Į prestižinį „Fortune Global 500“ reitingą įtrauktos ir neabejotinai sėkmingiausios pasaulyje įmonės kasmet socialinei atsakomybei (ĮSA) skiria apie 20 milijardų JAV dolerių. Tikėtina, kad ĮSA sritis ateityje pritrauks dar daugiau investicijų, tokią tendenciją išryškino keli pastarųjų pandemijos metų laikotarpiai. Vis labiau jaučiamas lūkestis verslui užsiimti socialine atsakomybe dažnai kyla iš pačių įmonių darbuotojų.
Swedbank partnerių atlikta apklausa parodė, kad 4 iš 5 Lietuvos gyventojų sutinka, jog įmonės turi dalyvauti sprendžiant visuomenės problemas. Be to, apie pusė apklaustųjų tikisi, kad verslas šalia kitų veiklų skirs didesnį dėmesį žmogaus ir darbo teisei bei teisingam darbo užmokesčiui. McKinsey apklausos rodo, jog darbuotojams yra itin svarbu turėti prasmę ir tikslą, o pandemija daugeliui ypač kartai paskatino šias mintis peržiūrėti iš naujo.
Darbo prasmės ir įtraukumo įtakos verslo rezultatams
Remiantis apklausų duomenimis, 63 proc. ekspertų teigia, kad darbuotojai, kurie jaučia prasmę darbe, yra ne tik produktyvesni, bet ir labiau motyvuoti bei lojalesni. Ypač dabartinėmis Lietuvos darbo rinkos sąlygomis, kai trūksta darbuotojų ir sunku išlaikyti esamus, socialinės atsakomybės iniciatyvos, įtraukiant žmones į savanoriškas veiklas, gali turėti reikšmingą vaidmenį.
Turinys apie švietimą ir mokymą visą gyvenimą yra svarbus kontekstas: pagal Jungtinių Tautų duomenis COVID-19 pandemija lėmė, kad apie 100 mln. vaikų visame pasaulyje nukrito žemiau minimalaus skaitymo lygio, o UNESCO duomenys rodo, jog daugiau nei 220 mln. aukštųjų studijų studentų patyrė mokymosi sutrikimų dėl ribojimų. Brandi visuomenė yra neatsiejama nuo švietimo ir mokymosi visą gyvenimą, todėl investicijos į švietimą ir įtrauktį turėdavo būti įtrauktos į ĮSA prioritetus.
„Mokonomika“ ir tvarumas Lietuvoje
Taip pat pastebima nuosaikiu tempu auganti nuotolinė pamoka Lietuvoje - „Mokonomika“ - kaip Swedbank projekto dalis, skirta platinti žinias ir įtraukti plačią partnerių rate. Nuo 2020-ųjų matome augančią tendenciją - įmonės į ĮSA atsižvelgia kaip į tvarumo lygmenį ir skatina savo veikloss, atsižvelgdamos į aplinkosaugos temas. Šios iniciatyvos gali tapti pagrindiniais kriterijais įmonėms, kurios ieško, kokias visuomenines organizacijas remti.»
Aplinkosauga, klimato kaita ir darnaus vystymosi tikslai
JT Darnaus vystymosi tikslai yra įtraukti į įmonių veiklą kaip vienas iš kertinių veiklos segmentų. Swedbank įsipareigojo laikytis šių tikslų, o praėję metai kartu su partneriais buvo įvykdytas projektas „Septyniolika“. Vykstant aplinkosauginėms temoms, vis ryškėja ir vadinamas „greenwashing“ klausimas: CMA atliktas tarptautinis tyrimas parodė, jog apie 40 proc. peržiūrėtų svetainių neatitinka tikros tvarumo raidos datos, todėl vartotojų įgūdžiai turėtų apimti aiškias ir patikimas nuorodas, kaip įmonės įgyvendina savo ĮSA veiklas.
Taip pat skaitykite: Socialinės ataskaitos
MVĮ ir ĮSA: tyrimų ištakos ir praktinės gairės
Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA) Lietuvoje skatina įmones plėsti socialiai atsakingą veiklą ir didinti visuomenės sąmoningumą. Šis renginys jungia atstovus iš įvairių sektorių ir skatina įmones imtis konkrečių veiksmų - nuo darbuotojų įtraukimo iki aplinkosauginių projektų. NAVA kriterijai apima dalyvavimą socialiniame dialoge, aiškias strategines kryptis, veiksmų planą ir rezultatų vertinimą. Net mažosios įmonės gali būti socialiai atsakingos: dalykai kaip paprasta atliekų rūšiavimas, vandens taupymas ar pačių darbuotojų iniciatyva leisti laiką socialinėse iniciatyvose gali stiprinti lojalumą ir pasitikėjimą klientų tarpe.
