Sveiki, reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką, tai yra, dirba vieną valandą per savaitę. dažniausiai gaunasi, kad 4 val. per mėnesį. yra mokamas valandinis darbo užmkestis. Zinau, kad jam vis tiek priklauso 28 dienos per metus. Dienas paskaiciuoti moku, bet problema iškilo tame, kad nežinau kaip apskaičiuoti vidutinį vienos dienos darbo užmokestį. Man atlyginimą reikia dalinti iš 4 ar iš tiek, kiek darbo dienų yra mėnesyje.
Kasmetinės atostogos skaičiuojamos pagal Darbo kodeksą, o kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal, darbuotojui darbo sutartyje nustatytą, darbo laiko normą, įskaitant kalendorinių dienų skaičiavimą. Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos darbo dienomis, tvarka yra labai paprasta: imamas suteikiamų ar kompensuojamų atostogų darbo dienų skaičius ir dauginamas iš dienos VDU. Jeigu darbuotojo darbo savaitė yra ne fiksuota 5-6 d. d. ir darbo dienos trukmė skiriasi, jo VDU vienai atostogų dienai gali būti skaičiuojamas pagal darbo laiko valandos įkainį.
Kada kasmetinės atostogos suteikiamos dienomis, o kada valandomis
Nors kasmetinės atostogos darbo dienomis yra suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurie dirba būtent fiksuotą ir būtent 5 arba 6 dienų savaitę, įmanoma, kad pamainų trukmė konkrečiomis savaitės dienomis skirsis. Tačiau ir iš šios taisyklės yra viena išimtis - pagal VDU Aprašo 5.6 p. „Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės“. O kadangi praktikoje įprasta nustatyti skirtingą darbo trukmę pirmadieniais - ketvirtadieniais bei penktadieniais, galima teigti, kad valandomis skaičiuoti apmokamas atostogas teks dažnai. Atitinkamai, jei aiškinant VDU Aprašą formaliai, dažnu atveju reikės naudoti valandinį VDU ir darbo valandų skaičių pagal grafiką.
Atostogų trukmės nustatymas dirbant ne pilną darbo laiką
Darbuotojui, dirbusiam vienerius metus, priklauso 20 ar 24 darbo dienos (d. d.) atostogų, o už pusės metų laikotarpį jam priklausytų 10 ar 12 dienų. Kai dirbama kintančiu grafiku, darbuotojams turi būti suteikiamos 4 savaitės atostogų per metus. Darbuotojui, kuris dirba 5 darbo dienas per savaitę priklauso 20 darbo dienų metinių atostogų. Darbdavys turi skirti 24 darbo dienas metinių atostogų, jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę.
Dabar mastau, kad nepanaudotos atostogos skaiciuojamos dienomis. As paskaiciavau, kad jei priklauso 28 kalendorines dienos per metus, mano atveju zogus dirbo maziau nei metus, jam priklauso 12.50 kalendoriniu dienu, tai yra 8.75 darbo dienu atostogu. Manau, kad tuos 8.75 reiketu dauginti is VDU.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Kalendorinės ar darbo dienos ir apvalinimas
Iškylo toks klausymas??? Ar reikia apvalinti kalendorines dienas ? PVZ.: jeigu paskaičiavau, kad darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už 14,58 k.d., ar apvalinti iki 15 ir padauginti iš 0,7? , gaunu 10,5 ir dar reikia pavalinti iki 11? O gal iš vis nieko neapvalinti. Geniute rašė: Iškylo toks klausymas??? Ar reikia apvalinti kalendorines dienas ? PVZ.: jeigu paskaičiavau, kad darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už 14,58 k.d., ar apvalinti iki 15 ir padauginti iš 0,7? , gaunu 10,5 ir dar reikia pavalinti iki 11? O gal iš vis nieko neapvalinti.
