Slaugant artimąjį namuose arba ieškant jam tinkamos priežiūros, būtina žinoti apie Lietuvoje galiojančias slaugos rūšis, valstybės teikiamas išmokas ir socialines paslaugas. Slaugos išmoka - tai finansinė parama, skirta tiems, kurie praranda galimybę dirbti dėl šeimos nario slaugos.
Slaugos rūšys Lietuvoje
Lietuvoje siūlomos įvairios slaugos formos, priklausomai nuo paciento sveikatos būklės ir poreikių:
- Stacionarinė slauga - teikiama medicininės slaugos ligoninėse, slaugos skyriuose arba ilgalaikės globos namuose, skirta žmonėms su sunkiomis ligomis ar negalia.
- Dienos stacionaro slauga - pacientas gyvena namuose, tačiau dalį dienos praleidžia gydymo įstaigoje reabilitacijai ar pritaikytoms procedūroms.
- Slauga namuose - medicininės slaugos paslaugos atliekamos paciento namuose, įskaitant vaistų skyrimą, perrišimus, kineziterapiją ir pan.
- Paliatyvioji slauga - skirta nepagydomų ligų pacientams, siekiant sumažinti skausmą ir pagerinti gyvenimo kokybę.
- Socialinė slauga - ne medicininė pagalba asmenims, kurie dėl amžiaus ar negalios negali savarankiškai gyventi, teikiama į namus, dienos centruose arba trumpalaikės globos įstaigose.
Valstybės teikiama slaugos išmoka - kas gali gauti?
Slaugos išmoka yra socialinio draudimo išmoka, skiriama darbuotojui, kuris laikinai palieka darbą, norėdamas prižiūrėti sergantį šeimos narį. Išmokos tikslas - kompensuoti prarastas pajamas dėl būtinos priežiūros.
Išmoką gali gauti:
- Dirbantys asmenys, apdrausti ligos socialiniu draudimu, sukaupę ne trumpesnį kaip 3 mėnesių stažą per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius.
- Tėvai, įtėviai, seneliai, globėjai, budintys globotojai ar asmenys, laikinai prižiūrintys vaiką iki 14 metų ar kitą šeimos narį, kuriam reikalinga nuolatinė priežiūra.
- Savarankiškai dirbantys asmenys, išskyrus veiklą pagal verslo liudijimą, jei jie apdrausti ligos socialiniu draudimu ir turi reikiamą stažą.
Taip pat išmoka gali būti mokama tiems, kurie dėl tam tikrų priežasčių (pvz., vaiko priežiūros atostogų, studijų, privalomosios karo tarnybos) nepavyko sukaupti reikalingo stažo, jei laikinasis nedarbingumas prasideda per šešis mėnesius nuo šių veiklų pabaigos.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Slaugos išmokos dydis ir trukmė
Ligos išmoka slaugant šeimos narį siekia 65,94% nuo darbo užmokesčio "ant popieriaus". Išmoka mokama už kalendorines dienas, įskaitant savaitgalius, o jos dydis įtakojamas vidutinių draudžiamųjų pajamų per pastaruosius tris mėnesius, kurie vertinami skaičiavimo metu.
Išmokos trukmė priklauso nuo slaugomo asmens būklės ir gali trukti tiek, kiek gydytojas rekomenduoja. Pavyzdžiui, ligos išmoka vaikui iki 14 metų teikiama iki 14 kalendorinių dienų, o esant stacionarinei slaugai - visą slaugos laikotarpį.
Kaip gauti ligos išmoką slaugai?
- Kreipkitės į šeimos gydytoją, kuris įvertins ligonio būklę ir išduos elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.
- Praneškite savo darbdaviui apie slaugos pažymėjimą ir neatvykimą į darbą.
- Pateikite neterminuotą prašymą ligos išmokai gauti "Sodrai" per asmeninę paskyrą ar kitais nustatytais būdais.
- Laukiite sprendimo dėl išmokos skyrimo - jis priimamas per 10 darbo dienų.
- Išmoka pervedama į nurodytą banko sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
Atostogų metu sergant vaiku ar slaugant šeimos narį
Jei darbuotojas susirgo arba reikia slaugyti šeimos narį atostogų metu, jam priklauso ligos išmoka. Darbo kodeksas numato, kad jei darbuotojas pateikia raštišką prašymą, darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas:
- Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų - iki 14 kalendorinių dienų.
- Darbuotojams su negalia arba slaugantiems asmenį su negalia - iki 30 kalendorinių dienų.
- Darbuotojams slaugantiems sergantį šeimos narį - tiek laiko, kiek rekomenduoja gydytojas.
Nemokamos atostogos darbuotojui gali būti suteiktos ir ilgesnės, jei susitariama su darbdaviu. Tačiau verta žinoti, kad nemokamų atostogų metu nedraudžiama socialiniu draudimu, todėl nekyla teisės į ligos ar slaugos išmokas. Tokiu atveju rekomenduojama savarankiškai mokėti įmokas dėl stažo išsaugojimo.