Šių metų NAVA nominacijos išskiria: Metų darbovietė, Metų bendruomeniškiausia įmonė, Aplinkai draugiškiausia įmonė, Saugumą ir palankią emocinę aplinką kurianti įmonė bei Įvairovę skatinanti darbovietė. Įmonės, siekiančios įgyvendinti ĮSA, vertinamos pagal klausimus apie interesų suinteresuotųjų šalių įsitraukimą, strateginę kryptį, veiksmų planą, rezultatų įgyvendinimą ir atskaitomybę už ĮSA veiklą. Viena iš lyderių pavyzdžių - UAB „Coherent Solutions“, kuri savo inicijuotais projektai Ukrainos pabėgėliams padėjo įgyvendinti paramos valdymo platformą, o įmonės filosofija remiasi darbuotojų savanoriškomis iniciatyvomis ir įtraukimu į socialines veiklas.
Aplinkosaugos įrodymai ir įsipareigojimai zahlreichen įmonėms
GVT LT vadovas akcentavo, kad įmonė taiko į aplinkosauginius standartus (ISO 14001:2015), naudoja saulės elektrines ir vykdo nuolatinį aplinkos monitoringą - taip įgyvendinamas socialiai atsakingas požiūris, kuriuo siekiama sudominti darbuotojus ir partnerius bei didinti jų motyvaciją. Tokie sprendimai skatina ilgesnį veiklos tęstinumą, įtraukiant tiek darbuotojus, tiek aplinką į procesus.
Socialiniai mitai ir realybės
- Mitai apie tai, kad ĮSA - tik rinkodaros triukas. Taip ar ne: aktyvus darbuotojų įsitraukimas ir įmonės indėlis į bendruomenę suteikia tikrą prasmę, tačiau reiškinys gali būti ir manipuliatyvus, jei paramos lėšos skiriamos be įsitraukimo ar informacijos darbuotojams.
- Mitai, kad ĮSA - tik didelėms įmonėms. Net mažos įmonės gali įgyvendinti socialiai atsakingas veiklas, kurios kuria lojalumą ir pasitikėjimą klientų tarpe, pavyzdžiui, atliekų rūšiavimas, vandens taupymas ar bendruomenės iniciatyvos.
- Mitai, kad ĮSA yra brangi. Ilgalaikės perspektyvos požiūriu ĮSA gali būti ekonomiškai naudinga, užtikrinant veiklos tęstinumą, motyvuodama darbuotojus bei mažinant veiklos rizikas.
- Mitai, kad darbuotojui svarbiausia tik atlyginimas. Tyrimai rodo, jog darbo aplinka, galimybė padėti kitiems, teigiamas darbdavio požiūris daro daugiau įtakos darbuotojų motyvacijai nei vienas atlyginimas.
- Mitai apie gero pavyzdžio trūkumą. Informacijos apie ĮSA įgyvendinimą ir praktinius patarimus galima rasti įvairiuose šaltiniuose, pvz., verslasatsakingai.lt.
- Mitai, kad įmonių ĮSA ataskaitos nereikalingos. Kokybiškos ataskaitos stiprina įmonės konkurencingumą ir skaidrumą, todėl svarbu jas rengti ir viešinti.
Pagal tyrimus ir praktinę patirtį, pagrindiniai ĮSA naudos aspektai įtraukti į įvaizdžio gerinimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, energijos ir atliekų sąnaudų mažinimą bei bendrą gyvenimo kokybės gerinimą. Tyrimo duomenys rodo, kad ĮSA nauda yra daugialypė: gerina įvaizdį, skatina darbuotojų lojalumą, prisideda prie ateities įmonių tvarumo, ir didina investuotojų pasitikėjimą.
Tvarių įmonių įgyvendinimo planai Lietuvoje
Siekiant užtikrinti ĮSA rezultatų matavimą, planuojama sukurti Lietuvos verslo tvarumo ir atsakingumo indeksą, kuris padės objektyviai matuoti pažangą ĮSA srityje. Bus įgyvendinti bandymai 10-yje įmonių, parengti metodiniai leidiniai, organizuotos tarptautinės konferencijos ir praktiniai seminarai. Įgyvendinant projektą numatoma įtraukti ne mažiau kaip 50 įmonių į ĮSA diegimo klausimus ir parengti 46 ĮSA ataskaitas. Taip pat planuojama atlikti savivaldybių ĮSA paplitimo ir potencialo tyrimus, įtraukiant vadovus ir darbuotojus.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas IĮ
Tyrimų ir iniciatyvų tikslas - skatinti įmones integruoti ĮSA į jų veiklos strategiją, užtikrinti skaidrumą ir matomumą, didinti visuomenės gerovę bei prisidėti prie šalies pažangos strategiškai svarbių tikslų įgyvendinimo.
Taip pat skaitykite: Viešieji pirkimai ir socialinės įmonės
tags: #imoniu #socialines #atsakomybes #svarba #lietuvos #organizacijoms