Konkretų verslo sričių socialinės atsakomybės formos priklauso nuo jų veiklos pobūdžio ir sąlyčio su visuomene. Neatsižvelgimas į ĮSA tampa rimtu konkurencingumo praradimo aspektu ateityje. Tyrimo tikslas - atlikti įmonių socialinės atsakomybės tyrimą socialiai atsakingose organizacijose Lietuvoje, įrodant ĮSA svarbą organizacijų veikloje. Tyrimu nustatyta, kad ĮSA nauda yra įvairiapusė: padeda gerinti įmonės įvaizdį, pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sumažinti energijos vartojimo ir atliekų kiekį bei joms skiriamas išlaidas, prisideda prie gyvenimo kokybės gerinimo ir kt. Respondentų teigimu, didžiausios klaidos įgyvendinat ĮSA yra paviršutiniškas požiūris į ĮSA, strateginio plano nebuvimas, ĮSA „nuleidimas iš viršaus“, dalyvaujant ne visiems darbuotojams, ilgalaikės vizijos nebuvimas.
ENThis article analyzes the peculiarities and significance of the corporate social responsibility (CSR). The problem of this article is: the corporate social responsibility influence to organization work results and for employees is relevance problem to the management process of modern organization, but management of Lithuanian organizations only seldom relies on social responsibility during motivation process. They think that during the economic downturn the assets would better be used elsewhere. Some questions arise: should the organization in public speak about its CSR? What are the benefits of CRS for the organizations whose implant the standard of social responsibility? Do Lithuanian organizations realize the importance of CSR? So the scientific and practical problem is evident insufficient use of CSR in the organization work. The main purpose of this article is to do the research in the Lithuanian social responsibility organizations, and motivate CSR significance in the organization work. The object: corporate social responsibility. Methods: analyze of science literature, synthesis, questionnaire, and statistics data analyzing using the Statistical Package for the Social Science (SPSS) programme. CSR is reflected by employee's health administrative innovation, business learning, learning all life and environmental questions.CSR includes the organizations responsibility to carry out such a policy and take decisions which correspond with public goals and values; to carry out such a business functions which supply the needs of society. This means that the organization should be responsible for each activity which affects people or environment. Furthermore, social responsibility is closely linked with moral law and principles of values. […] The research shows that CSR benefit are diverse, that helps to improve the image of organization, attract and keep better employees, also promote for creation better live and e. t. According to respondents opinion the biggest mistakes for realizing CSR are: non - existence of the strategic plan; Social responsibility of corporation's is "declined from above" - with no participating of all employees, also according to respondents opinion one of the biggest mistake is that organizations does not have of long-term vision. Organizations try to realize the corporate social work adjusting CSR indented principles. Application of the socialsme method in the small and medium companies of Lithuania. Ekonomika ir vadyba 2011, 16, 472-477.Corporate social reporting development in Lithuania. Ekonomika ir vadyba 2012, 17, 4, 1233-1239.Corporate social responsibility disclosure in water supply companies.. Socialiniai tyrimai 2011, 4 (25), 43-55.Įmonių socialinės atsakomybės pritaikymas IT organizacijose. Gerovės visuomenės kūrimo iššūkiai Lietuvoje ir pasaulyje: tarptautinės studentų mokslinės konferencijos pranešimų medžiaga, Klaipėda 2019 m. balandžio 26 d. Klaipėda: Klaipėdos universiteto leidykla, 2019. P. 160-165.Įmonių socialinės atsakomybės svarba: visuomenės požiūris. Regional formation and development studies 2013, 2 (10), 123-132.Lietuvos autoverslo įmonių požiūrio į ĮSA vertinimas. Ekonomika ir vadyba 2009, 14, 294-300.Lietuvos bankų socialinė atsakomybė darnaus vystymosi kontekste. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2012, 63, 19-33.Measurement possibilities of the value created through corporate social responsibility. Transformations in business & economics 2016, 15, 3 (39), 53-75.
Kaip visuomenė mato ĮSA ir ką tai reiškia įmonėms
Straipsnyje tiriamas visuomenės požiūris į įmonių socialinę atsakomybę (toliau - ĮSA), akcentuojant, kiek pati visuomenė prisideda prie socialinės atsakomybės puoselėjimo. Tyrimai rodo, kad visuomenė iš organizacijų tikisi vis daugiau: pagrindiniai prioritetai - žmogaus teisės, darbuotojų gerovė, įmonės reputacija visuomenėje. Tačiau daug respondentų vis dar dalyvauja tik iš dalies įgyvendinant ĮSA. Socialinės atsakomybės skatinimas Lietuvoje įtvirtintas politikoje ir įmonių finansinės atskaitomybės srityje; vis dėlto visuomenė dar nesąmoningai įtraukta į ĮSA procesus tiek įmonių strategijose, tiek kasdienėje veikloje.
Tyrimai rodo, kad ĮSA poveikis darbuotojams yra tiesioginis ir reikšmingas: socialinė atsakomybė turi tiesioginį ir reikšmingą poveikį darbuotojų motyvacijai. Net 76 % darbuotojų jaučia didesnę motyvaciją dirbdami įmonėse, kurios aktyviai įgyvendina CSR strategijas. Tačiau visuomenė taip pat suvokia, kad įmonės atsakomybė nėra tik grožio salelė - ją būtina integruoti į kasdienę valdymo praktiką, kad būtų užtikrintas ilgalaikis įmonių augimas ir socialinis poveikis.
Paysera kaip praktinis pavyzdys įmonės socialinės atsakomybės įgyvendinime rodo, kad įmonė ne tik remia organizacijas, bet ir suteikia galimybes joms naudotis platforma nemokamai, su nedideliais komisiniais mokesčiais. Tokios iniciatyvos sustiprina visuomenės pasitikėjimą ir skatina filosofiją: „ne tik duoti - bet ir kartu kurti ilgalaikę naudą.“
Taip pat skaitykite: Socialinės ataskaitos
Taip pat iškyla klausimas: ar visuomenė turi būti garsiai įmonių ĮSA skelbimo šalininkė ar atvirkščiai - derinti skaidrumą su konfidencialumu? Tyrimai rodo, jog informacijos skaidrumas ir atskaitomybė suinteresuotosioms šalims turi būti prioritetas - tai signalai apie įmonės reputaciją, patikimumą ir tvarumą. Tačiau 2022 m. atsiskleidimo indekso rodikliai Lietuvoje parodė tam tikrą sumažėjimą, todėl svarbu išlaikyti ir didinti skaidrumą visose įmonių veiklos srityse.
Formos ir praktika Lietuvoje: ką rodo statistika
Įmonių socialinės atsakomybės skatinimo politikos Lietuvoje plėtrą lemia įstatymai ir tarptautinės rekomendacijos. Tyrimai rodo, kad vis daugiau įmonių integruoja ĮSA į savo veiklą, diegia atsakomybės principus, naudodami išteklius, valdymo sistemas ir technologijas, kurios stiprina darbuotojų gerovę, aplinkosaugą ir visuomeninį poveikį. Tačiau taip pat pastebimas netikėtas neatitikimo reiškinys: įmonės dažnai akcentuoja ĮSA tik rinkodarai ar reputacijai, o tikrąjį poveikį įmonių vertėms ir veiklos rezultatams įvertina mažiau.”
1990-ųjų pabaigoje-2010-ųjų pradžioje Lietuvoje įmonių socialinės atsakomybės diskursas formavosi per standartus ir teisinės aplinkos pataisas, o dabar užfiksuoti pirmieji sisteminiai tyrimai apie informacijos atskleidimą finansinėse ir nefinansinėse ataskaitose. Tyrimo laikotarpiu 2017-2022 m. bendras informacijos atskleidimo kiekis padidėjo 14,85 proc. Tačiau skirtingose srityse augimas svyravo: kai kuriose - didesnis, kai kuriose - mažesnis. 2022 m. atskleidimo indeksas kai kuriose įmonėse sumažėjo, o tai signalizuoja apie poreikį didinti skaidrumą ir nuosekliai įgyvendinti ĮSA principus.
Praktiniai pavyzdžiai ir rekomendacijos
- Skatinti visų darbuotojų dalyvavimą ĮSA kūrime ir įgyvendime; turėti ilgalaikę viziją ir strateginį planą.
- Integruoti ĮSA į vadovų ir darbuotojų veiklos vertinimo sistemas; stiprinti komunikaciją su suinteresuotomis šalimis.
- Investuoti į aplinkosaugos ir socialines iniciatyvas, kurios tiesiogiai prisideda prie visuomenės gerovės ir darbuotojų gyvenimo kokybės.
- Priimti CSR kaip ilgo laikotarpio investiciją į įmonės reputaciją, darbuotojų lojalumą ir investuotojų pasitikėjimą.
Socialinis poveikis ir ateities perspektyvos
Dar ir 2024 metais atlikti tyrimai rodo, kad socialinė atsakomybė turi tiesioginį poveikį motyvacijai, įsitraukimui ir investuotojų pasitikėjimui. Tačiau tikroji įmonių sėkmė priklauso nuo nuoseklios, skaidrios ir į visuomenės vertybes orientuotos ĮSA integracijos. Kaip teigia tarptautiniai šaltiniai, atsakomybės signalai stiprina pasitikėjimą ir įsitraukimą, o tai lemia ilgalaikį augimą ir konkurencingumą.
Viena iš pagrindinių mums svarbių išvadų yra ta, kad visuomenė ir įmonės turi augti kartu: įmonės turi atsižvelgti į visuomenės poreikius ir vertybes, o visuomenė - aktyviau dalyvauti CSR diskurse ir iniciatyvose. Tai užtikrins darnią plėtrą, kurioje verslas ir visuomenė stiprina vienas kitą, o socialinis atsakingumas tampa įprasta verslo kultūros dalimi.
Taigi įmonių socialinė atsakomybė nėra tik mados terminas - tai būtina sąlyga, užtikrinanti įmonės ilgaamžiškumą, darbuotojų motyvaciją, visuomenės pasitikėjimą ir aplinkos apsaugą. Darbdaviams ir vadovams svarbu ne tik vykdyti ĮSA, bet ir nuosekliai komunikuoti šias iniciatyvas visuomenei.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas IĮ
Еtniškumo, skaidrumo ir įsipareigojimų mapavimas
Įmonės turi gebėti matuoti vertę, kurią kuria per CSR. Vertinimo modeliai padeda sekti atskleidžiamą informaciją ir įvertinti CSR praktikų poveikį įmonės rezultatams. Taip pat reikia užtikrinti, kad ĮSA nėra tik priedas į ataskaitas, o integruota vadybos dalis, kuri formuoja ilgalaikę įmonės strategiją ir kultūrą.
Kalbant apie ateitį
Kintant visuomenės vertybėms, įmonės turi prisitaikyti: nuo darbo santykių su vien tik nuolaidomis iki partnerystės su suinteresuotosiomis šalimis; nuo trumpalaikio pelno siekimo prie ilgalaės plėtros; nuo naudos sau siekimo prie atsakomybės visuomenei ir gamtai. Visa tai - būtinybė, skatinanti įmones imtis socialiai atsakingos veiklos kaip savo pagrindinės vertės.
| Elementas | Rezultatas | Pastaba |
|---|---|---|
| ĮSA integracija | Teigiamas poveikis įvaizdžiui, motyvacijai, investuotojų pasitikėjimui | Reikia ilgalaikės vizijos |
| Informacijos atskleidimas | Sklandesnė informacijos mainų su suinteresuotomis šalimis platforma | Stiprinti skaidrumą |
| Visuomenės požiūris | Didinamas reikalavimų lygis verslui | Reikalinga nuolatinė komunikacija |
Taip pat skaitykite: Viešieji pirkimai ir socialinės įmonės
tags: #imoniu #socialines #atsakomybes #svarba #visuomenes #poziuris