Atsižvelgiant į teisės aktų pakeitimų gausą darbo užmokesčio apskaita ir darbo užmokesčio fondo valdymas reikalauja didesnio įsigilinimo į šias temas.
Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausius aspektus, susijusius su socialinio draudimo įmokomis viešajame sektoriuje, įskaitant naujausius įstatymų pakeitimus, mokymų galimybes ir ekspertų įžvalgas.
Naujausi įstatymų pakeitimai
Nuo 2023 m. įsigaliojo nemažai svarbių pakeitimų, turinčių įtakos socialinio draudimo įmokoms ir darbo užmokesčio apskaitai viešajame sektoriuje:
- Biudžeto sandaros įstatymo pakeitimai: Asignavimai darbo užmokesčiui gali būti naudojami tik su darbo užmokesčiu susijusioms išlaidoms bei darbdavių teikiamai socialinei paramai, išmokoms, kurios pervedamos ne per socialinio draudimo sistemą, finansuoti.
- Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimas: Įtvirtinta sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo norma, taikoma vienam iš tėvų ar globėjų iki vaikui sukanka treji metai.
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai: Sudarytos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, o taip pat įtvirtintos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiem tėvams.
- Nutarimo Nr. 86 pakeitimai: Įtvirtintos tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka ir procedūra.
- GPMĮ pakeitimai: Padidintas mėnesio NPD tiems asmenims, kurių mėnesio pajamos neviršija 1926 Eur bei neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims taikytinas fiksuotas NPD.
- Valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, taikomo 2023 metais, įstatymo pakeitimai: Patvirtintas 186 euro pareiginės algos bazinis dydis.
- Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai: Padidinti minimalūs ir maksimalūs biudžetinių įstaigų darbuotojų A, B ir C pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai.
Taip pat VRM yra parengusi nutarimo Nr. 496 pakeitimo projektą, kuriuo siūloma kompensuoti tam tikrų kategorijų darbuotojams nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų ir suteikti papildomas atostogas pailsėti ir darbingumui susigrąžinti.
Atkreiptinas dėmesys, kad Finansų ministerija yra parengusi nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimo projektą. Biudžetinių įstaigų taisyklėse siūloma:
Taip pat skaitykite: Senelių namų direktoriai
- Padidinti kai kurioms šalims nustatytus dienpinigių dydžius;
- Patikslinti nuostatas dėl gyvenamojo ploto nuomos išlaidų dydžio ir jų kompensavimo;
- Patikslinti nuostatas, kad darbuotojui nėra kompensuojamos išlaidos kai iš komandiruotės grįžtama po vidurnakčio su pavėžėjimo paslaugas teikiančiais asmenimis;
- Papildyti su komandiruote susijusių būtinų išlaidų sąrašą sėdimosios vietos pasirinkimo transporto priemonėje išlaidomis;
- Pakeitimai dėl siuntimo į komandiruotę įforminimo.
Seime yra parengtas LR valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo projektas, kurio įsigaliojimo data numatyta 2023-07-01.
2022-12-07 įsigaliojo įsakymo Nr. 1V-489 pakeitimai, įtvirtinantys pareiginės algos dydžio priemoką už atliktus svarbius darbus įgyvendinant tam tikrus projektus.
Taip pat 2023-06-01 įsigalioja ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebelieka kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą.
Darbo užmokesčio skaičiavimas 2023 metais
Valstybės tarnautojų darbo reglamentavimas
Dėl sudėtingo valstybės tarnybos reguliavimo kyla teisės taikymo problemų ir ginčų:
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama bazinė pensija?
- Kada vadovautis Valstybės tarnybos įstatymu, kada Darbo kodeksu, o kada kolektyvine sutartimi?
- Kaip reglamentuojama valstybės tarnautojų atsakomybė?
- Ar privaloma mokėti darbuotojui tą patį pareiginės algos kintamosios dalies procentinį dydį, nustatytą per veiklos vertinimą iki atostogų vaikui prižiūrėti, jeigu darbuotojas grįžo po šių atostogų praėjus 2-3 metams?
- Kokia yra naujausia teisminė praktika dėl darbo teisės klausimų valstybės tarnyboje?
Mokymai ir seminarai
Apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias.
Countline Finance siūlo mokymus, skirtus viešajam sektoriui, įskaitant nuotolinius seminarus darbo užmokesčio skaičiavimo ir apskaitos klausimais.
Mokymų temos:
- Darbo užmokesčio skaičiavimas ir apskaita viešajame sektoriuje. Valstybės tarnautojų darbo apmokėjimas.
- Valstybės tarnautojų darbo reglamentavimas.
Mokymų programos dalys:
- Bazinis dydis.
- Pastoviosios dalies koeficientai, jų keitimas.
- Kintamosios dalies nustatymas
- Priemokų skyrimo atvejai.
- Premijų skyrimo atvejai ir dydžiai.
- Projektų darbo užmokestis.
- Papildomi pensijos draudimo įmokos tarifai.
