Motinystė yra kelionė, kurioje keičiasi ne tik dienos ritmas, bet ir mūsų jausmai, suvokimas savęs bei gyvenimo prioritetai. Dažnai tik po gimdymo susiduriame su giliomis emocinėmis patirtimis, kurios gali pareikalauti pagalbos ir kantrybės tiek sau, tiek šeimai. Šiame straipsnyje apžvelgiamos praktinės mintys ir patirtys apie išmokas, darbo ir šeimos derinimą, bei psichologinį pasiruošimą pokyčiams, siekiant rasti džiaugsmą motinystėje ir susidoroti su iššūkiais.
Savarankiškai dirbančiųjų iššūkiai ir planavimas išmokoms
Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau esu girdėjusi tave sakant, kad kai kuriais atvejais tai yra gerokai per vėlu. Iš tiesų, kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant! Jei dirame pagal darbo sutartį, artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms galima pradėti planuoti. Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius bei atitinkamai tam ruoštis.
Savarankiškai dirbantys asmenys Lietuvoje yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas. Išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikia teisę gauti išmoką ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
NPD, NGA ir laikotarpiai
NPD yra taikomas pagal bendrąsias pajamas. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis. Vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi, ne nuo vaiko gimimo datos, o NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus). Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: paskaičiuojama bendra suma, kuri bus išmokėta, ir pagal tai pasirenkamas laikotarpis. Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių. Tačiau matematika nėra viskas; svarbu įvertinti, kiek mes norėtume mėgautis motinyste ir kada planuojame grįžti į darbą bei kokie yra šeimos planai.
Pildant prašymą Sodroje ir darbdaviui galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko norime gauti išmoką ir kada norime grįžti į darbą, t.y. kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Tėčio neperleidžiami mėnesiai ir jų įtaka šeimai
Diskutuojant apie gana naują praktiką - tėčio neperleidiamus mėnesius - svarbu suprasti, kad tai nėra prievolė. Jei tėtis jų nori imti, tai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos, kokiose ką tik buvo mama, tiesiog jas perima tėtis. Problemos kyla tada, kai mama turi grįžti į darbą, o tėtis nepasinaudoja nenumatytų mėnesių. Tokiu atveju mama privalo grįžti į darbą arba naudoti mokamas ar nemokamas atostogas, o kai mama negrįžta, ji gali prarasti galimybę gauti išmokas už tam tikrus mėnesius. Ši situacija iškelia svarbų klausimą - ar tikrai iš anksto apgalvojome, kada tėčiui būtų patogiausia pasinaudoti neperleidamais mėnesiais ir ką tuo metu darys mama.
Tėčių mėnesių dalinimas gali būti komplikuotas, nes ne kiekvienoje įmonėje yra galimybė išeiti atostogų dviem mėnesiams. Taip pat svarbu prisiminti, kad mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.
Būnant VPA, dažnai kyla klausimas, ar galima užsidirbti papildomai. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, dabar galima grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidimiems mėnesiams, taip pat savarankiškai dirbantys asmenys gali veiklos net netaikyti. Pavyzdžiui, jei priskaičiuotas atlyginimas buvo 2000 eur, pasibaigus neperleidimiems mėnesiams išmoka gali būti 60 proc. arba 1200 eur, bet jeigu uždirbsite daugiau, tai išmoka gali mažėti. Todėl svarbu atlikti išlaidų ir pajamų skaičiavimą, kad nekiltų nemalonių staigmenų, kai išmokos skaičiuojamos pagal naujas pajamas.
Atrasti pusiausvyrą tarp naujų scenarijų ir naujų pradžių
Jei po pirmojo vaiko NGA grįžus į darbą vėl pastojama, galima naudoti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų (su sąlyga, kad per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką buvo bent viena diena, kai gavau VPA išmoką). Taip pat svarbu įvertinti, kada tėtis panaudojo savo neperleidimus mėnesius ir ar pasirinktas trečiasis atostogų metai atitinka šeimos planus. Nors kartais naudotis buvusiuoju scenarijumi gali būti naudinga, kartais gali būti geriau taikyti dabartines pajamas, ypač kai mama pradėjo naują verslą ir ji generuoja pajamas, kurios sudėjus su išmokomis viršija ankstesnes pajamas.
Emocinė patirtis po gimdymo: pogimdyminė depresija
Ši istorija prasideda nuo pogimdyminės depresijos atvejimo. Pasakojime atskleidžiama, kaip gimdymo patirtis gali būti ne tik džiaugsmo, bet ir sunkumo šaltinis. Mama pasakoja apie tai, kaip ji jautėsi išvis nematydama džiaugsmo po vaiko gimimo, kaip jai kilo gili nuogąstavimų, baimių ir sumišusių jausmų, kaip ji jautė didelį nerimą, liūdesį ir savęs nepriėmimą. Ji pabrėžia, kad tai nėra neįprasta - daugelis moterų susiduria su panašiais išgyvenimais po gimdymo. Palaikymas, psichologo pagalba ir artimųjų parama yra svarbiausi žingsniai link pagalbos ir savęs susigrąžinimo. Ji kreipiasi į kitas moteris, ragindama neleisti sau jaustis vienai ir nederinti savęs - reikia kreiptis pagalbos ir neleisti laikui praeiti be pagalbos, kad būtų galima pradėti džiaugtis motinyste.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
- Pasidalinti jausmais su artimaisiais ir kreiptis į profesionalus, kai suvokiate depresijos ženklus.
- Ieškoti psichologinės pagalbos ir palaikymo net ir tada, kai kiti sako, jog „praeis savaime“.
- Pripažinti, kad motinystės džiaugsmas gali ateiti per laiko žingsnius ir palaikymą.
- Ieškoti informacijos ir konsultacijų apie teises į motinystės išmokas ir socialinę apsaugą siekiant mažiau streso dėl ateities planų.
Šiltojo palaikymo svarba
Atsakomybės ir užuojautos jausmas, bei tinkamas palaikymas iš profesionalų, gali padėti moteriai įveikti sunkias akimirkas ir išmokti daugiau džiaugsmo motinystėje. Straipsnyje pateikiami asmeniniai pasakojimai ir patarimai, kaip išlikti stipriems, kai sunku, ir kaip tinkamai pasinaudoti teisinėmis bei socialinėmis galimybėmis, kurios gali padėti išlaikyti finansinį stabilumą ir sumažinti baimes dėl ateities.
Motinystė nėra vien tik džiaugsmas ar tik sunkumai - ji yra mišrainė emocijų, kurios gali persipinti sklandžiai ar sušlubti. Svarbiausia yra ne bijoti ieškoti pagalbos, būti atviriems ir nuosekliai įgyvendinti žinomas priemones: susipažinti su išmokų skaičiavimo principais, apgalvoti laikotarpius, įvertinti galimybes grįžti į darbą ar pradėti naują veiklą, ir, svarbiausia, būti atviriems savo jausmėms bei kreiptis pagalbos, kai jos reikia. Tai kelias į stabilumą, savitą džiaugsmą ir ramybę motinystėje.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą