Kasmetinės atostogos yra svarbi darbuotojų teisė, leidžianti pailsėti ir atgauti darbingumą. Lietuvoje kasmetinių atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas (DK) ir jį lydintys teisės aktai. DK nustato trijų rūšių kasmetines atostogas: minimalias, pailgintas ir papildomas. Visų šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis (k. d.), bet į atostogų laiką neįskaitomos švenčių dienos, nurodytos DK 162 straipsnyje.
Minimalios kasmetinės atostogos DK 166 str. 1 dalis nustato 28 k. d. trukmės kasmetines minimalias atostogas visiems darbuotojams, nesvarbu, ar jie dirba visą ar ne visą darbo dieną (savaitę) ir pagrindiniame, ir nepagrindiniame darbe kitoje darbovietėje.
DK 166 str. 2 dalyje yra nustatytos 35 k. d. trukmės kasmetinės minimalios atostogos, kurios suteikiamos dirbantiems neįgaliesiems (visų grupių invalidams), nepilnamečiams, taip pat darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų.
Pailgintos kasmetinės atostogos
DK 167 straipsnis nustato pailgintas iki 58 k. d. trukmės kasmetines atostogas kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 (Žin., 2003, Nr. 73-3375 ir kt.) yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į tokias pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir jame nustačiusi konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai tokiai darbuotojų kategorijai.
Vyriausybės nutarimu Nr. 941 35 k. d. trukmės kasmetinės atostogos nustatytos sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, ir kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis įmonėse, įstaigose ir organizacijose. Kai kuriems šios kategorijos darbuotojams priklauso ilgesnės trukmės atostogos.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kasmetinės 42 k. d. trukmės atostogos nustatytos šiems darbuotojams: teatro ir koncertinių organizacijų kūrybiniams darbuotojams; sveikatos priežiūros darbuotojams, dirbantiems pirminio lygio stacionariose asmens sveikatos priežiūros įstaigose ar padaliniuose, ambulatorijose, kaimo medicinos punktuose ir kt.; sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems skubią medicinos pagalbą (pagal pareigybių aprašymą), taip pat sveikatos priežiūros darbuotojams, dirbantiems patologijos, teismo medicinos ir kituose padaliniuose (jeigu darbas yra tiesiogiai susijęs su lavonų skrodimu ir iš lavonų paimtų mėginių tyrimu), laboratorijose su trečiosios ar ketvirtosios grupės patogeniniais virusinės ar bakterinės kilmės sukėlėjais arba jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais; šeimos (bendrosios praktikos) gydytojams; gydytojams apylinkių terapeutams bei gydytojams apylinkių pediatrams ir kartu dirbantiems slaugytojams.
Be to, sveikatos priežiūros darbuotojai, dirbantys psichiatrinio profilio sveikatos priežiūros įstaigose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, švietimo įstaigose ir socialinės globos įstaigose, psichologai, dirbantys psichiatrinio profilio sveikatos priežiūros įstaigose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose ir socialinės globos įstaigose (išskyrus vaikų globos įstaigas), darbuotojai, dirbantys socialinį darbą stacionariose socialinės globos įstaigose, psichiatrinio profilio sveikatos priežiūros įstaigose ir sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, turi teisė į 42 k. d. kasmetines atostogas. Tokios pat trukmės atostogomis naudojasi ir vairuotojai, dirbantys greitosios medicinos pagalbos stotyse ar skyriuose.
Vyriausybės nutarime Nr. 941 nustatyta, kad ikimokyklinio ugdymo įstaigų, bendrojo lavinimo mokyklų, profesinio mokymo įstaigų, aukštųjų mokyklų, neformaliojo švietimo įstaigų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai turi teisę į 56 k. d. trukmės kasmetines atostogas.
Pilotai instruktoriai, vyriausieji navigatoriai, navigatoriai instruktoriai, skraidantieji inžinieriai instruktoriai turi teisę į 58 k. d. kasmetines atostogas, jeigu kiekvieno iš jų bendras skrydžių laikas yra ne trumpesnis kaip 210 valandų per metus.
Atostogų trukmė skirtingoms darbuotojų kategorijoms
Žemiau esančioje lentelėje pateikiama informacija apie kasmetinių atostogų trukmę, priklausomai nuo darbuotojo kategorijos:
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
| Darbuotojų kategorija | Atostogų trukmė |
|---|---|
| Visi darbuotojai (minimalios) | 28 k. d. |
| Neįgalieji, nepilnamečiai, vieni auginantys vaikus | 35 k. d. |
| Sveikatos priežiūros specialistai | 35-42 k. d. |
| Pedagoginiai darbuotojai | 56 k. d. |
| Pilotai instruktoriai | 58 k. d. |
Kokia yra teisinga formulė apskaičiuoti proporcingai paskirstytas metines atostogas?
Papildomos atostogos
DK 168 str. 1 dalis nustato, kad darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos šiais atvejais:
- kai dirbama aplinkoje, neatitinkančioje normalių darbo sąlygų;
- už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje ir
- dėl ypatingo darbų pobūdžio.
Vyriausybė 2003 m. balandžio 22 d. nutarimu Nr. 497 (Žin., 2003, Nr. 39-1787) patvirtino tokių atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas bei tvarką.
DK 171 str. 2 dalis nustato, kad, kai atsiranda teisė gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, darbuotojų pasirinkimu arba tik suteikiamos DK 167 straipsnyje nurodytos kasmetinės pailgintos atostogos, arba kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie DK 166 str. pirmoje ar antroje dalyse įvardytų kasmetinių minimalių atostogų (28 arba 35 k. d.).
DK 168 str. 2 dalyje nurodyta, kad darbo, kolektyvinėje sutartyse arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių, negu numatyta Darbo kodekse, kasmetinės papildomos atostogos.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
tags: #atostogu #kiekis #bendrosios #praktikos #slaugytojai