Esame pratę, kad kaupiant pensijai dalis mūsų uždirbtų pinigų pervedami į pensijų fondus automatiškai, o kitą dalį skiriame patys, rašoma pranešime žiniasklaidai. Tačiau kas nutinka, kai imame kurti šeimą ir prireikia išeiti vaiko priežiūros atostogų? Į klausimą atsako „Luminor investicijų valdymas“ vadovė Loreta Načajienė.
Kaip keičiasi pensijų kaupimas išėjus vaiko priežiūros atostogų
Svarstydami apie pensiją ir ką tik gimusį vaikelį, pirmiausia turime prisiminti, kad įprastą darbo užmokestį nuo šiol pakeis vaiko priežiūros išmokos. Dėl to prieš eidami vaiko priežiūros atostogų turėtume apsispręsti, kokios trukmės jos bus ir kiek laiko pageidausime šias išmokas gauti. Reikėtų nepamiršti, kad vaiko priežiūros išmoką, kaip nurodo „Sodra“, turi teisę kas mėnesį gauti tik vienas iš tėvų, įtėvių, globėjų ar senelių.
Antroje pakopoje pokyčių nedaug. Taigi, jei kaupiate antrojoje pakopoje, kurioje įmokos skaičiuojamos nuo uždirbamų pajamų, išėjus vaiko priežiūros atostogų keičiasi tai, kad uždirbamas pajamas pakeičia vaiko priežiūros išmokos. „Įprastai kaupiant pensijai antrojoje pakopoje, sudarę pensijų kaupimo sutartį pervedame 3 proc. nuo savo darbo užmokesčio prieš mokesčius, o valstybė prideda 1,5 proc. nuo vidutinio šalies darbo užmokesčio. Pagal dabartinį įstatymą, nusprendę dalyvauti antroje pakopoje, tol, kol gauname darbo užmokestį, įmokų nutraukti negalime. Tačiau išėję vaiko priežiūros atostogų gauname „Sodros“ vaiko priežiūros išmokas - jos nėra laikomos darbo pajamomis, todėl įmokos nuo jų į pensijų fondą nėra pervedamos“, - teigia L. Načajienė.
Vis dėlto iki kol vaikui sukaks treji metai, vienam iš tėvų, kuris pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, į pensijų fondą bus pervedama 1,5 proc. nuo vidutinio šalies darbo užmokesčio. Na, o vienam iš tėvų, auginančiam daugiau negu vieną vaiką iki 3 metų, pensijų įmoka pervedama už kiekvieną vaiką. Į pensijos sąskaitą galima mokėti ir asmeniškai, savo pasirinkto dydžio papildomą pensijų įmoką.
Be to, išėję vaiko priežiūros atostogų pensijai kaupti galima ir trečioje pensijos kaupimo pakopoje. Atsiradus vaikeliui, finansiniai prioritetai keisis, todėl labai patogu, kad trečioje pensijų kaupimo pakopoje galime rinktis, kiek pinigų skirsime ir kokiu periodiškumu. Be to, kadangi tai savanoriškas kaupimo būdas, jei rūpinantis nauju šeimos gyvenimu staiga prireiks lėšų, pervedimą susistabdyti, tai galima padaryti. Na, o čia investuoti vaiko priežiūros atostogose esančio sutuoktinio vardu gali ir dirbantis sutuoktinis.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kaupiantiems III pensijų pakopoje, sudariusiems sutartis iki šių metų pabaigos, dar 10 metų galioja gyventojų pajamų mokesčio (GPM) lengvata, ja galima susigrąžinti iki 20 proc. per metus į šiuos fondus įmokėtos sumos. Norint turėti užtikrintas pajamas senatvėje, išėjus į pensiją pajamos turėtų sudaryti bent 70-80 proc. iki tol uždirbtų pajamų. Todėl net ir susilaukus vaikelio, kaupimo trečioje pakopoje geriau nenutraukti ir įmokas mokėti kuo reguliariau - trečiosios pakopos fonde sukaupta suma priklausys ne tik nuo to, kada pradėsite kaupimą, bet ir nuo įmokų dažnumo.
