Vaiko priežiūros atostogos žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką. Abiem pusėms kyla klausimų: kokios teisės ir pareigos numatytos įstatymuose? Kaip užtikrinti sklandų sugrįžimą? Ką daryti, jei kyla sunkumų?
Teisinės garantijos grįžtantiesiems iš vaiko priežiūros atostogų
Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Šia nuostata siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų. Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą.
Grįžęs darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią pareigybę arba į lygiavertes pareigas - su tuo pačiu atsakomybės lygiu, kvalifikacijos reikalavimais ir atlyginimu. Tai reiškia, kad frazės „jūsų vietą užėmė kitas žmogus“ ar „dabar galime pasiūlyti tik žemesnes pareigas“ neturi jokios teisinės galios, jei darbuotojas su tuo nesutinka.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Atlyginimas ir darbo sąlygų pagerinimai
Grįžtantis darbuotojas turi teisę į tokį pat arba didesnį atlyginimą, jeigu per jo nebuvimą įmonėje algos kilo; darbuotojas turi teisę į visus pagerinimus, kuriuos būtų gavęs dirbdamas: algų indeksavimą, priedus, papildomas naudas. Pirmiausia reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Darbdavio privalomosios procedūros ir terminai
Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas. Keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Praktiniai patarimai ruošiantis sugrįžti į darbą
- Ankstyvas pranešimas: nors teisiškai pakanka 14 kalendorinių dienų, ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti padeda geriau pasiruošti.
- Turėkite dokumentus: turėkite savo darbo sutarties kopiją, pareigybės aprašymą, informaciją apie buvusį atlyginimą ir priedus.
- Rašytiniai susitarimai: visus svarbius susitarimus stenkitės gauti raštu; jei kalbama žodžiu - patvirtinkite el. laišku; saugokite susirašinėjimą.
- Pasitikrinkite pokyčius: domėkitės, kas pasikeitė įmonėje jūsų atostogų metu (projektai, procesai, kolegos), kad pasiruoštumėte pokalbiui su darbdaviu.
- Užsirašykite, ką norite derėtis: darbo grafikas, galimybė dirbti ne visą darbo laiką, nuotolinio darbo galimybė ar kitos konkrečios sąlygos.
Lankstumo galimybės ir privilegijos tėvams
Tėvai, auginantys mažus vaikus, turi teisę prašyti individualaus darbo grafiko, darbo nuotoliniu būdu ar darbo laiko derinimo prie darželio ar mokyklos režimo. Darbdavys privalo rimtai svarstyti tokį prašymą ir gali atsisakyti tik tuo atveju, jei objektyviai neįmanoma to įgyvendinti.
Pavyzdžiui, gydytojo pažymą gavusi krūtimi maitinanti mama gali prašyti pertraukos, kurią darbdavys privalo suteikti ne mažiau nei pusvalandžiui ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, ji nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis.
Darbo pamainų ir grafiko specifika
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų. Tai leidžia lengviau suderinti darbo grafiką su šeimos ritmu.
Kas daryti, jei darbdavys siūlo blogesnes sąlygas arba spaudžia išeiti?
Jei darbdavys siūlo prastesnes sąlygas ar bando „perrašyti taisykles“, pacientiškai reaguoti nereikėtų. Svarbiausias sakinys, po kurio verta įjungti budrumą: „Gal geriau išeikite savo noru?“ Parašius prašymą išeiti, nepriklauso išeitinė išmoka, todėl labai svarbu nerašyti tokio prašymo skubotai ir pasikonsultuoti.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Jei darbdavys teigia, kad pareigybė panaikinta, struktūra pasikeitė ar funkcijos perduotos kitam darbuotojui, tai nėra pagrindas atleisti darbuotoją, jeigu auginamas vaikas iki 3 metų. Tokiu atveju darbdavys negali nutraukti darbo sutarties be jūsų kaltės; turi būti siūlomos kitos lygiavertės pareigos; jeigu jų nėra - skelbiama prastova, už kurią mokamas atlyginimas (40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį).
Jeigu jaučiate spaudimą - nieko nepasirašykite tą pačią dieną. Turite teisę dokumentus peržiūrėti, pasikonsultuoti ir apsispręsti be skubos. Jei tiesioginis dialogas nepadeda, verta kreiptis į žmogiškųjų išteklių specialistus, teisininkus ar institucijas (VDI, DGK).