VDU parinkimas: dieninis ar valandinis
Už atostogų dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis, kurį darbuotojas gavo per paskutinius tris mėnesius, įskaitant nepanaudotų atostogų kompensaciją. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų. Suma apskaičiuojama pagal trijų mėnesių darbo dienų skaičių ir atlyginimą, tuomet išvedamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) už 1 darbo dieną ir padauginamas iš atostogų dienų. Tačiau ir iš šios taisyklės yra viena išimtis - pagal VDU Aprašo 5.6 p. „Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės“.
Vienu žodžiu, aš valandininkams nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuoju taip: paskaičiuoju vidutinį valandos darbo užmokestį ir padauginu iš nepanaudotų atostogų valandų skaičiaus (pvz. dirba 2 val. į dieną, priklauso 5 d.d.
VDU perskaičiavimo koeficientai ir kintantis grafikas
Be to, VDU perskaičiavimo koeficientas lyg naudojamas tada, kai darbuotojo darbo trukmė KEITĖSI. O čia nesikeitė. Tada pakanka naudoti kitokį koeficientą d.d. Tininga rašė: VDU perskaičiavimo koeficientas lyg naudojamas tada, kai darbuotojo darbo trukmė KEITĖSI. Priscilos atvejį, skaičiuoju Rainio metodu. Pagal "Pačiolio" DU kursus ir metodinę medžiagą, taip ir reikėtų skaičiuoti, išsivedant faktiškai dirbto laiko koeficientą (nesvarbu, kad nesikeitė darbo laikas).
Kolegos gal galite padeti. Skaičiuojate VDU parskaičiavimo koeficientą: dirbtų dienų skaičių dalijate iš pagal normalų įmonės darbo grafiką esamų d.d. skaičiaus (pvz. 5. Rainis rašė: 1. 2. 3. 4. Skaičiuojate VDU parskaičiavimo koeficientą: dirbtų dienų skaičių dalijate iš pagal normalų įmonės darbo grafiką esamų d.d. skaičiaus (pvz. 5.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Teisinė bazė ir VDU aprašo spragos
Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui bei Vyriausybei 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos darbo dienomis, tvarka yra labai paprasta: imamas suteikiamų ar kompensuojamų atostogų darbo dienų skaičius ir dauginamas iš dienos VDU. Pagal anksčiau galiojusią VDU apskaičiavimo tvarką irgi buvo nuostata, analogiška VDU Aprašo 5.6 p. (Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo 7.3 p.), tačiau anksčiau galiojęs nutarimas numatė specialią apmokėjimo tvarką atostogoms, kurio naujame VDU apraše nebelieka (lieka viso labo nuoroda, kad „Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų“). Atitinkamai, jei aiškinant VDU Aprašą formaliai, dažnu atveju reikės naudoti valandinį VDU ir darbo valandų skaičių pagal grafiką.
Be to, naujas VDU Aprašas visiškai nieko nebesako apie kompensacijos apskaičiavimą bei apie darbo dienų (valandų) koeficientą. Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tvarkos naujame VDU Apraše nebelieka iš viso. Vienintelė VDU Aprašo nuostata dėl atostogų kalendorinėmis yra tokia: „Kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 36 straipsnio 1 bei 2 dalis ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką“. Vyriausybė akivaizdžiai pamiršo, kad atostogų suteikimas kalendorinėmis dienomis lieka ir nemažai daliai paprastų darbuotojų, ne valstybės tarnautojų ir ne šnipų.
Pagal naujojo Darbo kodekso 126 str. 2 d. kasmetinės atostogos kalendorinėmis dienomis („savaitėmis“) suteikiamos tiems darbuotojams, kurie dirba 1 - 4 dienų darbo savaitę arba kintamos trukmės darbo savaitę. Atitinkamai, šiai dienai yra susiklosčiusi ydinga teisinė situacija, kai iš vis neegzistuoja apibrėžta kasmetinių atostogų kalendorinėmis dienomis apmokėjimo tvarka, tačiau tokios atostogos privalo būti suteikiamos ir apmokamos. Tokia situacija yra akivaizdžiai ydinga, todėl būtų logiška tikėtis, kad esamas VDU Aprašas tiesiog klaidingas ir tos klaidos artimoje ateityje bus ištaisytos. Vienintelis būdas nors kaip nors spręsti šią problemą yra įmonėms pačioms nustatyti atostogų apmokėjimo bei kompensacijos apskaičiavimo tvarkas (formules).
