Vilniaus rajono savivaldybės tarybos sprendimu, nuo 2025 m. sausio 1 d. „Vilniaus rajone trūksta socialinių darbuotojų, dėl ko pažeidžiamos grupės - vaikai, senjorai, žmonės su negalia - ne visada gauna reikiamą pagalbą laiku. Tikime, kad tai padės pritraukti kvalifikuotus specialistus į šią svarbią sritį.
Kompensacijos taikymo apimtis Vilniaus rajone
Kelionės į/iš darbo kompensacija galės pasinaudoti Vilniaus rajono savivaldybės pavaldumo socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai ir darbuotojai, teikiantys integralios pagalbos paslaugas, kurie į darbą ir atgal važinėja nuo 3 iki 40 kilometrų į vieną pusę atstumu vietinio (priemiestinio) reguliaraus susisiekimo autobusais, keleiviniais traukiniais ar nuosavu transportu.
Prašymo pateikimo ir dokumentų tvarka
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, pageidaujantys gauti kelionės išlaidų kompensaciją, turės pateikti įstaigos vadovui nustatytos formos prašymą, kuriame nurodomas tikslus atstumas nuo gyvenamosios iki darbo vietos; pažymą apie deklaruotą arba faktinę gyvenamąją vietą (kai deklaruota ir faktinė gyvenamoji vieta nesutampa); pasibaigus mėnesiui, užpildytą kelionės išlaidų mėnesio ataskaitą.
Pagal socialinių paslaugų įstaigų darbuotojų teikiamas kelionės išlaidų ataskaitas, įstaigos vadovas sudarys visų įstaigos darbuotojų (atitinkamai Socialinės gerovės skyriaus darbuotojas - įstaigų vadovų) Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojų kelionės išlaidų kompensavimo mėnesio ataskaitą ir iki kito mėnesio 3 d. turės pateikti ją įstaigos buhalterei apmokėti.
Išmokos bus išmokamos iki kiekvieno mėnesio 20 d.
Taip pat skaitykite: Teisinis servitutas ir kompensacija
Darbo biržos teikiama parama kelionės išlaidų kompensavimui
Darbo birža teikia įvairias užimtumo rėmimo priemones, skirtas padėti darbo ieškantiems asmenims integruotis į darbo rinką. Viena iš tokių priemonių - kelionės išlaidų kompensavimas.
Šiame straipsnyje aptarsime, kada ir kokiomis sąlygomis Darbo birža perveda kompensaciją už kelionės išlaidas.
Kai kelionės išlaidos kompensuojamos
Kelionės išlaidos kompensuojamos, kai vykstama į darbą tolimojo ar (ir) vietinio (priemiestinio) susisiekimo transportu, traukiniais ar nuosavu transportu.
Šios išlaidos per mėnesį turi viršyti 20 procentų įsidarbinusio buvusio bedarbio gaunamo atlyginimo, jei šis atlyginimas mažesnis už dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių sumą.
Vieno mėnesio kelionės išlaidų kompensavimo dydis negali viršyti 0,5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Apgyvendinimo išlaidos kompensuojamos, kai vykstama į darbo vietą ne dažniau kaip vieną kartą per darbo savaitę.
Kompensacijos mokėjimo tvarka darbdaviams
Darbdavio patirtos kelionės išlaidos kompensuojamos atsižvelgiant į atstumą nuo darbo vietos iki darbdavio vežamo asmens gyvenamosios vietos (miesto, miestelio, kaimo ar viensėdžio) ir atgal, kuris nustatomas pagal maršrutą, nurodytą prašyme, bet ne ilgiau kaip 3 mėnesius nuo bedarbio įdarbinimo dienos.
Darbdavys, mėnesiui pasibaigus už praeitą mėnesį per 10 dienų pateikia darbo biržai pažymą apie darbuotojo, vežamo į darbo vietą ir atgal, dirbtą dienų skaičių ir priskaičiuotą darbo užmokestį.
Darbo birža patirtas kelionės išlaidas darbdaviui kompensuoja per 10 darbo dienų nuo darbdavio pateiktų dokumentų gavimo dienos.
Tais atvejais, kai darbdavys kreipiasi dėl patirtų išlaidų kompensavimo, patiriamų darbdaviui vežant daugiau nei vieną įdarbintą darbo biržos siųstą bedarbį ta pačia transporto priemone, darbdaviui kompensuojamos tik tos išlaidos, kurios būtų patirtos kaip vežant vieną toliausiai nuo darbo vietos gyvenantį bedarbį.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Reikalingi dokumentai kelionės išlaidų kompensacijai gauti
- Prašymas dėl kelionės išlaidų kompensavimo (forma suteikiama Darbo biržoje).
- Darbo sutarties kopija.
- Dokumentai, įrodantys kelionės išlaidas (pvz., bilietai, degalų čekiai).
- Pažyma iš darbdavio apie darbuotojo darbo užmokestį.
Užimtumo rėmimo priemonės ir jų reikšmė
Užimtumo rėmimo sistemos tikslas - siekti visiško gyventojų užimtumo, mažinti jų socialinę atskirtį ir stiprinti socialinę sanglaudą.
Užimtumo rėmimo priemonės apima: Informavimo paslaugas. Konsultavimo paslaugas (įskaitant psichologinį konsultavimą). Profesinį mokymą. Įdarbinimą subsidijuojant. Darbo rotaciją. Viešuosius darbus. Parama darbo vietoms steigti. Vietines užimtumo iniciatyvas. Savarankiško užimtumo rėmimą.
Subsidijos darbo vietoms steigti
Parama teikiama darbdaviams mokant subsidiją darbo vietoms steigti.
Svarbu žinoti
Asmeniui, be svarbios priežasties nutraukusiam profesinį mokymą, 6 mėnesius nuo profesinio mokymo nutraukimo dienos nevykdoma darbo paieška ir nesiūloma dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse.
Asmeniui, po profesinio mokymo pabaigos per 6 mėnesių laikotarpį be svarbios priežasties atsisakiusiam teritorinės darbo biržos jam siūlomo tinkamo darbo, 6 mėnesius nuo atsisakymo dienos nesiūloma dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse.
Naudinga praktinė informacija
Darbo birža teikia reikšmingą paramą darbo ieškantiems asmenims, įskaitant kelionės išlaidų kompensavimą. Svarbu žinoti sąlygas ir tvarką, kad galėtumėte pasinaudoti šia parama.