Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Apmaudi trauma: Edgaras Ulanovas skaudžiai krito rungtynių metu
Ar Darbdavys Privalo Mokėti Pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada Pašalpa Gali Būti Skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks Yra Išmokos Dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- simbolinė (pvz., 100-300 €),
- dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €),
- pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad apskaičiuojant 2010 metų ir vėlesnių metų mokestinių laikotarpių apmokestinamąjį pelną, iš pajamų atskaitomiems leidžiamiems atskaitymams priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jei ši darbuotojų gauta nauda pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nuostatas yra gyventojų pajamų mokesčio objektas (nauda priskiriama gyventojų apmokestinamosioms arba neapmokestinamosioms pajamoms). Pavyzdžiui, jei įmonė savo darbuotojui išmokėjo 2000 Lt pašalpą dėl sutuoktinio mirties, ši suma gali būti priskirta leidžiamiems atskaitymams.
Taip pat skaitykite: Viskas, ką reikia žinoti apie pensijas
Kas Laikomi Darbuotojo Artimaisiais?
Darbuotojo artimaisiais yra laikomi:
- sutuoktinis(-ė),
- tėvai (įskaitant įtėvius),
- vaikai (įskaitant įvaikius),
- broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią Papildomą Pagalbą/Paramą Darbdavys Dar Gali Suteikti?
Be finansinės pašalpos, darbdavys gali suteikti ir kitokią paramą:
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti prašymą motinystės išmokai
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
tags: #prasymas #pasalpos #mirus #darbuotojo #seimos #nariui