Valstybinis socialinis draudimas (VSD) - valstybinės socialinės apsaugos sistemos dalis, kurios priemonėmis įstatymų numatytais atvejais yra (dalinai) kompensuojamos dėl draudžiamųjų įvykių prarastos ar negautos pajamos.
Įprastai kalbant apie VSD, turima omenyje įmokas, kurias moka apdraustieji asmenys (darbuotojai) arba draudėjai (darbdaviai). Dirbantiems pagal darbo sutartį, VSD yra atskaičiuojamas nuo atlyginimo.
Mokėdami valstybinio socialinio draudimo įmokas gyventojai įgyja teisę į senatvės ar netekto darbingumo pensiją, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) išmokas.
VSD įmokų bendras tarifas dirbant pagal darbo sutartį - 21,27 %.
VSD įmokos apima darbuotojo (apdraustojo) sumokamą pensijų socialinį draudimą, ligos socialinį draudimą, motinystės socialinį draudimą bei privalomąjį sveikatos draudimą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Vykdant individualią veiklą pagal pažymą VSD tarifas - 12,52 %, o jo įmokos mokamos nuo 90 proc.
Atlyginimo skaičiuoklė
Atlyginimo skaičiuoklė - tai internetinė programa, skirta algos sumai po mokesčių (į rankas / neto) arba sumai prieš mokesčius (ant popieriaus / bruto) apskaičiuoti.
Įvedus sumą ant popieriaus, apskaičiuojama suma į rankas. Įvedus sumą į rankas, apskaičiuojama suma ant popieriaus.
Skaičiuoklė taip pat suskaičiuoja darbo vietos kainą (darbdavio išlaidas), esant nurodytoms darbo užmokesčio sumoms bei parodo, kokia bus atlyginimo suma prieš ir kokia po mokesčių.
Atlyginimo skaičiuoklė apskaičiuoja pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų sumas. Skaičiuoklėje pateikiamos nuorodos į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos (Sodros) ir Valstybinės mokesčių inspekcijos puslapius, kuriuose nurodytos sąskaitos apskaičiuotų mokesčių sumokėjimui.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Atlyginimo į rankas/ant popieriaus skaičiavimas
Skaičiuoklėje įvedamas vienas iš trijų laukų. Kitų dviejų laukų reikšmės apskaičiuojamos automatiškai.
- Atlyginimas ant popieriaus - darbo sutartyje nurodyta arba priskaičiuota alga neatėmus mokesčių.
- Atlyginimas į rankas - algos suma, mokėtina darbuotojui atėmus gyventojų pajamų mokestį ir socialinio draudimo įmokas.
- Darbo vietos kaina - darbdavio išlaidų suma, kurią darbdavys turi išleisti tam, kad galėtų išmokėti atlyginimo į rankas lauke nurodytą sumą.
Skaičiuoklės nustatymai
Skaičiuoklėje nurodomi skaičiavimo parametrai, kurių reikšmės priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio.
- Neapmokestinamas pajamų dydis - taikomas tuo atveju, jeigu darbuotojas darbdaviui pateikia prašymą jį taikyti. Nepateikus prašymo, reikalinga rinktis reikšmę "Netaikomas".
- Riboto darbingumo atveju atlyginimo skaičiuoklėje nurodomas darbingumo lygis.
- Papildomas pensijos kaupimas - nurodoma, ar darbuotojas kaupia papildomai pensijos daliai, ar nekaupia, ar kaupia palaipsniui.
- Sutarties tipas - nurodoma, ar sutartis terminuota, ar neterminuota (be nustatytos galiojimo pabaigos datos).
- Darbdavio tipas - uždarųjų akcinių bendrovių, mažųjų bendrijų bei kitų privačių darbdavių atveju nurodomas, kad tai privatus darbdavys.
- Darbdavio grupės - dauguma darbdavio priklauso I grupei, todėl skaičiuoklėje paprastai bus parenkama ši grupė. Kitoms grupėms darbdavys priskiriamas jeigu yra įvykę nelaimingų atsitikimų.
- Metai - parenkami metai, kurių atlyginimas yra skaičiuojamas. Kiekvienais metais mokesčių tarifai ir skaičiavimo tvarka skiriasi.
Atlyginimo skaičiuoklė neatsižvelgia į papildomas socialinio draudimo įmokas, kurias reikalinga sumokėti, jeigu darbuotojui mokamas atlyginimas yra mažesnis nei minimali mėnesinio alga ir darbuotojas nedirba kitoje darbovietėje ar nėra draustas kitu būdu.
NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio) skaičiavimas
Atlyginimo skaičiuoklė taip pat apskaičiuoja taikomą NPD (neapmokestinamąjį pajamų dydį). NPD taikomas ir dalis pajamų neapmokestinama tik tuo atveju, jeigu darbuotojas pateikia prašymą darbdaviui jį taikyti. Prašymą galima pateikti tik vienoje darbovietėje. Skaičiuojant atlyginimą taikoma NPD suma priklauso nuo darbuotojo darbingumo lygio.
Jeigu darbuotojo darbingumas - 0-25 proc., tuomet taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis yra fiksuota suma, kuri 2026 metais lygi 1127 EUR per mėnesį. Jeigu darbingumo lygis - 30-55 proc, tuomet taikoma NPD suma 2026 metais yra 1057 EUR per mėnesį.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
NPD suma apskaičiuojama pagal formulę: NPD = 747 - 0,49 x (mėnesio pajamos, t.y. 1153). Formulėje pajamos yra su darbo santykiais susijusios pajamos, t.y. atlyginimas.
Papildomai darbdavys turi apskaičiuoti ir sumokėti socialinio draudimo mokestį, taikomą darbdaviams.
2026 m. mokesčių tarifai
2026 m. skaičiuoklėje naudojami mokesčių tarifai pateikti lentelėje:
| Mokestis | Tarifas |
|---|---|
| Gyventojų pajamų mokestis | 20% |
| Darbuotojo socialinio draudimo įmokos | 19,5% |
| Darbuotojo kaupimas papildomam pensijų draudimui | 3% |
| Darbdavio socialinio draudimo įmokos | 1,77% |
| Faktinis apmokestinimo procentas | 40,6% (netaikant NPD ir nekaupiant papildomai pensijai) |
Pokyčiai nuo 2025 m.
Nuo 2025 m. keičiasi „Sodros“ įmokų tvarka: II grupės darbdaviams įmokų tarifas mažinamas 0,03 proc.
Kiti įmokų tarifai išlieka nepakitę.
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) padidėja iki 2 108,88 Eur, todėl „Sodros“ įmokų „lubos“ sieks 126 532,8 Eur per metus (60 VDU).
Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) padidėja iki 1 038 Eur, o tai reiškia, kad ir „Sodros“ įmokų „grindys“ auga.
Darbdavio įmokos nuo 2025 m. sausio 1 d.
I grupė:
- Darbdavio įmokos - 1,77 proc. (neterminuotoms darbo sutartims) ir 2,49 proc. (terminuotoms darbo sutartims).
II grupė:
- 2,06 proc. ir 2,78 proc.
III grupė:
- 2,33 proc. ir 3,05 proc.
IV grupė:
- 3,03 proc. ir 3,75 proc.
Darbdavio įmokos nuo 2025 m. birželio 10 d.
I grupė:
- Darbdavio įmokos - 1,45 proc. (neterminuotoms darbo sutartims) ir 2,17 proc. (terminuotoms darbo sutartims).
II grupė:
- 1,74 proc. ir 2,46 proc.
III grupė:
- 2,01 proc. ir 2,73 proc.
IV grupė:
- 2,71 proc. ir 3,43 proc.
I grupė:
- Darbdavio įmokos - 1,61 proc. (neterminuotoms darbo sutartims) ir 2,33 proc. (terminuotoms darbo sutartims).
II grupė:
- 1,90 proc. ir 2,62 proc.
III grupė:
- 2,17 proc. ir 2,89 proc.
IV grupė:
- 2,87 proc. ir 3,59 proc.
Darbuotojams „Sodros“ įmokų tarifas išlieka toks pats: 19,50 proc. (nekaupiantiems pensijai) arba 22,50 proc. (kaupiantiems papildomai).
Pagrindiniai pokyčiai nuo 2025 m.
Pajamoms, viršijančioms 126 532,8 Eur (60 VDU), darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas - 6,98 proc. Ši riba netaikoma darbdavių (draudėjų) įmokoms, kurios lieka nuo visos sumos (1,77 proc.).
MMA (1 038 Eur) tampa minimalia suma, nuo kurios turi būti mokamos „Sodros“ įmokos, išskyrus tam tikras išimtis: darbuotojus, turinčius kelis darbdavius, neįgalius asmenis, pensinio amžiaus darbuotojus ir asmenis iki 24 metų.
tags: #socialinio #draudimo #procentas