Nuo balandžio 1 d. kiekvienas darbdavys mokės darbuotojui ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, nesigilindamas, ar darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą. Šie įstatymo pakeitimai aktualūs visiems gyventojams, turintiems darbo ar tarnybos santykius.
Ką įveda pakeitimai ir kam jie taikomi
Žmonėms, kurie nuo balandžio 1 d. taps laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, bus nušalinti nuo darbo dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių ar epidemijų arba tiems, kurie gydysis sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ar protezavimo paslaugas, ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo ar tarnybos grafiku, mokės kiekvienas darbdavys. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos.
Iki šiol darbuotojai, neturintys būtino ligos socialinio draudimo stažo, negaudavo ligos išmokos nei iš darbdavio, nei iš „Sodros“. „Sodros“ mokamos ligos išmokos ir toliau bus skiriamos įprasta tvarka. Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“.
Išmokų dydis ir skaičiavimo pagrindas
Už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas darbdavys turi mokėti išmoką, ne mažesnę kaip 62,06 proc. Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam asmeniui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Ligos išmokos dydis sudaro 62,06 proc.
Pavyzdžiui, ligos išmokos skaičiavimui: jeigu asmens laikinasis nedarbingumas prasidėjo 2022 m. balandį, vertinamos 2021 m. gruodžio bei 2022 m. (ir dar vienas mėnuo prieš mėnesį, kai prasidėjo nedarbingumas) pajamos. Ligos išmokų tikslas - kompensuoti darbuotojo dėl ligos prarastas pajamas.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Kada ir kaip mokama darbdavio mokama pirmųjų dviejų dienų išmoka
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką. Kai įmonė pasirenka išmoką už dvi pirmąsias ligos dienas skaičiuoti taikydama LRV nutarimu Nr., reikia vadovautis nustatyta tvarka. Keičiasi iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas mokamų išmokų dydis.
Kol darbuotojas yra išėjęs nemokamų atostogų, ligos pašalpa iš įmonės lėšų neskaičiuojama. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką.
Praktiniai pavyzdžiai ir dažniausiai užduodami klausimai
Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2 d.d., jei darbuotojas priimtas 03 18 d., susirgo 03 26 d.? Norint gauti ligos išmoką taip pat reikia būti pateikus neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Prašymą galima pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą gyventojui www.sodra.lt/gyventojui.
Dažnai kyla klausimų, kaip skaičiuoti jeigu darbo laikas ar etatas keitėsi: sveiki, gal kas žino, kaip paskaičiuoti už 2 pirmas ligos dienas, jei 03 ir 04 mėn. dirbo pilną etatą, o nuo 05.01 d. perėjo į 1/2 etato? Atlyginimas MMA, o susirgo 06.09 d.? Ar skaičiuoti pagal valandos uždarbį? Ar skaičiuoti pagal valandos uždarbį? O jei aš paskaičiavau ne valandom, o dienom? Gavau: 450+450+250=1150/64 d.d. =17,97 Lt per dieną? Ir už 2 d.d.
Kitas praktinis atvejis: darbuotojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29 d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks: 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5 mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Atnešė man šiandien nedarbingumo pažymėjimą, kur parašyta, kad jis prasidėjo nuo 05 22. Išeina šeštadienis. Pirmos dvi dienos - šeštadienis-sekmadienis. Tai įmonė jam nieko nemoka... Tikrai nemoka.
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
Kaip vertinti savaitgalį ar šventę pirmosiomis dviem dienomis
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Jei pirmosios dvi nedarbingumo dienos pagal darbo grafiką yra savaitgalio dienos, kompensacija iš darbdavio už jas nemokama.
Reikalavimai dokumentams ir „Sodros“ prašymas
Norint gauti ligosi išmoką, taip pat reikia būti pateikus neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Prašymą galima pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą gyventojui www.sodra.lt/gyventojui. Pranešimą paskelbė: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SODRA) „BNS Spaudos centre“ skelbiami įvairių organizacijų pranešimai žiniasklaidai.
Skaičiavimo techniniai dalykai ir apskaitos periodai
Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam asmeniui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Mano galva skaičiavimai mūsų ir Sodros nieko bendro neturi, nes skaičiuojami nuo kitų dydžių ir kita tvarka. Turiu galvoje tą patį įstatymą. 14 straipsnis. 1. 2. 85 procentams pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.
Praktinis patarimas darbdaviams ir buhalteriams
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai. Pensijų kaupimo įstatymas liepia skaičiuoti papildomo pensijų kaupimo įmokas - 1,8 ar 3 proc.
Rekomendacijos praktikoje
- Patikrinkite darbo grafiką, ar pirmosios dvi nedarbingumo dienos yra darbo dienos - tik tokiu atveju darbdavys moka.
- Apskaičiuokite išmoką pagal draudžiamąsias pajamas, vertinant tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki nedarbingumo pradžios.
- Užtikrinkite, kad darbuotojas pateikė neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Prašymą galima pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą.
- Atkreipkite dėmesį, jei darbuotojas yra nemokamų atostogų metu - įmonė nemoka ligos pašalpos iš savo lėšų.
- Jeigu etatas ar darbo laikas keitėsi per skaičiavimo laikotarpį, apskaičiavimą verta atlikti individualiai, įvertinant valandinį uždarbį ir pokyčius.
Kaip skirti dalį GPM paramai vedliu?
Dažniausiai pasitaikančios problemos
- Netinkamas laikotarpio pasirinkimas pajamų skaičiavimui - būtina vertinti tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki ligos pradžios.
- Neįvertintos etato ar darbo grafiko permainos - pirmosios dvi dienos visada vertinamos pagal darbo grafiką.
- Trūksta dokumentų „Sodrai“ - darbuotojas turi pateikti neterminuotą prašymą ligos išmokai.
| Elementas | Kas moka | Pastabos |
|---|---|---|
| Pirmos 2 kalendorinės nedarbingumo dienos | Darbdavys | Mokama, jei tos dienos pagal darbo grafiką yra darbo dienos; ne mažiau kaip 62,06% |
| Nuo 3-ios dienos | Sodra | Mokama įprasta Sodros tvarka, apskaičiuojama pagal draudžiamąsias pajamas |
| Nemokamos atostogos | - | Įmonė nemoka ligos pašalpos iš savo lėšų |
Mano galva skaičiavimai mūsų ir Sodros nieko bendro neturi, nes skaičiuojami nuo kitų dydžių ir kita tvarka. Turiu galvoje tą patį įstatymą. 14 straipsnis.
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis