Mažoji bendrija (MB) yra viena patraukliausių verslo formų Lietuvoje. Nors ji nėra siūloma seniai, tačiau pamėgta daugelio. Valstybė ją pristatė kaip paprastą, lanksčią ir inovatyvią priemonę pradėti verslą su mažomis sąnaudomis ir ribota rizika.
Tačiau kartu su šiais privalumais atsirado ir tamsioji pusė - MB vis dažniau minima mokesčių administratoriaus ataskaitose, teisės mokslininkų darbuose ir nusivylusių klientų skunduose kaip patogi platforma rizikingiems sandoriams, mokesčių vengimui ir atsakomybės išvengimui. Panagrinėkime išsamiau, kas yra mažoji bendrija, kokie jos privalumai ir trūkumai, mokesčiai ir kokios rizikos slypi šioje verslo formoje.
Mažoji Bendrija | Praktinių situacijų nagrinėjimas
Mažosios Bendrijos Privalumai ir Trūkumai
Norint suprasti, ar MB yra tinkamas pasirinkimas, svarbu įvertinti jos privalumus ir trūkumus, lyginant su kita populiaria verslo forma - individualia veikla (IV).
Individuali veikla (IV)
Individuali veikla pagal pažymą - paprasčiausias ir greičiausias būdas pradėti dirbti legaliai. Užsiregistruoti galima internetu per VMI savitarnos sistemą Mano VMI.
Privalumai:
- Paprasta pradžia. Prisiregistruoti galima per kelias minutes internetu per VMI.
- Maži kaštai. Nei steigimo, nei įstatinio kapitalo nereikia.
- Lankstumas. Gali dirbti kiek nori ir kada nori.
- Sąnaudų atskaitymas.
- Buhalteriją gali tvarkyti pats.
Trūkumai:
- Asmeninė atsakomybė.
- Mokesčiai auga su pajamomis.
- Ribotos plėtros galimybės.
Mažoji Bendrija (MB)
Mažoji bendrija - tai juridinis asmuo, kuris turi savo pavadinimą, įstatus, banko sąskaitą, buhalteriją ir atskirą teisinį statusą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Privalumai:
- Ribota atsakomybė. Verslas gali žlugti, bet tu neprarasi savo asmeninio turto.
- Galima turėti partnerius.
- Lanksčios išmokos.
- Galima pritraukti investicijas.
- Solidumas. MB atrodo rimčiau - tiek partnerių, tiek klientų akyse.
Trūkumai:
- Daugiau biurokratijos. Reikia steigimo, sutarties, registracijos adreso.
- Privaloma buhalterija. Net jei veiklos beveik nėra, reikia pateikti finansines ataskaitas.
- PSD ir VSD mokami nuo išmokų. Jei neišsimoki sau nieko - nieko nemoki.
- Steigimo kaštai.
Mokesčiai: IV vs. MB
Mokesčių klausimas yra vienas svarbiausių renkantis verslo formą. Žemiau pateikta lentelė palygina mokesčius, mokamus individualios veiklos ir mažosios bendrijos atveju:
| Mokesčių tipas | IV pagal pažymą | MB nariui (ne vadovui) |
|---|---|---|
| GPM (gyventojų pajamų mokestis) | 5-15 % | 15 % |
| VSD (socialinis draudimas) | 12,52 % nuo 90 % pelno | Nereikia, jei nėra išmokų |
| PSD (sveikatos draudimas) | ~70 €/mėn. | Mokamas Sodrai |
Individualios veiklos (IV) mokesčiai - paprastesni, ypač jei naudojama 30 % fiksuotų sąnaudų metodika.
MB Mokesčių Ypatumai
Taip pat daugeliui patinka, kad MB mokesčiai nėra dideli. MB moka vien iš trijų pelno mokesčių:
- Lengvatinis - 5 % nuo pelno. Šis lengvatinis mokestis yra taikomas tokiu atveju, jeigu Bendrijoje yra mažiau nei 10 asmenų, taip pat, kai metinės pajamos nesiekia 300 000 eurų ir nariai neturi daugiau kaip 50 % akcijų kitose įmonėse.
