Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems žmonėms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis jų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos. Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.
Kasmetinės atostogos ir jų taikymas
Kasmetinės apmokamos atostogos. Jei turite negalią ar vienas auginate neįgalų vaiką iki 18 m., jums priklauso 25 d. d. apmokamų atostogų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 30 d. d. atostogų, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Vaiką su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yraprioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje.
Nemokamos atostogos ir papildomos teisės
Nemokamos atostogos. Jei turite negalią, auginate vaiką su negalia iki 18 m. arba slaugote asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti jūsų prašymą suteikti nemokamas atostogas. Mamadienis/tėvadienis. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (arba sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę).
Darbo sutarties nutraukimas ir įspėjimo terminai
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Neįgalus darbuotojas ar neįgalų šeimos narį, ar kartu su juo gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar priežiūros poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį prieš 5 d. Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.
Darbo vietos pritaikymas ir atostogų laikotarpiai
Neįgaliesiems svarbu tinkama darbo vieta. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Darbo laiko niuansai: pagal DK 166 str. 2 d. 3 p. aktualūs klausimai dėl likusių nepanaudotų atostogų laikotarpio už praeitus metus ir jų skaičiavimo nuo 28 iki 35 kalendorinių dienų. Pateikiami skirtingi požiūriai seminaruose, todėl būtina kreiptis į VDI dėl oficialaus atsakymo. Logiškai, tai gali būti taikoma pagal tai, kada įgyjama teisė į 35 kalendorinių dienų atostogas.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kas mėnesį, metai ir trečiųjų asmenų pavyzdžiai
Prakticiškai dažnai kyla klausimų dėl likusių nepanaudotų atostogų laikotarpių, jų perskaičiavimo, ypač kai darbuotojas turi neįgalumą viduryje laikotarpio arba kai jis gauna negalios pažymėjimą per einamuosius metus. Neseniai aiškinimą teikia VDI: papildomos atostogos priklauso nuo to, kada teisė į jas atsirado ir ar gyvenimo situacija prasidėjo anksčiau ar vėliau. Taip pat svarbu suprasti, kaip skaičiuojamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidimo atveju.
Kaip apskaičiuojamos atostogos ir jų išmokėjimas
Atostoginiai apskaičiuojami pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir turi būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, nebent sutartyje numatyta kita tvarka. Atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija - išimtis taikoma tik nutraukiant darbo sutartį. Dėl šios priežasties darbdaviams naudinga skatinti darbuotojus reguliariai naudotis atostogomis - kitaip gali būti didelė kompensacijos suma. Atostogos turi būti suteiktos bent kartą per darbo metus. Jas galima dalinti dalimis, tačiau bent viena dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba 12 dienų dirbant šešias dienas per savaitę, arba 2 savaites).
3 metų senatis ir praktiniai įsakymai darbuotojams bei darbdaviams
Svarbu atskirti kasmetines atostogas nuo kitų atostogų rūšių. Pertraukų laikotarpiui už praeitus metus gali būti taikomas senaties terminas - 3 metus nuo teisės į visą laiką įgyjimo. Darbdaviai turėtų nuosekliai stebėti nepanaudotų atostogų likučius ir laiku raštu priminti apie artėjantį senaties terminą. Papildomos teisės gali būti diskutuojamos su atitinkamais institucijų atsakymais, tad verta kreiptis į VDI dėl oficialių nuostatų, kad užtikrinti teisingą taikymą tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Kasmetinės atostogos - tai ne tik darbuotojo teisė, bet ir darbdavio pareiga jas suteikti laiku. Gerai suplanuotos atostogos padeda išlaikyti darbuotojų produktyvumą, vengti teisinių ginčų ir finansinių nuostolių. Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams verta sudaryti aiškų atostogų grafiką, stebėti atostogų likučius ir nepamiršti 3 metų termino nepanaudotoms atostogoms.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
tags: #atostogu #trukme #turintiems #neigalumo #pazymejima