Artėjate prie pensijos, bet nerimaujate dėl darbo vietos saugumo? Lietuvoje darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko mažiau nei dveji metai, pagal Darbo kodeksą suteikiama speciali teisinė apsauga. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime ar gali atleisti iš darbo jei iki pensijos liko 2 metai.
Pirmiausia, pastebi Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė, svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai, ar jo jau sulaukusiems.
Darbo inspekcijos vadovas
Ar gali atleisti iš darbo, jei iki pensijos liko 2 metai?
Taip, techniškai darbdavys gali nutraukti jūsų sutartį be kaltės (pvz., dėl atleidimo iš darbo ar vidinių restruktūrizavimų). Tačiau, jei artėjate prie pensinio amžiaus, taikoma papildoma apsauga.
Atleidimas negali būti grindžiamas vien amžiumi
Pagal Lietuvos darbo kodeksą, amžius arba tai, kad darbuotojas artėja prie pensijos, negali būti teisėta atleidimo priežastis. Bet koks toks veiksmas būtų laikomas diskriminaciniu ir neteisėtu.
Taip pat skaitykite: Darbo santykių nutraukimas valstybinėje įmonėje
Pratęsti įspėjimo terminai
Standartiniai įspėjimo terminai atleidimui be kaltės yra:
- 1 mėnuo - jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 1 metus
- 2 savaitės - jei dirbo trumpiau nei 1 metus
Tačiau šie laikotarpiai pratęsiami tiems, kurie artėja prie pensijos:
- Dvigubinami, jei iki pensijos liko mažiau nei 5 metai
- Trigubinami, jei iki pensijos liko mažiau nei 2 metai
Pavyzdžiui:
- Dirbo daugiau nei 1 metus, mažiau nei 2 metus iki pensijos → 3 mėnesių įspėjimas
- Dirbo mažiau nei 1 metus → 1,5 mėnesio pranešimas
Pirmenybė likti darbe
Išsiaiškinome, ar gali atleisti iš darbo jei iki pensijos liko 2 metai, o dabar aptarkime pirmenybę likti darbe. Organizacinių pokyčių atvejais, kai atleidimas gresia keliems darbuotojams, Darbo kodeksas numato pirmenybę likti dirbti tiems darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai, jei jų kvalifikacija yra tokia pati arba panaši.
„Atleidimo iš darbo atveju vyresni darbuotojai, artėjantys prie pensijos, negali būti atleisti pirmiausia be pagrįstos priežasties“, - Socialinės apsaugos ir darbo ministerija
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje
Išeitinė išmoka
Jei atleidžiama be kaltės, turite teisę į išeitinę išmoką:
- 2 mėnesių vidutinis darbo užmokestis - jei dirbama ilgiau nei 1 metus
- 0,5 mėnesio darbo užmokestis - jei dirbama trumpiau nei 1 metus
Dirbti gali ir pensininkai
Anot VDI, tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.
„Darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus. Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan.“ - aiškino VDI.
Anot inspekcijos, specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Pensininkams priklauso išeitinė
Advokatė Evelina Kiznė pažymėjo, kad, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo būdamas pensinio amžiaus, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi.
„O, turint svarbią priežastį, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas, taip pat toks darbuotojas gali tikėtis ir išeitinės - vieno ar dviejų atlyginimų dydžio. Nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. O, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką“, - aiškino advokatė.
Anot jos, senatvės pensijos amžiaus sulaukęs darbuotojas, norėdamas pasinaudoti teise nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties, turi būti sudaręs neterminuotą darbo sutartį.
„Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tuomet jis galės nutraukti darbo sutartį tik kitais pagrindais. Taip pat, jeigu darbuotojas nori išeiti į išankstinę pensiją, jis irgi negali nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, sulaukus pensinio amžiaus. Norint pasinaudoti šia garantija, būtina sulaukti pensinio amžiaus, - komentavo E. Kiznė.
Kada išeitinė nepriklauso?
Pasak advokatės, svarbu ir tai, ar darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį, su kuriuo ir nori nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties: „Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais.“
E. Kiznė atkreipė dėmesį, kad dažnai sulaukia klausimų dėl ilgalaikio darbo išmokos.
„Žmonės klausia, ar darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, išeidamas iš darbo savo noru gali gauti ilgalaikio darbo išmoką. Tačiau tokia išmoka mokama tik vienu atveju - jei darbo sutartį nutraukia darbdavys savo iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Tad šiuo atveju savo noru išeinantis darbuotojas gali gauti tik 1 ar 2 vidutinių atlyginimų išeitines“, - sakė E. Kiznė.