- Lengvatinis - 0 % nuo pelno. Pelno mokesčio įstatymas (PMĮ) nurodo, kad pirmus metus galimas lengvatinis 0 % tarifas ir jis galimas tokiu atveju, kai MB metinės pajamos neviršija 300 000 eurų, bendrijoje yra ne daugiau nei 10 narių bei neatitinka PMĮ 5 straipsnio 3 dalyje nurodytų kriterijų.
PVM yra mokamas ne visais atvejais. Valstybinio socialinio draudimo mokesčiai yra mokami Sodrai. Juos apmoka - pati Mažoji Bendrija. Sodrai taip pat yra mokamas privalomas sveikatos draudimas (PSD). Sumokėti mokesčius yra būtina laiku.
Kada Rinktis IV, o Kada - MB?
Pasirinkus individualią veiklą ar mažąją bendriją, nesate įsipareigoję visam gyvenimui - abi formos gali būti keičiamos priklausomai nuo aplinkybių. Dažniausias kelias - pradėti nuo individualios veiklos, nes tai greita, pigu ir nereikalauja įsipareigojimų. Kai verslas įsibėgėja, atsiranda daugiau klientų, samdote pagalbininkus ar didėja finansinė rizika - tuomet pereinama į mažąją bendriją.
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Šis perėjimas praktiškai reiškia, kad nutraukiate individualią veiklą (per VMI sistemą) ir įsteigiate MB (per Registrų centrą). Deja, „pakeisti“ formos technologiškai neįmanoma - reikia steigti iš naujo. O atvirkščiai, t. y. kai MB tampa per sudėtinga ar per brangi - neretai verslininkai ją uždaro ir grįžta prie individualios veiklos, ypač kai veikla sumažėja ar tampa mažiau rizikinga.
Svarbiausia - suprasti, kad nei viena forma nėra „įkalinanti“.
Nežinai, kuri veiklos forma geriausiai tinka tavo specialybei?
- Grafikos dizaineris, vertėjas, socialinių tinklų specialistas - individuali veikla. Dirbi vienas, sąnaudos minimalios, buhalterija paprasta.
- Programuotojas ar sistemų administratorius kuriantis ilgalaikius sprendimus ar platformas - MB. Didesnė atsakomybė, dažnai - B2B klientai, reikia profesionalumo.
- Rankdarbių kūrėjas, siuvėja, kosmetologė - individuali veikla, kol veikla nesiplečia. Jei atsiranda patalpos, darbuotojai - verta pereiti į MB.
- Fotografas, renginių vedėjas, muzikantas - individuali veikla. Veikla sezoninė, paprasta apskaita.
- Elektroninės prekybos atstovas (dropshipping, Etsy, Amazon) - MB.
Trumpai tariant - individuali veikla tinka pradedantiesiems, kūrybininkams, konsultantams. Ji greita, pigi ir lanksti.
Socialinis Verslas ir Mažoji Bendrija
Socialinis verslas gali veikti įvairiom formom, tačiau nuo tradicinio verslo modelio skiriasi tuo, kad pirminė jo misija yra socialinis poveikis ir nauda visuomenei - opių socialinių problemų arba rinkos nepakankamumo mažinimas ar švelninimas - o ne akcininkų pelno maksimizavimas, todėl didžioji dalis uždirbto pelno pirmiausiai naudojama socialinių tikslų įgyvendinimui, t. y.
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
Socialinė inovacija - tai naujų socialinių idėjų vystymas, veikiančių novatoriškų metodų ir praktikų iš kitų sektorių perkėlimas ir įgyvendinimas (produktai, paslaugos, mechanizmai), siekiant patenkinti socialinius poreikius, spręsti įsisenėjusias socialines bei aplinkosaugines problemas bei kurti naujus socialinius ryšius ir bendradarbiavimą.
