Netekus artimojo, gyventojui gali būti suteikta finansinė parama. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios išmokos priklauso netekus artimojo ir kaip jas gauti.
Valstybės teikiama parama
Nuo sausio 1 d. galima gauti 560 eurų pašalpą laidotuvėms. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kad mirusįjį laidojančiam asmeniui gali būti skiriama vienkartinė 560 eurų laidojimo pašalpa, dėl kurios per 12 mėn. reikia kreiptis į savivaldybę.
Mirusiojo sutuoktinis gali gauti našlio ar našlės pensiją, kurios bazinis dydis 2025 m. siekia 42,29 euro, jei asmuo mirties dieną buvo įgijęs teisę gauti arba negalios (netekto darbingumo ar invalidumo) pensiją, arba senatvės pensiją, arba buvo įgijęs minimalųjį stažą atitinkamos rūšies pensijai gauti.
Tačiau norintys kas mėnesį (iki gyvos galvos arba naujos santuokos) gauti našlių pensiją turi atitikti bent vieną iš žemiau nurodytų sąlygų:
- Būti sulaukę senatvės pensijos amžiaus.
- Iki sutuoktinio mirties dienos arba per 5 metus po sutuoktinio ar sutuoktinės mirties būti pripažinti asmenimis su negalia (nedarbingais ar iš dalies darbingais).
- Būti pripažinti asmenimis su negalia tuo metu, kai namuose slaugė mirusiojo vaikus (įvaikius) iki 18 metų, kuriems buvo nustatytas neįgalumo lygis arba 75-100 proc. netekto dalyvumo lygis.
Netekus vieno arba abiejų tėvų (įtėvių) galima kreiptis ir dėl našlaičių pensijos. Mirus vienam ar abiem tėvams jų vaikas (vaikai) gali kreiptis dėl našlaičių pensijos, jei mirusysis buvo įgijęs teisę į negalios ar senatvės pensiją arba buvo įgijęs minimalųjį stažą. Našlaičių pensija siekia 50 proc. mirusiojo netekto darbingumo ar senatvės pensijos dydžio, mokama kas mėnesį. Tokiu atveju vaikai iki 18 metų (arba iki 24 m., jeigu mokosi) gali kas mėnesį gauti 50 proc. mirusiojo pensijos dydžio išmoką. Jeigu šios išmokos skiriamos dviem ir daugiau vaikų (įvaikių), 100 proc.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Mirusiojo vaikams gali būti skiriama ir šalpos našlaičių pensija. Tokiu atveju, jei teisę gauti šią išmoką turi ne daugiau kaip 3 vaikai, kiekvienam jų skiriama po 124 eurus.
Gyventojui mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios profesinės ligos, velionio šeimai išmokama vienkartinė draudimo išmoka. Vienkartinė draudimo išmoka siekia 46,55 proc. tuo metu galiojusio vidutinio šalies darbo užmokesčio. Ji padalijama visiems turintiems teisę ją gauti asmenims lygiomis dalimis. Ši išmoka priklauso nuo buvusių mirusiojo pajamų ir vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio. Gauto dydžio išmoka mokama kiekvienam asmeniui, neatsižvelgiant į gaunamas kitas pajamas.
Velioniui priklausiusi pensija, kompensacija už ypatingas darbo sąlygas, pareigūnų ir karių valstybinė pensija ar kompensacijos vieno dydžio mėnesio suma išmokama jį laidojančiam asmeniui, taip pat išmokama suma už einamąjį mėnesį, jeigu ji dar nebuvo išmokėta.
Pasak SADM, paveldėtojams dar gali būti išmokėta mirusiajam priklausiusi, bet neišmokėta vieno mėnesio pensija, kompensacija už ypatingas darbo sąlygas, ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, profesinės reabilitacijos ar nedarbo išmoka.
