Darbuotojo įdarbinimas - vienas iš pirmų etapų, kurį reikia atlikti siekiant į savo komandą priimti asmenį, vykdysiantį jam numatytas funkcijas ir atliksiantį tam tikras pareigas (žinoma, įgausiantį ir tam tikrų teisių). Tuo tarpu darbuotojo atleidimas iš užimamų pareigų - vienas iš paskutinių etapų, kuriuo asmuo, dirbantis komandoje, formaliai nutraukia savo veiklą.
Priimant darbuotoją į darbą, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius. Pirmiausia, turi būti pasirašyta darbo sutartis (terminuota, neterminuota, laikinojo darbo, pameistrystės, nenustatytos apimties, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams, sezoninio darbo) - pagrindas, pagal kurį dirbs įdarbinamas darbuotojas. Antras svarbus žingsnis - turi būti užpildytas pranešimas apie asmens socialinio draudimo pradžią (1-SD forma) ir pateiktas elektroniniu būdu Sodrai.
Pažymėtina, kad darbuotojo įdarbinimo proceso metu svarbu laikytis laiko terminų reikalavimų, t. y. pranešimas (1-SD forma) turi būti pateiktas Sodrai ne vėliau kaip viena diena iki darbuotojo darbo pradžios (pirmos darbo dienos). Pavyzdžiui, pagal pasirašomą darbo sutartį, darbuotojo pirma darbo diena yra 2019 m. vasario 1 d., vadinasi, 2019 m. sausio 31 d. Sodrai turi būti pateiktas pranešimas (1-SD forma) apie naujai į įmonę priimtą darbuotoją.
Atleidimo dokumentai ir pranešimas Sodrai (2-SD)
Darbuotojos atleidimas vykdomas taip pat pateikiant pranešimą (2-SD forma) Sodrai, t. y. Sodra informuojama apie atleistą darbuotoją ir jo Valstybinio socialinio draudimo pabaigą. Be to, įmonėje rengiamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo ir jis priimamas pasibaigus darbo sutarčiai, t. y.
Taip pat svarbu žinoti, kad įdarbinant darbuotoją, pranešimas Sodrai yra teikiamas vieną kartą, t. y. pakartotinai ar papildomai Sodrai teikti pranešimų (1-SD forma) apie valstybinio socialinio draudimo pradžią nereikia. Tačiau žinotina, kad įdarbinus darbuotoją, kas mėnesį (už einamąjį mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos) turi būti teikiami SAM pranešimai, t. y. informacija apie darbuotojui priskaičiuotą atlyginimą ir Valstybinio socialinio draudimo įmokas.
Taip pat skaitykite: Metai iki pensijos
Pavyzdžiui, Sodrai teikiamas SAM pranešimas apie darbuotoją ir jo pajamas už 2019 m. sausio mėnesį, tuomet SAM pranešimas turi būti pateiktas iki 2019 m. vasario 15 d. Atkreipiamas dėmesys, kad SAM pranešime pateiktos Valstybinio socialinio draudimo įmokos į Sodros surenkamąsias sąskaitas (pasirenkamas bankas ir darant pavedimą nurodoma: asmens duomenys, įmokos gavėjas „Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos“, gavėjo kodas, mokėtojo kodas, mokėtina suma, mokėjimo paskirtis ARBA asmens, už kurį mokamos įmokos, duomenys, t. y. pavadinimas (vardas, pavardė arba įmonės pavadinimas), asmens kodas arba juridinio asmens kodas, įmokos kodas ir mokėtina suma) turi būti pervestos iki tos pačios dienos.
Darbo kodekso nuostatos apie darbuotojo pareiškimą nutraukti darbo sutartį (127 straipsnis)
127 straipsnis. 1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.
Iš teksto aiškėja, kad pagal 127 str. darbuotojas turi teisę į tris dienas įspėjimo terminą, o taip pat turi teisę atšaukti savo prašymą per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Tačiau aptariami praktiniai aspektai nurodo skirtingas situacijas bei darbdavio ir darbuotojo poreikius dėl atleidimo datos ir atidirbimo laikotarpio.
