Mamadieniai ir tėvadieniai - tai papildomos poilsio dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams, auginantiems mažamečius vaikus. Šios teisės įtvirtintos Lietuvos Respublikos darbo kodekse (DK 138 straipsnio 3 dalis) ir skirtos padėti suderinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais.
Kam priklauso mamadieniai ir tėvadieniai?
Pagal DK numatytas taisykles, teisę į mamadienį ar tėvadienį turi visi, auginantys vaiką ar vaikus iki 12 metų (ar iki 18 metų, jei vaikas neįgalus). Tai gali būti mama, tėtis, arba asmuo, kuris rūpinasi vaiku ir palaiko su juo nuolatinį psichologinį ir socialinį ryšį, pavyzdžiui, vaiko motinos sutuoktinis. Darbo kodeksas išplėtė darbuotojų, turinčių teisę į šias poilsio dienas, grupę, atsižvelgiant į jautrą socialinę grupę dirbančių tėvų.
Mamadienių ir tėvadienių skyrimo taisyklės
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Auginantiems du vaikus iki 12 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų - viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. O tiems, kurie augina tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, arba du vaikus, kai vienas ar abu yra neįgalūs, - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, mokant vidutinį darbo užmokestį.
| Vaikų skaičius ir aplinkybės | Vaikų amžius | Papildomos poilsio dienos | Arba trumpesnė darbo savaitė |
|---|---|---|---|
| 1 arba 2 vaikai | Iki 12 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 3 ir daugiau vaikų | Iki 12 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 arba daugiau vaikų su negalia | Iki 18 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 vaikas | Nuo 12 iki 18 metų | Poilsio diena nesuteikiama | - |
Kaip skiriami ir perkeliami mamadieniai ir tėvadieniai?
Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Dažniausiai mamadienis ar tėvadienis skiriami darbuotojo prašymu. Tačiau, jei pageidaujama diena nedarbo metu (pavyzdžiui, darbuotojas dirba pamainomis) ar darbo aplinkybės trukdo suteikti poilsio dieną, darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl kitos dienos suteikimo ar poilsio laiko suskirstymo.
Advokatės Evelinos Kiznės teigimu, jei darbdavys visai nesuteikia poilsio dienos arba neteisėtai atsisako perkėlimui, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją ir ginti savo teises teisiškai.
Taip pat skaitykite: Pasinaudokite Mamadieniais ir Tėvadieniais
Ar mamadienius ir tėvadienius galima išskaidyti valandomis?
Taip, nuo 2022 metų rugpjūčio 1 d. darbo kodeksas leidžia mamadienius (tėvadienius) išskaidyti valandomis, trumpinant darbo laiką. Tai reiškia, kad vietoje visos laisvos dienos galima dirbti sutrumpintą darbo dieną ar savaitę, pavyzdžiui:
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas 8 valandomis per 3 mėnesius.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - 2 valandomis per savaitę.
- Auginantiems 3 ar daugiau vaikų iki 12 metų - 4 valandomis per savaitę.
- Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - 2 valandomis per savaitę.
Tokiu būdu mamadienis gali pasiskirstyti, pavyzdžiui, į trumpesnes darbo dienas per savaitę ar pusę dienos dirbant kelias dienas.
Ar mamadieniai ir tėvadieniai priklauso pamainomis dirbantiems darbuotojams?
Taip, mamadieniai ir tėvadieniai priklauso visiems darbuotojams, auginantiems vaikus pagal įstatyme numatytas sąlygas, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio. Pamainomis dirbantiems darbuotojams apskaita gali būti sudėtingesnė, nes laisvadienis formuojasi pagal jų darbo grafiką. Pavyzdžiui, jeigu dirbate pamainomis po 12 valandų, viso mamadienio laisvadienio susidarymas gali užtrukti kelis mėnesius, priklausomai nuo darbo valandų įprastumo.
Ar mamadieniai ir tėvadieniai yra apmokami?
Taip, už mamadienius ir tėvadienius mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Šios dienos nėra laikomos atostogomis, todėl jos nesikaupia ir už nepanaudotas dienas vėliau kompensacijos nėra.
Ar mamadieniai kaupiasi ir ar juos galima perkelti?
Mamadieniai ir tėvadieniai nesikaupia, todėl jei darbuotojas jų nepasinaudoja laiku, vėliau to padaryti nebegalima. Tačiau, esant nedarbingumui ar kitoms objektyvioms priežastims, mamadienio suteikimo laiką galima derinti ir perkelti, jei darbuotojas ir darbdavys randa bendrą sutarimą.
Taip pat skaitykite: Teisė į mamadienį sergant: ką reikia žinoti
Nedarbingumo įtaka mamadienių suteikimui
Dėl nedarbingumo, pavyzdžiui, ligos ar ilgos negalios, mamadienio suteikimas gali būti nukeltas, nes darbuotojui poilsio dienos suteikiamos tik esant darbo santykiams ir galimybei juo pasinaudoti. Darbo kodeksas leidžia darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl poilsio laiko paskyrimo, net jei darbuotojas dirba nepilnu etatu ar susiduriama su nedarbingumo laikotarpiais.
Kaip skaičiuojami mamadieniai, jei darbuotojas dirba nepilnu etatu arba pamainomis?
Jei darbuotojas dirba, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam suteikiamas proporcingai trumpesnis papildomas poilsio laikas. Pavyzdžiui, auginant vieną vaiką iki 12 metų, per 3 mėnesius priklauso 1 papildoma poilsio diena, kurią galima išnaudoti kaip 4 valandų darbo sutrumpinimą per keturis mėnesius.
Teisės ir pareigos mamadienių klausimais
Mamadieniai ir tėvadieniai yra darbuotojų teisė, kurią darbdavys privalo gerbti, jei darbuotojas atitinka sąlygas. Darbdavys turi suteikti šias dienas, tačiau jei dėl objektyvių priežasčių tai padaryti negali, turi derėtis su darbuotoju ir rasti abiems pusėms tinkamą sprendimą.
Jei darbdavys atsisako suteikti mamadienį ar tėvadienį be pagrįstos priežasties, darbuotojas gali ginti savo teises darbo ginčų komisijoje arba teisme. Darbdavys privalo laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų ir negali diskriminuoti darbuotojų, naudojančių šią teisę.
Kaip pateikti prašymą mamadieniui (tėvadieniui) gauti?
Prašymas paprastai rašomas tiesiogine laisva forma, nurodant pageidaujamą dieną ar dienas. Taip pat galima prašyti mamadienio išskaidymo valandomis, tiksliai nurodant, kurios dienos ir valandos būtų trumpinamos. Darbdavys gali paprašyti pateikti vaiko gimimo liudijimo ar kitų dokumentų, patvirtinančių teisę į šią poilsio dieną.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Ar mamadienius gali naudoti išsiskyrę tėvai?
Taip, mamadieniai ir tėvadieniai priklauso ir išsiskyrusiems darbuotojams, kurių vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų, jei tie darbuotojai palaiko pastovų ryšį su vaiku.
tags: #ar #mamadienis #perkeliamas #jeigu #yra #biuletenis