Grįžimas į darbo rinką po motinystės atostogų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo. Ar reikia nurodyti motinystės atostogas CV? Kaip darbdaviai žiūri į tokią patirtį? Šiame straipsnyje aptarsime darbdavių požiūrius, teisinius aspektus ir pateiksime patarimų, kaip sėkmingai grįžti į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų.
Tyrimai apie motinystės atostogas
Vienos mokslininkės Kate Weisshaar atliktas tyrimas atskleidė, kad mamos ir tėvai, norintys grįžti į darbą po motinystės atostogų, turi daug daugiau kliūčių nei tie, kurie tiesiog ilgą laiką nedirbo. Anot mokslininkės, nemažai mokslinių tyrimų nagrinėja tėvų sprendimą likti dirbti ar išeiti pilnų motinystės atostogų, tačiau itin mažai tyrimų atlikta tema, kuri nagrinėtų mamų norą sugrįžti į darbo rinką.
Tad Kate Weisshaar atliko tyrimą, kuriuo siekė išsiaiškinti darbdavių reakcijas į mamas, norinčias grįžti į darbą po motinystės atostogų. Šiam tyrimui mokslininkė išsiuntė virš 3000 fiktyvių CV į darbo pozicijas daugiau nei 50-šimtyje Jungtinių Amerikos Valstijų miestų. Gauti rezultatai tikrai nustebino!
Tyrimo metodologija
Mokslininkė pasiruošė virš 3000 fiktyvių vyrų ir moterų CV, kuriuos suskirstė į tris skirtingas grupes:
- Dirbantys kandidatai, norintys keisti darbą;
- Nedirbantys kandidatai, ieškantys darbo;
- Motinystės/tėvystės atostogose esantys tėvai, ieškantys darbo.
Visi kandidatai savo CV turėjo vienodą patirtį, vienodą skaičių darboviečių ir tuos pačius įgūdžius. Tie kandidatai, kurie neturi darbo ar tėvystės atostogose, nedirbo 1,5 metų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Tyrimo rezultatai
Rezultatai atskleidė, kad tėvams, nusprendusiems skirti laiką tėvystės atostogoms, į darbo pokalbį būti pakviestiems sekėsi kur kas sunkiau. Mažiausiai, tik 4,9% mamų ir vos daugiau 5,4% tėvų, esančių motinystės/tėvystės atostogose, sulaukė skambučio į darbo pokalbį. Tuo tarpu tie, kurių CV buvo įrašyta, kad jie yra dirbantys, skambučių sulaukė kur kas daugiau - 15,3% mamų bei 14,6% tėvų.
Vadinasi, tėvai, pasirinkę skirti laiką vaikų auginimui, yra linkę sulaukti 3 kart mažiau skambučių į darbo pokalbius.
Darbdavių požiūris
Tyrimo metu mokslininkė atliko dar vieną eksperimentą - ji paprašė keleto darbdavių įvertinti fikcinius neturinčiųjų darbo bei tėvų, esančių tėvystės/motinystės atostogose, CV. Paaiškėjo, kad darbdaviai mano, jog šių CV autoriai yra mažiau pajėgūs darbui, o jų darbo įgūdžiai gali būti gerokai primiršti dėl ilgo nedarbo periodo. Taip pat darbdaviai į tėvystės atostogose esančius kandidatus žiūrėjo kaip į mažiau patikimus ir mažiau įsipareigojančius darbui.
Tai reiškia, kad darbdaviai tėvystės atostogose esančius kandidatus vertina kaip labiau atsidavusius šeimai, nei darbui. Darbdaviai nerimauja, kad priėmus tokį darbuotoją į darbą, jie vėl gali nuspręsti išeiti tėvystės atostogų, o grįžtant jiems bus sudėtinga iš naujo integruotis į darbinę rutiną. Tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių nori, kad darbuotojai prioritetu laikytų darbą, o ne vaikų auginimą, kad darbuotojai būtų įsipareigoję darbui ir dirbtų normaliu darbo grafiku. Ir tai, žiūrint iš darbdavių perspektyvos, visiškai normalu.
Tačiau kur kas sudėtingiau šiuo atveju yra vaikus auginantiems tėvams - jiems dėl šių priežasčių kur kas sunkiau rasti darbą, sudėtingiau integruotis į darbo rinką.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Kaip Pateikti Informaciją CV?
Kiek teko susidurti su personalo atranka ir CV, jokio skirtumo, kokį šabloną naudosite, bet geriausia, jei jis tilps ant 1-2 lapų. Nedarykite didelių tarpų tarp CV skyrių. Nereikia jokių "kvarbatkų", wordartų, gražių lentelių ir pan. Paprastas išdėstymas, vieno dydžio ir stiliaus šriftas.