Ligos išmoka atostogų metu: pagrindiniai niuansai
Jei darbuotojas pradėjo atostogas ir susirgo bei pateikė nedarbingumo pažymėjimą, ligos išmoka už pirmas dvi ligos dienas mokama darbdavio, o nuo trečios dienos - „Sodros“. Darbuotojo atostogos dėl ligos gali būti pratęsiamos.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Taip pat, jei vaikas serga atostogų metu, darbuotojas turi teisę į nedarbingumo pažymėjimą ir atitinkamą ligos išmoką, o jo atostogos bus pratęstos už laiką, kai vaikas sirgo.
Socialinės paslaugos slaugantiems artimuosius
Artimųjų slaugai palengvinti valstybė teikia ir socialines paslaugas. Jos apima:
- Pagalbą į namus - pagalba buities darbuose, maisto ruošime, higienos priežiūroje, apsipirkimuose ir pan.
- Dienos socialinę globą - specialistų priežiūrą, maitinimą, užimtumo organizavimą dienos centruose arba namuose.
- Integralią pagalbą namuose - slaugos ir socialinės globos kombinaciją.
- Laikino atokvėpio paslaugą - leidžia artimiesiems pailsėti nuo nuolatinės priežiūros, perimant slaugos funkcijas tam tikro laikotarpio metu.
Šias paslaugas suteikia savivaldybės ar privačios įstaigos, dalį paslaugų kainos apmoka savivaldybė, priklausomai nuo asmens finansinės padėties.
Nedarbo išmoka slaugantiems neįgaliuosius
Asmenys, slaugantys negalią turinčius artimuosius, yra draudžiami nedarbo socialiniu draudimu. Norint gauti nedarbo išmoką, būtina registruotis Užimtumo tarnyboje ir gauti bedarbio statusą.
- Išmoka mokama iki 9 mėnesių.
- Išmoką sudaro pastovioji ir kintamoji dalys, kurios priklauso nuo paskutinių darbo pajamų.
Ši išmoka padeda išsilaikyti finansiškai, kol slauga reikalauja atsidavimo.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Darbo kodekso reikalavimai: poilsio laikas ir kasmetinės atostogos
Darbo kodeksas užtikrina darbuotojams minimalų poilsio laiką - bent 35 valandas per bet kurią septynių dienų savaitę.
Taip pat nustatytos kasmetinių atostogų suteikimo sąlygos:
- Ne mažiau kaip 10 darbo dienų iš eilės (arba 12 dienų, jei dirbama 6 dienas per savaitę).
- Atostogos turi būti panaudotos bent vieną kartą per darbo metus.
- Jei darbuotojas neatlieka atostogų per trejus metus nuo teisės į jas atsiradimo, atostogos „nurašomos“.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas galėtų tinkamai pailsėti, o darbuotojas turi pareigą atostogauti.
Svarbi informacija darbdaviams ir darbuotojams
Jei darbuotojas nori gauti nemokamas atostogas slaugai ar kitoms šeimos prievolėms, turi pateikti raštišką prašymą, o darbdavys privalo jį patenkinti, jei sąlygos tenkinamos pagal Darbo kodeksą.
Darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu slaugos laikotarpiu, jei tai leidžia darbo pobūdis ir darbdavys suteikia sutikimą.
Jei darbuotojas nesutinka dirbti ar nėra kitų darbo galimybių, darbdavys gali skelbti prastovą.
Nemokamų atostogų metu darbuotojas nėra draudžiamas socialiniu draudimu, todėl nemoka ligos išmokų ir nedidėja draudžiamas stažas, jei nenusprendžia mokėti įmokų savarankiškai.
Naujos slaugytojos laiko valdymo patarimai
| Slaugos rūšis | Teikimo vieta | Kam skirta | Finansavimas |
|---|---|---|---|
| Stacionarinė slauga | Ligoninės, globos įstaigos | Sunkiems pacientams, nuolatinė priežiūra | Valstybinis / privatus |
| Dienos stacionaro slauga | Gydymo įstaigos | Po operacijų, reabilitacija | Valstybinis / privatus |
| Slauga namuose | Paciento namai | Riboto mobilumo asmenims | Valstybinis / privatus |
| Paliatyvioji slauga | Namai, paliatyviosios pagalbos įstaigos | Neišgydomoms ligoms | Valstybinis / privatus |
| Socialinė slauga | Namai, dienos centrai | Senjorams, neįgaliesiems | Valstybinis |
Dokumentai ir kreipimasis dėl slaugos išmokos
Norint gauti slaugos išmoką, būtina laikytis šių žingsnių:
- Kreipkitės į gydytoją, kuris elektroniniu būdu išduos nedarbingumo pažymėjimą.
- Informuokite darbdavį apie savo situaciją.
- Pateikite prašymą ligos išmokai „Sodrai“.
- Palaukite sprendimo ir išmokų pervedimo.
Visą informaciją apie mokėjimo eigą galite patikrinti savo asmeninėje „Sodros“ paskyroje.
Psichosocialinė pagalba slaugantiems
Slaugantys šeimos nariai atsiduria ir emocinėje įtampoje, todėl daugelis savivaldybių teikia psichologinę paramą, socialinių darbuotojų konsultacijas ir savitarpio pagalbos grupes, kurios padeda įveikti stresą bei sunkumus.
Taip pat sudaromos sąlygos suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo įsipareigojimus, siekiant išvengti perdegimo ir išlaikyti darbo vietą.