Kaip Teisingai Skaičiuoti Darbdavio Prievoles Ligos ir Motinystės Pašalpoms Pagal Stažą

Darbuotojui, tapusiam laikinai nedarbingu arba išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų, svarbu teisingai nustatyti ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą bei kompensuojamąjį uždarbį, pagal kurį skaičiuojamos išmokos.

Ką reiškia ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas

Ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažas - laikotarpiai, per kuriuos mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, nedarbo socialinio draudimo išmokas bei dalinio darbo išmokas, mokamas vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

Nedarudžiamasis laikotarpis - laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau - įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo.

Kada laikotarpis „skaitosi“ ligos ir motinystės stažui

Žinoma, kad "skaitosi". Žr. kitus apibrėžimus... VSD įstatymas: 9 straipsnis.

Taip pat skaitykite: Darbuotojo atleidimas ir kompensacija

Darbdavio ir Sodros mokėjimų ribos bei tvarka

Ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys, išskyrus asmenis, nurodytus šio įstatymo 4 straipsnio 3 dalyje. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo dienos ar darbingumo lygio nustatymo dienos.

Ligos išmoką už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su jūsų darbo grafiku, moka darbdavys, neatsižvelgiant į tai, ar turite pakankamą stažą. Ligos išmokos dydis darbdavio pasirinkimu gali svyruoti nuo 62,06% iki 100% jūsų vidutinio darbo užmokesčio.

Sodra ligos išmoką pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos ir moka iki darbingumo atgavimo, tik už darbo dienas, o jos dydis siekia 62,06 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Jei liga susijusi su ekstremaliąja situacija ar karantinu, išmoka siekia 77,58% uždarbio nuo trečios dienos.

Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%).

Reikalavimai stažui, kad būtų skiriama ligos ir motinystės išmoka

Ligos išmoka skiriama, jeigu prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, ligos socialinio draudimo stažą (išskyrus nustatytus atvejus).

Taip pat skaitykite: Ligos išmokos gavimo tvarka dirbant pagal individualią veiklą

Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1-3 dalis apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.

Taip, ligos išmoka suteikiama, jei asmuo turi bent 3 mėnesių socialinio draudimo stažą per pastaruosius 12 mėnesių arba 6 mėnesių stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Taip, jei asmuo turi bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius, jis gali gauti: Motinystės išmoką (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo). Tėvystės išmoką (30 kalendorinių dienų iki vaikui sukanka mėnuo). Vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai.

Kaip skaičiuoti kompensuojamąjį uždarbį ir vidutinį darbo užmokestį (VDU)

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. liepos 1 d.

Darbuotojui juk ne MMA nustatyta. Tai skaičiuojate VDU pagal jam nustatytą valandinį. Kodėl ne jo MVA naudojate? Čia juk VDU reikia. Tai tada turiu taip skaičiuoti 380 : 21 d.d. x 2 d.d. Na visai ne taip.

Dirbti pradėjo 2016/12/13, dirbo 13/14/15 po 12 val., laisva 16/17/18, 19 dieną dirbo 12 val., o nuo 20 d. Tai 380 : 167 (d.d. Atlyginimai už 12mėn jau išmokėti gruodžio mėnesį ir sumokėti visi mokesčiai.

Taip pat skaitykite: Socialinio draudimo įmokų vadovas

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal grafiką ir jam mokamas minimalus darbo užmokestis. Kada mokama ligos išmoka? Ligos socialiniu draudimu apdrausti Lietuvos gyventojai, susirgę ar patyrę traumų bei tapę laikinai nedarbingi, gali gauti išmokas iš Sodros.

Ligos išmokos dydis ir mokėjimo eiga

Ligos išmoka skiriama, siekiant kompensuoti darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą. Dėl šios priežasties norintis gauti išmoką asmuo turi būti dirbantis Lietuvoje.

Ligos išmoka mokama nuo trečios ligos dienos, Sodra ligos išmoką pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos ir moka iki darbingumo atgavimo, tik už darbo dienas. Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 d.d. nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir (ar) duomenimis gavimo Sodros skyriuje dienos, o ligos išmoka išmokama per 7 d.d. nuo sprendimo priėmimo dienos.

Kiti svarbūs reglamentai ir praktinės pastabos

Kompenzuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius. 1. Nereikėjo. 2. Žinoma, kad "skaitosi". Žr. kitus apibrėžimus... VSD įstatymas: 9 straipsnis.

O kuo ypatingas šis draudiminis laikotarpis? Sveiki, darbuotojas turi nedarbingumo lapelį nuo 12.19 iki kažkada :).

Ar kai zmogus serga ir jam priklauso ligos pasalpa is darbdavio ir sodros, jam skaitosi tuo metu jog "eina" valst. soc. 1. Nereikėjo. 2. Žinoma, kad "skaitosi".

Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų pagrindai

Taip, jei asmuo turi bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius, jis gali gauti: Motinystės išmoką (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo). Tėvystės išmoką (30 kalendorinių dienų nuo vaiko gimimo iki jam sueis 1 mėnuo). Vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai.

Dirbantiems pagal individualią veiklą ir kitoms specialioms grupėms

Dirbantieji pagal individualią veiklą dažnai renkasi šią darbo formą dėl lankstumo, galimybės savarankiškai planuoti savo laiką ir nepriklausomybės nuo darbdavio. Tačiau šis savarankiškumo privalumas neretai kelia klausimų dėl socialinių garantijų - ar savarankiškai dirbantys asmenys turi teisę į pensiją, sveikatos draudimą, nedarbo išmokas ar kitą socialinę apsaugą?

Asmenys, kurie vykdo individualią veiklą pagal pažymą, privalo mokėti šias socialinio draudimo įmokas: Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokos; Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. VSD įmokos skaičiuojamos nuo 90 % individualios veiklos apmokestinamųjų pajamų, t. y. pajamų, atėmus leidžiamus atskaitymus, bet neatskaičius VSD ir PSD įmokų.

Dirbant pagal individualios veiklos pažymą, nedarbo išmoka nepriklauso, nes nėra mokamos su nedarbo socialiniu draudimu susijusios įmokos. Taip - mokant valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas - stažas pensijai kaupiasi. Tačiau stažas skaičiuojamas proporcingai sumokėtų įmokų sumai.

Ligos išmoka minimalūs ir maksimalūs dydžiai, mokesčiai

Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. duomenimis yra 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR.