Nedarbingumo pažymėjimas yra oficialus dokumentas, patvirtinantis, kad dėl ligos ar traumos asmuo laikinai negali dirbti. Tai būtinas dokumentas ne tik darbdaviui, bet ir „Sodrai“, kuri pagal šį pažymėjimą moka ligos išmoką. Šiandien viskas vyksta elektroniniu būdu, todėl popierinių nedarbingumo lapelių nebereikia - viskas pasiekiama per e. sveikatos sistemą.
Kas gali gauti nedarbingumo pažymėjimą?
- Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas apdraustiesiems asmenims - dirbantiems pagal darbo ar tarnybos sutartį arba vykdantiems savarankišką veiklą.
- Sodra išduoda pažymėjimus ir tais atvejais, kai tėvams reikia prižiūrėti namuose nesergantį vaiką, taip pat infekcijų plitimą ribojančio režimo atvejais.
- Infekcijų plitimą ribojančio režimo atveju „Sodra“ nedarbingumo pažymėjimus išduos ne tik dirbantiems asmenims, bet ir bedarbiams, registruotiems Užimtumo tarnyboje.
Kaip pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas ir kas mato informaciją?
Visi nedarbingumo pažymėjimai nuo 2019 metų yra elektroniniai. Kai gydytojas išduoda e. nedarbingumo pažymėjimą, jis iškart matomas ir darbdavio, ir „Sodros“ sistemoje. Darbdaviui nebūtina pristatyti jokių dokumentų - visa informacija perduodama automatiškai per e. sveikatos sistemą.
Jeigu pažymėjimas nematomas iš karto po vizito pas gydytoją, nereikia nerimauti - dažnai sistema atnaujinama per kelias valandas. Jei yra ilgesnių vėlavimų ar neatitikimų, geriausia susisiekti su gydymo įstaiga arba e. sveikatos pagalbos centru.
Kada ir kaip darbuotojas turi pranešti darbdaviui?
Pranešimas darbdaviui gali būti žodinis, el. paštu ar kitu būdu. Kai gydytojas išduoda pažymėjimą, jis iškart pasiekiamas darbdaviui per sistemas, tačiau praktikoje darbuotojas turi informuoti darbdavį apie neatvykimą ir pateikti papildomą informaciją pagal įmonės tvarką, jeigu reikalinga.
NP-SD pranešimas darbdaviui (Sodrai) - kada priduoti?
- Jei asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimas darbdaviui (NP-SD) pateikiamas pasibaigus laikinajam nedarbingumui.
- Jei laikinasis nedarbingumas viršija 14 kalendorinių dienų, pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji diena, pabaigos.
- Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos pašalpą iš darbdavio lėšų (tik ligos pašalpos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos pašalpos skyrimo.
Ar darbuotoja turi pati pateikti NP-SD „Sodrai“?
Sodrai NP-SD pateikti reikia darbdaviui (draudėjui). Gyventojui prašymą dėl ligos išmokos reikia pateikti „Sodrai“, jei jis nori, kad „Sodra“ išmokėtų ligos išmoką (jeigu darbdavys nemoka arba pasibaigus darbdavio mokamų dienų). Jeigu iki šiol nesate pateikę neterminuoto prašymo skirti ligos išmoką, būtinai jį pateikite - priešingu atveju negalėsite gauti ligos išmokos pagal ateityje išduodamus nedarbingumo pažymėjimus.
Taip pat skaitykite: Kelionės išlaidų kompensacija: ką reikia žinoti
Kur patikrinti nedarbingumo pažymėjimo pradžios datą?
Prisijungus prie „Sodros“ portalo gyventojai.sodra.lt per e. bankininkystę, savo asmeninėje paskyroje pasirinkus „Mano ligos išmokos“, galima matyti informaciją apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus. Prisijungus e. sveikatos portale (www.esveikata.lt) skiltyje „Mano sveikata“ → „Nedarbingumo pažymėjimai“ matysite visus išduotus pažymėjimus, jų pradžios ir pabaigos datas.
Buhalterei: kaip žymėti tabelyje ir kada pateikti suvestines?
Prisijungus sodroje savo įmonės vardu, suvestinėse nr. 15 yra informacija apie asmenis, kuriems išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas, ten rasite viską. Darbdavys turi stebėti suvestines ir laiku pateikti NP-SD pranešimus Fondo valdybos teritoriniam skyriui pagal aukščiau nurodytas taisykles (po pasibaigusio laikotarpio arba už kiekvieną pasibaigusį 14 k.d.).
Praktiniai buhalterės klausimai ir atsakymai iš pateikto turinio
- Jei nedarbingumo laikotarpis trumpesnis nei 14 kalendorinių dienų, NP-SD pateikiamas pasibaigus laikotarpiui.
- Jei ilgiau nei 14 k.d., NP-SD teikiamas už kiekvieną užbaigtą 14 k.d. periodą.
- Prisijungus per įmonės paskyrą - suvestinė Nr.15 rodo asmenis su el. nedarbingumo pažymėjimais.
Kaip apskaičiuojamas dienos kompensuojamasis uždarbis ir ligos išmoka?
Ligos išmoka apskaičiuojama kiekvienam žmogui individualiai pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Pavyzdžiui, jei laikinasis nedarbingumas prasidėjo sausį, vertinamos rugsėjo, spalio ir lapkričio draudžiamosios pajamos.
- Ligos išmoka už pirmas dvi kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku, moka darbdavys. Darbdavys turi mokėti ne mažiau kaip 62,06 proc. gavėjo VDU.
- Nuo trečiosios dienos ligos išmoką moka „Sodra“ - 62,06 proc. kompensuojamojo uždarbio, o už vaiko slaugą - 65,94 proc. Išmokos metu „Sodra“ atskaito 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.
- Ligos išmoką gali gauti tik tie, kurie turi pakankamą ligos socialinio draudimo stažą: ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius.
Tipiniai buhalteriniai klausinėjimai iš praktikos ir svarstymai
1) Darbuotojas dirba pagal suminį grafiką. Jei jis 12 d. atidirbo naktinę ir vėliau gavo nedarbingumo pažymėjimą, už išdirbtą laiką jam sumokėsite. Dėl tabelio žymėjimo - būtina laikytis įmonės darbo laiko apskaitos taisyklių ir aiškiai atskirti darbo valandas nuo nedarbingumo dienų.
2) Darbuotoja grįžo iš vaiko auginimo atostogų ir turi nedarbingumą. Kompensaciją už dvi dienas reikėtų skaičiuoti pagal skaičiuojamąjį laikotarpį. Jei bent dalį skaičiuojamojo laikotarpio darbuotoja dirbo, VDU skaičiuojamas už tuos dirbtus mėnesius. Jei ji dirbo visą rugsėjį, tada kompensaciją skaičiuojame iš rugsėjo duomenų.
Taip pat skaitykite: Ką daryti, jei esi priklausomas nuo telefono?
3) Darbuotojas pateikė prašymą išeiti iš darbo su atleidimo terminu - jeigu jis pateikė prašymą, o vėliau pabandė pasinaudoti nedarbingumu, darbdavys gali atleisti jį pagal pateiktą terminą; jei darbuotojas nepareiškė kitos valios, atleidimo dokumentus tvarkote. Vis dėlto darbdavys gali informuoti apie teisę būti neatleistam iki nedarbingumo pabaigos - darbuotojas galėtų išreikšti tokią valią.
Neterminuotas prašymas dėl ligos išmokos
Jeigu iki šiol nesate pateikę neterminuoto prašymo skirti ligos išmoką, būtinai jį pateikite. Vieną kartą pateiktas prašymas galios visiems būsimiems ligos atvejams ir galioja vienerius metus atgal, t. y. pateikus prašymą dabar, ligos išmoka gali būti išmokėta ir už praėjusį laikotarpį, jeigu nuo ligos pabaigos nepraėjo daugiau kaip 12 mėnesių.