Nepanaudotų atostogų „nurašymas“, senaties terminas ir kompensacija
Kada kasmetinės atostogos gali būti nurašytos? Darbo kodekse yra numatyta kaupiamų atostogų trukmė. Jame nurodyta, kad asmuo, įgijęs teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, privalo jas išnaudoti per trejus metus. Taigi, verta suklusti tiems, kas dar neišnaudojo dalies 2022 metų atostogų, nes pasibaigus trejų metų laikotarpiui nuo teisės atsiradimo dienos išnaudoti sukauptas dienas ir gauti už jas kompensaciją. Taigi, prarandama teisė į piniginę kompensaciją, bet ne pati teisė į poilsį.
Nutraukiant darbo sutartį darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas išeina į darbo savo noru, ar yra atleidžiamas. Teisę į piniginę kompensaciją darbuotojas įgyja tada, kai jam priklauso bent 1 dienos trukmės nepanaudotos kasmetinės atostogos. Visus nesklandumus su darbdaviu galima spręsti susitarimo būdu arba kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI).
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Nutraukiant darbo sutartį, daugelis darbuotojų, neretai ir darbdavių, įsitikinę, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas daugiausiai gali būti mokama už trejus darbo metus. Pasak advokatų profesinės bendrijos AVOCAD vyresniosios teisininkės Sandros Mickienės, dėl šio klaidingo įsitikinimo neretai darbuotojams, nutraukus su jais darbo sutartis, kompensacijos paskaičiuojamos neteisingai, o darbdaviams kyla teisinių ginčų rizika. Anot teisininkės, Darbo kodeksas neįtvirtina taisyklės, jog, nutraukiant darbo sutartį, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas daugiausiai gali būti mokama už 3 metus. Dėl klaidingo įsitikinimo, kad kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas turi būti skaičiuojama maksimaliai už trejų metų laikotarpį, iki šiol darbovietėse pasitaiko netikslių kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimų, kurie dažnai tampa ginčų tarp darbdavių ir darbuotojų priežastimi.
Praktiniai pavyzdžiai: retais grafikais dirbantys ir valandininkai
Sveiki, pagelbėkit prašau. Patirties neturiu skaičiavime kompensacijas už nepanaudotas atostogas, bet reikia išsiaiškinti kaip yra iš tiesų. Situacija tokia, kad žmogus dirbo nuo sausio 5 dienos iki kovo 31 dienos, po 8 val per savaitę ( tiksliau vieną penktadienį per savaitę pilną darbo dieną - 8val.) Per mėnesį išeidavo, kad išdirbo 32 val. Kaip jam tą kompensaciją apskaičiuoti? Programa pjauna grybą ir gauna, kad jam priklauso 2,07 d.d. Kodėl sakote, kad per metus 48 savaitės? Juk logiška: jei jis atostogautų savaitę, jam apmokėtumėt 1 d.d.
Kolegos gal galite padeti. Sveiki, gal kas pagelbetu, atleidziam mergina, kuri dirbo nuo 2010 08 16 iki 2010 09 06. Taikeme sumine apskaita, valandini atlygi. tai as paskaiciavau, kad jai atostogu priklauso apie 1,688 k.d. isivedziau VDU val. t.y. o koeficienta vedziau taip: ji isdirbo 116 val., o pagal kalendoriu tam jos dirbtam laikotarpiui priklause 128 d,val. (skaiciavau 5 d.d. ar gerai? Jeigu dirba nevienodą darbo valandų skaičių, reikia apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val.