Galimybė dirbti kitoje darbovietėje per VPA ir apribojimai
Dažnai žmonės nežino, kad bebūnant vaiko priežiūros atostogose (VPA) vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita - darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Jei darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete - nėra. Žinoma, konfidencialumo reikia laikytis, ypač jeigu yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai. Įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti klientų duomenų, apskaitos informacijos ar „know-how“.
Turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribotos, kadangi nekonkuravimo susitarimas įpareigoja nekonkuruoti su savo darbdaviu. Pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodyta, kokia veikla draudžiama. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Karjeros atkūrimas ir praktiniai karjeros patarimai
Po ilgesnio laiko ne vienas darbdavys gali žiūrėti atsargiau, todėl svarbu demonstruoti iniciatyvą ir motyvaciją. Žingeidus ir motyvuotas žmogus net ir po vaiko priežiūros atostogų gali nesunkiai rasti savo nišą darbo rinkoje. Darbo pokalbyje būtina papasakoti darbdaviui apie tai, kaip atrodė laikotarpis auginant vaiką: paminėti įgytus įgūdžius, kursus, savanorystę ar kitą veiklą, kuri parodo kompetencijų išsaugojimą.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
- Laikykitės ryšių su profesiniu tinklu ir sektoriaus naujienomis.
- Rinkitės aktyvias priemones: dalyvaukite seminaruose, kursuose, webinaruose.
- Pasitelkite pameistrystę ar trumpalaikes praktikas, kad atnaujintumėte įgūdžius.
- Parodykite pertraukos privalumus: verslumo įgūdžius, laiko planavimo ir organizavimo sugebėjimus.
Finansiniai skaičiavimai ir papildoma informacija
Iš pateiktų pavyzdžių galima pasiskaičiuoti, kiek galima užsidirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų. Matematika paprasta: iš paskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio (VDU) minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (pvz., 3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur, ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Tam, kad nereikėtų spręsti matematikos uždavinių, rekomenduojama naudotis specialiomis skaičiuoklėmis: «Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų». Tai leidžia priimti informuotus finansinius sprendimus.
Dažnai užduodami klausimai ir situacijų pavyzdžiai
- Ar darbdavys gali reikalauti atidirbti 14 dienų? Praktikoje dažnai susitariama individualiai; tačiau svarbu aptarti ir įforminimą su darbdaviu.
- Ar galima išeiti iš VPA ir pradėti naują darbą? Jokių apribojimų pakeisti darbą nėra; privalėsite pristatyti formą 9-SD ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas.
- Ką daryti, jei vaikui nutiko nelaimė ir atostogos nutraukiamos? Tokiu atveju reikia sutvarkyti formalumus ir apskaičiuoti kompensacijas už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiant į darbo laikotarpį prieš VPA ir po jos.
Darbuotojų teisės ir motinystės išmokos - ar viskas įstatymiškai taip paprasta?
Teisiniai saugikliai ir praktinės rekomendacijos
Jeigu darbdavys aktyviai nenori grąžinti jūsų į darbą, verta pagalvoti apie derybas dėl išeitinės kompensacijos, ypač jei grįžimas būtų emociškai ar profesiškai sudėtingas. Teisiškai darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį savo valia, privalo mokėti darbuotojui ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (DK 59 straipsnis). Tačiau jeigu auginamas vaikas dar nėra sulaukęs 3 metų, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, išskyrus tam tikrus darbuotojo kaltės atvejus.
Darbdaviai turėtų planuoti darbuotojų grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto: terminuotos darbo sutartys laikiniems darbuotojams, palaikomas ryšys su grįžtančiu darbuotoju ir struktūrinių pokyčių dokumentavimas yra rekomenduojami veiksmai.
Jei jaučiatės spaudžiami - kreipkitės pagalbos
Darbo teisė saugo grįžtančius tėvus labiau, nei daugelis mano. Jei jaučiate, kad situacija tampa nesaugi: kreipkitės konsultacijos; nebijokite ginti savo interesų (VDI, DGK); atminkite - spaudimas šeimos pagrindu yra neteisėtas.
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų neturi būti kova. Tačiau jis reikalauja žinojimo. Kai žinote savo teises, darbdavių manipuliacijos dažniausiai baigiasi dar neprasidėjusios. Jūs grįžtate ne kaip „problema“, o kaip darbuotojas, turintis patirtį, kompetenciją ir įstatymo apsaugą. Ir tai - labai tvirta pozicija.