Šiame komentare analizuojami Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio nuostatos, jų pakeitimai ir taikymo praktika. Tekste pateikiami nuorodų fragmentai į pakeitimus, aiškinami teisės aktų tarpusavio ryšiai, išryškinamos svarbiausios teisės gauti išmokas sąlygos ir atvejai, kai mokėjimo tvarka keičiasi dėl asmens statuso pasikeitimų.
5 straipsnio esmė ir taikymo sfera
Pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymą motinystės socialiniu draudimu draudžiami asmenys, kuriems nėštumo ir gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos nesuteikiamos, nėštumo ir gimdymo laikotarpiu remiantis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu prilyginami asmenims, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, o remiantis Lietuvos Respublikos gyventojų registro duomenimis apie vaiko gimimą (vaiko vardas, pavardė, asmens kodas (jei neturi, - gimimo data), motinos ir tėvo vardas, pavardė, asmens kodas (jei neturi, - gimimo data) arba vaiko gimimo faktą patvirtinančiu dokumentu, jeigu duomenų apie vaiko gimimą nėra Lietuvos Respublikos gyventojų registre, ir jų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui (toliau - Fondo valdybos teritorinis skyrius) pateiktu Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus (toliau - Fondo valdybos direktorius) patvirtintos formos pranešimu apie pasirinktą tėvystės laikotarpį ar vaiko priežiūros laikotarpį, - asmenims, kuriems suteiktos tėvystės ar vaiko priežiūros atostogos.
Taigi 5 straipsnyje reglamentuojama, kada asmuo prilyginamas motinystės socialinio draudimo subjektui, net jei formaliai jam atostogos neskiriamos - pavyzdžiui, kai apie vaiko gimimą yra duomenys Gyventojų registre arba pateiktas pranešimas Fondo valdybos teritoriniam skyriui.
Teisė į vaiko priežiūros išmoką: pagrindinės nuostatos
Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų, numatytų Darbo kodekso 134 straipsnio 3 dalyje, ar vaiko priežiūros laikotarpio, išskyrus atvejus, nustatytus šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, dalį turi kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų, atitinkančių šio straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas.
Jeigu apdraustajam asmeniui gimsta du ir daugiau vaikų ar apdraustasis asmuo įvaikina arba globoja du ir daugiau vaikų, šioje dalyje nustatytą teisę turintis apdraustasis asmuo turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kiekvieną vaiką atskirai, atsižvelgiant į vienu metu gimusių, įvaikintų arba globojamų vaikų skaičių.
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis
Papildoma vaiko priežiūros atostogų dalis ir jos sąlygos
Vaiką ne mažiau kaip du paskutinius pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės, iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, mėnesius vienas auginantis vienas iš jo tėvų (įtėvių) ar globėjų turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, jeigu kitam tėvui (įtėviui) ar globėjui nebuvo išmokėta šio straipsnio 2 dalyje nurodyta vaiko priežiūros išmoka.
INFOLEX PASTABA: 2026 06 30 įstatymu Nr. XV-1124 (TAR, 2026, Nr. 2026-11782) nustatyta, kad vaiko priežiūros išmoka už Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 22 str. 4 d. numatytą papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, įsigaliojus įstatymo Nr. XIV-2629 4 straipsniui (2026 07 11), teisę į vaiko priežiūros išmoką turinčiam vienam vaiką auginančiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jo prašymu mokama už kito iš tėvų (įtėvių) ar globėjų, atitinkančio įstatymo Nr. XIV-2629 4 straipsnyje išdėstytame Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 22 str. 5 d. 10 p. nurodytas sąlygas, pagal teisinio reguliavimo nuostatas, galiojusias iki įstatymo Nr. XIV-2629 įsigaliojimo dienos, likusį nepanaudotą neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų, numatytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 134 str.
Sąlygos, susijusios su kitų išmokų sumomis ir statuso pasikeitimu
Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka.
Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.
Vaiko priežiūros išmoką gaunančiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, ar vienam iš senelių, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą), vaiko priežiūros išmoka mokama šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatyta tvarka.
Taip pat skaitykite: Socialinio draudimo įstatymo pakeitimai
Specialios nuostatos dėl stažo ir neapdrausto laikotarpio
Šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą turinčiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, ar vienam iš senelių, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), per 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią veiklą ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą) ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, vaiko priežiūros išmoka mokama šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatyta tvarka.
Neįgalumas, dalyvavimo lygis ir teisės į išmokas niuansai
Kitam iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų nustatytas 75 procentų ir didesnis netekto dalyvavimo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - 75 procentų ir didesnis netekto darbingumo lygis; iki 2005 m. birželio 30 d. ...) gali turėti įtakos teisėms į vaiko priežiūros išmokas.
Istoriniai pakeitimai ir įstatymų nuorodos
5 straipsnis keitėsi daugelį kartų: minimi pakeitimai 2016, 2017, 2019, 2020, 2022, 2023, 2024, 2025 ir 2026 metais. Tekste aptariami įstatymo pakeitimai pažymėti taip: 1. 2016 06 28 įstatymu Nr. 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-138 (TAR, 2016, Nr. 2. 2016 06 28 įstatymu Nr. 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-138 (TAR, 2016, Nr. 3. 2017 03 30 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr. 4. 2019 07 11 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr. 5. 2022 06 28 įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr. 6. 2023 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 4.
