Vaiko priežiūros išmokos yra esminė finansinė parama šeimoms, auginančioms vaikus. Lietuvoje ši sistema nuolat kinta, todėl svarbu sekti naujienas ir suprasti, kaip šie pokyčiai gali paveikti šeimos biudžetą. Pastaruoju metu daug dėmesio sulaukia motinystės išmokų „lubos“ ir „grindys“, kurios tiesiogiai veikia tiek mažiausias, tiek didžiausias išmokas gaunančius asmenis.
Kas Yra Motinystės Išmokų Lubos?
Motinystės išmokų lubos - tai maksimali suma, kurią galima gauti išmokų už vaiko priežiūros atostogas. Šios lubos yra nustatomos siekiant riboti didžiausią galimą išmokos dydį, nepriklausomai nuo asmens pajamų prieš vaiko priežiūros atostogas. Svarbu pabrėžti, kad išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms, o ne motinystės (nėštumo ir gimdymo) išmokoms.
Kaip Apskaičiuojamos Motinystės Išmokų Lubos?
Motinystės išmokų lubos yra tiesiogiai susijusios su šalies vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU). Jos yra perskaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, atsižvelgiant į VDU pokyčius. Tai reiškia, kad jei VDU didėja, atitinkamai didėja ir motinystės išmokų lubos.
Pavyzdžiui, jei VDU Lietuvoje yra 2183,60 euro, tuomet motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, t. y. 4367,20 euro. Ši suma taikoma tiems, kurie uždirba daugiau nei 4367,20 euro. Jei asmens pajamos yra mažesnės, išmoka apskaičiuojama pagal jo vidutines draudžiamąsias pajamas, gautas per paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Pačios išmokos visuomet apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos. Vis dėlto galioja ribos, kurios užtikrina, kad išmokos negali būti mažesnės už nustatytą minimumą ir negali viršyti maksimalaus dydžio. Išmokų ribos perskaičiuojamos pagal šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU). Šį ketvirtį skaičiavimams taikomas 2375 eurų dydžio VDU, kuris buvo nustatytas 2025 metų antrąjį ketvirtį.
Taip pat skaitykite: Viskas apie "Sodros" išmokas
Kam Aktualūs Motinystės Išmokų Lubų Pokyčiai?
Motinystės išmokų lubų pokyčiai aktualūs ne visiems išmokų gavėjams, o tik tiems, kurių išmokų dydžiai nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį. Pavyzdžiui, 2024 m. IV ketvirtį maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 euro, jei pasirenkama gauti išmoką iki kol vaikui sueis vieneri metai. Pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“, pirmaisiais metais skiriama 2 371,83 euro, o antraisiais - 1 355,14 euro. Šios sumos nurodytos iki mokesčių.
Auginantiems vaikus, gimusius 2023 ir 2024 metais, maksimalios išmokos dydis, pasirinkus gauti išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėn., yra 2 620,32 euro, o iki kol sueis 24 mėn. - 1 965,24 euro. Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius siekia 3 406,42 euro.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis šių metų trečiąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3705 eurų arba 76 eurais daugiau nei praėjusį ketvirtį. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimalus dydis didėja 59 eurais, nuo 2791,56 euro iki 2850 eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2137,50 euro, o antraisiais 1425 eurai.
Minimalūs Motinystės Išmokų Dydžiai
Svarbu atkreipti dėmesį, kad minimalūs motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžiai išlieka tokie patys. Šiuo metu tokia išmoka siekia 440 eurų. Minimali motinystės išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Tai užtikrina, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis.
Taigi, jei žmogus įgis teisę į motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką šių metų spalio, lapkričio arba gruodžio mėnesiais, minimali šių išmokų riba bus 560 eurų. Asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų.
Taip pat skaitykite: Kas svarbu žinoti apie nedarbingumo pašalpą
2026 m. bazinė socialinė išmoka savo ruožtu didės nuo 70 iki 74 eurų. Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra siejama su būtent šiuo rodikliu - išmoka lygi 8 bazinių socialinių išmokų dydžiams. Todėl asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų. Jei teisė atsiras vasarį arba kovą, minimali išmoka bus didesnė - 592 eurai.
Minimali riba aktuali tiems, kurie gauna mažiausias pajamas, - jei pagal draudžiamąsias pajamas paskaičiuota suma būtų dar mažesnė, išmoka vis tiek negali būti mažesnė už nustatytą minimumą.
Vaiko Priežiūros Išmokų Variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Neperleidžiami Mėnesiai: Kas Tai Ir Kaip Veikia?
