Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai.
Teisinis pagrindas ir pagrindinės nuostatos
LR Darbo kodekso 278 straipsnis „Motinystės sauga“ numato, kad nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai.
Vyriausybė patvirtina nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą. Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2003 m. kovo 19 d. nutarimu Nr. 340 patvirtino tokį sąrašą, kuriuo vadovaudamasis darbdavys privalo nustatyti galimą poveikį nėščiosios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai, kad apsaugotų ją nuo pavojaus.
Darbdavio pareigos
Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.
Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti keičiant darbo sąlygas, darbdavys įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio.
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis
Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Perkeltai į kitą darbą moteriai turi būti mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo vidutinis darbo užmokestis.
Jeigu nėra galimybės nėščiosios perkelti į kitą darbą, jai (jos sutikimu) suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, mokant jai priklausantį vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Tokia pati apsauga taikoma ir neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms po nėštumo ir gimdymo atostogų.
Apribojimai darbdavio sprendimams ir papildomos teisės
- Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų sutikimo draudžiama.
- Moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei jos nesutinka ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių to neįmanoma padaryti, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis vieneri metai.
- Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Pertraukos kūdikiui maitinti yra apmokamos darbuotojos darbo užmokesčiu.
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, ir už tą laiką joms mokamas darbo užmokestis.
- Moterims, auginančioms vaiką iki aštuonerių metų, bei vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiamos panašios laisvinančios darbo formos teisės: teisė reikalauti ne viso darbo laiko, teisė dirbti nuotoliniu būdu ir pan.
Apsauga nuo atleidimo ir darbo sutarties nutraukimo ypatumai
Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo metu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatyta garantija draudžia nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą, ir baigiasi praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų.
Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukiama tik šiais pagrindais: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva bandomuoju laikotarpiu (kai tai leidžiama), pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba kitais įstatyme nustatytais atvejais, pvz., įsiteisėjus teismo sprendimui, kai darbuotojai atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą, likvidavus darbdavį ir pan.
Svarbu pažymėti, kad ši apsauga įsigalioja tik tada, kai darbuotoja pateikia darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą. Todėl, siekiant garantijų taikymo, nėščiosios turėtų pasirūpinti tinkamu darbdavio informavimu.
Taip pat skaitykite: Juozas Leonavičius
Terminuotos sutarties ir bandomojo laikotarpio ypatybės
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo, kai darbuotoja tampa nėščia. Jei terminuota sutartis suėja, bet galioja DK 132 str. garantija, sutarties nutraukti negalima - terminas pagal įstatymą perkeliamas, todėl sutartis išlieka terminuota, tačiau jos nutraukimas dėl termino suėjimo laikinai uždraustas.
Jeigu darbuotoja pateikia darbdaviui medicininę pažymą apie nėštumą bandomojo laikotarpio metu, o „realiai dirbo“ trumpiau nei sutartas bandomasis terminas, išbandymo terminas „sustabdomas“ ir gali būti tęsiamas darbuotojai grįžus iš atostogų. Jeigu bandomasis laikotarpis pasibaigęs realiai prieš pateikiant pažymą, darbdavys netenka teisės atleisti darbuotojos pagal DK 107 str. 1 dalį.
Praktiniai pavyzdžiai ir tipinės problemos
Praktikoje pasitaiko įvairių atvejų: darbdavys sumažina atlyginimą, siūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, perkelia nėščią darbuotoją į sunkesnes sąlygas arba atsisako suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas. Visais tokiais atvejais svarbu priminti, kad darbdavys teisiškai negali sumažinti darbo užmokesčio be raštiško darbuotojo sutikimo.
Pavyzdžiai iš praktikos: jei darbdavys negali suteikti saugios darbo aplinkos (pvz., neįmanoma pašalinti kenksmingų medžiagų), jis privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą ar suteikti atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų bei mokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Jei darbdavys to nepadaro, darbuotoja gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba teismą.
Psichologinis spaudimas ir diskriminacija
Į praktines konsultacijas dažnai kreipiasi moterys dėl psichologinio spaudimo: darbdavys siūlo išeiti iš darbo arba prastina darbo sąlygas sužinojęs apie nėštumą. Tokiais atvejais rekomenduojama remtis DK 132, 146, 150, 154, 161, 162, 229 straipsniais, kurie reglamentuoja, kad su nėščia moterimi negali būti nutraukta darbo sutartis be numatytų išimčių, draudžiama skirti viršvalandžius ar darbą naktimis be jos sutikimo ir pan.