Praktiniai pastebėjimai ir diskusijos dėl įspėjimo terminų
Bet va mane informavo tai kad turiu rasyti str. ir jo na atleidziamas pagal 127 str., bet jis net gi tryju dienu nepadirbo, o ten per trys dienas rasoma. Kažkaip minimum turi būti 3 dienos darbuotojui apsigalvojimui paliktos, bent jau taip buvo anksčiau. Prašymas 3 d. anksčiau rašomas, nei iš tikrųjų atleidžiama.
Taip pat skaitykite: Darbo santykių nutraukimas valstybinėje įmonėje
Gerai, nepykstu. Aš supratau, kad jei darbdavys nesutinka atleisti, tai turi atidirbti minimum 14 k.d. Jei dabar apsigalvojimui yra visos 14 k.d., (anksčiau buvo 3 d.d.) tai kategoriškai negalima atleisti su tos pačios datos pareiškimu, nes per 14 k.d. darbuotojas tikrai gali susigalvoti grįžti. Ir teismas jį tikrai grąžins, jei jau DK taip parašyta.
Tikrai, ko ginčytis? Bet darbuotojas negalės savo pareiškimo atšaukti per pirmasias 3 nuo pareiškimo padavimo datos dienas, jei pareiškimas bus tą pačią dieną, reiškia grižtame į pradžią, reikia, kad pareiškimas būtų bent jau 3 d. ankstesnės datos. Ar ne taip, Tiesi? Man gaunasi šitaip: šiandien pareiškimas, po 14 dienų atleidimas. Jei pareiškimas poryt, tada atleidimas po 14 dienų +2 dienos (jei nėra 127 str. 2 ar 4 dalyse nurodytų priežasčių arba pareiškimas nėra bandomuoju laikotarpiu.). Ir niekaip kitaip.
Ir ko ginčijatės? Kam darbdaviui tos problemos? Nori ŠIANDIEN išeiti? Prašom, bet pareiškime data ankstesnė 14 k. Na ir ko ginčijatės?
Kada taikomas 14 kalendorinių dienų atidirbimo terminas?
Praktikoje dažnai minimas 14 kalendorinių dienų terminas, tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad konkretūs atidirbimo terminai ir sąlygos gali būti nulemti tiek teisės aktų nuostatų, tiek darbo sutarties, tiek kolektyvinės sutarties. Tekste nurodyta praktinė taisyklė: Jei darbdavys nesutinka atleisti iš karto, darbuotojas turi atidirbti minimum 14 k.d. ir todėl ne visada galima nutraukti sutartį su tos pačios datos pareiškimu.
Kita aptariama problema: Ar darbdavys sutinkant atleisti leidžia nutraukti sutartį per 3 dienas? O gal vis tik užtenka tų 3 dienų? Kitaip automatiškai esi įkalinamas darbo vietoje, kurioje tu nenori dirbti ir kurioje tavęs nenori laikyti? Ar darbdavys tau turės mokėti už tai, kad tu sėdėtum namie ir neitum į darbą, jei jau kategoriškai negalima išeiti be tų 14 k.d.?
Taip pat skaitykite: Darbuotojų teisės nedarbingumo metu
Specialios situacijos atleidimo dokumentuose
Atleidimo straipsnis: pagal DK 124 str.3 p. (darbuotojui mirus). Sveikučiai, vakar mirė darbuotoja - pardavėja... Vakar jai buvo poilsio diena, dirbo šeštadienį.. Kokia data rašyti atleidimą Sodrai... ir kokį straipsnį?.. Pasimečiau... Atleidimo straipsnis: pagal DK 124 str.3 p. (darbuotojui mirus).
Į s a k a u atleisti pagalbinį darbininką xxxxxx nuo 2003 metų rugpjūčio mėnesio 28 d. Kleokramberis rašė: Bet va mane informavo tai kad turiu rasyti str. ir jo na atleidziamas pagal 127 str., bet jis net gi tryju dienu nepadirbo, o ten per trys dienas rasoma.
Ligos išmokos ir 2a-SD forma
Pildau 2a-SD per ketverti buvo liga - askaičiuotos 2 dienos iš darbdavio lėšų - ar šia suma įtraukiate į 2a-SD laukelį draudžiamosios pajamos? Manau, kad jie neklaidina:) Man gana aiškiai skamba, kas sudaro draudžiamąsias pajamas, t.y. nuo kurių...privalo būti mokamos...įmokos + taip pat ligos..... Bet VSDĮ sąvoka - draudžiamosios pajamos ir po to vardinama kas įeina. Į šią formą traukiu tik soc.
Šiuos klausimus verta spręsti atsižvelgiant į VSDĮ ir Sodros reikalavimus bei formų pildymo taisykles, nes nuo to priklauso teisingas įmokų priskyrimas ir ataskaitų tvarkymas.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Visada užtikrinkite, kad 1-SD forma būtų pateikta ne vėliau kaip viena darbo diena iki pirmos darbuotojo darbo dienos.
- Prieš rengiant 2-SD formą, patikrinkite atleidimo priežastį ir teisingą Darbo kodekso straipsnio nurodymą (pvz., darbuotojo mirtis - DK 124 str.3 p.).
- Aiškiai fiksuokite atleidimo datą ir, jeigu reikalinga, darbuotojo pareiškymo datą - tai svarbu, kai kalbama apie atšaukimo terminus ir galimą atidirbimą.
- Jeigu kyla neaiškumų dėl atidirbimo termino (pvz., minima 14 k.d.), pasitarkite su teisininku arba darbo teisės specialistu, kad būtų išvengta ginčų ir galimų teismo sprendimų.
- Pildykite SAM ir kitus pranešimus laiku, kad būtų išvengta baudų ir netikslumų mokesčių apskaičiavime.
Dažnai užduodami klausimai iš teksto
- Kiek dienų turi būti įspėtas darbdavys pagal 127 str.? - Pagal 127 str. darbuotojas turi įspėti ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei taikoma nurodytoms situacijoms.
- Ar darbuotojas gali atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį? - Taip, darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.
- Ką daryti, jei darbuotojas nori išeiti iš darbo šiandien, bet darbdavys reikalauja atidirbti? - Praktikoje dažnai susitariama dėl datos, tačiau jei darbdavys nesutinka, gali būti taikomi atidirbimo terminai, apie kuriuos verta aiškiai susitarti arba spręsti teisės aktų nustatytomis priemonėmis.
- Kurią datą nurodyti Sodros pranešime, jeigu darbuotojas mirė? - Atleidimo straipsnis: pagal DK 124 str.3 p. (darbuotojui mirus) ir nurodyti atleidimo datą pagal faktinę mirties datą ar įmonės nustatytą dokumentaciją, laikantis Sodros reikalavimų.
Lentelė: pagrindiniai pranešimai Sodrai ir terminai
| Pranešimas | Kai teikiamas | Terminas |
|---|---|---|
| 1-SD | Pranešimas apie socialinio draudimo pradžią (naujas įdarbinimas) | Ne vėliau kaip viena diena iki darbo pradžios |
| 2-SD | Pranešimas apie darbuotojo atleidimą | Tuomet, kai atleidžiama; pateikti pagal Sodros reikalavimus |
| SAM pranešimas | Informacija apie darbuotojui priskaičiuotas pajamas | Iki kito mėnesio 15 d. už einamąjį mėnesį |
Darbuotojo įdarbinimo ir atleidimo procedūros, pranešimų Sodrai pildymas ir terminai yra esminiai darbo santykių administravimo elementai. Tikslinga kiekvieną konkrečią situaciją vertinti atsižvelgiant į Darbo kodeksą, kolektyvines sutartis ir tarpusavio susitarimus, o kilus abejonėms - kreiptis į darbo teisės specialistus.
tags: #atleidimas #is #darbo #sodros #forma