Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų (VPA) gali kelti daug klausimų ir nerimo. Darbo teisės advokatė Evelina Trukšinienė atkreipia dėmesį, kad dveji metai - ilgas laiko tarpas, per kurį įmonėje gali įvykti įvairių pokyčių. Šiame straipsnyje aptarsime darbo sutarties nutraukimo ypatumus, susijusius su motinystės atostogomis ir atleidimu iš darbo, atsižvelgiant į darbuotojų teises ir darbdavių pareigas.
Darbo Sutarties Pasibaigimo Pagrindai
Pagal DK 124 straipsnį, darbo sutarties pasibaigimo pagrindus galima suskirstyti į tris grupes:
- Darbo sutarties nutraukimas DK ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais.
- Darbdavio likvidavimas be teisių perėmėjo arba darbdavio fizinio asmens mirtis, kai nėra teisių perėmėjo.
- Darbuotojo mirtis.
Darbo kodekse vartojamos sąvokos "darbo sutarties pasibaigimas", "darbo sutarties nutraukimas" ir "atleidimas iš darbo" iš esmės reiškia darbo santykių pasibaigimą. "Darbo sutarties pasibaigimas" yra plačiausia sąvoka, apimanti visus darbo santykių pasibaigimo atvejus. "Darbo sutarties nutraukimas" vartojamas, kai sutartis pasibaigia abiejų šalių ar vienos šalies valia, taip pat reikalaujant tretiesiems asmenims. "Atleidimas iš darbo" reiškia darbo sutarties pasibaigimo rezultatą.
Motinystės Apsaugos Priemonės
Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai numato specialias motinystės apsaugos priemones, užtikrinančias motinų ir kūdikių gerovę bei sudarančias sąlygas derinti motinystę su profesine veikla. Šios priemonės apima:
- Nėštumo ir gimdymo atostogas: Darbuotoja turi teisę į 70 kalendorinių dienų atostogas iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
- Vaiko priežiūros atostogas: Visi faktiškai vaiką auginantys asmenys (motina, tėvas, įmotė, įtėvis, senelis, senelė, globėjas) turi teisę į atostogas vaikui prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
- Darbo vietos išsaugojimą: Po nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs.
Atleidimas iš Darbo po Motinystės Atostogų
Darbo kodeksas numato papildomą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų. Su tokiais darbuotojais darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 132 str. 2 d.). Tačiau, grįžus po tikslinių atostogų, darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.
Taip pat skaitykite: Darbuotojų teisės po motinystės atostogų
Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu, jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita. Jeigu darbuotojas sutinka su pasiūlymu, jis sutikimą išreiškia raštu. Jeigu šalys nesusitaria dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu, darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Jeigu darbo santykiai nenutraukiami DK 59 ar DK 54 straipsnio pagrindais, tuomet darbuotojo darbo santykiai tęsiasi darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis.
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites.
Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Svarbu žinoti: Darbdavys po VPA grįžusios mamos negali atleisti dėl pareigybės naikinimo, netenkinančių darbo rezultatų ar tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Kai darbdavio galimybės apribotos, dažnai prasideda spaudimas iš jo pusės: darbuotoja skatinama išeiti iš darbo savanoriškai, formuojamas įspūdis, kad ji nebėra laukiama ar reikalinga komandoje. Bet čia reikėtų prisiminti teises, priklausančias po VPA grįžtančiam darbuotojui į darbą ir dėl jų kovoti.
Taip pat skaitykite: Metai iki pensijos
Darbo Sąlygų Pagerinimas
Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, iš vaiko priežiūros atostogų grįžtanti darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus. Svarbu įrodyti darbo sąlygų pagerėjimą.
Pirmiausia reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos. Tik turėdami aiškų argumentą, galime keliauti pas darbdavį ir prašyti atitinkamų darbo sąlygų pokyčių.
Geresnės darbo sąlygos, beje, išreiškiamos ne tik pinigine suma. Kartu tai ir darbo grafikas, visi darbui naudojami įrenginiai, programinė įranga ar bet kokia kita priemonė, dėl kurios sugrįžusios darbuotojos darbo sąlygos gali tapti prastesnėmis nei kitų kolegų, dirbusių jos vaiko priežiūros atostogų metu.
Papildomi Privalumai
Nors esminė darbuotojos, sugrįžtančios po VPA, teisė - dirbti toje pačioje ar lygiavertėje pozicijoje, verta susipažinti ir su kitomis sąlygomis, kurių gali reikalauti mažylį auginanti mama. Privalumų sąrašas sužavės toli gražu ne visus darbdavius. Jame - ir pertraukėlės žindančioms mamoms, ir teisė į individualų darbo grafiką ar net nuotolinį darbą.
Pavyzdžiui, gydytojo pažymą gavusi krūtimi maitinanti mama gali prašyti pertraukos, kurią darbdavys privalo suteikti ne mažiau nei pusvalandžiui ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, ji nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis.
Taip pat skaitykite: Darbo santykių nutraukimas valstybinėje įmonėje
O tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų, siūloma net teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti tik nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.
Darbo ir Pamainų Grafiko Pokyčiai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Ši taisyklė netaikoma susitarimams dėl papildomo darbo ir budėjimo. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai.
Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Vis dėlto, tam tikros išlygos numatomos valstybinėms įstaigoms. Jų darbuotojams, „kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai“.
Darbas Nuotoliu
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Išmokos ir Atostogos
Šioje lentelėje pateikiama informacija apie išmokas ir atostogas, susijusias su motinyste ir tėvyste:
| Atostogų/Išmokos tipas | Trukmė/Dydis |
|---|---|
| Motinystės išmoka | 77,58 proc. |
| Tėvystės išmoka | 77,58 proc. |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėn.) | 60 proc. |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėn.) | 45 proc. |
| Vaikadieniai (1 vaikas iki 12 m.) | 1 papildoma poilsio diena per 3 mėn. |
tags: #atleidimas #per #motinystes #atostogu