Taip pat ji atkreipė dėmesį, kad, išeinant iš darbo dėl svarbios priežasties, būtina pateikti ir įrodymus, kad ta priežastis iš tikrųjų egzistuoja.
Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) taip pat pastebėjo, kad Darbo kodekse yra numatytos ir garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai.
„Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau. Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai“, - komentavo VDI.
Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių (kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus) terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams.
Darbo kodekso straipsniai
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena keletą pagrindinių Darbo kodekse įtvirtintų teisių, kurios gali būti aktualios vyresnio amžiaus darbuotojams.
- Diskriminacijai dėl amžiaus - ne. Darbo kodeksas reglamentuoja, kad bet kokia diskriminacija dėl amžiaus - draudžiama.
- Teisė į profesinį tobulėjimą. Darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai ir jų profesionalumui, gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Šiais tikslais Darbo kodeksas, darbo teisės normų ar šalių susitarimu nustatytais atvejais ir tvarka darbdavys sudaro sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją.
- Teisė į garbės ir orumo gynimą. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį. Darbdavys privalo imtis visų įmanomų priemonių psichologinio smurto prevencijai, o jį patyrusiems asmenims suteikti pagalbą.
- Teisė nutraukti darbo sutartį savo noru išeinant į pensiją ir gauti išeitinę išmoką. Darbuotojas, kuris dirba pagal neterminuotą darbo sutartį ir sukako senatvės pensijos amžių bei įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas šį darbdavį, turi teisę raštu prašyti nutraukti darbo sutartį, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
- Teisė būti paliktam dirbti, jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų. Tačiau jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis jų, tuomet darbdavys turėtų įvertinti perteklinę darbo funkciją atliekančių darbuotojų kvalifikaciją. Jeigu jų kvalifikacija tokia pati, tuomet darbdavys turėtų sudaryti atrankos komisiją ir vertinti darbuotojų pirmenybės teisę būti paliktam darbe pagal numatytą hierarchinę struktūrą. Pirmiausia pirmenybės teisė būti paliktam darbe priklauso ir darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai.
- Teisė į ilgesnį įspėjimo terminą dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, jeigu iki pensijos liko 2-5 metai. Įprastai darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi raštu įspėti darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, ir trigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai.
Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai, ar jo jau sulaukusiems.
Svarbu
Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.
Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė, senatvės pensijos amžių sukakęs darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį, darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensijos amžių, darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį.
Patarimai darbuotojams, artėjantiems prie pensijos
- Žinokite savo teises: Jūsų įspėjimo laikotarpis yra gerokai ilgesnis nei įprastai.
- Teikite pirmenybę: Jūs turite teisinį pagrindą likti įdarbintas, palyginti su kitais lygiaverčiais darbuotojais.
- Reikalaukite išeitinės išmokos: Jei būsite atleistas, jums priklauso išmoka, priklausanti nuo jūsų darbo stažo.
- Kreipkitės teisinės pagalbos: Jei įtariate neteisėtą atleidimą, susisiekite su darbo inspektoriais arba advokatu.
Nors darbdaviai Lietuvoje gali atleisti darbuotojus be kaltės, artėjančiai pensijai asmenims taikomas ilgesnis įspėjimo laikotarpis, pirmenybė likti įdarbintiems ir apsauga nuo atleidimo dėl amžiaus. Žinokite savo teises, atitinkamai pasiruoškite ir nedvejodami apginkite savo teisines garantijas.
Štai iš išsiaiškinome ar gali atleisti iš darbo jei iki pensijos liko 2 metai.
Santraukos lentelė
| Situacija | Ar leidžiama atleisti? | Įspėjimo laikotarpis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Atleidimas iš darbo be kaltės | Taip | 3 mėnesiai (jei >1 metai) | Trigubas laikotarpis dėl artumo pensijai |
| Atleidimas iš darbo be kaltės | Taip | 1,5 mėnesio (jei <1 metai) | Pratęstas dėl amžiaus |
| Atleidimas vien dėl amžiaus | Ne | - | Neteisėta pagal Darbo kodeksą |
| Atleidimas iš darbo tarp lygių | Taip | - | Jūs turite pirmenybę likti |
Darbo ginčas