Reguliarūs profilaktiniai sveikatos patikrinimai yra esminis žingsnis užtikrinant tiek asmens, tiek visuomenės sveikatą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, sveikatos patikros yra svarbi darbo santykių dalis, ypač kai kalbama apie nedarbingumą.
Kam reikalingas profilaktinis sveikatos patikrinimas?
Profilaktinė sveikatos patikra yra reikalinga įvairioms žmonių grupėms:
- Daugelio profesijų atstovams
- Vaikams
- Sportininkams
- Žmonėms, norintiems įgyti arba pasikeisti vairuotojo pažymėjimą
- Asmenims, norintiems įsigyti ginklą, laivavedžio teises
- Vykstantiems į užsienį
- Asmenims, stojantiems mokytis į profesinio mokymo mokyklas
- Nepilnamečiams, norintiems įsidarbinti
Medicininė sveikatos patikra atliekama vadovaujantis LR SAM įsakyme „Dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose” (2000.05.31, Nr. 301) numatytais sveikatos tikrinimų reikalavimais.
Darbuotojų profilaktinė sveikatos patikra
Darbuotojų profilaktinė sveikatos patikra atliekama prieš įsidarbinimą arba periodiškai, jau dirbant, norint patikrinti darbuotojo sveikatos būklę. Asmenims, norintiems įsidarbinti arba jau dirbantiems aplinkoje, kurioje galima profesinė rizika, pavyzdžiui, traumos ar kitokio pakenkimo darbuotojo sveikatai tikimybė dėl kenksmingo ir (ar) pavojingo darbo aplinkos veiksnių poveikio, privaloma sveikatos patikra.
Darbdavio teisės ir įsipareigojimai
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) komentuoja, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo, jeigu jis daug serga. Tokio pagrindo Darbo kodeksas nenumato. Anot jos, Darbo kodeksas nenumato maksimalios nedarbingumo ribos per metus.
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
Tačiau darbuotojui grįžus po ilgo nedarbingumo darbdavys galėtų siųsti jį į neeilinį sveikatos patikrinimą. Jo metu būtų nustatoma, ar darbuotojas apskritai gali vykdyti savo funkcijas.
Jei po sveikatos patikrinimo būtų nustatoma, kad darbuotojas pagal, sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, nebegali eiti savo pareigų ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, toks darbuotojas turėtų būti atleidžiamas. Tačiau jam išmokama išeitinė.
Ir, jeigu nustatoma, kad darbuotojas negali atlikti esamų pareigų, jam turi būti siūlomas kitas darbas, atsižvelgiant į žmogaus sveikatos būklę. Jeigu tokio darbo darbdavys negali pasiūlyti, darbuotoją tenka atleisti.
Nedarbingumo išmoka
Pasak „Sodros“, diagnozavęs ligą, gydytojas paskiria gydymą ir išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Tada būtina informuoti darbdavį, kad sergate ir negalite dirbti.
Jis apmoka dvi pirmąsias ligos dienas, o nuo 3 ligos dienos moka „Sodra“. Už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas darbdavys turi mokėti išmoką, ne mažesnę kaip 62,06 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“.
Taip pat skaitykite: Padėkite beglobiams gyvūnams
Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius bei pirmajai ligos dienai turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą.
Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galima pateikti bet kada. Susirgus ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, daugiau nieko nebereikės daryti. Prašymas galioja taip pat buvusiems ligos atvejams.
Tačiau „Sodra“ išmokas skiria už ne ilgesnį nei 12 mėnesių praėjusį laikotarpį nuo kreipimosi dienos. Šiuo metu vidutinė ligos išmoka už vieną dieną siekia daugiau nei 50 eurų.
Išmokos mokėjimo trukmė
„Sodra“ skaičiavo, kokiam laikotarpiui skiriama ligos išmoka:
- Iki darbingumo atgavimo ar dalyvumo lygio nustatymo dienos arba iki pirmos dalyvavimo profesinės reabilitacijos programoje dienos ligos ar traumos atveju.
- Ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, jeigu gaunate valstybinio socialinio draudimo negalios ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją.
- Už visą gydymosi jose (įskaitant vykimo į šias įstaigas ir grįžimo iš jų) laiką, gydantis ortopedines ir/ar protezines paslaugas teikiančioje sveikatos priežiūros įstaigose.