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Taip pat skaitykite: Senatvės pensijos Lietuvoje
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn.
Pavyzdys: Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. eurų.
Darbas Gaunant Vaiko Priežiūros Išmoką: Ką Reikia Žinoti?
Pagal naująją tvarką, darbo užmokestis kartu su gaunama išmoka neturi viršyti buvusio atlyginimo - bus mokamas tik skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų. Kitaip tariant, jei išmokos gaunate, pavyzdžiui, 500 eurų, o jūsų iš darbo santykių gaunamos pajamos siekia 1 000 eurų, net ir dirbdami pilnu etatu, gausite tik likusius 500 eurų.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Motinystės Išmokos Individualią Veiklą Vykdantiems Asmenims
Visuomenėje sklando įvairių mitų apie motinystės išmokas individualią veiklą vykdantiems asmenims. Dažnai manoma, kad dirbant su individualia veikla (IDV) išmokos apskritai nėra gaunamos, arba kad reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaitymą. Tačiau svarbu žinoti, kad išmokos apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos.
Dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbama, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Išmokos apskaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos, o likusi suma apmokestinama visais mokesčiais.
Pokyčiai 2026 Metais
2026 metais numatomi tam tikri pokyčiai, susiję su motinystės išmokomis. „Sodra“ skelbia, kad keisis dalies išmokų minimalios ir maksimalios ribos. Dėl minimalios mėnesinės algos (MMA) didėjimo 2026 m. didės ir nedarbo išmokos.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Nuo sausio keičiasi dalies „Sodros“ išmokų minimalios ir maksimalios ribos - tai įprasti pokyčiai, kurie vyksta keičiantis ketvirčiui ar metams. Kaip skelbia institucija, 2026 m. dėl to didėja nedarbo išmokos ir perskaičiuojami ligos, vaiko priežiūros, motinystės, tėvystės išmokų dydžiai.
Teigiama, kad šiuos pasikeitimus lemia auganti minimali mėnesio alga (MMA) ir kintantis vidutinis darbo užmokestis (VDU), nuo kurių priklauso dalies išmokų apskaičiavimas.
Dėl minimalios MMA 2026 m. didės nedarbo išmokos. Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - pastovioji ir kintamoji. Pastoviosios dalies dydis sudaro 23,27 proc. eurų, taigi pastovi nedarbo išmokos dalis bus 263,2 euro. Palyginti, 2025 m. pastovi nedarbo išmokos dalis yra 241,54 euro. Didesnių nedarbo išmokų už sausį Užimtumo tarnyboje užsiregistravę bedarbiai sulauks vasarį - ši išmoka mokama už praėjusį mėnesį.
Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Pavyzdžiui, jei žmogus užsiregistruos Užimtumo tarnyboje 2026 m. vasarį, pastovi jo nedarbo išmokos dalis sieks 263,2 euro, o kintama dalis bus apskaičiuota pagal vidutines draudžiamąsias pajamas turėtas nuo 2023 m. liepos pradžios iki 2025 m. gruodžio pabaigos.
Nedarbo išmoka mokama 9 mėnesius, tačiau jos dydis kas tris mėnesius keičiasi. Pavyzdžiui, vidutinės darbo netekusio ir vasarį Užimtumo tarnyboje užsiregistravusio žmogaus mėnesio draudžiamosios pajamos buvo 1 tūkst. eurų. Sudėjus pastoviąją ir kintamąją nedarbo išmokos dalis, pirmuosius tris mėnesius toks žmogus gautų 656,2 euro dydžio nedarbo išmoką, nuo 4 iki 6 mėnesio - 578,6 euro dydžio išmoką, o paskutinius tris mėnesius - 501 euro išmoką.
Maksimali nedarbo išmoka asmenims, kurie Užimtumo tarnyboje užsiregistruos 2026 m. pirmąjį ketvirtį, bus šiek tiek daugiau nei 1,4 tūkst. eurų.
Taip pat keisis ir didžiausios bei mažiausios ligos išmokos. Nuo sausio minimali mėnesio ligos išmoka viršys 281 eurą ir, palyginti su dabartiniu ketvirčiu, padidės beveik 5 eurais. Minimali vienos dienos ligos išmoka nuo šiol negalės būti mažesnė nei 13,45 euro. eurų - šis dydis palyginti su dabartiniu ketvirčiu išaugs beveik 51 euru. Dienos maksimali išmoka padidės iki 143,46 euro.
Maksimali mėnesio ligos išmoka slaugant šeimos narį padidės nuo 3,13 tūkst. eurų iki 3,18 tūkst. eurų, o dienos - nuo 149,15 euro iki 152,43 euro.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. eurų arba 63 eurais daugiau nei šių metų pabaigoje.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didės beveik 49 eurais iki beveik 2,9 tūkst. eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2,17 tūkst. eurų, o antraisiais 1,45 tūkst. eurų.
„Sodra“ primena, kad gruodį gyventojai, auginantys vaikus iki dvejų metų, gaus dvi vaiko priežiūros išmokas. Viena, už lapkritį, juos pasiekė gruodžio 15 d., o išmoka už gruodį bus išmokėta gruodžio 29 d.
Dėl to vaiko priežiūros išmokos sausio mėnesį nebus mokamos, o vėlesni mokėjimai vyks įprasta tvarka. Tai reiškia, kad 2026 m. kitą vaiko priežiūros išmoką - už sausį - šeimos gaus vasarį. Nuo 2025 m. sausio 1 d. Tai nebus aktualu tėvams, kurie jau naudojasi ar spėjo pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Nauja trukmė bus taikoma tik tiems tėvams, kurių vaikai bus gimę nuo 2025 m.
Socialinis Teisingumas ir Parama Šeimoms
Vis dėlto, vaikus auginančios moterys skundžiasi, kad išėjus vaiko priežiūros atostogų, pajamos krenta daugiau nei dvigubai, o štai išlaidų - gerokai daugiau ir jų tikrai neatperka valstybės kas mėnesį skiriami vaiko pinigai. Ypač sudėtinga situacija susiklosto vienišiems tėvams, neturintiems tvirto užnugario.
Statistika rodo, kad auga skurdas tarp tėvų, auginančių mažamečius. 2023 metais namų ūkiuose su vaikais absoliutus skurdo lygis siekė 5,6 proc., o lyginant su 2022-aisiais, išaugo 3 proc.
Ligos Išmokų Pokyčiai
Nuo spalio pradžios iki gruodžio pabaigos mažiausia ligos išmoka negalės būti mažesnė nei 276,45 euro per mėnesį - 6 eurais daugiau, nei prieš tai buvusį ketvirtį. Vienos dienos mažiausia ligos išmoka padidėjo nuo 12,89 euro iki 13,16 euro.
Tuo pat metu padidėjo ir maksimalios ribos. Nuo šiol didžiausia ligos išmoka per mėnesį gali siekti iki 2947,85 euro - apie 60 eurų daugiau nei praėjusį ketvirtį. Jei žmogus slaugo šeimos narį, maksimali išmoka sieks 3132,15 euro per mėnesį. Anksčiau ji buvo 3067,92 euro.
Nustatytos „lubos“ riboja išmokų dydį - tai reiškia, kad net jei žmogaus pajamos labai didelės, jo išmoka negalės viršyti nustatytos sumos.
Nedarbo Išmokų Pokyčiai
Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - kintama ir pastovioji, kurios dydis priklauso nuo minimalios mėnesio algos (MMA). Pastovi nedarbo išmokos dalis lygi 23,27 proc. mėnesį, už kurį mokama išmoka, galiojančios MMA. 2025 metais MMA siekia 1038 eurus, taigi pastovi nedarbo išmokos dalis yra 241,54 euro - ji lieka tokia pat, kaip trečiąjį metų ketvirtį.
Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Pavyzdžiui, jei žmogus užsiregistruos Užimtumo tarnyboje 2025 metų spalį, pastovi jo nedarbo išmokos dalis sieks 241,54 euro, o kintama dalis bus apskaičiuota pagal vidutines draudžiamąsias pajamas turėtas nuo 2023 metų kovo pradžios iki 2025 metų rugpjūčio pabaigos.
Jei tokio žmogaus vidutinės mėnesio draudžiamosios pajamos siekė 1000 eurų, neatskaičius mokesčių, nedarbo išmoka mokama liepos-rugsėjo mėnesiais sieks 629,44 euro, nuo spalio iki gruodžio - 551,84 euro, nuo kitų metų sausio iki kovo - 474,24 euro.
Ne viso mėnesio nedarbo išmoka apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio, už kurį ji mokama, dienas.
Maksimali nedarbo išmoka negali būti didesnė kaip 58,18 proc. VDU, galiojusio užpraeitą kalendorinį ketvirtį nuo bedarbio statuso įgijimo dienos. Taigi, žmonėms, kurie bedarbio statusą įgis nuo spalio 1 dienos iki gruodžio 31 dienos, maksimali nedarbo išmoka yra 1381,78 euro.
Išmokos Dydžiai
Apibendrinant, pateikiame lentelę su išmokų dydžiais:
tags: #maksimali #motinystes #pasalpa