Mažosios bendrijos (MB) nariams, įgijusiems teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių.
Kam priklauso motinystės išmoka ir kokie reikalavimai stažui
Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.: buvote atleista iš darbo, tarnybos; nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą; pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį; sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą; arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei motinystės išmoka
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Jei moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, mokama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai pagal LR išmokų vaikams įstatymą. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į gyvenamosios vietos savivaldybę.
Taip pat skaitykite: MB direktoriaus deklaravimas Sodroje
Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos, išmokos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Jei pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45% kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30%. Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio.
Kaip MB nario veikla veikia išmokas ir ar galima tęsti veiklą
Mažosios bendrijos nariams, įgijusiems teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Iš pateiktų diskusijų matyti, kad MB narys gali vykdyti veiklą ir toliau bei gauti išmokas. Iš buhalterės ir kitų šaltinių sužinota, kad MB turi pasirašyti su nariu civilinę (paslaugų) sutartį, pagal ją mokamas tik GPM, Sodrai nemokama ir pajamos nelaikomos darbo pajamomis.
Savarankiškai dirbančios, įgijusios teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas. „Savarankiškai dirbantiems asmenims (ūkininkai, šeimynos dalyviai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla pagal pažymą, individualių įmonių savininkai, MB nariai, ūkinių bendrijų tikrieji nariai) gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų iš savarankiškos veiklos“, - teigia M. Endrijaitis.
Taip pat skaitykite: Plačiau apie MLEKT veiklą
Dividendai, avansai ir MB veikla VPA metu
Klausimas, ar MB narys VPA metu gali gauti dividendus ar avansus, yra dažnas. Diskusijose pateikta nuomonė: „Aš esu MB savininkė, tačiau dirbu namuose ir nėjau į dekretą bei VPA. Į VPA eis vyras metams, tad aš kaip ir dirbu toliau. Taip galima.“ Taip pat pabrėžiama, kad MB veikla gali tęstis, ypač jei yra daugiau narių arba veikla vykdoma per civilines sutartis. Reikėtų atkreipti dėmesį į konkrečius įmonės dokumentus bei teisines sąlygas kiekvienu atveju.
Kaip individualios veiklos (IV) pajamos įtraukiamos į išmokas
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais.
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Taigi, jei asmuo moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
VSD įmokų mokėjimo praktika ir terminai
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Kokios įmokos ir tarifai taikomi savarankiškai dirbantiems
- VSD įmokos: tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
- PSD įmokos: tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30 proc. leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90 proc. likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 - 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
Taip pat skaitykite: motinystės išmokų tvarka ir sąlygos MB nariams
Ar galima dirbti kitur vaiko priežiūros atostogų metu?
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra.
Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos ar „know‑how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribotos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją už nekonkuravimo sąlygas; kompensacijos dydis nėra mažesnis kaip 40 proc.
Skaičiavimo pagalba: išmokų skaičiuoklė ir Sodros įrankiai
Geriausias būdas sužinoti tikslią išmokos sumą - naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Kodėl verta pasinaudoti skaičiuokle? Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti; padeda sužinoti - ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką; parodo - kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Praktiniai patarimai MB nariams
- Jeigu planuojate gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmokas, užtikrinkite, kad laiku mokėtumėte VSD įmokas ir pateiktumėte SAV pranešimus.
- Tęsti MB veiklą VPA metu yra galima - svarbu teisinė forma, kaip mokami mokesčiai (pvz., civilinės sutartys, dividendai) ir įmonės vidaus susitarimai.
- Pasitikrinkite, ar nėra pasirašytų nekonkuravimo ar konfidencialumo susitarimų, kurie galėtų riboti jūsų veiklą.
- Naudokitės Sodros skaičiuokle, kad tiksliai apskaičiuotumėte išmokas ir, esant poreikiui, sumokėtumėte papildomas įmokas didesnei išmokai užsitikrinti.
- Jei neturite teisės į motinystės išmoką, sužinokite apie vienkartinę išmoką nėščiai nedirbusiai moteriai - dėl jos kreipkitės į savo savivaldybę.
Naudingos pastabos ir teisiniai niuansai
Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Darbo laiko pritaikymas ir papildomos atostogos
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė.
| Išmokos tipas | Procentas | Komentaras |
|---|---|---|
| Motinystės išmoka | 77,58% | Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu |
| Tėvystės išmoka | 77,58% | 30 kalendorinių dienų atostogos per pirmuosius metus |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėn.) | 60% | Jei pasirenkama prižiūrėti iki 18 mėn. |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėn.) | 45% / 30% | Pirmieji 12 mėn. - 45%, antri - 30% |
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123.
tags: #mazosios #bendrijos #narys #motinystes #atostogose