Socialinio verslo organizacijos yra socialinės ekonomikos dalis. Jos veikia siekdamos visuomenei naudingų tikslų (socialinių, visuomeninių ar aplinkosauginių) ir nėra susikoncentravusios vien į pelno maksimizavimą. Tokie verslai dažnai taiko novatoriškus principus kurdami produktus arba paslaugas ar organizuodami savo darbą bei gamybą.
Socialinė įmonė yra vienas iš socialinio verslo modelių (užimtumo modelis), kurio socialinė misija yra sukoncentruota į užimtumo galimybių kūrimą socialinės atskirties grupėms priklausantiems asmenims.
Pasibaigus intensyviai trijų mėnesių programai socialiniam verslui „Poveikio akademija“, paskelbtas pagrindinio „Luminor“ banko įsteigto 3 tūkst. eurų prizo nugalėtojas. Juo tapo VŠĮ „Socialiniai Paramos Projektai“, daug metų žinomi dėl sostinės centre įkurto salotų baro „Mano Guru“, kuriame sudaroma galimybė dirbti į visuomenę integruojamiems asmenims.
„Poveikio akademijoje“ numatytos ekspertinės mokymų sesijos, individuali mentorystė, konsultacijos ir kita veikla. „Programos metu dalyviai individualiai konsultuojasi su patyrusiais mentoriais, dalyvauja intensyviose mokymų sesijose bei gauna galimybę bendradarbiauti su daugiau nei 20 ekspertų.
Viktorija Bražiūnaitė, LISVA direktorė. Ji nurodo, kad verslininkai programoje įgyja versle reikalingų įrankių, drąsos ir pasitikėjimo, taip pat užmezga partnerysčių.
Anot Dianos Kačanauskaitės, „Luminor“ banko Smulkaus verslo plėtros skyriaus vadovės, socialiniai verslai yra būtini siekiant užtikrinti, kad su socialinėmis problemomis susiduriantys žmonės turėtų galimybę ir pagalbą jas spręsti. Mano nuomone, tokio verslo vaidmuo Lietuvoje tik stiprės.
Piktnaudžiavimas Mažąja Bendrija: Rizikos ir Schemos
Deja, kartu su privalumais, MB turi ir rizikų, susijusių su galimu piktnaudžiavimu šia verslo forma.
Statistika ir Tendencijos
Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) 2023 m. paskelbtoje išsamioje „Mažųjų bendrijų veiklos analizėje“ konstatuoja, kad 2022 m. MB sudarė net 51,9 % visų naujai įregistruotų juridinių asmenų ir pagal populiarumą aplenkė UAB.
Tai reiškia, kad dažniausias MB modelis - vieno žmogaus, be darbuotojų, dažnai „popierinė“ įmonė, kuriai sunku pritaikyti klasikinius korporatyvinės kontrolės mechanizmus.
Pagal VMI analizę, 2022 m. pelningos MB sudarė 60,0 %, nuostolingos - 28,0 %. Tuo tarpu visoje šalies įmonių ekonomikoje pelningų įmonių dalis siekė 49,3 %, nuostolingų - 28,8 %.
VMI identifikuotos rizikos:
- 2 240 MB turėjo pajamas 35-45 tūkst. eurų riboje.
- 322 MB pasiekė >1 mln. eurų pajamų.
- 81 MB nariams išmokėjo tik dienpinigius (kai kuriais atvejais - daugiau nei 100 tūkst. eurų).
- 14 MB suteikė dideles paskolas fiziniams asmenims (įskaitant atvejus >100 tūkst. eurų).
- 58 MB turėjo prabangius automobilius ar laivus (≥50 tūkst. eurų).
Mechanizmas: Kaip Perleisti MB ir „Nusiplauti“ Atsakomybę
Vienas esminių MB bruožų - nario teisių perleidimo paprastumas. MB nario teisių perleidimas faktiškai prilygsta vertybinių popierių pardavimui: perleidimo sutartyje nurodomos šalys, sandorio objektas, data ir momentas, nuo kurio įgyjamos teisės.
VMI savo analizėje atkreipia dėmesį būtent į tokius atvejus: šimtai MB perleidžiamos per pirmąsias 30 dienų nuo įsteigimo, o vienas steigėjas gali „pagaminti“ dešimtis ar net šimtus MB.
