Kaip pildyti nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo (NGA) ir gauti motinystės išmoką

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) bei motinystės išmoka - tai neišvengiami praktiniai dalykai, kuriuos svarbu žinoti kiekvienai būsimoji mamai. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką padeda pasiruošti finansiniam laikotarpiui prieš ir po gimdymo.

Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pastaba: jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).

Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.

Pavyzdys: Jeigu numatoma gimdymo data yra 2026-03-28, tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026-01-17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026-05-23.

Kas ir kada išduoda elektroninį nedarbingumo (NGA) pažymėjimą?

Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaičių.

Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija

Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.

Kaip teisingai pildyti prašymą dėl motinystės išmokos?

1. Sutarkite su gydytoju dėl NGA pradžios datos ir gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.
2. Informuokite darbdavį (jei dirbate). Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
3. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.). “Sodra” jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
4. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą (Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS...“ -> GPS9).

„Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

Kam priklauso motinystės išmoka (teisės sąlygos)?

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai). Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos. Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu

Dydis: Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%). Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. BSI dydis gali kisti.

Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.

Mokesčiai, nuskaičiuojami nuo motinystės išmokos

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.

Pavyzdys (iliustracinis): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD: NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 734.08 Eur. PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur. GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 39.89 Eur. Išmoka į rankas ≈ 890.31 Eur. Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.

Išmokų ypatumai ir specialūs atvejai

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58-78 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo; papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau; komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą

Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos.

Jeigu teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t. y. ...), išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.

Motinystės išmoka ir darbo santykiai

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.

Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės. Po nėštumo ir gimdymo atostogų pasibaigus 126 (ar 140) dienų, galite rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų) arba grįžti į darbą. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.

Praktiški patarimai ir dokumentai

• Neatidėliokite prašymo pateikimo: motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai - pateikite prašymą „Sodrai“.
• Jei norite NPD taikymo, pateikite atskirą prašymą (GPS9) per „Sodros“ portalą.
• Informuokite darbdavį net jei „Sodra“ turi išsiųsti pranešimą - taip išvengsite klaidų ar delsimo.
• Jeigu dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
• Individualią veiklą vykdantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos (kai kurios sąlygos gali skirtis).

Greitas veiksmų planas

1. Aptarkite su gydytoju NGA pradžią.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.
3. Informuokite darbdavį.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos.
5. Jei reikia, pateikite prašymą dėl NPD.
6. Saugokite „Sodros“ sprendimą ir planuokite biudžetą atsižvelgdami į galimus mokesčius ir laiką, kada išmokos bus pervestos.

tags: #kaip #zymeti #gimdymo #nedarbinguma