Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos pagrindinės teisės ir pareigos, susijusios su darbuotojo išsižadėjimu į privalomąją pradinę karo tarnybą, taip pat finansinės kompensacijos darbuotojui ir darbdaviui nuo 2026 metų. Plačiai apžvelgiama, kaip kvalifikuoti atleidimai, kokios yra subsidijų sąlygos ir kokie žingsniai turi būti įgyvendinti įmonėje, siekiant užtikrinti teisėtumą ir sklandų procesą.
Kas laikoma privalomąja pradinią karo tarnybą ir kas gali būti šaukimo objektas
Nuo 2026 m. sausio 1 d. privalomąją pradinę karo tarnybą planuojama atlikti apie 5 000 karo prievolininkų: 3 870 jaunuolių - 9 mėnesių tarnybą, 90 asmenų - 3 mėnesių sutrumpintą tarnybą, 650 - jaunesniųjų karininkų vadų mokymo programas (160-200 dienų), 450 - 90-120 dienų tarnybą. Šaukimo amžius - nuo 18 metų, prioritetas - iki 21 metų; maksimali šaukimo riba - iki 22 metų. Bendras karo prievolininkų sąrašas - daugiau nei 42 000 asmenų. Darbdavys negali atleisti darbuotojo, pašaukto atlikti privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
Darbo santykiai karantino tarnybos metu
Darbo kodeksas draudžia tarnybos metu nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Darbo santykiai formaliai tęsiasi visą tarnybos laikotarpį; darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti, tačiau darbo vieta ir pareigos jam garantuojamos. Tarnybos laikotarpiu darbuotojas gauna ne darbo užmokestį iš darbdavio, o valstybės išlaikymą.
Karo tarnybos teikiama parama
Karys aprūpinamas būstu, maistu, apranga, jam taikomas socialinis ir gyvybės draudimas. Kiekvieną mėnesį išmokama 340,40 euro buitinėms išlaidoms (4,6 BSI). Pasibaigus tarnybai išmokama kaupiamoji išmoka: 4 BSI už labai gerą įvertinimą (296 eur), 3 BSI už gerą (222 eur), 2 BSI už patenkinamą (148 eur). Užimtumo tarnyba subsidijuoja darbdaviui po karo prievolininko tarnybos pabaigos - kai darbuotojas grįžta į darbą arba kai darbdavys įdarbina tarnybą baigusį asmenį.
Naujos subsidijų sąlygos nuo 2026 m.
Nuo 2026 m. subsidijų sistema keičiasi: subsidija bus skaičiuojama proporcingai tarnybos trukmei - už vieną tarnybos mėnesį mokama 0,67 mėnesio subsidija. Tai reiškia, kad bendroji subsidijos suma bus mažesnė nei anksčiau. Be to, darbdaviui numatyta vieno mėnesio subsidija darbo užmokesčiui net tais atvejais, kai darbuotojas negrįžta į darbo vietą po tarnybos. Subsidija taikoma, jei karo prievolininkas įdarbinamas per 3 mėnesius nuo tarnybos atlikimo arba grįžta į ankstesnę darbo vietą.
Taip pat skaitykite: Viskas apie darbdavio įmokas į pensiją
Savanoriai ir rezervo karių mokymai
Nebėra tik šauktiniai: savanoriai taip pat kelia klausimų darbdaviams. Darbdavys privalo atleisti savanorį kariuosius į mokymus, kursus ar tarnybos pareigas. Tarnybos aktyviajame rezerve trukmė pailginta nuo 10 iki 15 metų; rezervo kariai periodiškai kviečiami į kartotinius mokymus, ir darbdaviui taip pat tenka pareiga juos atleisti šiam laikotarpiui.
Žingsniai darbdaviui: ką daryti iš anksto
- Patikrinkite, ar įmonėje dirba karo prievolės amžiaus darbuotojų (nuo 18 metų, šaukiami iki 22 metų; platesniam rezervo kontekstui - iki 55 metų).
- Vidiniame dokumente (tvarkos apraše ar darbo tvarkos taisyklėse) įrašykite atleidimo nuo darbo karo prievolės atveju procedūrą, įskaitant pranešimo terminus ir dokumentų pateikimą.
- Iš anksto planuokite personalo pakeitimus, nes tarnybos trukmė yra iki 9 mėnesių.
- Perspektyviai susipažinkite su Užimtumo tarnybos subsidijų sąlygomis ir pasiruoškite kreiptis dėl kompensacijos laiku.
Teisinės nuostatos: kada atlyginama, kaip žymima ir ką daryti su dokumentais
Pagal darbo kodeksą, karo tarnybos laikotarpis neteikia teisės į darbo užmokestį iš darbdavio; laikotarpis įskaitomas kaip paslaugos laikotarpis, o atostogos suteikiamos kaip už darbo metus. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje karo tarnybą pažymi specialiu žymėjimu - KT arba kitu įmonei nustatytu ženklu, o su šauktiniais, privalomąja karine tarnyba susijęs laikas pažymimas taip pat pagal įmonės vidaus tvarką.
Darbdavys turi atsižvelgti, kad darbdaviai turi įforminti karinės tarnybos atleidimą nuo darbo restriktoriškai - tai gali būti įsakymas ir atleidimo dokumentai, o įskaitymas į darbo laiką vyksta tik tada, kai darbuotojas grįžta arba kai tarnyba baigiama anksčiau. Jei darbuotojas grįžta, darbdavys gali teikti subsidiją tik tuo atveju, kai laikomasi sąlygų (įdarbinimas per 3 mėnesius po tarnybos, arba grįžimas į ankstesnę darbovietę).
