Šiame straipsnyje aptarsime atleidimo iš darbo procesą, ypatingą dėmesį skirdami išeitinei kompensacijai ir su tuo susijusiems teisiniams bei praktiniams aspektams. Straipsnyje rasite naudingos informacijos, kaip teisingai atlikti atleidimo procedūras, kokie dokumentai reikalingi ir kokias kompensacijas darbuotojas turi teisę gauti.
Darbo Sutarties Nutraukimas Šalių Susitarimu (DK 54 Straipsnis)
Įsigaliojus naujajam Lietuvos Respublikos darbo kodeksui (toliau - DK), viena iš svarbesnių naujovių susijusi su darbo sutarties nutraukimu šalių susitarimu (DK 54 straipsnis). Nors pokyčiai nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, lyginant su ankstesne DK redakcija, yra minimalūs, tačiau norint darbo sutartį nutraukti teisingai būtina atsižvelgti į tam tikrus aspektus. Naujojo DK darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu nuostata detalesnė, nustatyta kiek aiškesnė darbo santykių nutraukimo tvarka abipusiu susitarimu.
Siūlymo Teikimas Ir Sąlygos
DK 54 straipsnio 1 dalyje aiškiai numatyta, kad teikti siūlymą nutraukti darbo sutartį gali bet kuri šalis, t. y. tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Toks pasiūlymas turi būti teikiamas raštu. Gavusi tokį pasiūlymą, kita šalis apsisprendimui turi 5 darbo dienas. Pažymėtina, kad sutikimas gali būti išreiškiamas taip pat tik raštu, o praėjus nustatytam terminui ir kitai šaliai negavus raštiško atsakymo laikoma, kad pasiūlymas nebuvo priimtas.
Pasitaiko atvejų, kai viena darbo santykių šalis pateikia siūlymą nutraukti darbo sutartį, tačiau neapžvelgia DK 54 straipsnio 2 dalyje įtvirtintų būtinųjų sąlygų: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita. Šios sąlygos būtinos norint išvengti klaidų. Vienai šaliai teikiant siūlymą neaptarus šių sąlygų, kitai šaliai nėra aišku, dėl kokių konkrečių sąlygų tariamasi. Tokiu atveju rekomenduotina nepakankamai konkretų bei išsamų prašymą gavusiai šaliai pačiai, jeigu tai priimtina, teikti atskirą savarankišką siūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu, nepamirštant siūlyme išdėstyti visų sąlygų.
Išeitinė Kompensacija Ir Nepanaudotos Atostogos
Išeitinės kompensacijos mokėjimas - nutraukiant darbo sutartį šio straipsnio pagrindu, darbdavys neprivalo mokėti išeitinės kompensacijos, tai darbdavio diskrecija, todėl kompensacijos (ne)mokėjimas priklausys nuo abiejų šalių laisvo susitarimo. Jei visgi būtų susitarta mokėti išeitinę kompensaciją, tokiu atveju reikia nurodyti, už kiek dienų, savaičių ar mėnesių ji bus išmokėta ir kada.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti darbdavio pašalpą po artimojo mirties?
Kaip minėta, nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbdaviui nėra nustatytos pareigos mokėti darbuotojui jokios išeitinės išmokos. Jei šalių raštu sudarytame susitarime nesusitarta dėl išeitinės išmokos mokėjimo, tai tokiu atveju išeitinė išmoka darbuotojui nėra mokama. Jeigu šalys susitaria dėl išeitinės išmokos mokėjimo, išeitinė išmoka darbuotojui mokama tokia, kokia numatyta šalių rašytiniame susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas - pagal DK 127 straipsnio 6 dalį, kasmetinės atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija darbo santykių pasibaigimo atveju, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais (teisė į kompensaciją prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti). Taigi, jei darbuotojas nėra išnaudojęs visų jam priklausančių atostogų, kompensacija už nepanaudotas atostogas yra galutinio atsiskaitymo su darbuotoju dalis ir turi būti paskaičiuota atleidimo dienai.
