Tėvystės atostogos suteikia galimybę tėčiams skirti laiko savo naujagimiui nuo gimimo dienos iki vaikui sukanka vieneri metai. Šios atostogos trunka 30 kalendorinių dienų ir gali būti naudojamos vienu metu arba dalinamos į ne daugiau kaip dvi dalis pagal poreikį. Tai reiškia, kad tėvas gali pasirinkti išnaudoti visas 30 dienų iš karto arba padalinti laikotarpį, pvz., dvi savaites iš karto ir likusią dalį vėliau.
Kada ir kaip galima pasinaudoti tėvystės atostogomis?
Tėvystės atostogas galima pradėti bet kuriuo metu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Pasinaudoti šiomis atostogomis tėvas gali ne tik po vaiko gimimo, bet ir įvaikinus vaiką. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos arba, skubaus vykdymo atveju, per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios.
Jeigu tėvystės atostogų neketinate pradėti nuo naujagimio gimimo dienos, svarbu tinkamai užregistruoti naujagimio gimimą ir pasirūpinti atitinkamais dokumentais. Jei naudojatės vaiko priežiūros atostogomis, kurios laikomos neperleidžiamomis ir trunka du mėnesius, jų nesuėjus pasinaudoti šios teisės prarasti negalima - jei vienas iš tėvų netenka teisės į išmoką, ją gali gauti kitas tėvas.
Tėvystės atostogų davimas ir prašymų pateikimas
Jei esate dirbantis pagal darbo sutartį, norėdami pasinaudoti tėvystės atostogomis, turite pateikti darbdaviui prašymą dėl šių atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavę darbdavio patvirtinimą, turite pateikti prašymą „SODRAI“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka. Greičiausias ir patogiausias būdas pateikti prašymą - internetu, tačiau jį taip pat galima siųsti paštu arba atvykti į artimiausią „SODRA“ skyrių.
Savarankiškai dirbantiems asmenims tėvystės atostogos nesuteikiamos, tačiau jie gali kreiptis į „SODRĄ“ dėl tėvystės išmokos paskyrimo, nurodydami prašyme pasirinktą laikotarpį. Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, bet ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atostogų pabaigos dienos.
Taip pat skaitykite: Kūdikio priežiūros vadovas
Stažas ir teisės į tėvystės atostogas
Tėvystės atostogoms įgyti būtina atitinkama draudžiamojo stažo trukmė. Tėčiams reikia turėti 6 mėnesių socialinio motinystės stažą iki teisės į tėvystės išmoką dienos, o moterims motinystės atostogoms reikalingas 12 mėnesių stažas. Stažas kaupiamas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos dirbant samdomą darbą arba nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio savarankiškai dirbantiems asmenims. Svarbu, kad tęstųsi bent nuo vienos minimalaus mėnesinio atlyginimo (MMA) dydžio pajamos, kad būtų galima pretenduoti į išmoką.
Tėvystės išmoka: sumos ir mokėjimo tvarka
Per tėvystės atostogas tėvui mokama 77,58% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Išmoka pervedama į asmeninę sąskaitą per 5 darbo dienas nuo atostogų pabaigos dienos.
Savicarankiškai dirbantiems išmoka yra nemodifikuojama nepriklausomai nuo darbo pajamų, tačiau rekomenduojama mokėti avansinius VSD įmokas kas mėnesį ir laiku siųsti „Sodrai“ pranešimus, kad išmoka būtų gaunama laiku ir be delsimų.
Neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos
Be tėvystės atostogų, tėčiams priklauso ir du neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. Tai laikotarpis, kurio negalima perduoti kitam asmeniui. Šie du mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, ir už jas taikomas didesnis išmokų tarifas - 78%. Po šio laikotarpio taikomas sumažintas tarifas, priklausantis nuo to, ar išmokos pasirenkamos vaikui iki 18 čių ar 24 mėnesių.
Šie neperleidžiami mėnesiai yra skirti skatinti tėčiams aktyviau dalyvauti vaikų priežiūroje, tačiau naudotis jais nėra privaloma, ir prisilaikyti tam skirtų terminų nėra griežtai draudžiama.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti vienkartinę išmoką?
Įdomūs faktai ir papildomos teisės tėvams
Tėvystės atostogų metu dauguma vyrų vis dar dirba - apie 90%, todėl tikrasis vaiko priežiūrą dažnai atlieka mamos arba auklės. Taip pat tėčiams priklauso papildomos mamadieniai ir tėvadieniai, kuriais suteikiamas papildomas laisvas laikas vaiko priežiūrai. Už šiuos dienos darbuotojams mokama vidutinė darbo užmokesčio norma (VDU). Nepanaudojus mamadienių ar tėvadienių, jie nesikaupia ir negali būti perkelti ateičiai.
Visuomenėje vis dar nėra visiškai įprasta, kad tėčiai aktyviai prisidėtų prie vaikų auginimo iškart po gimimo. Tačiau vis daugiau šeimų supranta tėvystės svarbą ir planuoja pasinaudoti jiems skirtomis teisėmis ir galimybėmis, taip skatindami lygiavertį šeimos narių dalyvavimą vaikų priežiūroje.
Trumpas žingsnis po žingsnio kaip pritaikyti tėvystės atostogas:
- Darbdaviui pateikite prašymą dėl tėvystės atostogų ir pridėkite vaiko gimimo pažymėjimą.
- Darbdavys patvirtina atostogas.
- Pateikite prašymą „SODRAI“ dėl tėvystės išmokos paskyrimo (geriausia internetu).
- Gaukite išmoką per 5 darbo dienas nuo atostogų pabaigos.
- Jei esate savarankiškai dirbantis, pateikite prašymą „SODRAI“ su pasirinktu laikotarpiu.
Svarbu žinoti, kad tėvystės atostogų metu galima gauti tėvystės išmoką, tačiau nesuteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios skirtos tik moterims. Taip pat galima derinti tėvystės atostogas su mamadieniais, tėvadieniais ir kitomis vaiko priežiūros atostogomis, tačiau kiekvienam iš šių laikotarpių galioja atskiros tvarkos ir terminai.
Taip pat skaitykite: Parama šeimoms auginančioms neįgalius vaikus