Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai susiduria su problema, jog darbdavys laiku nepateikia duomenų apie jų pajamas „Sodrai“. Tokiais atvejais svarbu žinoti, kaip elgtis ir kur kreiptis pagalbos. Šiame straipsnyje aptarsime, ką daryti, jei darbdavys neperduoda informacijos „Sodrai“, kokios yra darbdavio pareigos ir kokios institucijos gali padėti išspręsti šią problemą.
Darbdavio pareigos teikiant informaciją „Sodrai“
Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį darbuotojui, privalo teikti duomenis „Sodrai“ įstatymo nustatyta tvarka. Jeigu duomenų neteikia, darbuotojas turėtų kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI). Anot jos, darbuotojui vykdant darbo funkcijas ir gaunant darbo užmokestį, darbdavys privalo teikti duomenis „Sodrai“.
„Sodros“ Registrų tvarkymo skyriaus vedėja Rosita Grybauskienė patvirtino, kad tais atvejais, kai darbdavys neteikia pranešimų apie apdraustiesiems asmenims apskaičiuotas pajamas, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, „Sodros“ teritorinis skyrius, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, siunčia darbdaviui reikalavimus dėl SAM pranešimų pateikimo.
Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) nurodė, kad tokiu atveju yra dvi išeitys. Pirmoji - kreiptis į darbdavį, kuris per 10 darbo dienų privalės pateikti pažymą su visais duomenimis. Antroji - pajamas deklaruoti savarankiškai pačiam, pateikiant visus duomenis pagrindžiančius dokumentus, pvz., atlyginimo lapelius.
Ką daryti, jei darbdavys neteikia duomenų „Sodrai“?
Jei susidūrėte su situacija, kad darbdavys neteikia duomenų „Sodrai“, rekomenduojama atlikti šiuos veiksmus:
Taip pat skaitykite: Ar verta nekeisti?
- Kreipkitės į darbdavį raštu. Pareikalaukite, kad jis pateiktų trūkstamus duomenis.
- Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją (VDI). VDI inspektorius, susipažinęs su apdraustojo asmens prašymu bei prie jo pridėtais dokumentais, įvertina juose nurodytus faktus, aplinkybes bei pateikia išvadą.
- Kreipkitės į „Sodrą“. „Sodros“ teritorinis skyrius, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, siunčia darbdaviui reikalavimus dėl SAM pranešimų pateikimo.
- Deklaruokite pajamas savarankiškai. Pateikite VMI visus duomenis pagrindžiančius dokumentus, pvz., atlyginimo lapelius.
Kaip patikrinti, ar netrūksta duomenų?
VMI vadovės pavaduotojas Martynas Endrijaitis primena, kad duomenys apie praėjusiais kalendoriniais metais gyventojų gautas pajamas iš darbdavių ir patirtas išlaidas turi būti pateikti kasmet, iki vasario 15 d.
Jo aiškinimu, pateikti duomenys yra atvaizduojami VMI pajamų deklaravimo vedlyje, kur juos prisijungus gali matyti ir pats gyventojas. „Dėl to klientams, kurie nori pateikti deklaraciją, visada rekomenduojame pirmiausiai įsitikinti, kad apie jų gautas pajamas ir išlaidas VMI jau turi visą informaciją ir tik tada teikti deklaraciją, antraip ją gali reikėti tikslinti. Tai padaryti galima Elektroninės deklaravimo sistemos (EDS) pirmame pajamų deklaravimo vedlio lange, kur yra pateikiama „Pažyma“ už praėjusį mokestinį laikotarpį“, - dėstė pašnekovas.
Ką daryti, jei buvusi darbovietė bankrutavo?
Pasak M. Endrijaičio, tuo atveju, kai įmonė, išmokėjusi darbo užmokestį, yra bankrutuojanti, pažymos gyventojas turėtų kreiptis į paskirtą bankroto administratorių viešai skelbiamais kontaktais.
„Jeigu bankroto administratorius negali išduoti pažymos apie gyventojo gautas pajamas ir į biudžetą sumokėtą pajamų mokestį, kadangi įmonės nepateikė dokumentų, tai gyventojas apskaičiuojant ir deklaruojant tokias pajamas galėtų vadovautis savo turimais duomenimis. T. y. atlyginimų lapeliais, „Sodros“ duomenų išrašais apie įmonės (per deklaruojamą mokestinį laikotarpį) priskaičiuotas draudžiamųjų pajamų sumas ir banko sąskaitų išrašais“, - dėstė pašnekovas.
Pajamų apmokestinimas
Materialios naudos apmokestinamos lygiai taip pat kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, t. y. Čia patenka visos piniginės naudos (kurioms nėra kažkokių išimčių ar lengvatų) - jos yra apmokestinamos lygiai taip pat kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, t. y. atlyginimas.
Taip pat skaitykite: Kaip įveikti smurtą
Taikomas progresinis GPM - 20% visoms pajamoms iki 60 VDU per metus, o kas viršija 60 VDU - ta dalis apmokestinama 32%. Ir, žinoma, „Sodra“ (24,99% yra didžiausias galimas visų „Sodros“ mokesčių procentas su 3% pensijos kaupimu dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį.
Pavyzdžiai
- Jei įmonė suteikia darbuotojui sveikatos draudimo naudą, tačiau jei suteiktas sveikatos draudimas neturi limito, arba apima daugiau nei medicinines paslaugas, pvz., sporto klubas, SPA procedūros - tuomet nauda bus apmokestinama.
- Darbdavio sumokėtos už darbuotojui būtinas licencijas ar narystes, GPM įstatymas darbuotojo įgytą licenciją ar narystę laiko pajamomis ir nenumato išimties jų apmokestinimui. Tuo tarpu kvalifikacijos kėlimo kursai ir mokymai, konkrečiai susiję su darbo funkcijomis - nėra apmokestinami.
- Jeigu darbdavys suteikia 500 Eur limitą, už kurį darbuotojas savo nuosavybei įsigyja reikiamus baldus ar techniką, arba jei darbdavys skiria fiksuotą 20 Eur / mėn. kompensaciją už interneto ir elektros naudojimą (t. y. neatsižvelgiant į faktines išlaidas) - tuomet šios naudos bus laikomos pajamomis natūra ir bus apmokestinamos GPM bei „Sodros“ mokesčiais.
Piktnaudžiavimas laikinu nedarbingumu
„Sodra“ nuolat prižiūri, ar nedarbingumo pažymėjimai gyventojams išduodami ir tęsiami pagrįstai bei ar gyventojai laikosi elgesio laikino nedarbingumo metu taisyklių. Sistema atrenka rizikingus atvejus ir tų nedarbingais pripažintų gyventojų sveikatos būklė ir darbingumas yra tikrinami asmens sveikatos priežiūros įstaigų Gydytojų konsultacinėse komisijose (toliau - GKK), kuriose dalyvauja ir „Sodros“ specialistai.“
„Sodra“ kontroliuoja, kaip žmonės elgiasi sirgdami, ir gali nutraukti išmokos mokėjimą, tad būtina žinoti, ką galima ir ko negalima daryti tokiu atveju. Asmuo turi laikytis gydytojo nustatyto režimo. O jei asmuo, turintis laikiną nedarbingumą, vartoja alkoholį, dirba, mokosi, keliauja, dalyvauja kultūros, sporto, pramoginiuose ar kituose renginiuose ir elgiasi taip, kad gali užtęsti laikino nedarbingumo trukmę, tai laikoma taisyklių pažeidimais, dėl kurių „Sodra“ gali nutraukti asmeniui suteiktą laikiną nedarbingumą.
Svarbu žinoti ir tai, kad ne „Sodra“, o artimieji ir kolegos mato sergančiojo aktyvumą socialiniuose tinkluose, tad pamatę pažeidimus gali kreiptis ir pateikti „Sodrai“ skundą.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų klaidų prevencija
tags: #ka #daryti #jei #darbdavys #neperduoda #informacijos