Ar priklauso mamadienis esant nedarbingumui? Išsamus gidas apie teises ir tvarką Lietuvoje

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Tikimasi, kad šios naujovės padės suderinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Mamadieniai (tėvadieniai) - puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais.

Kam priklauso mamadieniai ir tėvadieniai?

Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas. Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį. 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį. Tačiau mamadieniai ir tėvadieniai nesikaupia, taigi jie nėra kaupiami kaip atostogos.

Vaikų skaičius ir aplinkybės

1 arba 2 vaikai iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, arba trumpesnė darbo savaitė 2 valandomis per savaitę (atsižvelgiant į pasirinkimą).
3 ir daugiau vaikų iki 12 metų: 2 dienos per mėnesį, arba trumpesnė darbo savaitė keturiomis valandomis per savaitę.
1 vaikas iki 12 metų, kai vienas ar abu tėvų turi negalią: 2 dienos per mėnesį, arba trumpesnė darbo savaitė 4 valandomis per savaitę.
Vaikas iki 18 metų su negalia: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, arba trumpesnė darbo savaitė dviem valandomis per savaitę.

Ar galima mamadienius išskaidyti valandomis?

Taip. Mamadieniai (tėvadieniai) galima išskaidyti valandomis. Pavyzdžiui, gali būti suteikiama 2 valandų sutrumpinimas per savaitę už vieną papildomą poilsio dieną, arba 4 valandų per savaitę už dvi papildomas poilsio dienas per mėnesį.

Ar mamadieniai priklauso pamainomis dirbantiems darbuotojams?

Taip. Mamadieniai priklauso visiems dirbantiems vaikų iki 12 metų (ar iki 18 metų, kai vaikas neįgalus) auginantiems darbuotojams. Skaičiavimas skiriasi priklausomai nuo pamainų, tačiau teisė išliko. Pavyzdžiui, vienai mamai, dirbančiai 12 valandų pamainomis, 4 dienas poilsio gali susidaryti per kelias mėnesio sumpas, vrk.

Ar mamadieniai yra apmokami?

Taip, už mamadienius (tėvadienius) mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Tai papildoma finansinė parama tėvams. Svarbu pabrėžti, kad papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis ir nesikaupia.

Taip pat skaitykite: Pasinaudokite Mamadieniais ir Tėvadieniais

Ar mamadieniai sumuojasi?

Ne. Mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir už juos mokamas atlyginimas nėra kompensuojamas kaip atostogos. Jei nepanaudojate šių papildomų laisvadienių, jie tiesiog dingsta.

Ar gali imti išsiskyrę tėvai, kurių vaikai gyvena su kitu tėvu?

Taip. Mamadieniai (tėvadieniai) priklauso ir išsiskyrusiems darbuotojams, kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu tėvu. Jei kyla ginčai su darbdaviu, darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją.

Kaip pateikti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?

Prašymo forma nėra griežtai nustatyta, ji priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų. Paprastai būtina kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, nurodant vieną konkrečią dieną arba kelias galimas, iš kurių darbdavys pasirinks. Jei norima išskaidyti valandomis, prašyme reikėtų nurodyti atitinkamas datos ir valandas.

Per kiek laiko darbdavys turi patenkinti prašymą?

Darbo kodekse nėra įtvirtinta griežta termino, per kurį darbdavys turi patenkinti prašymą. Tačiau Darbo kodeksas reikalauja laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, todėl darbuotojo noras kuo greičiau gauti atsakymą turėtų būti suprantamas ir tenkinamas.

Darbdavys nesutinka suteikti mamadienio: ką daryti?

Mamadienis yra teisė; darbdavys privalo suteikti papildomą laisvadienį, jei asmuo atitinka sąlygas. Jei kyla priežasčių nesuteikti, būtina pagrįsti jas.
Jei darbdavys atsisako, darbuotojas gali pakartotinai kreiptis į darbdavį ir nurodyti: priežastis, dėl kurių atsisakoma, dieną/dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį, ir galimybę išskaidyti jį valandomis.

Mamadieniai ir tėvadieniai: praktiniai aspektai

Nedarbingumas įtakos atostogoms neturi ir papildomas laisvadienis gali būti suteikiamas tik tuo atveju, kai vaikui iki 12 metų arba iki 18 metų su negalia teisės sąlygos yra įvykdytos. Už mamadienius mokamas vidutinis darbo užmokestis, o papildomas laikas nėra kompesuojamas kaip atostogos. Jei nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas gautų poilsio dienų, jos nepriklauso ir neperkelia į ateities laikus. Jei vaikas laikui bėgant įgyja negalią ar kai kuriuo atveju vaikų skaičius keičiasi, svarbu laikytis naujų sąlygų ir užtikrinti, kad teisės būtų įgyvendintos abiejų šalių bendradarbiavimo pagrindu.

Taip pat skaitykite: Ar priklauso mamadienis, kai turite nedarbingumo pažymėjimą?

Aprašymas, kaip veikia praktikoje

Darbdavys turi suteikti papildomą poilsio laiką tik per teisinius pagrindus ir sąlygas (vaikai iki tam tikro amžiaus, negalia ar kitų aplinkybių derinimas).
Nedarbingumas atostogoms nepaveikia, todėl pagal įstatymą įprastas metinių atostogų skaičius nepriklauso šiems papildomiems laikams.
Apmokėjimas vyksta pagal darbo užmokestį, tačiau papildomas laikas nėra kaupimas ar kompensavimas už nepriklausomą laiką.

Svarbios nuorodos į teisės aktus

Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiška teisė į mamadienius (tėvadienius) taikoma tėvams su vaikais iki 12 metų (iki 18 metų, kai vaikas negalia). Šis laikotarpis yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu (DK 138 straipsnio 3 dalis ir atitinkamos nuostatos). Darbdavys turi laikytis protingumo principų, teisingumo ir sąžiningumo, kai svarstomas prašymas dėl papildomo laisvadienio.

Vaikų skaičius	Vaikų amžius	Papildomos poilsio dienos / trumpesnis darbo laikas
1	Iki 12 metų	1 diena per mėnesį arba 2 val. trumpesnė savaitė
2	Iki 12 metų	1 diena per mėnesį arba 2 val. trumpesnė savaitė
3 ir daugiau	Iki 12 metų	2 dienos per mėnesį arba 4 val. trumpesnė savaitė
1 vaikas neįgalus	Iki 18 metų	1 diena per mėnesį arba 2 val. trumpesnė savaitė
2 vaikai iki 12 metų, kai vienas/abu turi negalią	Iki 12 metų	2 dienos per mėnesį arba 4 val. trumpesnė savaitė

Darbdaviai gali papildomai susitarti dėl papildomų formų prašymo ir pateikimo terminų, bet teisė į mamadienius/tėvadienius išlieka kaip pagrindinė darbuotojų teisė. Jei kyla klausimų ar ginčų, rekomenduojama kreiptis į darbo ginčų komisiją ar teisinę pagalbą.