Taip pat dokumentuojami kiti pakeitimai ir pataisos, pvz.: 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr. 2) sergantiems šeimos nariams slaugyti; 2020 09 29 įstatymu Nr. (TAR, 2020, Nr. 2; 2020 12 23 įstatymu Nr. (TAR, 2020, Nr. 4) - apdraustiesiems asmenims, kurie gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas.
Praktiniai aspektai: kam ir kaip kreiptis, dokumentai
Siekiant prilyginti asmenį tiems, kuriems suteiktos atostogos, reikia nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo arba duomenų apie vaiko gimimą iš Lietuvos Respublikos gyventojų registro arba vaiko gimimo faktą patvirtinančio dokumento ir pranešimo Fondo valdybos teritoriniam skyriui, pateikto Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus patvirtintos formos pranešimu apie pasirinktą tėvystės laikotarpį ar vaiko priežiūros laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 22 str. išaiškinimas
Vaiko priežiūros išmoka mokama pagal šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatytą tvarką, kai asmuo tampa neapdraustu dėl darbo santykių pasibaigimo arba kitų čia išvardytų priežasčių; taip pat numatytos taisyklės, kaip elgtis, kai asmuo įgyja teisę į motinystės arba vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo.
Praktiniai pavyzdžiai (santrauka)
- Jeigu tėvas, neturintis formalios atostogų suteikimo, pateikia duomenis apie vaiko gimimą arba pranešimą Fondo valdybos teritoriniam skyriui, jis prilyginamas asmeniui, kuriam suteiktos tėvystės atostogos.
- Jeigu vienas iš tėvų jau gauna vaiko priežiūros išmoką, bet įgyja teisę ir į motinystės išmoką, abi išmokos gali būti mokamos, tačiau bendra suma negali viršyti 78% kompensuojamojo uždarbio.
- Jeigu per 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos asmuo tapo neapdraustu ir dėl to negavo atostogų, jis vis tiek gali gauti vaiko priežiūros išmoką pagal 23 ir 24 straipsnius.
Laisvos formos rekomendacijos specialistams ir tėvams
Teisiniame procese svarbu stebėti pakeitimus, nes 5 straipsnis buvo dažnai koreguojamas ir kiekvienas pakeitimas gali turėti reikšmės taikant nuostatas konkrečiam atvejui. Dokumentų pateikimas Fondo valdybos teritoriniam skyriui ir registrų duomenų patikra dažnai sprendžia, ar asmuo prilyginamas atostogų turėtojui ir ar jam skiriama teisė į išmoką.
Lentelė: svarbiausi teisės aktų pakeitimai (santrauka)
| Metai / data | Komentaras |
|---|---|
| 2016 | Pakeitimai dėl taikymo sąlygų (įrašyta keletas pakeitimų datų) |
| 2017 | Pakeitimai, susiję su šeimos narių slaugymu ir prilyginimu atostogoms |
| 2019 | Pakeitimai, koreguoti motinystės ir vaiko priežiūros išmokų sąlygas |
| 2020 | Pakeitimai dėl asmenų, gydančiųsi ortopedijos/protezavimo įstaigose |
| 2022-2024 | Nuoseklūs pakeitimai dėl išmokų dydžių, sąlygų ir statuso pasikeitimo tvarkos |
| 2025-2026 | Specifiniai reglamentai ir INFOLEX pastabos dėl papildomų 2 mėn. atostogų ir teisės perleidimo nuostatų |
Ši lentelė pateikia tik santrauką; konkretiems sprendimams priimti būtina remtis oficialiomis įstatymų redakcijomis ir Fondo valdybos teritorinių skyrių aiškinimais.
Praktiniai žingsniai tėvams, norintiems gauti išmokas
- Patikrinkite, ar vaiko gimimo duomenys įvesti į Lietuvos Respublikos gyventojų registrą arba pasiruoškite vaiko gimimo faktą patvirtinantį dokumentą.
- Pasiruoškite pateikti Fondo valdybos direktoriaus patvirtintos formos pranešimą apie pasirinktą tėvystės ar vaiko priežiūros laikotarpį.
- Jeigu tapote neapdraustu asmeniu per paskutinius 24 mėnesius iki atostogų pradžios - susipažinkite su 23 ir 24 straipsnių taikymo tvarka dėl išmokos mokėjimo.
- Jeigu gaunate viena iš išmokų ir įgyjate teisę į kitą, įvertinkite bendrai gaunamų išmokų dydį (ne daugiau kaip 78% kompensuojamojo uždarbio).
Taikant 5 straipsnį realiuose bylos sprendimuose dažnai būtina atsižvelgti į konkrečius faktus: kada asmuo tapo neapdraustu, ar pateikti pranešimai, ar Gyventojų registro duomenys ir į ankstesnių pakeitimų turinį. Todėl rekomenduojama kreiptis į Fondo valdybos teritorinį skyrių arba teisinį konsultantą sudėtingesniais atvejais.