Šiame straipsnyje aptarsime, kaip yra apmokestinama pašalpa, išmokėta gyventojui mirus jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams). Aptarsime esmines sąlygas, kada tokia pašalpa yra apmokestinama ir kokios išimtys taikomos.
Keista mirtis | Algimantas Mackus
Kas yra darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui?
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos. Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam.
Ar darbdavys privalo mokėti pašalpą? Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada pašalpa gali būti skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks yra išmokos dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
Taip pat skaitykite: Gaukite laidojimo išmoką
- Simbolinė (pvz., 100-300 €).
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €).
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas laikomi darbuotojo artimaisiais?
- Sutuoktinis(-ė).
- Tėvai (įskaitant įtėvius).
- Vaikai (įskaitant įvaikius).
- Broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią papildomą pagalbą/paramą darbdavys dar gali suteikti?
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (GPMĮ) 17 straipsnis
Remiantis GPMĮ 17 straipsniu, tam tikros pajamos neapmokestinamos pajamų mokesčiu. Šiame straipsnyje aptariamos įvairios išmokos ir kompensacijos, kurios neįtraukiamos į apmokestinamąjį pajamų sąrašą. Tarp jų yra:
- Ne gyvybės draudimo išmokos, skirtos išlaidoms, nuostoliams ar žalai kompensuoti.
- Išmokos pagal gyvybės draudimo sutartis, kurių terminas ne trumpesnis nei 10 metų ir kurios sudarytos iki 2003 m. sausio 1 d.
- Pasibaigus draudimo sutarties galiojimo terminui gauta gyvybės draudimo išmoka pagal gyvybės draudimo sutartį, sudarytą nuo 2003 m. sausio 1 d. iki 2012 m. gruodžio 31 d., jeigu sutarties terminas ne trumpesnis nei 5 metai ir gavėjas yra sulaukęs 55 metų arba turi nustatytą neįgalumo lygį.
- Pasibaigus draudimo sutarties galiojimo terminui gauta gyvybės draudimo išmoka pagal gyvybės draudimo sutartį, kuri sudaryta nuo 2013 m. sausio 1 d., jeigu gyventojui iki senatvės pensijos amžiaus yra likę ne daugiau kaip 5 metai arba jam yra nustatytas 0-40 procentų dalyvumo lygis.
- Darbuotojo naudai darbdavio mokamos gyvybės draudimo įmokos pagal gyvybės draudimo sutartį, sudarytą iki 2012 m. gruodžio 31 d.
- Pagal iki 2012 m. gruodžio 31 d. sudarytą pensijų kaupimo sutartį iš pensijų fondo gauta pensijų išmoka, jeigu pensijų kaupimo sutarties terminas yra ne trumpesnis kaip 5 metai ir išmoką gaunantis pensijų fondo dalyvis yra sulaukęs 55 metų arba išmokos gavimo momentu išmokos gavėjui yra nustatytas 0-40 procentų dalyvumo lygis.
- Iš pensijų fondo gauta pensijų išmoka, jeigu pagal nuo 2013 m. sausio 1 d. sudarytą pensijų kaupimo sutartį šios sutarties terminas yra ne trumpesnis kaip 5 metai ir išmoką gaunančiam pensijų fondo dalyviui iki senatvės pensijos amžiaus, nustatyto pensijų kaupimo sutarties sudarymo metu galiojusiame Valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatyme, yra likę ne daugiau kaip 5 metai arba išmokos gavimo momentu išmokos gavėjui yra nustatytas 0-40 procentų dalyvumo lygis.
- Palūkanų už ne nuosavybės vertybinius popierius suma, neviršijanti 500 eurų per mokestinį laikotarpį, jeigu ne nuosavybės vertybiniai popieriai įsigyti ar sutartys dėl indėlių sudarytos nuo 2014 m. sausio 1 d.
- Pajamų iš finansinių priemonių pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn ar išvestinių finansinių priemonių realizavimo, neviršijantis 500 eurų per mokestinį laikotarpį.
- Iš Europos Bendrijų lėšų gautos su darbo santykiais susijusios pajamos, kurios buvo apmokestintos mokesčiu Europos Bendrijų naudai.
Pašalpa mirus artimajam
Pašalpa, išmokėta gyventojui, mirus jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), neapmokestinama GPM, jeigu pašalpą išmoka asmuo, su kuriuo gyventojas yra susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais. Nurodytą pašalpą išmokantis asmuo gali būti tiek vienetas, tiek gyventojas.
Kiti svarbūs aspektai
- Išmokos, mokamos įvykus draudžiamajam įvykiui (mirties, sveikatos sužalojimo ar ligos atveju), neapmokestinamos.
- Jeigu apmokestinamosios pajamos ne iš darbo santykių viršija 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių per metus, viršijanti dalis apmokestinama 20 proc. GPM tarifu (vietoj 15 proc. tarifo).
- Nuo pašalpos, kurią apdraustam asmeniui išmoka darbdavys mirus jo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo sumos, ne didesnės kaip 5 minimalios mėnesinės algos.
- Nuo gaisro nukentėjusiam fiziniam asmeniui išmokėta pašalpa laikoma apmokestinamosiomis pajamomis, išskyrus atvejus, kai ji išmokama iš valstybės ar savivaldybių biudžetų.
Svarbu žinoti
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad įstatymai nuolat keičiasi, todėl visada rekomenduojama pasikonsultuoti su mokesčių specialistais arba Valstybine mokesčių inspekcija (VMI) dėl konkrečios situacijos apmokestinimo.
Taip pat skaitykite: Mirtis ir darbdavio išmokos
Šis straipsnis pateikia bendrą informaciją apie GPM apmokestinimą nuo pašalpos mirus. Siekiant užtikrinti tikslų ir teisingą mokesčių apskaičiavimą, būtina atsižvelgti į individualias aplinkybes ir galiojančius teisės aktus.
Taip pat skaitykite: Ką žinoti apie ligos pašalpą per atostogas?