Darbo užmokestis neapsiriboja vien tik tipiniu mėnesinės algos apskaičiavimu. Neretai pasitaiko specifinių situacijų, kai būtina žinoti, kaip apskaičiuojamas VDU pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai, kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo laiko režimą, kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, kaip teisingai vesti faktiškai dirbto laiko apskaitą ir įrodymų dokumentaciją bei gilintis į naujai iškylančias situacijas.
Svarbu žinoti! 2023 m. įsigaliojo ir dar įsigalios nemažai teisės aktų pakeitimų darančių įtaką darbo užmokesčio skaičiavimui ir apmokestinimui, pavyzdžiui, 2023-06-01 įsigaliojo DK ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebeliko kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą.
Šiame straipsnyje aptarsime, kaip kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos yra apmokestinamos ir deklaruojamos Valstybinėje mokesčių inspekcijoje (VMI), atsižvelgiant į naujausius teisės aktų pakeitimus.
Mokesčių Reformos Gairės ir Darbo Užmokesčio Pakeitimai
Kaip teigia LR Finansų ministerija, individualios veiklos vykdytojus reikia apmokestinti taip, kad nebebūtų paskatų “taupyti” mokesčių sąskaita.
Kaip keisis darbo rinka 2024 metais, įsigaliojus suplanuotiems pasikeitimams? Kokius sandorius dar galima atlikti 2023 metais, kol neįsigaliojo minėti pakeitimai?
Taip pat skaitykite: Lietuvos socialinių ekstremaliųjų situacijų analizė
Taigi, tik žinant visą darbo laiko režimų, darbo apmokėjimo formų kontekstą, galima sukurti labiausiai tinkančią darbo apmokėjimo sistemą konkrečioje įmonėje. Ir tuomet net kiekvienam darbuotojui - parinkti tokį darbo režimą, kad ir darbo laiko apskaita būtų nesudėtingas uždavinys. Tačiau tam reikia plataus spektro žinių - nuo Darbo kodekso išmanymo iki mokesčių įstatymų niuansų.
Seminaro metu lektorė pristatys teisės aktų pakeitimus, atsakys į Jums rūpimus klausimus.
Aktualūs Klausimai ir Atsakymai dėl PVM Įstatymo
Dažnai kyla klausimų dėl PVM įstatymo taikymo susijusioms įmonėms. Pateikiame kelis pavyzdžius ir VMI atsakymus į juos:
- Klausimas: Ar sumuojamos dviejų įmonių pajamos, jei akcininkai tie patys, bet vadovai skirtingi?
- Atsakymas: Pajamos sumuojamos tik tuo atveju, jei įmonės veikia viena kitos naudai ar interesais.
- Klausimas: Ar sumuojamos sutuoktinių įsteigtų įmonių pajamos, jei kiekvienas sutuoktinis yra vadovas atskiroje įmonėje?
- Atsakymas: Pajamos sumuojamos tik tuo atveju, jei įmonės veikia viena kitos naudai ar interesais, t. y. vykdo susijusią ekonominę veiklą.
- Klausimas: Ar sumuojamos abiejų įmonių pajamos, jei abiem įmonėms vadovauja tas pats asmuo?
- Atsakymas: Kadangi abiem įmonėms vadovauja tas pats asmuo, vertinant prievolę registruotis PVM mokėtojais abiejų įmonių pajamos sumuojamos.
Vertinant to paties asmens (susijusių asmenų) kontroliuojamų asmenų vykdomas veiklas, atsižvelgiama į tai, kokio pobūdžio veiklą faktiškai asmuo vykdo, o ne tai kokių rūšių veiklos pagal EVRK yra nurodytos Mokesčių mokėtojų registre.
Kompensacijų Apmokestinimo Niunansai
VMI išaiškinime ,,Dėl kompensacijų už kilnojamojo pobūdžio darbą” pateikiama informacija, kaip apmokestinamos kompensacijos už specifinį darbo pobūdį. Svarbu atkreipti dėmesį, kad pasikeitus reglamentavimui, būtina peržiūrėti įmonės vidaus tvarkas ir darbo sutartis.