- Visą nušalinimo nuo darbo laikotarpį iki karantino atšaukimo, kai užkrečiamų ligų protrūkių ar epidemijų metu - ligų židiniuose nustačius karantino režimą ar asmenį nušalinus nuo darbo kaip užkrečiamos ligos sukėlėjo nešiotoją (jeigu negalima perkelti į kitą darbą).
- Ne ilgiau kaip 40 kalendorinių dienų vieną kartą per kalendorinius metus, bet ne daugiau kaip 2 kartus per kalendorinius metus: gydantis asmens sveikatos priežiūros įstaigose, teikiančiose dienos stacionaro ar stacionarinio priklausomybės ligų gydymo paslaugas; savanoriškai gydantis specializuotose įstaigose nuo priklausomybės azartiniams žaidimams, taip pat psichoaktyvioms medžiagoms (alkoholiui, narkotinėms medžiagoms, vaistams ir kt.).
- Iki darbingumo atgavimo dienos, iki pirmosios dalyvavimo profesinės reabilitacijos programoje dienos ar dalyvumo lygio nustatymo dienos, jei asmuo yra nedarbingas dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai donorystės tikslu.
- Ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas, po atleidimo iš darbo.
Jei sergate onkologine liga ir turite klausimų, kreipkitės į POLA pacientų gidus. Šie POLA savanoriai, kurie patys yra/buvo onkologiniai pacientai arba jų artimieji, padės susiorientuoti, kaip išspręsti praktinius gyvenimo klausimus, tokius kaip išmokos, nedarbingumo nustatymo procedūros, paaiškins, kokią pagalbą gali suteikti POLA.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo karjera Lietuvoje
Jei turite dar klausimų - kreipkitės į POLA pacientų gidus +370 606 07257 arba parašius el. paštu.
Sveikatos patikra pagal Jūsų individualius poreikius! Forma Nr. Forma Nr.
Kokie galimi maksimalūs laikinojo nedarbingumo terminai?
Gydantis gydytojas diagnozavęs ligą, išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą („biuletenį“). Jame nurodomas laikino nedarbingumo laikotarpis, t. y. Ką daryti, kai išnaudojami nustatyti maksimalūs laikinojo nedarbingumo terminai, o gydymas dar tęsiamas?
Asmeniui nepertraukiamai sergant ilgiau kaip 122 kalendorines dienas, taip pat ilgiau kaip 153 kalendorines dienas su pertraukomis per pastaruosius 12 mėn., gydančio gydytojo sprendimu jis siunčiamas į gydytojų konsultacinę komisiją (toliau - GKK), kuri sprendžia dėl tolesnio asmens gydymo ir jo laikinojo nedarbingumo. Ji gali nuspręsti tęsti nedarbingumą (vadinamąjį biuletenį) arba siųsti žmogų dalyvumo lygiui nustatyti į Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra (toliau - ANTAA).
Ar išduotas nedarbingumo pažymėjimas gali būti panaikintas anksčiau laiko?
Esant poreikiui, sveikatos priežiūros įstaigos gydytojų konsultacinė komisija (GKK) gali įvertinti Jūsų sveikatos būklę bei darbingumą ir pripažinti Jus darbingu anksčiau nei Jus gydęs gydytojas nurodė ankstesniame Jums išduotame elektroniniame pažymėjime.
Kokie galimi maksimalūs laikino nedarbingumo suteikimo terminai slaugai?
Vaikui sergant ypač sunkiomis ligomis (pvz. leukemija kai nėra duomenų apie remisiją) motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), taip pat seneliui (senelei) bei globėjui ar rūpintojui, gali būti suteikiama 364 kalendorinių dienų nedarbingumo pažymėjimas. Jį išduoda vaiką gydantis gydytojas. Skaičiuojamas nuo pirmosios slaugymo dienos - slaugant ambulatoriškai, stacionare ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.
Kokios yra išmokos už laikinai netektą darbingumą?
Apdraustiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, ligos išmoką už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, apmoka darbdavys, išskyrus neturinčius darbo ar tarnybos santykių asmenis, kuriems ligos išmoka už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas nemokama.
Ar priklauso ligos išmoka jeigu asmuo gauna valstybinę socialinio draudimo netekto darbingumo (invalidumo) pensiją? Ar vizitui pas gydytoją suteikiama laisva diena?
Jei esate darbuotojas su negalia, auginate neįgalų vaiką iki 18 metų arba slaugote asmenį, kuriam nustatyta nuolatinės slaugos būtinybė, galite prašyti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
tags: #ar #galima #praeiti #profilaktini #sveikatos #patikrinima