- Nedarbingumo apmokėjimas.
- Ligos išmoka tėvams vaiko priežiūrai.
- Įmokų profsąjungai už neprofsąjungų narius mokėjimas.
- Kolektyvinių sutarčių įgyvendinimas ir vykdymas.
- Darbo laiko planavimas ir apskaita.
- Nukrypimų apskaita.
- Atostoginių skaičiavimas.
- Nepanaudotų atostoginių nurašymas.
- Atostogų rezervo sudarymas.
- Pensijiniai atidėjiniai.
- Išmoka ir papildomos atostogos už darbą kelyje, kilnojamojo pobūdžio darbą ir darbą lauko sąlygomis.
- „Pajamų natūra“ išmokų sąrašas, atvejai, apmokestinimas, deklaravimas.
- Autoriniai atlyginimai ir vienkartinių paslaugų suteikimas.
- Individualaus darbo laiko režimo taikymas, planavimas, vykdymas.
- Papildomos išmokos darbuotojui.
- Skirtumas nuo suminės darbo laiko apskaitos.
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas skirtingiems atvejams.
- Pagrindinio ir papildomų darbų VDU apskaitos niuansai.
- Kam apmokestinami dienpinigiai viešajame sektoriuje.
- Kokią informaciją ir kokiu periodiškumu privalo pateikti įstaigos vadovas apie darbuotojus centralizuotai apskaitos tarnybai.
- Darbo apmokėjimo tvarkų keitimas.
- Darbo užmokesčio fondo planavimas ir vykdymas.
- Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio reguliavimo darbo teisės normomis ypatumai.
- Valstybės tarnautojų atostogos.
- Darbo laiko režimai, nuotolinis darbas, darbas poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinis darbas.
- Valstybės tarnautojų atsakomybės reglamentavimas.
- Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai.
- Darbo kodekso pakeitimai.
- Aktuali teisminė praktika - darbo santykių reglamentavimo problemos valstybės tarnyboje.
Lektoriai:
- Natalja Kobzevienė: Lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos, mokesčių bei finansų valdymo temomis.
- Gintautas Vilkelis: MRU Viešosios teisės instituto lektorius, mokslinių tyrimų kryptys - valstybės tarnybos teisė, valstybės informacinių išteklių teisė, viešasis administravimas.
Papildoma informacija:
- Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą.
- Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą.
Teisės aktai ir jų pakeitimai
Programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir jų pakeitimus:
Taip pat skaitykite: Ukrainos Ateitis: Rusijos Pensininko Nuomonė
- LR darbo kodekso pakeitimai;
- LR biudžeto sandaros įstatymo pakeitimai;
- LR valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, taikomo 2023 metais, įstatymo pakeitimai;
- LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai;
- LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-08-01;
- LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2023-01-01;
- LR administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai;
- LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
- LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2023-01-01;
- LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai nuo 2023-01-01;
- LR valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
- LR pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio įstatymo pakeitimo projektas;
- LR valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo projektas;
- Nutarimas ,,Dėl 2023 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
- Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto sudarymo ir vykdymo taisyklių patvirtinimo“ pakeitimai;
- Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo” pakeitimo projektas;
- Nutarimo „Dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimai;
- Nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimo projektas;
- Įsakymas „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2023 metais patvirtinimo”;
- Įsakymo „Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymo „Dėl pavyzdinės darbo sutarties formos patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymo „Dėl ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymo „Dėl Valstybinės mokesčių inspekcijos Gyventojų pajamų mokesčio informacinės sistemos nuostatų patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymo „Dėl Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymų ruošinių ir Bendrųjų, vadybinių ir lyderystės, specifinių ir bendrosios veiklos srities profesinių kompetencijų aprašymų patvirtinimo“ pakeitimai;
- VMI raštas ,,Dėl Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio pakeitimo įstatymo”;
- VMI komentaras “Dėl Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10 dalių komentaro naujos redakcijos”;
- VMI leidinys „Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijų dydžiai, neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu“;
- VMI išaiškinimas ,,Dėl Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10 dalių komentaro naujos redakcijos”;
- VDI išaiškinimas “Dėl prašymo nutraukti vaiko priežiūros atostogas prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms”;
- VDI išaiškinimas “Dėl leidžiamo darbo valandų skaičiaus neįgaliajam per savaitę”;
- VDI išaiškinimas “Dėl termino, per kurį darbuotojas turi teisę pasinaudoti sukauptomis atostogomis, kai buvo tikslinėse atostogose”;
- VDI išaiškinimas “Dėl premijų darbuotojams”;
- VDI išaiškinimas “Dėl darbo laiko normos sutrumpinimo darbuotojams auginantiems vaikus iki 3 m., taikant skirtingus darbo laiko režimus ar dirbant skirtingą darbo dienos trukmę”;
- VDI išaiškinimas “Dėl sutrumpintos darbo laiko normos iki 32 val. per savaitę darbo užmokesčio”;
- VDI išaiškinimas “Dėl 2023 m. taikytino minimalaus valandinio atlygio”.