Darbo kodeksas (DK) darbuotojui suteikia ne vieną galimybę inicijuoti darbo santykių pabaigą, tačiau kiekvienas pagrindas turi savas taisykles, terminus, galimas išlaidas ir rizikas. Straipsnyje surinkta svarbiausia informacija apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva pasiekiant senatvės pensijos amžių, įspėjimo terminus, išmokas bei darbdavio ir darbuotojo teises.
Kada darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal DK 56 str. 1 d. 4 p.
Darbuotojas turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jei jis dirba pagal neterminuotą darbo sutartį ir pensinis amžius jam sukako pas tą darbdavį. Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas, t. y. taikomas trumpesnis įspėjimo terminas (kitais atvejais jis būtų 20 kalendorinių dienų).
Svarbios sąlygos, kad garantijos būtų taikomos
- Išmokos ir trumpesnis įspėjimo terminas taikomi tik tada, kai darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį.
- Darbuotojas turi įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas būtent pas tą darbdavį.
- Jeigu darbuotojas pas darbdavį įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus, minėta garantija netaikoma.
- Jeigu darbuotojas išeina į išankstinę pensiją, ši garantija netaikoma.
Įspėjimo terminas ir atidirbimas
DK įtvirtina ĮSPĖJIMO TERMINĄ apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Tačiau darbuotojui, kuris sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį, taikomas trumpesnis, 5 darbo dienų įspėjimo terminas.
Darbuotojas parašęs prašymą išeiti iš darbo (pavyzdžiui, parašė prašymą 2019-02-08 išeiti iš darbo nuo 2019-02-15 pagal LR DK 56 str. 1 d.), privalo laikytis nurodyto įspėjimo termino, tačiau jei pareiškimas darbuotojo pateiktas išbandymo laikotarpiu, paskutinė darbuotojo darbo diena ir darbuotojo atleidimo iš darbo diena gali būti vėlesnė.
Išeitinė išmoka - kada ir kokia?
Pagal DK, darbuotojui, sukakusiam senatvės pensijos amžiui ir įgijusiam teisę į visą senatvės pensiją dirbant pas tą darbdavį bei nutraukiančiam darbo sutartį pagal DK 56 str. 1 d. 4 p., išmokama dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Taip pat skaitykite: Praktinis vadovas
Verta pabrėžti: Gali dirbti, kiek tik norisi. Ir paskui išeiti pagal šį straipsnį. Sąlyga - teisė į pensiją turi būti įgyta toje įmonėje. Visiškai nesvarbu, pagal kokios rūšies sutartį dirbant, sukako pensinis amžius. Svarbu, kad dirbant Jūsų įmonėje. Tada, kada sugalvos išeiti iš darbo, jis dirbs pagal neterminuotą darbo sutartį, tada ir priklausys jam 2 mėn. išeitinė.
Dažnai užduodami praktiniai klausimai
- Ar darbuotojas, kuris jau buvo pensininkas atėjęs į darbą, turi teisę į išeitinę? Jei darbuotojas pas tą darbdavį įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, minėta garantija netaikoma.
- Ar reikalingi specialūs dokumentai, kad pareikšti prašymą išeiti pagal DK 56 str.? Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p.
- Ar darbuotojas turi atidirbti dvi savaites? Jei taikomas bendras 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminas, tai reiškia įspėjimą apie pasitraukimą; bet darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus ir atleidžiamas pagal DK 56 str. 1 d. 4 p., turi raštu įspėti prieš 5 darbo dienas.
- Ar verta įdarbinti pensininką terminuota sutartimi? Jeigu darbuotojas dirbs pagal terminuotą darbo sutartį, minėtos garantijos (5 dienų įspėjimas ir 2 mėn. išeitinė) netaikomos.
Darbdavio ribojimai ir darbuotojų apsauga
Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus.
Pirmiausia svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Pirmenybės teisė ir atrankos kriterijai
- Jeigu darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.
- Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba arba profesine sąjunga.
Darbdavio veiksmai, kai darbuotojas prašo atleidimo pagal DK 56 str.
Jeigu darbuotojas prašo būti atleistas pagal DK 56 str., tačiau prašymo nepagrindžia, darbdavys turi teisę prašymo netenkinti, tačiau toks atsisakymas turi būti priimtas per 5 darbo dienas. Darbdavys turi pareigą priimti sprendimą dėl darbuotojo pateikto prašymo ne vėliau nei per 5 d. d.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Darbuotojui: dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų, pateikiant prašymą atleidimui pagal pensinį amžių, aiškiai nurodykite, kad įgijote teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir nurodykite DK 56 str. 1 d. 4 p.
- Darbdaviui: jei darbuotojo netikėtas išėjimas gali sukelti didelių iššūkių organizacijos veiklai, paredaguokite darbo sutarties sąlygas dėl ilgesnio įspėjimo termino jeigu darbuotojui mokamas ne mažesnis nei 2 vidutinio darbo užmokesčio dydžiai, laikantis DK 33 str. nuostatų ir išlaikant interesų pusiausvyrą.
- Jei planuojate įdarbinti pensininką: apsvarstykite, ar geriau sudaryti terminuotą sutartį - tai panaikins tam tikras garantijas (pvz., išeitinę už pensinį amžių), tačiau atminkite, kad terminuotos sutartys negali būti naudojamos apeiti darbuotojų teisių ir jas riboja DK nuostatos.
Santrauka - kas svarbiausia prisiminti
- Darbuotojas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą darbdavį, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su 5 darbo dienų įspėjimu.
- Tokiu atveju darbuotojui priklauso išeitinė išmoka - 2 vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei vieneri metai - 1 vidutinio darbo užmokesčio dydis.
- Garantijos netaikomos, jei darbuotojas buvo įdarbintas jau būdamas pensinio amžiaus arba jei jis išeina į išankstinę pensiją.
- Darbdavys negali atleisti darbuotojo vien dėl jo amžiaus, išimtis gali būti tik specialiuose įstatymuose numatytos pareigos ir ribojimai.
| Situacija | Ar taikoma išeitinė? | Įspėjimo terminas |
|---|---|---|
| Dirba pagal neterminuotą sutartį, įgijo teisę į visą pensiją pas tą darbdavį | Taip - 2 vid. darbo užmokesčiai (jei >1 m.) | 5 darbo dienos |
| Dirbo trumpiau nei 1 metai | Taip - 1 vid. darbo užmokestis | 5 darbo dienos |
| Dirbo pagal terminuotą sutartį arba įsidarbino būdamas pensininku | Ne | Pagal sutartį / bendros nuostatos |
Šis straipsnis - mūsų Darbo teisės komandos turinio serijos dalis. Straipsnyje pateikta informacija padės darbuotojams ir darbdaviams suprasti, kokios garantijos ir pareigos taikomos, kai darbuotojas pasiekia senatvės pensijos amžių ir nusprendžia nutraukti darbo santykius pagal DK 56 str.
Taip pat skaitykite: Sąlygos Lietuvoje: nedarbingumas ir atleidimas
Taip pat skaitykite: Atleidimo tvarka