Atsiskaitymo Tvarka
Nutraukiant darbo santykius atsiskaitymo tvarka reglamentuojama DK 146 straipsnio 2 dalyje. Kitos sąlygos gali kisti priklauso nuo darbo specifikos, pavyzdžiui, galbūt reikia nurodyti, kaip konkrečiai turi būti grąžinamos darbuotojui perduotos (jei tokių esama) darbo priemonės ir įrankiai.
Atleidimas Darbdavio Iniciatyva Be Darbuotojo Kaltės (DK 57 Straipsnis)
Atleidimas darbdavio iniciatyva, kai darbuotojai atleidžiami be jų kaltės, taip pat turi finansinių pasekmių, viena jų - teisė į išeitinę kompensaciją. Ji tampa svarbiu užnugariu, kai pajamų šaltinis nutrūksta.
Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Taip pat skaitykite: Apžvalga: Socialinės apsaugos įsakymai
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites.
Išeitinės Išmokos
Darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, kai jis atleidžiamas dėl darbdavio ekonominių sprendimų ar organizacinės restruktūrizacijos. Tai gali įvykti dėl darbdavio veiklos reorganizavimo, sumažėjusių poreikių ar kitų svarbių priežasčių, kurių darbuotojas negali kontroliuoti. Ši išmoka apsaugo darbuotoją, suteikia laiko prisitaikyti prie naujų aplinkybių ir ieškoti kito pajamų šaltinio.
Kiekvieno darbuotojo išeitinės išmokos suma yra apskaičiuojama individualiai, atsižvelgiant į jo darbo stažą. Ilgesnis darbo laikotarpis toje pačioje darbovietėje dažnai užtikrina didesnę išeitinę kompensaciją, tad kuo ilgiau darbuotojas praleido vienoje įmonėje - tuo daugiau jam gali priklausyti.
Darbo santykiai laikomi trumpais, kai darbuotojas dirbo mažiau nei vienerius metus, ir tokiu atveju išeitinė išmoka dažniausiai sudaro pusę vidutinio mėnesinio atlyginimo.
Taip pat skaitykite: 1999 m. socialinės apsaugos įstatymai Lietuvoje
Kada Išeitinė Išmoka Nepriklauso?
Svarbu suprasti, kad ne kiekvienas darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką.
Ji nepriklauso, kai:
- Darbo sutartis yra terminuota ir baigiasi nustatytu laiku.
- Darbuotojas nusprendžia išeiti savo noru be pateisinamos priežasties
- Darbo santykiai nutraukiami bendru sutarimu.
- Darbuotojas atleidžiamas dėl netinkamo elgesio, neatsakingo pareigų vykdymo ar kitų rimtų pažeidimų.
Kaip Skaičiuojama Išeitinė Išmoka?
Išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas remiantis darbuotojo darbo užmokesčiu, kuris buvo gautas per paskutinius tris mėnesius iki atleidimo. Šis trijų mėnesių laikotarpis padeda įvertinti vidutinį darbo užmokestį, pagal kurį ir apskaičiuojama išeitinės išmokos suma.
Jeigu darbdavys apie atleidimą nepraneša laiku ir informuoja tik prieš 3 darbo dienas ar dar trumpesnį laiką, taikomas kitas Darbo kodekso pagrindas - darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Tokiu atveju darbuotojui išmokama gerokai didesnė kompensacija - net šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.
Tuo tarpu ilgesnį laiką išdirbusiems darbuotojams priklauso didesnės išmokos, kurios apskaičiuojamos remiantis darbo stažu. Jo vidutinio darbo užmokesčio dydis yra svarbiausias veiksnys nustatant išeitinės išmokos sumą pagal Lietuvos darbo kodeksą.
Dažnai išmokos dydis yra palankesnis darbuotojui, nes priklauso nuo vidinių įmonės reglamentų, ypač jeigu įmonė yra tarptautinė, jos išmokos dydis gali būti numatytas tos šalies įstatymų.