Kompensacijos dydžio orientyrai
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso asmeniui, dirbusiam vieną mėnesį, per kurį jis sukaupė 1-2 d. d. atostogų. Jam išeinant iš darbo turėtų būti sumokėtas apie 1,65-2 darbo dienų darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas dirbo visus darbo metus ir nesinaudojo atostogomis, jam išeinant, priklausytų nuo 20 darbo dienų iki 1 mėnesio VDU. Pavyzdys - darbuotojas panaudojo visas atostogas 2024 metais, o 2025 metų vasario 1 d. nusprendė išeiti iš darbo, tuomet jam priklausytų kompensacija už 1.67-2 d. d. nepanaudotų atostogų. Jeigu darbuotojas nutrauktų darbo sutartį 2025 liepos 1 d., t. y. po 6 mėnesių, jam priklausytų 10-12 d. d. darbo dienų darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas.
Vidiniai sprendimai įmonėse ir programiniai koeficientai
Kintančio etato atostoginių ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas skaičiavimas. Ši instrukcija skirta tiems, kurių įmonėse yra darbuotojų, dirbančių nepastoviu etatu t.y. kurių darbo grafikas yra kintantis: vieną mėnesį dirbama 1 val., kitą - 5, dar kitą 140 val. ir panašiai. Tokiems darbuotojams atostogaujant ar išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas labai sunku ją apskaičiuoti, kadangi standartiškai šiems skaičiavimas naudojamas 3 mėnesių VDU ir jei per jas darbuotojas dirbo po 1 val., o prieš tai buvusius mėnesius - po 160 val., tai paskaičiuota suma nebūtų sąžininga darbuotojo ar darbdavio atžvilgiu.
- 1.1. Dirbtų valandų ir dienų santykis (12 mėn.) - suskaičiuojama vidutinė darbo dienos trukmė. Koeficientas taikomas skaičiuojant atostoginius ir išeitinę kompensaciją.
- 1.2. Dirbtų ir valstybinių valandų (3 mėn.) - darbuotojo dirbtas valandas dalinam iš valstybinių darbo valandų tame laikotarpyje (netraukiant einamojo mėnesio). Koeficientas taikomas skaičiuojant atostoginius, išeitinę kompensaciją, ligos pašalpą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, mamadienio/tėvadienio paskaičiavimą.
- Svarbu: darbo sutartyje neturi būti požymio, jog dirbama 6 darbo dienų savaite. Jei nurodytas etato dysis nelygu 1 - skaičiuojant VDU koeficientą valstybinių valandų reikšmė bus išskaičiuojama atsižvelgiant į nurodytą etato dydį darbuotojo darbo sutartyje.
- 2. Šis skaičiavimas galioja tik toms sutartims, kurios turi požymį Valandinis darbas. Toliau tokių darbuotojų darbo sutartis suvedama įprastai, papildomai pažymit varnelę Nepastovus prie etato dydžio (etato dydis nekeičiamas, jis turi būti 1).
- 4. Darbuotojui einant atostogauti arba atleidžiant tokį darbuotoją, Atostoginiai arba Kompensacija už nepanaudotas atostogas paskaičiuojami su papildomu koeficientu, priklausomai kokią nustatymo reikšmę pasirinkote 1 punkte aprašytame nustatyme.
Pavyzdiniu atveju būtų 40 valandų * 12,40 eurų * 0,334 = 165,66 eurų.
Dažnos situacijos ir klausimai
Dirbo žmogus nuo kovo mėnesio. Kaip dingo rugsėji taip dingo. Dabar atleidžiame. Ar reikia laikotarpį nuo 9 mėn. iki dabar įtraukti? Dirbo žmogus nuo kovo mėnesio. Kaip dingo rugsėji taip dingo. Dabar atleidžiame. Ar reikia laikotarpį nuo 9 mėn. iki dabar įtraukti? O kaip tą laikotarpį nuo 9 mėn. audra123 rašė: O kaip tą laikotarpį nuo 9 mėn. Tess rašė:audra123 rašė: O kaip tą laikotarpį nuo 9 mėn. Labai ačiu.
