižvelgiant į situaciją, kai darbuotoja priimama į tarnybą pirmą kartą, ar tuo atveju, kai ryšys su darbu nėra nutrūkęs, tačiau buvo sustabdytas dėl motinystės atostogų, nuolatinio tarnautojo statuso įgijimas suteikia vieną iš teisių, susijusių su karjera, kurios veiksmingumui darbuotojos motinystės atostogos įtakos nedaro? Ir irrespective of what might have occurred in the case of an employee taking up a post for the first time, if the employment relationship was in force, albeit suspended, while she was on maternity leave, does access to the status of permanent employee constitute one of the rights associated with career advancement whose effectiveness cannot be affected by the fact that the person concerned is on maternity leave?
Lankstumas ir platesnis teisinis kontekstas
Po daugelio mėnesių darbo šiandien dar kartą balsavome dėl teksto, kuris, nors nėra toks daug žadantis, koks buvo tas, kurį anksčiau atmetė PPE ir ALDE frakcijos, yra gana drąsus, nes juo: suteikiama galimybė motinoms išsaugoti savo atlyginimą per motinystės atostogas; padidinama teisinė apsauga nuo atleidimo iš darbo; leidžiamas didesnis lankstumas darbo valandų požiūriu, kad būtų užtikrinta geresnė motinystės ir darbo pusiausvyra; motinystės atostogos pailginamos iki ne mažiau nei 20 savaičių (nors kai kurie iš mūsų norėtų, kad būtų 24 savaitės, kaip rekomenduoja Pasaulinė sveikatos organizacija); palengvinamas dirbančių motinų judėjimas ES ir daroma pažanga bendros tėvų atsakomybės srityje.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Siūloma direktyva iš dalies keičia galiojančią 1992 m. Direktyvą 92/85/EEB ir ypatingą dėmesį skiria motinystės atostogų trukmės, draudimo atleisti iš darbo ir darbo teisėms. Nėščios, neseniai pagimdžiusios arba maitinančios krūtimi darbuotojos yra pažeidžiamos, todėl būtina suteikti joms teisę į ne trumpesnes nei 18 nepertraukiamų savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo, o bent šešių savaičių motinystės atostogos, suteikiamos po gimdymo, yra privalomos.
Savarnakiškai dirbančios moterys ir šeimos verslai
COFACE strongly advocates a revision of Directive 86/613/EEC to give self-employed women a maternity leave of a long enough duration to ensure the proper course of a normal pregnancy and physical recovery of the mother after a normal childbirth and to oblige Member States to recognise the contribution of assisting spouses in the family business and to ensure that they benefit from the same level of social protection as the self-employed workers.
Tačiau Taryba mano, kad netikslinga nustatyti, jog dėl savarankiškai dirbančių moterų statuso joms turi būti suteiktos tokios pat trukmės motinystės atostogos, kokios numatytos Direktyvoje 92/85/EEB.
Praktiniai patarimai būsimiems tėvams
- Patikrinkite savo teisę į motinystės atostogas ir išmokas savo šalyje arba pagal savo darbo sutartį.
- Jei planuojate grįžti į darbą užsienyje (pvz., Anglijoje), susipažinkite su vietinėmis taisyklėmis: SMP, maternity allowance, Child Benefit ir kitomis socialinėmis išmokomis.
- Apsvarstykite, kaip motinystės pašalpa paveiks kitas socialines išmokas - kai kurios išmokos gali būti sumažintos.
- Jeigu esate self-employed, iš anksto pasidomėkite, ar turite teisę į motinystės pašalpą ir kokių veiksmų reikia (pvz., Class 2 NI contribution Jungtinėje Karalystėje).
Motinystės atostogų pailginimo ir lyčių lygybės iniciatyvos
Valstybės narės, kurios dar nenustatė privalomų, visiškai apmokamų, neperleidžiamų ir nepertraukiamų ne mažiau kaip dviejų savaičių tęstinių tėvystės atostogų, suteikiamų tomis pačiomis sąlygomis, kaip motinystės atostogos, primygtinai raginamos tą padaryti, kad būtų skatinamos vienodos abiejų tėvų galimybės dalyvauti derinant šeimos teises ir pareigas.
Pabrėžiama, kad buities ir priežiūros pareigomis, kurios dažniausiai tenka moterims, reikia dalytis visiems susijusiems socialinės veiklos vykdytojams, kad kuo geriau būtų panaudojamas visas žmogiškasis kapitalas. A clear commitment should be given to ensuring that all social stakeholders share responsibility for domestic work and care, which in the main is carried out by women.
Įstatymai ir praktika: kai kurie teisiniai pavyzdžiai
Direktyva 92/85/EEB numato, kad motinystės atostogos turi būti mokamos bent ligos pašalpos dydžio išmoka ir kad moterims būtų suteikta apsauga nuo atleidimo dėl nėštumo ar gimdymo. Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child under 18 years.
Taip pat nurodoma, kad motinystės atostogos prasideda likus šešioms savaitėms iki numatytos gimdymo dienos pagal tam tikrus tarnybos nuostatus, tačiau leidus gydytojui motinystės atostogos gali prasidėti vėliau. However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than 6 weeks before the expected date of confinement.
Duomenų lentelė: pagrindiniai terminai ir minimali trukmė (ES gairių pagrindu)
| Terminas | Minimali trukmė pagal ES | Pastebėjimai |
|---|---|---|
| Motinystės atostogos (maternity leave) | 14 savaičių | Bent 2 savaitės turi būti po gimdymo; siūloma pailginti iki 18-24 savaičių |
| Vaiko priežiūros atostogos (parental leave) | 3 mėnesiai kiekvienam tėvui | Dažnai neapmokamos; gali būti perleidžiamos |
| Tėvystės atostogos (paternity leave) | ne mažiau kaip 2 savaitės (raginimas) | Turi būti suteiktos per 56 dienas nuo gimdymo (JK pavyzdys) |
Tyrimai taip pat parodė, kad socialinės priemonės, pvz., motinystės atostogos, padeda padidinti moterų užimtumo lygį 3-4 proc. Studies have also shown that social measures such as maternity leave help increase the female employment rate by 3-4%.
Prieigos ir praktiniai žingsniai
- Visada susipažinkite su vietos teisės aktais ir darbdavio politika dėl motinystės atostogų ir išmokų.
- Saugokite savo teises - sprendimas atleisti iš darbo dėl nėštumo ar vaiko gimimo pažeidžia ES teisės aktus.
- Jei dirbate užsienyje ar esate self-employed, išsiaiškinkite, kokios formos ir dokumentai reikalingi išmokoms gauti (pvz., Jungtinėje Karalystėje reikia užpildyti formas ir išsiųsti paštu).
Po trijų mėnesių mano vasaros atostogos pasibaigė ir aš turėjau grįžti į Albaniją. Then, after three months, my summer holiday finished and I had to go back to Albania. A period in which a break is taken from work or studies for rest, travel or recreation.
tags: #motinystes #atostogos #angliskai