Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų.
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis, yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje.
Primename, jog pagal Darbo kodekso (toliau - DK) 126 str. 1 d. „Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ⛱️ ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.“
Iš esmės, pagal bendras DK nuostatas, kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas 🤝, todėl šalys turi susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo, negali būti primesta vienašališka valia.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Tačiau svarbu įvertinti, kad darbuotojo teisė - pasirinkti norimos trukmės kasmetines atostogas ir jam patogiu laiku, darbdavio - tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų kasmetinių atostogų nenukentėtų įstaigos veiklos efektyvumas.
Kasmetinės atostogos, jų suteikimo tvarka ir trukmė yra reglamentuotos DK, Vidaus tarnybos statute (toliau - VTS) ir Valstybės tarnybos įstatyme (toliau - VTĮ).
Toliau pateikiame bendrus principus, kuriuos turi žinoti vidaus tarnybos sistemos pareigūnai (toliau - pareigūnai), darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį (toliau - darbuotojai), ir valstybės tarnautojai pagal atitinkamus nurodytus teisės aktus.
Kaip suplanuoti kelionę KAIP PROFESIONALAS (7 žingsniai)
Kasmetinės atostogos pagal Darbo kodeksą
DK numatyta, kad kiekvienam darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.
Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
DK taip pat numatyta, jog darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, ir darbuotojams su negalia suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, šioje dalyje nurodytiems darbuotojams turi būti suteikiamos 5 savaičių trukmės kasmetinės atostogos.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus ir jų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (t. y. išmokami atostoginiai).
Kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos darbuotojui dalimis, tačiau bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą, suderintą su darbdaviu.
Gali būti, kad darbuotojų kasmetinių atostogų laikotarpis nustatomas pagal iš anksto nustatytą, su darbuotojais suderintą ir darbdavio sprendimu patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką). Tokiais atvejais darbuotojo atskiras prašymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo nereikalingas.
Tačiau nurodytais atvejais, esant darbuotojo prašymui dėl kasmetinių atostogų perkėlimo, darbdavys turi teisę tai padaryti.
Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos.
DK nustato, jog už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus, tačiau yra numatytos ir išimtys tam tikroms kategorijų darbuotojų.
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Jeigu yra darbuotojo prašymas, atostoginiai gali būti sumokami kartu su darbo užmokesčiu.
Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.
⚠️Pastebėtina, kad jei dėl tam tikrų priežasčių per darbo metus kasmetinės atostogos nėra išnaudojamos, teisė pasinaudoti įgytomis kasmetinėmis atostogomis neprarandama, jos perkeliamos į kitus darbo metus.
Tačiau, kartu pažymėtina, kad darbuotojai teisę pasinaudoti visomis arba dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas nutraukiant darbo sutartį) praranda praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti, pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, šio ribojimo terminas turi būti pratęstas.
Kasmetinės atostogos pagal Vidaus tarnybos statutą
Pareigūnų kasmetinės atostogos ir jų suteikimo tvarka iš dalies yra tokia pat kaip DK, iš dalies skiriasi. Jeigu tam tikri atvejai nereglamentuoti VTS, taikomos DK nuostatos.
Pareigūnų kasmetinių atostogų trukmė nustatoma, atsižvelgiant į pareigūnų vidaus tarnybos stažą:
- 22 darbo dienos - ištarnavusiems iki 5 metų;
- 25 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 5 iki 10 metų;
- 29 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 10 iki 15 metų;
- 33 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 15 iki 20 metų;
- 37 darbo dienos - ištarnavusiems 20 metų ar ilgiau.
Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.
Pareigūnams, tiesiogiai dirbantiems su specializuotame laisvės atėmimo vietų įstaigos asmens sveikatos priežiūros padalinyje laikomais asmenimis, sergančiais pavojingomis ar ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis, centrinės statutinės įstaigos vadovo nustatyta tvarka ir sąlygomis nurodytos trukmės kasmetinės atostogos pailginamos 8 darbo dienomis.
Kaip reglamentuota ir DK, viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų, o pareigūnams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita - ne trumpesnė kaip 2 savaitės.
Pareigūno prašymu kasmetinės atostogos pratęsiamos, jeigu jam dėl ligos, nelaimingo atsitikimo ar slaugos kasmetinių atostogų metu yra išduodamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas. Jeigu nėra galimybės kasmetines atostogas pratęsti, jos nukeliamos.
Pareigūnams, kurie VTS 38 straipsnyje nustatyta tvarka tarnauja užsienyje ir kuriems kasmetinės atostogos suteikiamos pagal tarptautinių sutarčių sąlygas, nurodytos trukmės kasmetinės atostogos atitinkamais metais sutrumpinamos tiek darbo dienų, kiek jų tais metais buvo suteikta pagal tarptautinių sutarčių sąlygas.
Jeigu pareigūnas perkeliamas tarnauti į kitas pareigūno pareigas kitoje statutinėje įstaigoje, esančioje toje pačioje statutinių įstaigų sistemoje, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nemokama, bet toje kitoje statutinėje įstaigoje išsaugoma pareigūno teisė į šias nepanaudotas kasmetines atostogas.
⚠️Pastebėtina, kad pareigūno sutikimu kasmetinės atostogos gali būti nutraukiamos ir pareigūnas, jį į pareigas skiriančio asmens arba jo įgalioto asmens sprendimu, gali būti iškviečiamas tęsti tarnybos ne daugiau kaip du kartus per vienas kasmetines atostogas.
Tam tikrais VTS nustatytais atvejais pareigūną į pareigas skiriančio asmens arba jo įgalioto asmens sprendimu pareigūno kasmetinės atostogos gali būti nutraukiamos be pareigūno sutikimo.
Nurodytais VTS atvejais nutrauktų ir nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis suteikiama pareigūno pageidaujamu laiku.
Kasmetinės atostogos pagal Valstybės tarnybos įstatymą
VTĮ iš esmės yra reglamentuota valstybės tarnautojų kasmetinių atostogų trukmė. Dėl kasmetinių atostogų suteikimo VTĮ yra nuoroda į DK, t. y. valstybės tarnautojams kasmetinės atostogos suteikiamos DK nustatyta tvarka.
Valstybės tarnautojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.
Valstybės tarnautojui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, taip pat valstybės tarnautojui, kuris yra asmuo su negalia, suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.
Valstybės tarnautojams už kiekvienų 5 metų tarnybos Lietuvos valstybei stažą suteikiamos 3 darbo dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.
⚠️Į šakos kolektyvines sutartis gali būti įtrauktos nuostatos, kurios gali nustatyti ilgesnę kasmetinių atostogų trukmę arba nustatyti kitokią kasmetinių atostogų suteikimo tvarką, arba nustatyti žalos, padarytos pareigūnui, nutraukus jo kasmetines atostogas, atlyginimo tvarką.
⚠️Lietuvos policijos sistemoje ir bausmių vykdymo sistemoje šiuo metu galiojančių šakos kolektyvinių sutarčių nėra.
Pagal Valstybės sienos apsaugos šakos kolektyvinę sutartį (VSAŠKS):
| VSAŠKS punktas | Turinys |
|---|---|
| 49 | Kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus apribojimus, neribojamas, jei tai netrikdo VSAT struktūrinio padalinio darbo. |
| 50 | Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, kasmetinių atostogų trukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VSAT) - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 5 metų nepertraukiamą darbo stažą - 3 darbo dienomis, už kiekvieną paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą - 2 darbo dienomis, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos. |
| 51 | Jei pagal įstatymuose numatytas kriterijus Darbuotojai turi vienodą pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laikotarpį, pirmumas suteikiamas Darbuotojui, ilgiau kaip 3 metus esančiam Profesinės sąjungos nariu. |
| 57 | Darbuotojo faktiškai patirtos išlaidos dėl iš kasmetinių atostogų atšaukimo ar jų nesuteikimo kompensuojamos VSAT vado nustatyta tvarka, kitos išlaidos atlyginamos teismine tvarka. |
Pagal Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos šakos kolektyvinę sutartį (VPGTŠKS):
| VPGTŠKS punktas | Turinys |
|---|---|
| 37 | Darbuotojams atostogos suteikiamos pagal įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką. Atsižvelgiant į įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu tvirtinamas kiekvieno mėnesio darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas (eilė). Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu patvirtintame mėnesio kasmetinių atostogų grafike nustatytu laiku pasinaudoti atostogomis arba pageidaujantys pasinaudoti atostogų dalimi, turi pateikti įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui raštišką prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, kuriame būtų nurodytos svarbios atostogų grafiko keitimo priežastys. Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens atsisakymas pakeisti atostogų datą, numatytą grafike, ar perkelti atostogas turi būti motyvuotas ir išdėstytas raštu (viza, rezoliucija ir t. t.). |
| 38 | Kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, neribojamas, jei tai netrikdo įstaigos ar jos struktūrinio padalinio darbo. Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens atsisakymas suteikti atostogas dalimis turi būti motyvuotas ir išdėstytas raštu (viza, rezoliucija ir t. t.). Darbuotojams atostogos suteikiamos po jų nepertraukiamo poilsio laiko. |
| 42 | VPGT darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, atsižvelgiant į Darbo kodekso 138 str. 2 ir 5 dalis, kasmetinių atostogų trukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT) - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT), - 5 darbo dienomis, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT) - 2 darbo dienomis, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje (VPGT) stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje (VPGT) ir kiti laikotarpiai, nurodyti Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje. Šio punkto nuostatos taikomos vietoj Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. pagal DK 166 str. 2 d. 3 p. |
Ligos išmoka atostogų metu
Specialistai paaiškino, kas nutinka, jei darbuotojas suserga prieš atostogas ar jų metu, kaip nusikelia atostogų dienos, kaip jos skaičiuojamos.
Gali būti atvejų, kai atostogauti pavyksta iškart pasveikus, tačiau neretai atostogų laiką reikia iš naujo aptarti su darbdaviu.
Pašnekovai pabrėžia, kad pasiėmus biuletenį išvykti atostogauti yra draudžiama.
„Sodra“ įvardijo, kad sergant atostogų metu gyventojai taip pat gali gauti ligos išmoką, kuri gali siekti ir 2343,14 euro per mėnesį.
Ką apie tai sako Darbo kodeksas?
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovų teigimu, Darbo kodekse (DK) nustatyta, kad, jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos šiais atvejais, kai:
- asmuo yra laikinai nedarbingas;
- asmuo naudojasi teise į tikslines atostogas, t. y. nėštumo ir gimdymo, tėvystės, mokymosi ir kt.;
- asmeniui suteikiamos nemokamos atostogos.
Jeigu minėtos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos.
tags: #atostogu #dienos #turint #invalidumo #pazymijima