Artimajam mirus užsienyje, gyventojai gali tikėtis ir paramos palaikams parvežti. Jeigu Lietuvos pilietis miršta užsienyje, jo palaikų pervežimą organizavęs artimasis gali gauti iki 3780 eurų paramą palaikams pargabenti, jei jo vidutinės pajamos neviršija 663 eurų per mėnesį. Mirusiojo palaikų parvežimą organizavęs asmuo gali gauti paramą palaikams parvežti, jei jo vidutinės pajamos arba vienam asmeniui, jeigu jis yra vienas iš bendrai gyvenančių asmenų, tenkančios vidutinės pajamos neviršija 663 eurus. Parama skiriama faktinėms palaikų parvežimo išlaidoms padengti ir neturi viršyti 3 780 eurų.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Dėl galimybės gauti našlės ar našlio pensiją, našlaičio pensiją, šalpos našlaičio pensiją, vienkartines draudimo išmokas, periodines draudimo išmokas, kompensacijas už ypatingas darbo sąlygas reikėtų kreiptis į „Sodrą“.
Darbdavio teikiama parama
Vis tik kai kurios darbovietės tokiu atveju darbuotojams dar papildomai išmoka šimtus ar net tūkstančius eurų siekiančias išmokas. Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu. Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Išmokų skyrimas priklauso nuo darbovietės Valstybinė darbo inspekcija (VDI) visų pirma atkreipė dėmesį, kad Darbo kodeksas nenustato darbdaviui prievolės mokėti darbuotojui išmokas mirus jo šeimos nariui ar artimam giminaičiui. Tačiau, pasak inspekcijos atstovų, darbdavys gali tokias išmokas ir jų dydžius numatyti darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose įmonės teisės aktuose.
„Darbdaviui priėmus sprendimą mokėti tokias išmokas, rekomenduojame nustatyti ir konkrečią jų skyrimo tvarką: kokiais atvejais ji mokama, kokio dydžio, kokius dokumentus ir per kiek laiko darbuotojas turi pateikti, galimus neskyrimo atvejus ir pan. Taip pat primename, kad visuose darbo santykių aspektuose darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus“, - komentavo VDI.
VDI paminėjo, kad įstatyme yra numatyta galimybė skirti iki 5 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio (2025 m. t. y. iki 5 190 eurų) materialinę pašalpą biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl:
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
- Jų pačių ligos.
- Artimųjų giminaičių ligos ar mirties.
- Sutuoktinio ligos ar mirties.
- Partnerio (kai partnerystė yra įregistruota įstatymų nustatyta tvarka) ligos ar mirties.
- Sugyventinio ligos ar mirties.
- Sugyventinio tėvų ligos ar mirties.
- Vaikų (įvaikių) ligos ar mirties.
- Brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių) ligos ar mirties.
- Išlaikytinių ligos ar mirties (kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti minėti darbuotojai).
- Stichinės nelaimės.
- Turto netekimo.
Tačiau tokiu atveju darbuotojai, dirbantys valstybės ar savivaldybės biudžetų išlaikomose įstaigose, tam turi pateikti rašytinį prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus.
Inspekcija paminėjo, kad mirus pačiam biudžetinės įstaigos darbuotojui taip pat gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa jo šeimos nariams. T. y. sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui, kitiems giminaičiams, kurie su mirusiuoju turėjo artimą ryšį ir (ar) gyveno kartu. Tokiu atveju šeimos narys irgi turi pateikti rašytinį prašymą ir mirties faktą patvirtinančius dokumentus.
„Materialinę pašalpą biudžetinės įstaigos darbuotojams (išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą) skiria darbuotoją į pareigas priimantis asmuo iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria jį į pareigas priimantis asmuo iš biudžetinės įstaigos vadovo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų“, - dėstė VDI.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Ar darbdavys privalo mokėti pašalpą? Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada pašalpa gali būti skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks yra išmokos dydis? Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- Simbolinė (pvz., 100-300 €).
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €).
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Darbuotojo artimaisiais yra laikomi:
- Sutuoktinis(-ė).
- Tėvai (įskaitant įtėvius).
- Vaikai (įskaitant įvaikius).
- Broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią papildomą pagalbą/paramą darbdavys dar gali suteikti?
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Plačiau skaitykite straipsnyje „Netekau artimo žmogaus".
tags: #kaip #apmokestinama #laidojimo #pasalpa