Tokio modelio esmė - ribotos atsakomybės ir nario teisių perleidimo kombinacija. Jei MB bankrutuoja ar jos sąskaitos areštuojamos, naujasis savininkas (dažnai be turto ir be realios kontrolės) tampa „veidu“, su kuriuo susiduria kreditoriai ir klientai. Tuo metu realus sprendimų priėmėjas jau atsitraukęs ir formaliai „švarus“.
Case study: „Šildymas ir šaldymas, MB“ - Kaip Atrodo Schema Iš Klientų Perspektyvos
Vienas iš konkrečių atvejų, atsidūrusių viešų diskusijų centre, - mažoji bendrija „Šildymas ir šaldymas, MB“ (įmonės kodas 303324708), veikianti nuo 2014 m. ir besispecializuojanti šildymo, vėdinimo ir kondicionavimo sistemų įrengime.
Viešai prieinami klientų atsiliepimai rodo, kad dalis užsakovų, sumokėję avansus ar net visą sumą už šilumos siurblius ir kitą įrangą ir nesulaukė prekių.
Viename iš komentarų rašoma, jog apmokėjus išankstinę sąskaitą prekės taip ir nebuvo pristatytos, o įmonė nebereagavo į skambučius ir laiškus; kituose minimi teismo areštuotas įmonės turtas ir sąskaitos, dėl ko klientams lieka neaišku, ar apskritai yra realių galimybių atgauti prarastus pinigus.
Taip ribotos atsakomybės mechanizmas, sukurtas apsaugoti sąžiningą verslininką, faktiškai tampa legalia „konstrukcija“ perkelti žalą klientams.
Bankrotas ir „Teisinė Skylė“ Tarp Civilinės ir Baudžiamosios Atsakomybės
Kai tokios MB tampa nemokios, įsijungia juridinių asmenų bankroto procedūros. Nacionalinis teisingumo centras apibrėžia juridinio asmens bankrotą kaip nemokios įmonės būseną, kai įmonei iškeliama bankroto byla arba vykdomos neteisminės bankroto procedūros; bankroto tikslas - tenkinti kreditorių reikalavimus iš įmonės turto ir suteikti skolininkui galimybę pasitraukti iš rinkos.
Teisės aktai numato galimybę pripažinti bankrotą tyčiniu. Juridinių asmenų nemokumo įstatymo 70 straipsnis ir teismų praktika aiškinama, kad bankrotas pripažįstamas tyčiniu, jei nemokumas kilo dėl sąmoningai blogo įmonės valdymo ir sandorių, pažeidžiančių kreditorių teises.
Baudžiamasis kodeksas 209 straipsnyje numato baudžiamąją atsakomybę už nusikalstamą bankrotą - kai sąmoningai blogai valdant įmonę nulėmiamas jos bankrotas ir padaroma didelė turtinė žala kreditoriams.
Išvados
Mažoji bendrija kaip idėja - logiška ir reikalinga: ji suteikia lengvesnį startą verslui, sumažina biurokratiją ir leidžia smulkiam verslui konkuruoti su didesnėmis įmonėmis. Tačiau per pastarąjį dešimtmetį MB Lietuvoje tapo ne tik verslo inovacijos, bet ir instrumentinio piktnaudžiavimo simboliu.
VMI duomenys rodo: dešimtys tūkstančių MB veikia be darbuotojų, be deklaruotos veiklos, balansuoja ties PVM riba, naudoja agresyvias mokesčių optimizavimo ir kapitalo išvedimo schemas.
Konkrečios istorijos - kaip „Šildymas ir šaldymas, MB“ klientų patirtys - atskleidžia, kad ši forma gali būti panaudota ir daug brutalesniam tikslui: surinkti pinigus, neįvykdyti įsipareigojimų ir perleisti įmonę taip, kad realūs sprendimų priėmėjai liktų už teisinės atsakomybės ribos.
Tarp civilinės ir baudžiamosios teisės šiandien yra pavojinga pilkoji zona.