Ligos išmokos tikslas - kompensuoti darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą. Dėl šios priežasties norintis gauti išmoką asmuo turi būti dirbantis Lietuvos Respublikoje. Ligos išmoka skiriama, jeigu apdraustasis susirgo darbo laikotarpiu ir prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą (išskyrus nustatytus atvejus).
Ligos Išmokos Dydis ir mokėjimo tvarka keičiasi priklausomai nuo dienų, darbo grafiko ir aplinkybių. Nuo metų pradžios mokama nuo 62,06 iki 100 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio už 2 pirmąsias ligos dienas, kurias sumoka darbdavys. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Nuo 3-osios dienos gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio išmoką moka „Sodra“: 62,06% VDU. Esant ekstralioms situacijoms ar karantinui, išmoka gali siekti 77,58% uždarbio nuo trečios dienos. Jeigu slaugote sergantį šeimos narį, „Sodra“ moka nuo pirmos nedarbingumo dienos - 65,94% gavėjo VDU.
Darbdavio lėšos ir valstybės išmokos: kas moka kada
Ligos išmoką už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas moka darbdavys, neatsižvelgiant į stažą. Ligos išmokos dydis darbdavio pasirinkimu gali svyruoti nuo 62,06% iki 100% gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Nuo trečios dienos išmoką moka Sodra. Kai liga susijusi su ekstremaliąja situacija ar karantinu, išmoka didėja iki 77,58% uždarbio nuo trečios dienos. Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. - 281,19 EUR, maksimali - 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) ir privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%).
- Nedarbingumo išmoka už dvi pirmąsias dienas - mokama kartu su darbo užmokesčiu;.
- Nuo trečios dienos - Sodra moka, 62,06% VDU; esant ekstremaliai situacijai - 77,58%.
- Kai slaugote šeimos narį - Sodra moka nuo pirmos dienos - 65,94% VDU.
- Ligos išmoka už darbo dienas mokama tik už tas dienas, kai darbuotojas buvo darbe pagal grafiką.
Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) ligos išmokoms?
Darbuotojo vidutinį darbo užmokestį lemia laikotarpio vidurkio skaičiavimas. Paprastai reikia apskaičiuoti vidutiniškai tris mėnesius, kurie buvo prieš ligos mėnesį, įtraukti į skaičiavimą. Pavyzdžiai iliustruoja, kaip VDU gali svyruoti dėl pertraukų, švenčių dienų ir papildomų sąlygų.
Nuo 2019 m. sausio 1 d. išmokoms apskaičiuoti įtraukiami draudžiamieji pajamų laikotarpiai, o šalies vidutinis mėnesinis darbo užmokestis didinamas 1,289 karto. Tai reiškia, kad didėjant vidutiniam užmokesčiui, ligos išmokos bazė taip pat palaipsniui didėja.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Pavyzdžiai
- Darbuotojas susirgo 2019 m. sausio 11 d. ir jo atlyginimas prieš ligą buvo 500 EUR (2018 m). 2019 m. sausio 12 d. - šeštadienis. Vidutinis darbo užmokestis 2019 m. sausio 11 d. apskaičiuojamas iš 2018 m. duomenų ir 1,289 koeficiento: 644,50 EUR. Nedarbingumo pašalpa už vieną darbo dieną - 31,19 EUR (vidutinis dienos VDU, 31,19 Eur, prie kurio taikoma 62,06% - 19,36 EUR). Ligos pašalpa iš darbdavio lėšų mokama už pirmąsias dvi dienas kartu su vasario mėnesio darbo užmokesčiu.
- Darbuotojas sirgdamas sausio 11 d. gauna 2 dienas išmokos iš darbdavio: 55,50 EUR (dvipusis pavyzdys; vidutinis dienos VDU - 27,75 EUR, 2 dienos - 55,50 EUR). Atsivišimas: nuo 3 dienos - Sodra moka išmoką, kurios dydis priklauso nuo VDU ir esant MMA mėnesių rinkai gali būti skirtingas.
