Socialinis darbas šiandien susiduria su įvairiais iššūkiais. Prieš tris dešimtmečius iškovota Lietuvos nepriklausomybė plačiai atvėrė vartus demokratinėms vertybėms. Viena iš svarbiausių dovanų, kurią mūsų šalis gavo iš demokratinio pasaulio - socialinis darbas. Pagaliau galėjome atvirai atsigręžti į socialinius sunkumus patiriantį asmenį, šeimą, stoti į kovą už žmogaus teises. Šiame kontekste įgalinimas tampa itin svarbiu aspektu, padedančiu asmenims ir bendruomenėms įveikti sunkumus ir siekti pokyčių.
Įgalinimo Samprata ir Lygmenys
Įgalinimas (anglų k. empowerment) sąvoka socialiniame darbe pradėta naudoti apie 1980 metus. Tai reiškia įgalioti, suteikti teisę, suteikti galią. Vienas iš pirmųjų autorių, apibūdinęs įgalinimo strategiją, buvo psichologė amerikietė Rappaport (1987). Įgalinimas nėra stabilus darinys. Asmenys, atsidūrę bejėgiškoje situacijoje, dažnai netiki, kad galima situaciją pakeisti, jie nepasitiki savimi, jų žema savivertė, todėl socialinis darbuotojas turi ne tik skatinti kliento gebėjimus, bet ir motyvuoti jį, didinti savivertę, kad klientas patikėtų, jog yra kompetentingas ir turi įgūdžių keisti situaciją, kad jis turi teisę ir gali naudotis visuomenės ištekliais.
Įgalinimas apima kelis lygmenis:
- Asmeninis įgalinimas: kalba apie tai, kad mes tikime, jog esame kompetentingi, stiprūs ir gebantys siekti pokyčių.
- Tarpasmeninis įgalinimas: kalba apie tai, kad mes gebame paveikti kitus asmenis.
- Struktūrinis įgalinimas: apima mūsų ryšius su socialinėmis struktūromis.
Įgalintojo Vaidmuo Socialiniame Darbe
Vienas iš socialinio darbuotojų vaidmenų - įgalintojo vaidmuo. Atlikdamas šį vaidmenį socialinis darbuotojas klientą priima tokį, koks jis yra, su jo silpnybėmis ir stiprybėmis. Savo darbe akcentuoja kliento stiprybes, nesmerkia jo, stengiasi sustiprinti kliento motyvaciją keistis ir keisti situaciją, turi padėti klientui susitvarkyti su jausmais. Socialinis darbuotojas turi padėti klientui atrasti savo vidinius ir išorinius išteklius, kurie padėtų jam siekti suplanuoto pokyčio. Socialinio darbuotojo tikslas yra ne tik paties kliento pokytis, bet kartu ir visos jo aplinkos pokytis. Socialinis darbuotojas atlieka savo užduotį tuomet, kai klientas tampa savarankiškas ir pats drąsiai priima sprendimus savo gyvenime.
Teare ir McPheeters nurodė galimus bendrosios praktikos socialinio darbuotojo vaidmenis: susisiekiantis darbuotojas, tarpininkas, gynėjas, vertintojas, mokytojas, elgesio keitėjas, mobilizuotojas, konsultantas ir bendruomenės.
Taip pat skaitykite: Miško istorija Lietuvoje
Kliento Stiprybes Akcentuojantis Modelis
Kliento stiprybes akcentuojantis modelis pabrėžia, kad kiekvienas žmogus turi unikalių gebėjimų ir stiprybių, kurias galima panaudoti siekiant pokyčių. Kliento stiprybes akcentuojančio modelio atstovas Saleebey teigia, kad svarbu sutelkti dėmesį į tai, ką klientas gali, o ne į tai, ko jis negali.
Žemiau pateikiami pagrindiniai gebėjimai (stiprybės), kurie socialiniams darbuotojams palengvintų darbą:
- Empatija
- Bendravimo įgūdžiai
- Problemų sprendimo įgūdžiai
- Kūrybiškumas
- Atsparumas
- Organizaciniai įgūdžiai
- Kritinis mąstymas
- Gebėjimas dirbti komandoje
- Adaptabilumas
- Pozityvumas
Įgalinimo procesas yra dinamiškas ir reikalauja nuolatinio socialinio darbuotojo įsitraukimo ir palaikymo. Savipagalbos grupės taip pat yra svarbus įgalinimo šaltinis, kuriose žmonės gali dalintis patirtimi ir gauti tarpusavio palaikymą.
Ši informacija parengta remiantis failu "Įgalinimas socialiniame darbe", kuris buvo įkeltas 2023 m. ir yra 10 puslapių apimties.
| Vaidmuo | Aprašymas |
|---|---|
| Susisiekiantis darbuotojas | Padeda klientams susisiekti su reikiamais ištekliais. |
| Tarpininkas | Padeda spręsti konfliktus ir derėtis. |
| Gynėjas | Gina kliento teises ir interesus. |
| Vertintojas | Įvertina kliento poreikius ir situaciją. |
| Mokytojas | Moko klientą reikalingų įgūdžių. |
| Elgesio keitėjas | Padeda klientui keisti nepageidaujamą elgesį. |
| Mobilizuotojas | Mobilizuoja bendruomenės išteklius kliento labui. |
| Konsultantas | Teikia konsultacijas klientui ir kitiems specialistams. |
| Bendruomenės organizatorius | Organizuoja bendruomenės veiklas ir iniciatyvas. |
Taip pat skaitykite: Emocijos, biologija ir kultūra meilėje
Taip pat skaitykite: Meilės trūkumas kaip priklausomybės priežastis
tags: #meiles #tema #socialiniame #darbe