Kada Mokama Išeitinė Išmoka Lietuvoje?
Atleidimo dieną, kai darbo sutartis nutraukiama ne dėl darbuotojo kaltės:
- šaukiant į karo tarnybą, darbuotojui mirus ir pan.
- darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57),
- darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56).
Atleidimas Darbuotojo Iniciatyva Dėl Svarbių Priežasčių (DK 56 Straipsnis)
Kai darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos - darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas.
Pagrindiniai atvejai, kada ši teisė gali būti taikoma:
- Esminis darbo sąlygų pažeidimas - darbdavys iš esmės pakeitė darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo.
- Darbo sąlygos kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar gyvybei.
- Darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą ar kitas išmokas.
Kompensacijos
Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu - darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
- darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
- darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
- darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d.
Jei norite nutraukti darbo sutartį remdamiesi DK 56 straipsniu - rekomenduojama surinkti įrodymus, kurie pagrįstų darbdavio pažeidimus. Tai gali būti nesumokėto atlyginimo išklotinės, vidiniai dokumentai, el. laiškai ar kiti rašytiniai įrodymai.
Kaip apskaičiuojama išeitinė išmoka? - „Job Success Network“
Praktinis Pavyzdys: Darbuotojo Atleidimas Su Išeitine Kompensacija
Darbuotojas Tab. Nr. 001 buvo atleistas iš darbo šio mėnesio 27 d. pagal 125 str. "Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu", išmokant jam kompensaciją už 10 nepanaudotų atostogų dienų bei išeitinę pašalpą už 3 mėn. Atleiskite darbuotoją iš pareigų, suformuokite 2-SD (Pranešimo apie atleidimą iš darbo) formą ir pilnai atsiskaitykite su juo. Alga išmokama iš AB SEB banke (banko kodas 70440) esančios įmonės atsiskaitomosios sąskaitos. Buhalterinė sąskaita - 271. Suformuokite eksportui į banką skirtą algos išmokėjimo failą. Pastaba: metams patvirtintas vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius = 21 diena.
Atleidimo Etapai
Darbuotojo atleidimas atliekamas keliais etapais:
- Įvedama atleidimo operacija personalo modulyje.
- Algos modulyje surandama susigeneravusi atleidimo operacija. Joje paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė kompensacija.
- Suformuojamas ir užpildomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis (tabelis).
- Darbuotojui priskaičiuojami priskaitymai ir atskaitymai.
- Suformuojama 2-SD (Pranešimo apie atleidimą iš darbo) forma.
- Pilnai atsiskaityoma su atleistu darbuotoju.
1. Atleidimo Operacijos Įvedimas Personalo Modulyje
Personalo klasifikatorius: Personalo klasifikatorių sąraše sukurkite atleidimo priežasties klasifikatorių. Kodas - 125, tipas - Atleidimo priežastys. Pavadinimas - "125 str.
Užpildykite laukus:
- "Operacijos data" - įveskite atleidimo įsakymo datą.
- "Operacijos tipas" - pasirinkite operacijos tipą "Atleidimas".
- "Dokumento numeris" - įrašykite įsakymo numerį.
- "Personalo kodas" - iš personalo sąrašo pasirinkite darbuotoją Vėją Vėjūną.
- "Priėmimo op." - iš personalo operacijų pasirinkite darbuotojo Vėjo Vėjūno priėmimo operaciją. Pasirinkus personalo kodą, priėmimo operacijos pasirinkimui visada siūlomos tik aktyvios priėmimo ar perkėlimo operacijos.
- "Atleidimo priežastis" - iš personalo klasifikatorių sąrašo pasirinkite "125 str. Atleidimo priežasties laukas yra paryškintas.
- "Atleidimo data" - nurodykite paskutinę darbuotojo darbo dieną įmonėje. Šiuo atveju, šio mėnesio 27 d.
- "Etato dalis" - užsipildo automatiškai iš priėmimo operacijos.
Paspauskite mygtuką "Išsaugoti" ir išsaugokite atleidimo operaciją.
2. Atleidimo Operacijos Suradimas Ir Koregavimas Algos Modulyje
Patekote į algos dokumentų sąrašą. Paspauskite mygtuką "Koreguoti". Iš personalo operacijos automatiškai užsipildė dokumento numeris, dokumento data, tabelinis numeris. Jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio dieną, požymis "Koreguoti tabelį" nededamas.
Paspauskite skirtuką "Vidurkis". Paspauskite mygtuką "Naujas". Užpildykite kelių mėnesių ir nuo kurio pradedant informacija bus naudojama vidurkio paskaičiavimui. Išsaugojus, kiekvienam mėnesiui susigeneruoja eilutės, kuriose matoma to mėnesio informacija skirta vidurkio paskaičiavimui.
Paspauskite skirtuką "Priskaitymai". Paspauskite mygtuką "Naujas". Užpildykite laukus:
- "Kodas" - iš priskaitymų sąrašo pasirinkite 302 priskaitymo kodą "Kompensacija už nepanaudotas atostogas".
- "Dienos" - įveskite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Datos "kuriame" ir "už kurį", vidurkis ir dienų skaičius užsipildo automatiškai.
Jei darbuotojui skaičiuojama ir išeitinė pašalpa, priskaitymų skirtuke daromas antras įrašas. Dar kartą paspauskite mygtuką "Naujas". Užpildykite laukus:
- "Kodas" - iš priskaitymų sąrašo pasirinkite 701 priskaitymo kodą "Išeitinė pašalpa".
- "Koeficientas" - jeigu išeitinė pašalpa skaičiuojama pagal atleidimo priežastį, laukelyje nurodoma, kelių mėnesių vidutinį darbo užmokestį reikia išmokėti.
- "Dienos" -nurodykite tiems metams patvirtintą vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių.
Dar kartą paspauskite mygtuką "Išsaugoti" ir išsaugokite atleidimo iš darbo operaciją.
3. Darbo Laiko Apskaitos Žiniaraščio (Tabelio) Formavimas
Priklausomai nuo darbo specifikos, darbo laiko apskaitos žiniaraštis (tabelis) pildomas kiekvieną dieną, mėnesio eigoje, kai reikia atlikti kokius nors paskaičiavimus, arba mėnesio pabaigoje. Paspauskite mygtuką "Naujas". Programa praneš, kad tabelio formavimas baigtas. Atsidarė langas "Tabelio koregavimas". Padėkite pelės žymeklį ant darbuotojo Vėjo Vėjūno ir paspauskite mygtuką "Papildyti iš algos dokumentų"". Paspauskite mygtuką "Sumuoti laiką".
4. Priskaitymų Ir Atskaitymų Paskaičiavimas
Paspauskite mygtuką "Koreguoti" ir pasirinkite skirtuką "Prisk./Atsk." Buvo paskaičiuoti darbuotojui aprašyti priskaitymai ir atskaitymai. Užbaigus to mėnesio skaičiavimus, informacija perkeliama.
5. 2-SD (Pranešimo Apie Atleidimą Iš Darbo) Formos Suformavimas
Spauskite mygtuką "Spausdinti" kol atsidarys ataskaitų pasirinkimas. Pasirinkite ataskaitą "Forma 2-SD (Pranešimas apie atleidimą iš darbo) XML". Dar kartą paspauskite mygtuką "Spausdinti". Suformuojamas failas, kurį geriausia išsaugoti kokiame nors atskirame kataloge. Patikrinus suformuotą informaciją, failas perduodamas Sodrai.
6. Pilnas Atsiskaitymas Su Atleistu Darbuotoju
Paspauskite mygtuką "Naujas". Užpildykite laukus:
- "Sąskaita" - nurodykite sąskaitų plano sąskaitą, iš kurios bus vykdomas mokėjimas.
- "Mokėtojo bankas" - iš bankų sąrašo pasirinkite AB "SEB banką".
- "Dokumento numeris" - įrašykite dokumento numerį.
Paspauskite mygtuką "Algos skolos". Į klausimą "Ar išsaugoti informaciją." atsakykite "Taip". Suformuokite eksportui į banką skirtą išmokėjimo failą. Suformuojamas failas, kurį geriausia išsaugoti kokiame nors atskirame kataloge. Dar kartą paspauskite mygtuką "Išsaugoti" ir išsaugokite mokėjimo operaciją. Lange "Algos išmokėjimas" susikūrė nauja operacija. Informacijos perkėlimui stulpelyje "PŽ" uždėkite požymį "v".
Personalo Valdymo Ir Apskaitos Dokumentai
Atsisiųskite įsakymo dėl komandiruotės, prašymo dėl kasmetinių atostogų, įsakymo dėl kasmetinių atostogų, prašymo leisti mokymosi atostogų, įsakymo dėl tikslinių atostogų suteikimo, įsakymo dėl darbo užmokesčio didinimo, įsakymo dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, įsakymo dėl pavadavimo, įsakymo dėl papildomo darbo, įsakymo dėl nuobaudos skyrimo, pasiaiškinimo dėl drausminės nuobaudos, nušalinimo nuo darbo akto, prašymo atleisti iš darbo ir įsakymo dėl atleidimo iš darbo šablonus.
Darbo Drausmė Ir Nušalinimas Nuo Darbo
Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Drausminė nuobauda skiriama įsakymu, kuriame nurodoma drausminės nuobaudos rūšis ir jos taikymo motyvai. Dokumentas reikalingas aplinkybių dėl drausmės pažeidimų išaiškinimui ir įvertinimui.
Nušalinimas nuo darbo - padėtis, kai darbo santykiai tarp darbo sutarties šalių išlieka, tačiau įstatymų nustatytais atvejais darbdavys savo iniciatyva arba valstybės įgaliotų institucijų nurodymu kurį laiką neleidžia darbuotojui dirbti bei, kaip įprasta, būti darbo vietoje ir nemoka darbo užmokesčio.
Nušalinimo nuo darbo akte konstatuojamas nušalinimo pagrindas, įvertinami pažeidimo požymiai. Aktą pasirašo įmonės vadovas arba jo įgaliotas asmuo, dalyvaujant ne mažiau kaip dviem įmonės darbuotojams (komisija). Nušalintas darbuotojas supažindinamas su aktu pasirašytinai.
Individuali Veikla Ir Apskaita
Jei darbuotojas nusprendžia tęsti karjerą kaip laisvai samdomas specialistas, arba imtis individualios veiklos, išeitinė išmoka gali suteikti finansinį stabilumą pradiniame etape. Lietuvoje valstybės tarnautojai ir kiti darbuotojai turi galimybę vykdyti individualią veiklą, tačiau jie turi užtikrinti, kad ši veikla netrukdys jų pagrindinėms pareigoms, jei jie grįžtų į darbinę veiklą. Pradėjus veiklą svarbu tinkamai vesti jos apskaitą.
Sąskaita123 yra internetinė apskaitos programa, skirta smulkiajam ir vidutiniam verslui. Ji siūlo intuityvią vartotojo sąsają, automatizuoja daug apskaitos procesų ir leidžia greitai tvarkyti finansinius duomenis.
Naudodamiesi Sąskaita123, pradedantieji verslininkai gali efektyviai tvarkyti savo veiklos apskaitą, sutaupydami laiko ir užtikrindami tikslumą.
Išeitinės Išmokos Dydžiai Pagal Stažą
Darbuotojams, kurie įmonėje dirbo penkerius metus ar ilgiau, gali būti skiriama papildoma ilgalaikio darbo išmoka iš specialaus fondo.
| Darbo Stažas | Papildoma Išmoka |
|---|---|
| 5-10 metų | Vieno VDU dydžio išmoka |
| 10-20 metų | Dviejų VDU dydžio išmoka |
| Ilgiau nei 20 metų | Trijų VDU dydžio išmoka |