Lakonška, bet išsami informacija. Prie darbo patirties geriausia nurodyti pareigas ir pagrindinius gebėjimus. Nereikia pilstymų kaip jūs stengėtės, kokia imli, kokia gabi ir pan. Neišsiliekite asmeninėmis savybėmis, visi imlūs, atkaklūs, siekiantys tikslo ir pan. Man visiškai patinka, kai žmogus save apibūdina dviem žodžiais maždaug - pareigingas ir optimistiškas, arba stropi ir mėgstanti tvarką.
Svarbu, kad CV netaptų „pareigybių aprašu“, o unikalia patirtimi, kuri sukūrė vertę toje įmonėje. Dar geriau, jeigu sukurtą vertę būtų galima išreikšti skaičiais: projektų kiekiai, pritraukti finansavimai, aptarnauti klientai ir kt.
Ar Verta Įrašyti Trumpalaikę Patirtį?
Dažnai į CV stengiamės sutalpinti visą savo gyvenimo patirtį, lyg taip turėtume daugiau patirties. Tai ar verta įrašyti keletą mėnesių darbą su tinkliniu marketingu? Viskas priklauso, ar ta turima patirtis padėtų pozicijoje, į kurią aplikuojate ir įgūdžiai būtų lengvai pritaikomi.
Taip pat siūloma nepersistengti ir su pomėgių bei asmenybės bruožų sąrašu. Pasak specialistų, viskas turėtų būti kuo labiau susiję su tuo, koks esate žmogus, kaip profesionalas, darbuotojas. Parašyti, kad mylite vaikus, tiktų tuo atveju, jei aplikuotumėte į poziciją švietime, darbe su vaikais. Labiau koncentruokitės į tai, kokie jūsų įgūdžiai pasitarnautų toje pozicijoje ar sektoriuje.
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje
Kaip Pažymėti Laikotarpį Be Oficialaus Darbo?
Jeigu tai yra pusė metų, atrankų žmogus gali juos pastebėti ir pasiteiraus jūsų interviu metu. Galima viršuje, kur būna jūsų aprašymas, nurodyti, kad dalį laiko keliavote ar kūrėte savo verslą. Žinoma, kad tada sulauksite mažiau klausimų ir bus daugiau šansų, kad jums paskambins.
Kursai - labai sveikintinas dalykas. Pavyzdžiui, IT srityje labai trūksta darbuotojų ir daugelis darbdavių jų dairosi. Su laiku jų trūks vis daugiau. Kadangi tai - tokia perspektyvi specialybė, daugelis žmonių baigia įvairius su tuo susijusius mokymus, bando persikvalifikuoti.
Ar Reikia Nurodyti Motinystės Atostogas?
Jaunosios mamytės jaudinasi, ar pavyks pritapti darbo rinkoje po metų ar dvejų pertraukos. Tai priklauso nuo to, kaip save vertini. Pravartu net ir motinystės atostogų metu klausyti tinklalaidžių ar kitos informacijos, susijusios su sritimi, kurioje dirbai, dalyvauti bendruomenėje ir palaikyti ryšį su bendraminčiais. Reikia stengtis, kad tavo temos nebūtų vien apie vaikų auginimą - tai padėtų ateityje lengviau grįžti į darbą, užmegzti su kolegomis ryšį. Iš savo patirties žinau atvejį, kai kolegė grįžo iš motinystės atostogų, per kurias buvo panirusi į vaikų auginimą. Jai buvo sunku, kadangi tiek įmonė, tiek komanda buvo labai paaugusi - reikėjo daug ką pasivyti. Kitas pavyzdys - kai kolegė grįžo motinystės atostogų metu pabaigusi kursus ir išklausiusi atitinkamų tinklalaidžių.
Visų pirma, mano manymu CV turi išlikti kuo mažiau klausimų ir faktas, kad moteris buvo, o gal vis dar yra, vaiko priežiūros atostogose, niekur nedingsta. Kai kurios moterys renkasi to neminėti, kad neatbaidytų potencialių darbdavių ir būtų pakviestos į pokalbius. Taip pat, ar tikrai norime aplikuoti ten, kur nepalankiai žiūrima į faktą, kad moteris turi vaikų? Jei ir neparašytume to CV, arba nepaminėtume to darbo pokalbyje, pradėjus dirbti vaikų tema galiausiai vis tiek atsirastų. Todėl, surašius viską CV iš anksto, niekam nekils klausimų.
Į gyvenimo aprašymą ji nesiūlo rašyti vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai. Net ir fakto kiek jums metų ar kokia jūsų šeimyninė padėtis nebūtina minėti. Tai niekaip nesusiję su jūsų profesine patirtimi.
Darbdavių Požiūris Į Motinystės Atostogas
Manau, tebėra įmonių, kuriose vyrauja toks požiūris. Bet didesnėse įmonėse to nebelikę. Žmogus vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o kad jis kuria šeimą - normalu. Pati su neigiamu vertinimu motinų atžvilgiu nesu susidūrusi.
Kai kurios įmonės turi adaptacijos programas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir darbuotojams, prisijungusiems po motinystės ar tėvystės atostogų: kad pradinis laikotarpis būtų truputį lengvesnis, susipažintų su įmonės naujienomis ir panašiai.
Deja, tenka pripažinti, kad nerasite praktiškai nei vieno darbdavio/įmonės, kur jūsų vaikai ir vaiko priežiūros atostogos bus laikoma privalumu. Nebent darbinsitės į vaikų prekių parduotuvę arba aukle, kur vienas esminiu reikalavimu - gerai suprasti vaiku poreikius ir pan. Ir darbo pokalbyje milijona kartu geriau tiesiog buti "iene" su neaiskia vaiku situacija. Nes "ienes" pavarde...
Pokytis: karjeros konsultantė J.Jančiauskaitė džiaugiasi, kad įmonėse mažėja neigiamo požiūrio į mamas dėl galimų dažnų nedarbingumo lapelių ar kitų su vaikais susijusių problemų.
MOTINYSTĖS ATOSTOGŲ PATARIMAI 🤰🏼🤱🏼 | patarimai jaunai mamytei, kaip grįžti į darbą
Yra sukurtas netgi „Praktinis gidas darbdaviams: ryšys su vaiko priežiūros atostogose esančiais darbuotojais“, kurio autorės - Asta Mikalajūnienė, Justina Darulytė ir Miglė Narbutaitė.
Gide pateikiama ir įdomių faktų. Pavyzdžiui, 44 proc. apklaustų moterų teigė, kad su jomis motinystės atostogų metu išvis nebuvo palaikomas ryšys, o daugiau nei 50 proc. moterų norėtų, kad darbdavys tą ryšį palaikytų, pakviestų į kokį renginį ar seminarą, atsiųstų naujienlaiškį.
Daugelis tyrimo respondenčių minėjo, kad išėjusios atostogų jautėsi nebepriklausančios tai įmonei, kurioje dirbo. Taigi grįžusios startavo kaip nuo nulio. Be to, daugelis moterų teigė, kad pranešus darbdaviui, jog laukiasi, pasikeitė bendravimas. Tų niuansų dar yra, bet, manau, jau judame į geresnę pusę.
| Faktas | Procentas |
|---|---|
| Apklaustų moterų, su kuriomis motinystės atostogų metu nebuvo palaikomas ryšys | 44% |
| Moterų, kurios norėtų, kad darbdavys palaikytų ryšį | 50% |
Kaip Elgtis Darbo Pokalbio Metu
Kai vedžiau „Gamma WoW“ paskaitą, viena moteris pasakojo, kad potencialus darbdavys teiravosi jos vaikų amžiaus ir ar jie dažnai nesirgs. Tokių klausimų neturėtų būti. Juk žmogiška, kad ir vaikai sirgs, ir tu pats sirgsi, ir darbdavys turėtų tai priimti.
Sulaukus per daug asmeniško klausimo, galima tiesiog pasakyti, kad „nenorėčiau atsakyti į šį klausimą“. Žmonėms reikia drąsos pasakyti - pavyzdžiui: „Aš susirgau ir nereikia daryti iš to tragedijos.“ Tam tikrais atvejais galima kreiptis ir į institucijas, netylėti, stengtis spręsti netenkinančias situacijas.
Nauja Vaiko Priežiūros Išmokų Tvarka Nuo 2023 M.
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Pavyzdys: Asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“ Tad nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie = 1200 EUR.
Individuali veikla, verslo liudijimas
Dirbant savarankiškai, papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu:
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais).
- Tėvystės atostogų metu.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, iš kurių 2 mėnesiai priklauso tik mamai ir 2 mėnesiai priklauso tik tėčiui bei negali būti perleidžiama nei vaiko seneliams, nei gali būti apsikeičiama tarp vaiko tėvų. Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, bet jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo to, koks bendras vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpis yra pasirenkamas - gauti išmoką, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių ar iki kol sukaks 24 mėnesiai.
Tačiau šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja.
tags: #ar #reikia #nurodyti #motinystes #atostogas #gyvenimo