Taip pat skaitykite: Socialinio pobūdžio veiklos apibrėžimas
Kokios pasekmės kyla darbdaviui, jeigu darbo santykių metu pavėlavo išmokėti darbo užmokestį ar neteisingai apskaičiavo? Kada mokami atostoginiai ir ką daryti, jeigu atostogos jau prasidėjo, o atostoginiai vis dar neišmokėti? Kokia maksimali tokių atostogų trukmė gali būti vienam asmeniui, jei tėvas/motina nepageidauja naudotis neperleidžiamais dviem atostogų mėnesiais? Kada ir kokios trukmės nemokamos atostogos priklauso darbuotojui? Ką daryti, jeigu darbuotojas negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis? Kokiais atvejais keičiantis darbo užmokesčiui privaloma keisti darbo sutartis? Premijų mokėjimo atvejai - darbdavio teisė ar pareiga?
Štai keletas svarbių punktų, susijusių su darbo užmokesčio apskaita:
- Darbo laiko apskaita: Įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
- Darbo režimai: Galima juos derinti tarpusavyje - naujausia VDI nuomonė.
- Pajamos natūra: Grėsmės, galimybės, įvairovė.
- Darbuotojų motyvavimo priemonės: Įforminimas ir apmokestinimas.
Svarbu! Tik tinkamai įforminus darbo sutartis ir atsižvelgiant į LAT praktiką bei naujausius išaiškinimus dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto, galima išvengti nesklandumų.
Gyventojų Pajamų Mokesčio Įstatymo Pakeitimai
Vadovaujantis Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (toliau - GPMĮ) 21 str. 1 d. 21 punktu, nuolatinis Lietuvos gyventojas (toliau- gyventojas) iš savo per mokestinį laikotarpį gautų apmokestinamųjų pajamų gali atimti į pensijų fondus, profesinių pensijų fondų dalyvių asociacijų ir (ar) jiems analogiškų subjektų, veikiančių Europos ekonominės erdvės valstybėje narėje, turimus pensijų fondus, sumokėtas pensijų įmokas, kurias jis moka kaip papildomas kaupiamąsias pensijų įmokas pagal Pensijų kaupimo įstatymo 8 straipsnio 4 dalies nuostatas ir kurios yra didesnės negu 3 procentai šio gyventojo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ir tokiu būdu susigrąžinti dalį sumokėto pajamų mokesčio.
Lengvata yra ribojamo dydžio. Bendra visų GPMĮ 21 straipsnyje nurodytų atimamų išlaidų (gyvybės draudimo įmokų, įmokų į pensijų fondus (II ir III pakopos), mokėjimų už studijas, palūkanų už kreditą, paimtą iki 2009-01-01 būstui įsigyti) suma negali viršyti 25 proc. apmokestinamųjų pajamų, kurioms taikomas 15, 20, 27 proc. pajamų mokesčio tarifas, sumos.
Taip pat skaitykite: Svarbiausi socialiniai įvykiai
Gyventojas, norėdamas pasinaudoti mokesčio lengvata, turi pateikti metinę pajamų mokesčio deklaraciją. Deklaraciją reikia pateikti iki kalendorinių metų, einančių po mokestinio laikotarpio, už kurį deklaracija yra teikiama, gegužės 1 dienos.
Ši lentelė apibendrina pagrindinius GPM tarifus, taikomus skirtingoms pajamų rūšims:
| Pajamų Rūšis | GPM tarifas |
|---|---|
| Darbo užmokestis (iki 120 VDU) | 20% |
| Darbo užmokestis (virš 120 VDU) | 27% |
| Autoriniai atlyginimai (iš darbdavio, iki 120 VDU) | 20% |
| Autoriniai atlyginimai (iš darbdavio, virš 120 VDU) | 27% |
| Pajamos iš veiklos pagal verslo liudijimą | 5% |
Svarbu atsiminti, kad mokesčių įstatymai nuolat keičiasi, todėl būtina nuolat sekti naujienas ir konsultuotis su specialistais, kad užtikrintumėte teisingą mokesčių apskaičiavimą ir deklaravimą.
tags: #kilnojamojo #pobudzio #darbo #kompensaciju #apmokestinimas #ir