Vaiko priežiūros išmokos: trukmė, dydžiai ir apribojimai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas: išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio. 24 mėn. variantas: iki 12 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio, nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Išmokos grindys: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai turi būti prižiūrėti vaiką bent po 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Neperleidžiamais mėnesiais tėvui arba mamai mokama 100 proc. atlyginimo išmoka, tačiau išmokų lubos taikomos. Jei mama ar tėtis nesinaudoja neperleidimais mėnesiais, išmokos trukmė gali būti trumpinama. Vienas vaiką auginantis tėvas gali pats pasirinkti 2 neperleidimus mėnesius ir už papildomą dalį gauti išmokas. Neperleidusius mėnesius galima imti lankščiai ir dalimis.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidiamais mėnesiais. Mama gali pradėti 24 mėnesių variantą ir iš karto pasinaudoti neperleidiamais mėnesiais (1 ir 2 mėnesiai). Tėtis gali naudotis neperleidžiamais mėnesiais pabaigoje (23 ir 24 mėn.). Pavyzdyje neperleidimų mėnesių variantas yra standartinis, bet neprivalomas. Juos galima imti lankščiai ir dalimis.
Jeigu mama gaudama vaiko priežiūros išmoką įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi išmokos, tačiau bendra suma negali viršyti 78 proc. Taip pat, jei mama ar tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi išmokos, bet bendra suma negali viršyti 78 proc. Vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama nepriklausomai nuo to, kurio vaiko priežiūrai ji skirta.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Išmokos suma priklauso ir nuo to, ar turėsite darbo pajamas. Jei papildomas pajamas viršija išmoką, išmoka bus mažinama. Jei dirbsite neperleidžiamais mėnesiais, išmoka bus mažinama. Nuo 2024 m. įsigalioja išimtis, kai uždarbiu didesnių pajamų gaunantiems tėvams svarbi riba, kad neperleidžiamų mėnesių metu išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims išmokos dydis nemažinamas, jei jų laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. Nuo 2026 m. birželio 1 d. išmoką gali gauti platesnis gavėjų ratą, įtraukiant ne tik besimokančius ar studijuojančius.
Dirbant Lietuvoje pagal darbo sutartį esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Svarbu, kad teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai. SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.
Išmokų istorija ir perspektyvos ateičiai
Senolių įsitraukimas į vaiko priežiūros atostogas nėra draudžiamas, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Taip pat svarbu, kad laikinas laikotarpis, kai darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, į darbo stažą ne įtraukiamas kasmetinių atostogų klausimais, nors pats atostogų laikotarpis įtraukiamas į socialinį draudimą. Nutolus nuo smulkesnių techninių niuansų, svarbiausia - užtikrinti, kad vaiko priežiūros laikotarpiu sukauptas stažas ir gautos išmokos derėtų su asmeninėmis finansinėmis galimybėmis bei ateities poreikiais.
| Variantas | Išmokos trukmė | |
|---|---|---|
| 18 mėn. | 60% kompensuojamojo uždarbio | 77,34% |
| 24 mėn. | 45% iki 12 mėn., 30% nuo 12 iki 24 mėn. | 58% („į rankas“) |
Jei dirbate neperleidžiamais mėnesiais, išmoka gali būti mažinama. Jei jūsų pajamos viršija buvusį atlyginimą, išmoka bus mažinama. Jei papildomos pajamos mažesnės už išmoką, gausite skirtumą. Nuo 2024 m. turi būti apribojimas, kad neperleidžiamų mėnesių metu išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbančiams asmenims išmoka nemažinamas, jei turi savarankiškos veiklos pajamas.
Motinystės išmoka siekia 77,58% kompensuojamojo uždarbio. Tėvystės išmoka - 77,58% nuo darbo užmokesčio. Tėvų atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su šeimos įsipareigojimais. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai
Prašymai dėl motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų teikiami SoDrai. Yra ir vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai bei papildomos laikino pobūdžio galimybės, susijusios su migracijos statusu ir gyvenamosios vietos savivaldybe.