Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Mamadieniai (tėvadieniai) - puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais. Sprendimas dirbantiems tėvams suteikti papildomus laisvadienius priimtas siekiant padėti vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais.
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems tėvams priklauso mamadieniai (tėvadieniai).
Kam Priklauso Mamadieniai (Tėvadieniai)?
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad:
- Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
- Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
- 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį.
Svarbu: Akcentuotina, kad teisę į papildomą poilsio dieną arba sutrumpintą darbo laiką darbuotojai turi iki kol vaikui (-ams) sukanka 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, t. y. iki 12-ojo (arba 18-ojo) vaiko gimtadienio imtinai. Jeigu vaikui (-ams) jau yra sukakę 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, aptariamas papildomas poilsio laikas nebepriklauso.
Vadovaujantis Darbo kodekso 138 straipsnio nuostatomis, darbuotojams, auginantiems vaiką (-us), priklauso viena iš šių garantijų: viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius, kai darbuotojas augina vieną vaiką iki 12 metų;viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, kai darbuotojas augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų;dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, kai darbuotojas augina tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, o vienas jų arba abu yra neįgalūs.
Taip pat skaitykite: Globėjų teisės Lietuvoje
VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė atkreipia dėmesį, kad nurodytos papildomos poilsio dienos nėra sumuojamos ir darbuotojui priklauso tik viena iš šių garantijų, pasirenkant jam palankesnį variantą. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turi du vaikus, iš kurių vienam yra 5 metai, o kitam - 15 metų ir jam nustatytas neįgalumas, darbuotojui priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį pagal nuostatą, kad jis augina neįgalų vaiką iki 18 metų. Papildomai poilsio diena kartą per tris mėnesius nepriklauso.
Darbo teisės skyriaus vedėja pažymi, kad šis papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams, auginantiems vaiką ar vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 m., neatsižvelgiant į darbo laiko režimą (nekintantis režimas, suminė darbo laiko apskaita ar kita). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį. Visais kitais atvejais neišnaudotas poilsio laikas nėra kaupiamas.
„Tiesa, - pabrėžia I. Piličiauskaitė-Dulkė, - svarbu žinoti ir tai, kad papildomas poilsio laikas darbuotojui priklauso ir tuo atveju, jeigu jis dirbo ne visą mėnesį, pavyzdžiui, dalį laiko atostogavo, buvo laikinai nedarbingas ir panašiai.“
Vaikų skaičius ir aplinkybės
| Vaikų skaičius ir aplinkybės | Vaikų amžius | Papildomos poilsio dienos | Arba trumpesnė darbo savaitė |
|---|---|---|---|
| 1 arba 2 vaikai | Iki 12 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 3 ir daugiau vaikų | Iki 12 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 arba daugiau vaikų su negalia | Iki 18 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 vaikas | Nuo 12 iki 18 metų | Poilsio diena nesuteikiama | - |
*negalią turintis vaikas iki 18 m. amžiaus
Ar Mamadienius (Tėvadienius) Galima Išskaidyti Valandomis?
Mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis, t.y. imti ne laisvadienį, o susitrumpinti darbo laiką kitomis savaitės dienomis. Darbo laikas trumpinamas, atsižvelgus į tai, kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso darbuotojui:
Taip pat skaitykite: Globėjų paramos aspektai
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Pavyzdžiui, darbuotojas du penktadienius galėtų dirbti pusę dienos.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas penktadieniais iš darbo galėtų išeiti anskčiau.
- Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas kiekvieną penktadienį gali dirbti pusę dienos.
- Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.
Ar Mamadieniai (Tėvadieniai) Priklauso Pamainomis Dirbantiems Darbuotojams?
Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems darbuotojams, tačiau jų apskaita šiek tiek skiriasi, jeigu darbuotojas dirba pamainomis.
Pavyzdžiui, jeigu vieną vaiką auginanti mama dirba pamainomis po 12 val. ir 3 dienas dirba, o 3 dienas ilsisi, visas mamadienio laisvadienis susidarys per 4,5 mėn.
Ar Mamadieniai (Tėvadieniai) Yra Apmokami?
Taip, už mamadienius (tėvadienius) yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams.
Ar Mamadieniai (Tėvadieniai) Sumuojasi?
Ne, mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami.
Ar Mamadienius (Tėvadienius) Gali Imti Išsiskyrę Darbuotojai, Kurių Vaikai Negyvena Su Jais?
Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso ir tiems darbuotojams, kurie yra išsiskyrę ir kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų.
Taip pat skaitykite: Išmokos už vaiko priežiūrą globėjams Lietuvoje
Svarbu, kad abi pusės bendradarbiautų ir ieškotų abipusio sprendimo, leidžiančio pasinaudoti savo teisėmis ir tuo pačiu išlaikyti gerus santykius darbo vietoje.
Kaip Pateikti Prašymą Suteikti Mamadienį (Tėvadienį)?
Prašymo suteikti mamadienius (tėvadienius) tvarka nėra griežtai apibrėžta, ji labiau priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų. Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti vieną konkrečią dieną arba nurodyti kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas.
Atsisiųsti Prašymas skirti mamadienį (tėvadienį) gali būti parašytas ir ranka. Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija).
Taip, reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui. Taip, darbdavys gali paprašyti pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas.
Per Kiek Laiko Darbdavys Turi Patenkinti Prašymą Suteikti Mamadienį (Tėvadienį)?
Darbo kodekse nėra apibrėžta per kiek laiko darbdavys turi priimti sprendimą tenkinti (arba ne) darbuotojo prašymą konkrečią dieną suteikti mamadienį (tėvadienį).
Tačiau Darbo kodeksas skelbia, kad darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, tad darbuotojo noras kuo greičiau gauti atsakymą dėl mamadieno (tėvadieno) suteikimo turėtų būti suprantamas bei tenkinamas.
Darbdavys Nesutinka Suteikti Mamadienio (Tėvadienio). Ką Daryti?
Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 138 straipsnio 3 dalis), tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas.
Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, darbdavys gali netenkinti prašymo motyvuodamas dideliu užimtumu, darbuotojo nepakeičiamumu, tuo, kad pageidaujamą dieną daug kitų darbuotojų atostogauja ir pan.
Tokiu atveju, darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti:
- Nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį);
- Nurodyti dieną/ dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį);
- Mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką.
Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises. Tai yra svarbus žingsnis, kuris padeda užtikrinti, kad darbuotojų teisės būtų gerbiamos ir apginti jas nuo neteisėtų darbdavio veiksmų.
tags: #ar #globejams #priklauso #mamadienis