Kaip pateikti prašymą dėl nedarbingumo pažymėjimo ar ligos išmokos?
- Prisijunkite prie savo paskyros gyventojai.sodra.lt arba e.sveikata.lt per e. bankininkystę.
- Gyventojai.sodra.lt - pasirinkite „Mano ligos išmokos“ ir pateikite prašymą dėl ligos išmokos per asmeninę paskyrą.
- e.sveikata.lt - pasirinkite „Prašymai“ → „Susirgau/Slaugau šeimos narį“ ir pasirinkite šabloną „Prašymas išduoti nedarbingumo pažymėjimą asmens priežiūrai dėl epideminės situacijos“. Prašymas yra iš dalies užpildytas, bet reikės nurodyti prižiūrimo asmens duomenis, švietimo įstaigą ir laikotarpį.
- Prašymą taip pat galima pateikti „Sodros“ klientų aptarnavimo skyriuose.
Maksimalus nedarbingumo laikotarpis ir tolesni veiksmai
Jei asmens liga užsitęsusi, nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas iki 122 kalendorinių dienų. Jei per pastaruosius 12 mėnesių asmuo buvo nedarbingas su pertraukomis, bendra trukmė gali siekti iki 153 kalendorinių dienų. Pasiekus šias ribas, gydytojas gali rekomenduoti kreiptis į Gydytojų konsultacinę komisiją (GKK), kuri vertina sveikatos būklę ir sprendžia dėl tolimesnio gydymo ar nedarbingumo pratęsimo.
Kas nutinka po ligos pabaigos?
Pasibaigus gydymo laikotarpiui, reikėtų laikytis gydytojo rekomendacijų. Jei simptomai neišnyksta arba atsiranda naujų, būtina kreiptis į gydytoją. Taip pat svarbu nepamiršti pateikti prašymo dėl ligos išmokos „Sodrai“ per 12 mėnesių nuo NP pabaigos - kitaip išmoka nebus mokama.
Specialios situacijos ir patarimai
- Jei turite skirtingas dienos kompensuojamojo uždarbio sumas ir nežinote, kodėl, tai gali priklausyti nuo skirtingų skaičiavimo laikotarpių ar taikomų darbo užmokesčio komponentų. Ligos išmoka apskaičiuojama pagal draudžiamąsias pajamas.
- Savavališkai pradėjus individualią veiklą, svarbu žinoti, kad savarankiškai dirbantys asmenys turi mokėti VSD įmokas laiku, kad galėtų gauti ligos išmoką.
- Jeigu esate buhalterė naujoje įmonėje ir susiduriate pirmą kartą su sudėtingu nedarbingumo atveju (pvz., bilioteniu ar gydymo įstaigoje klaidinga pradžios data), prisijunkite per įmonės paskyrą ir patikrinkite suvestinę Nr.15; esant neatitikimams, susisiekite su gydymo įstaiga ar „Sodros“ pagalba.
| Kategorija | Ar moka darbdavys (1-2 d.)? | Stažo reikalavimas | Išmokos dydis |
|---|---|---|---|
| Samdomas darbuotojas | Taip | 3 mėn./12 mėn. arba 6 mėn./24 mėn. | Darbdavys 62,06-100 % (1-2 d.), „Sodra“ nuo 3 d. - 62,06 % |
| Bedarbis (registr. Užimtumo tarnyboje) | Ne | Turi būti pakankamas draudimo stažas | 62,06 % (77,58 % karantino metu) |
| Vaiko slauga | - | - | 65,94 % kompensuojamojo uždarbio |
Naudingi patarimai prisijungiant prie e. sistemos: prisijunkite tik iš saugių įrenginių, visuomet atsijunkite po sesijos, turėkite atnaujintą naršyklės versiją. Jeigu sistema veikia lėtai, pabandykite kitu metu arba kreipkitės į pagalbą.
Taip pat skaitykite: Socialiniai darbuotojai: teisės ir pareigos