Kompensacijos istorijos ir praktiniai pastebėjimai iš įmonių patirties
Prieš daugiau nei metus šaukiniams bei darbdaviams žadėtos kompensacijos įstrigo. Dėl įvairių interpretacijų ir informacijos stokos kompensacijos išmokėtos vėliau arba jų apskaičiavimas keitėsi. Viena įmonė, kurios darbuotojas 9 mėnesiams išvyko į privalomąją pradinę karo tarnybą, sulaukė klausimų dėl kompensacijų - galbūt priklauso 50 proc. studijų kompensacijos, bet vėliau buvo nustatyta, kad tokia kompensacija šauktiniams nepriklauso. Vietoje to gali būti didesnė išmoka grįžus į tarnybą.
Kai įmonė saugojo šauktinį dėl devynių mėnesių, kompensacijos dažnai nebuvo mokamos, nes reformos ir administravimo interpretacijos nebuvo aiškios. Tačiau centralizuotai per ministerijas nustatytosios taisyklės leidžia darbdaviams įdarbinti grįžusį darbuotoją ir gauti subsidijas, kai laikomasi visų sąlygų.
Taip pat skaitykite: Pensijų gavimo sąlygos
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Pradėkite nuo įmonės vidaus dokumentų atnaujinimo: įtraukti tvarką, kaip elgtis su karo tarnybą atliekantys darbuotojai, kokie pranešimai ir dokumentai reikalingi.
- Paruoškite personalo pakeitimo planą: tarnybos trukmė - iki 9 mėnesių, todėl būtina užtikrinti pamainų ir trumpalaikių sprendimų iš anksto.
- Pritaikykite specialų žymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose (KT arba įmonės nustatytas žymėjimas) ir aiškiai nurodykite laiką, kai darbuotojas vyksta į tarnybą ar grįžta.
- Atsižvelkite į subsidijų tvarką: pradėkite kreiptis į teritorinę darbo biržą per 5 darbo dienas nuo įdarbinimo ar grįžimo. Paskirstykite laiką, kad užtikrintumėte reikiamą dokumentaciją.
- Raginama konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija, jei kyla klausimų dėl teisių ir pareigų.
Dažnai užduodami klausimai ir atsakymai
- Ar reikia darbdaviui teikti Sodrai 1-SD pranešimą dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą? Atsakymas: tikslūs įsakymais reglamentuojami pranešimai, tačiau praktikoje dažnai naudojamas individualus įsakymas apie atleidimą nuo darbo, o 1-SD pranešimai gali būti pateikiami pagal įmonės vidinę tvarką.
- Ar reikia teikti 2-SD pranešimą grįžusiam darbuotojui? Atsakymas: taip, kai grįžta iš tarnybos, turi būti pateikti atitinkami pranešimai, siekiant informuoti socialinę ir įdarbinimo institucijas.
- Ką daryti, jei šaukime nenurodyta tarnybos trukmė? Atsakymas: įgyvendinti pagal įmonės vidaus tvarką, o taikoma laikinoji gatvė - gali būti papildomų dokumentų.
- Ar gali būti daliniai atostogų naudojimai karo tarnybos metu ar po jos? Atsakymas: tai priklauso nuo įstatymų ir įmonės vidaus tvarkos; reikėtų įtraukti į sutartis ir laikytis suteikiamų atostogų teisų.
Rekomendacijos dėl praktinių situacijų
Darbdaviui, kai darbuotojas šaukiamas į privalomąją karo tarnybą 9 mėnesiams ar trumpėjamam laikotarpiui, rekomenduojama:
- Rengti dokumentų rinkinį: įsakymą dėl laikino atleidimo nuo darbo, pranešimus Sodrai ir kitoms institucijoms, darbo laiko žymėjimą KT, atlyginimų sustabdymo ar laikino pakeitimo planą.
- Pasiruošti finansinio palaikymo schemoms: subsidijų paraiškos ir reikiamų dokumentų surinkimas laiku.
- Užtikrinti darbuotojo darbo vietos išsaugojimą ar alternatyvaus darbo pasiūlymą, atsižvelgiant į įmonės galimybes ir įstatymų reikalavimus.
2023-iųjų karo prievolininkų sąrašų sudarymas
Valstybinė darbo inspekcija siūlo kreiptis konsultacijų telefonu (8 5) 213 9772 dėl teisių ir pareigų. Taip pat galima naudotis BNS Spaudos centro pranešimais.
Santrauka ir orientyriai patarimai
Šaltiniais laikomi įstatymai ir tvarkos aprašai, kuriuose aiškiai įtvirtintos darbuotojų teises ir darbdavių pareigas laikyti darbo vietą jam suteiktą. Pagrindiniai patarimai darbdaviams: nustatyti vidinę procedūrą dėl karo tarnybos atleidimo; planuoti personalo pakeitimus iš anksto; informuoti apie laiką išeinant į tarnybą; sužinoti subsidijų sąlygas ir pasiruošti jų gavimui.
Taip pat skaitykite: Religijos įtaka socialiniam gyvenimui
tags: #ar #darbdavis #turi #skaiciuoti #kompensacija #isejusiam