Nuo 2017-07-06 iš ministro įsakymo išbraukti metiniai darbo dienų koeficientai. Naujos VDU taisyklės nieko nesako nei apie atostoginių, nei apie kompensacijos skaičiavimą. Dėl pravaikštų vidutinis darbuotojų darbo užmokestis nesumažėja. Net ir individualiu darbo laiko režimu dirbančiam darbuotojui darbo sutartyje turi būti nustatyta darbo laiko norma.
Papildomos nuostatos dėl atostogų trukmės
Ilgesnėmis, 25 darbo dienų atostogomis, gali džiaugtis negalią turintys darbuotojai ir vienišos mamos ar tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų ar, negalią turintį, vaiką iki 18 metų. Jei darbuotojo profesija yra traktuojama, kaip sukelianti didelę emocinę įtampą, pvz., medikas, lakūnas ir kt., jam priklauso pailgintos atostogos.
Trumpa žingsnių seka, kai dirbama 1 val./sav. ar panašiai
- As paskaiciavau, kad jei priklauso 28 kalendorines dienos per metus, mano atveju zogus dirbo maziau nei metus, jam priklauso 12.50 kalendoriniu dienu, tai yra 8.75 darbo dienu atostogu. Manau, kad tuos 8.75 reiketu dauginti is VDU.
- Vienu žodžiu, aš valandininkams nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuoju taip: paskaičiuoju vidutinį valandos darbo užmokestį ir padauginu iš nepanaudotų atostogų valandų skaičiaus.
- Jeigu dirba nevienodą darbo valandų skaičių, reikia apskaičiuoti papildomą koeficientą.
- Kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 36 straipsnio 1 bei 2 dalis ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Santraukos lentelė: kokį VDU taikyti
| Situacija | VDU tipas | Pastaba |
|---|---|---|
| Fiksuota 5 d. d. savaitė, vienodos dienos | Dieninis VDU | Atostogų d. d. x dienos VDU |
| Kintama dienos trukmė ar 1-4 d. d. savaitė | Valandinis VDU | VDU Aprašo 5.6 p. - mokama pagal valandas |
| Nepastovus etatas (svyruoja valandos) | Valandinis VDU + koeficientas | Taikomi programiniai koeficientai (pvz., 12 ar 3 mėn.) |
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per metus, o bent viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 10 darbo dienų, jeigu žmogus dirba 5 dienų darbo savaitę, arba trumpesnė nei 12 darbo dienų (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Nepanaudotų atostogų dienos taip pat turi būti įtrauktos į metinį atostogų skaičiavimą.
Išeina iš darbo, bet turi nepanaudotų atostogų Nutraukiant darbo sutartį darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas išeina į darbo savo noru, ar yra atleidžiamas. Kompensacija mokama už faktiškai sukauptas atostogų dienas, net jei dirbta trumpą laiką.
Nepanaudotų atostogų kompensacija nemokama, jei darbuotojas nenutraukia darbo sutarties. Nepanaudotas dienų skaičius perkeliamas į kitus metus. Taigi, jei asmuo atostogavo 10 darbo dienų 2023 metais, o jam priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, tai likusios dienos bus priskaičiuotos 2024 metais.
Atnaujinta 2026-01-13Kasmetinių atostogų tikriausiai laukia kiekvienas dirbantis asmuo, nes ateina laikas, kai norisi pailsėti ir atsipūsti nuo darbų. Tačiau kartais darbuotojai neišnaudoja viso atostogų laiko, tad per keletą metų jų susikaupia. Ką daryti su sukauptomis atostogomis ir kaip nepanaudotos atostogos bus apmokamos išeinant iš darbo - skaitykite šiame straipsnyje. Jame bus aptariami ir atostoginiai.
tags: #kaip #apskaiciuoti #atostogu #kompensacija #kai #dirba