Taip pat skaitykite: 37 str. 3 d. - ką svarbu žinoti?
Kreiptis galima į Valstybinę darbo inspekciją ir į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą - skundų dėl nėščios ar besilaukiančios darbuotojos diskriminacijos bei atlyginimo mažinimo skaičius praktikoje auga.
Ką daryti darbuotojai ir darbdaviui: žingsniai sprendžiant rizikas
- Darbuotoja pateikia darbdaviui medicininę pažymą apie nėštumą - nuo tos dienos aktyvuojamos apsaugos garantijos.
- Darbdavys vykdo darbo aplinkos įvertinimą ir vadovaujasi Vyriausybės patvirtintu pavojingų veiksnių sąrašu.
- Nustačius galimą riziką, darbdavys imasi laikinų priemonių arba keičia darbo sąlygas; jei tai neįmanoma - perkelia darbuotoją į kitą darbą (jos sutikimu) arba suteikia atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų, mokėdamas vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
- Jei darbuotoja atsisako būtinų pakeitimų ar perkelti, darbdavys suteikia atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų (su atlyginimu pagal įstatymą).
- Darbuotojai suteikiamos teisės: pasitikrinti sveikatą darbo metu, pertraukos kūdikiui maitinti, nepritarti viršvalandžiams, budėjimui, nakties darbui ar komandiruotėms be sutikimo.
Teisinės niuansai: kai galima nutraukti sutartį
Darbo sutartį su nėščia moterimi galima nutraukti tik taikant įstatyme nustatytus pagrindus (DK 136 str. 1 ir 2 d.), pavyzdžiui, įsiteisėjus teismo sprendimui, kai darbuotojai atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą, likvidavus darbdavį ir pan. Už šiurkščius darbo drausmės pažeidimus drausminės poveikio priemonės (pvz., papeikimas) gali būti taikomos, tačiau atleidimas per draudžiamą laikotarpį yra ribotas ir reglamentuotas.
Nuolatinės teisės ir socialinė parama
Po motinystės/ tėvystės atostogų asmeniui yra paliekama jo darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Asmuo turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę poziciją, kokioje buvo prieš prasidedant atostogoms. Be to, DK numato papildomas garantijas mamoms - ilgesnius įspėjimo terminus atleidimo atveju, teisę reikalauti darbo laiko sumažinimo, teisę dirbti nuotoliniu būdu ir pan.
Kaip spręsti ginčus
Jei darbuotojos teisės pažeidžiamos (pvz., atlyginimo mažinimas, spaudimas išeiti iš darbo, atostogų nesuteikimas), rekomenduojama kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą arba teismą. Praktiniai atvejai rodo, kad institucijos ir teismai dažnai gynė darbuotojų teises - pavyzdžiui, kai darbuotojai buvo neteisėtai perkelti į darbą su mažesniu atlyginimu arba nesuteiktos garantijos.
Trumpas atmintinis darbuotojai
- Pateikite darbdaviui medicininę pažymą apie nėštumą; nuo to momento įsigalioja apsaugos garantijos.
- Reikalaukite darbo aplinkos įvertinimo ir priemonių rizikai pašalinti.
- Jei darbas pavojingas ir negalimas perkėlimas - prašykite atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų su vidutiniu atlyginimu.
- Naudokitės teisėmis: pertraukos žindymui, sveikatos tikrinimas darbo metu, sutikimo reikalavimas viršvalandžiams, naktiniam darbui ar komandiruotėms.
- Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, jei pažeidžiamos jūsų teisės.
Santrauka
LR Darbo kodekso 278 straipsnis ir susiję teisės aktai sudaro sistemą, kuria siekiama užtikrinti nėščių, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių moterų saugą darbe. Darbdavys privalo nustatyti rizikas, imtis priemonių ar perkelti darbuotoją į saugesnį darbą, mokėti vidutinį atlyginimą, jeigu perkėlimo nėra, bei gerbti darbo sutarties ir socialines garantijas. Darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, sveikatos patikras darbo metu ir atsisakyti viršvalandžių ar naktinio darbo be sutikimo.
tags: #278 #straipsnis #motinystes #sauga