Taip pat pateikiama informacija apie tai, kaip teikti NP-SD pranešimą Sodrai, kada sprendimas dėl ligos išmokos priimamas (per 10 darbo dienų nuo prašymo) ir kada išmokama (per 7 d.d. nuo sprendimo priėmimo).
Suminė darbo laiko apskaita ir ligos išmokos
Neretai įmonės renkasi skaičiuoti nedarbingumą pagal įprastas darbo dienas, 5 darbo dienas per savaitę, 8 valandas per dieną. Tačiau teisės aktų aiškinimuose toks metodas gali būti neteisingas ir net naudingas tik ribotoms įmonėms. Dėl to rekomenduojama skaičiuoti pagal darbo grafiką, nes tai suteikia tikslesnį vaizdą ir išvengia viršvalandžių ar neišdirbtų valandų pabaigoje.
Tinkamai apskaičiuotas nedarbingumas pagal grafiką leidžia automatiškai atitikti darbo laiką, redukuoti viršvalandžius ir išvengti spragų apskaitoje. Sprendimas - automatizuotas nedarbingumo apskaičiavimas naudojant įrankius, pavyzdžiui OPTAS, kuris sudaro darbo grafikus pagal suminę laiką, žymi nedarbingumą, perduoda duomenis į darbo užmokesčio sistemą, ir teikia informaciją Sodrai bei kitiems moduliams.
OPTAS ir naudai įmonėms
OPTAS automatizuotas darbo grafikų sudarymo įrankis pasirūpina suminės darbo laikotarpio skaičiavimais be klaidų. Naudodami OPTAS, galite žymėti nedarbingumą pagal grafikus, gauti informaciją apie darbuotojų nedarbingumus tiesiai iš SODROS, perkelti duomenis į kitas sistemas arba parsisiųsti duomenis, jei jūsų darbo užmokesčio sistema nepalaiko tiesioginio skaičiavimo.
Kodėl svarbu tiksliai skaičiuoti nedarbingumą
Suminė darbo laiko apskaita su tiksliais nedarbingumo skaičiavimais padeda išvengti netikslumų mėnesio pabaigoje, sumažina viršvalandžių ar neišdirbtų valandų riziką ir suteikia aiškumą darbuotojams dėl jų darbo laiko. Tokios praktikos gerina administravimo efektyvumą, sumažina klaidų tikimybę ir laikosi teisės aktų reikalavimų.
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
Trumpas praktinis gidučiai buhalteriams
- Privalote apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį remiantis realiais įdarbintu laikotarpiu ir skaičiuoti pagal grafiką, o ne tik pagal įprastą darbo dieną.
- Perteikite NP-SD pranešimą Sodrai laikinojo nedarbingumo atvejais; kai trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, pranešimas siunčiamas nuolatos per kiekvieną 14 dienų laikotarpį.
- Naudokite automatizaciją (pvz., OPTAS), kad sumažintumėte žmogiškąjį įsikišimą ir klaidų riziką.
- Patikrinkite, ar draudžiamieji pajamų laikotarpiai įtraukti į VDU skaičiavimus; tai gali įtakoti galutinę ligos išmokos dydį.
| Elementas | Detalės | Šaltinis |
|---|---|---|
| Paimamas laikotarpis | Pastarūs 30 mėnesių įskaitant mėnesius prieš ligą | Darbdavių bei Sodros nuorodos |
| VDU koeficientas | 1,289 nuo 2019 m. sausio 1 d. | Įstatymai |
| Minimumo išmoka 2026 m. | 281,19 EUR | LR Vyriausybė |
| Max išmoka | 2998,37 EUR | LR įstatymai |
Kai apskaičiuojate darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, nepamirškite palyginti su MMA pagrindu apskaičiuotu VDU. Jei atlyginimas tik šiek tiek didesnis už MMA, darbdaviui gali tekti didinti apskaičiuotą VDU.
Norėdami gauti papildomą informaciją apie ligos išmokas ir jų dydžius, kreipkitės į vietinį Sodros skyrių ar teisės specialistą. Taip pat galite pasinaudoti preliminariais skaičiuotuvais, kuriuos siūlo Sodros ir kitų institucijų portalai.
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis