Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo Lietuvoje nėra automatinis procesas vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus. Pagal Darbo kodeksą amžius negali būti laikomas teisėta darbo sutarties nutraukimo priežastimi. Vis dėlto darbuotojas, pasiekęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį, turi papildomų garantijų bei teisių nutraukdamas darbo santykius. Šiame straipsnyje apžvelgiamos svarbiausios taisyklės ir išimtys.
Pagrindiniai Teisiniai Principai
- Amžius nėra teisėta atleidimo priežastis. Darbdaviai negali nutraukti sutarties vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus.
- Savanoriškas atsistatydinimas. Darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį, gali atsistatydinti, apie tai pranešęs prieš 5 darbo dienas (Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punktas).
- Teisė į išeitinę išmoką. Atsistatydinus šiomis sąlygomis, darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką:
- Du vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, jei darbas truko ilgiau nei 1 metus.
- Vienas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, jei darbas truko trumpiau nei 1 metus.
Šių Teisių Taikymo Sąlygos
Pirmiau nurodytos teisės ir garantijos taikomos tik tada, kai:
- Darbo sutartis yra neterminuota.
- Darbuotojas įgijo teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį.
- Sutarties nutraukimą iniciuoja darbuotojas (ne darbdavys).
Kada Garantijos Netaikomos
- Jei darbuotojas pradėjo dirbti įmonėje jau sulaukęs pensinio amžiaus.
- Jei darbuotojas įgijo teisę į visą pensiją prieš pradėdamas dirbti.
- Jei sutartis yra terminuota - specialios su pensija susijusios išmokos netaikomos.
Darbdavio Įsipareigojimai ir Apribojimai
Jei atleidimą inicijuoja darbdavys, jis turi remtis teisiniais pagrindais, tokiais kaip atleidimas iš darbo, reorganizacija ar darbo drausmės pažeidimas, bet niekada vien tik amžiumi. Bet koks dirbančio pensininko atleidimas iš darbo dėl amžiaus gali būti laikomas diskriminaciniu pagal Lietuvos darbo teisę ir ES direktyvas.
Darbuotojo Teisės Savanoriškai Atsistatydinant
Kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo sulaukęs pensinio amžiaus, jis turėtų:
- Pateikti rašytinį atsistatydinimo pranešimą, nurodydamas priežastį: „Aš nutraukiu darbą dėl senatvės pensijos amžiaus ir pilnų pensijos teisių įgijimo pagal Darbo kodekso 56(1)(4) straipsnį.“
- Įsitikinti, kad darbo sutartis yra neterminuota ir kad pensijos teisės buvo įgytos dirbant pas šį darbdavį.
- Tikėtis atitinkamos išeitinės išmokos, priklausančios nuo darbo trukmės.
O Kas, Jei Darbdavys Atleidžia Pensininką?
Jei darbdavys bando nutraukti darbo sutartį vien dėl darbuotojo amžiaus, darbuotojas turi teisę:
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
- Ginti atleidimą teisme Valstybinė darbo inspekcija (VDI) arba Darbo ginčų komisija.
- Prašyti grąžinti į darbą arba kompensacijos už neteisėtą atleidimą.
- Gauti neapmokėtą išeitinę išmoką arba atlyginimo kompensaciją už kiekvieną atleidimo iš darbo procedūros vėlavimo dieną.
Praktinės Rekomendacijos
Darbuotojams:
- Visada įsitikinkite, kad jūsų atsistatydinimas yra tinkamai įformintas raštu.
- Jei esate atleidžiamas iš darbo ir manote, kad atleidimo priežastis yra amžius, nedelsdami kreipkitės pagalbos į VDI.
- Išsaugokite darbo įrašus, įrodančius jūsų nepertraukiamą darbą ir draudimo statusą tuo metu, kai įgijote visas teises į pensiją.
Darbdaviams:
- Užtikrinti, kad visi atleidimai atitiktų Darbo kodeksą ir būtų pagrįsti teisėtomis verslo priežastimis.
- Dokumentuokite darbuotojo pensijos statusą ir darbo stažą, jei darbuotojas atsistatydina savanoriškai.
- Aiškiai nurodykite teisinį pagrindą (56 straipsnio 1 dalies 4 punktas) atleidimo iš darbo dokumentuose, kad išvengtumėte ginčų ateityje.
Svarbu Žinoti Apie Išeitinę Išmoką
Tikriausiai kiekvienam darbuotojui teko girdėti, jog atleidimo atveju jiems priklauso išeitinė išmoka. Išeitinė išmoka darbuotojui suteikia tam tikrą finansinę apsaugą, nes netekus darbo prarastos pajamos yra (bent dalinai) kompensuojamos darbdavio. Tačiau išeitinė išmoka priklauso ne visais atleidimo atvejais. Vienas dažniausiai pasitaikančių atvejų, kai darbuotojui sumokama išeitinė išmoka, būna tuomet, kai darbuotojas be kaltės yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio išeitinė išmoka.
Taip pat dviejų mėnesių VDU išeitinę darbdavys privalo išmokėti ir nutraukiant darbo sutartį nesant šalių valios, pavyzdžiui, dėl teismo sprendimo. Darbdavys (ir darbuotojas) visuomet gali siūlyti nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu. Darbo kodeksas nenumato prievolės mokėti išeitinę išmoką nutraukus darbo sutartį bendru sutarimu. Pavyzdžiui, jei darbdavys nori pakeisti darbo sąlygas, darbo vietą ar sumažinti atlyginimą, darbuotojas neprivalo su tuo sutikti.
Jei darbuotojas nežino savo teisių, jam darbdavys gali pasiūlyti nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu be išeitinės išmokos, nors ją darbuotojas galėtų gauti, jei būtų atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo kodekse yra numatyta ir tam tikrų papildomų sąlygų, kurias turi atitikti konkretus atleidimo atvejis, kad jam būtų taikomas darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės straipsnis.
Viena tokių sąlygų, jog darbuotojui apie atleidimą būtų pranešta bent prieš mėnesį, o jei asmuo dar neišdirbo metų - prieš dvi savaites. Jei darbuotojas atleidžiamas nepranešus iš anksto (apie atleidimą pranešama prieš 3 darbo dienas ar mažiau), turi būti taikomas kitas darbo kodekso straipsnis - darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Tuomet darbuotojui priklauso net šešių mėnesių VDU dydžio išmoka.
Taip pat didesnė išmoka priklauso darbuotojams, kurie įmonėje pradirbo ilgą laiką. Dažniausiai darbuotojai galvoja, kad išeitinę išmoką gali gauti tik tuomet, jei jie yra atleidžiami. Tačiau darbo kodeksas numato, kad darbo sutartį nutraukiant darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavys privalo išmokėti dviejų VDU dydžio išeitinę išmoką.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Darbo kodeksas numato baigtinį tokių priežasčių sąrašą: ilgai trunkanti prastova ne dėl darbuotojo kaltės, du mėnesius iš eilės nesumokamas visas atlyginimas arba daugiau nei du mėnesius darbdavio nevykdomi įsipareigojimai, darbuotojui negalint dirbti dėl ligos, neįgalumo arba specialios rūpybos kitu asmeniu. Jei darbuotojas iš darbo išeina be svarbios priežasties, tuomet išeitinė išmoka jam nepriklauso.
Taip pat išeitinė išmoka nėra mokama, jei darbuotojas yra atleidžiamas bandomojo laikotarpio metu dėl nepatenkinamų rezultatų. Būtent dėl to pradėjus naujus darbo santykius dažniausiai yra įtraukiamas bandomasis laikotarpis - jei darbuotojas pasirodytų netinkamas pareigoms atlikti, darbo sutartį darbdavys gali nesudėtingai nutraukti be papildomų prievolių darbuotojui.
Terminuotoms sutartims bendrai taikomos tokios pačios išeitinių išmokų sąlygos. Tačiau kadangi terminuotos sutartys nustato sutarties terminą, netekus darbo dėl pasibaigusio sutarties termino išeitinės išmokos negausite. Išimtis yra terminuotos darbo sutartys, kurių terminas ilgesnis nei dveji metai - tokiu atveju darbuotojui priklauso vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Garantijos Priešpensinio Amžiaus Darbuotojams
Pirmiausia, svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių (kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus) terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams. Be to, tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Specialūs Įstatymai ir Išimtys
Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato, kad savivaldybės priešgaisrinės tarnybos ir Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojas negali būti jaunesnis negu 18 metų ir vyresnis negu 65 metų. Arba, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.
Pažymėtina, kad tokios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygmeniu, t. y. tokių išimčių, nenumatytų specialiajame įstatyme, darbdavys vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatyti negali. Paprastai darbuotojo, sulaukusio senatvės pensijos amžiaus, darbo sutartis nėra keičiama, ji nenutrūksta ir nauja sutartis nėra sudaroma (išskyrus anksčiau minėtas įstatymų išimtis).
Darbo Sutarties Nutraukimas Dėl Darbo Organizavimo Pakeitimų
Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Įspėjimo Terminas
Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites.
Atrankos Kriterijai
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Atrankos kriterijai:
- Kurie augina tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų
- Arba vieni augina vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų
- Arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d.
Patarimas Darbuotojui
Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą (t. y. DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punktą).