Šiame straipsnyje aptarsime UAB „Vičiūnai“ vadybinės veiklos analizę, pateiksime marketingo ir apskaitos elementus bei mokęsčių vertinimą. Kiekviena valstybė turi nusistatytą mokęsčių valdymo sistemą, kurios turi laikytis kiekviena įmonė, tuo pačiu organizacija pasirenka vadybinės veiklos ir marketingo sistemą, kuria vadovaudamsi teikia įmonei naudą ir pelna (Gaigalienė, Giačas ir Legenzova, 2016).
Darbo tikslas: Parengti įmonės „Vičiūnai Group“ socialinės atsakomybės analizę.
Darbo objektas: „Vičiūnai Group“ įgyvendinama socialiai atsakinga veikla.
Darbo uždaviniai tikslui pasiekti:
- Išanalizuoti įmonės „Vičiūnai Group“ socialinės atsakomybės ataskaitą.
- Pateikti įmonės „Vičiūnai Group“ socialinės atsakomybės analizę.
- Pateikti savo pasiūlymus.
- Pateikti išvadas.
Tyrimo metodai:
- Dokumento turinio analizė.
- Literatūros sisteminė ir lyginamoji analizė.
Aktualumas: Žmonės nuolat vienaip ar kitaip veikia gamtą bei juos supančią aplinką teršdami orą, vandenį ar dirvožemį. Mes privalome saugoti gamtą, protingai ir racionaliai naudoti jos išteklius, galvodami ne tik apie dabartį, bet ir ateitį, būsimąsias kartas. Kiekviena įmonė turi užtikrinti kuo mažesnę taršą aplinkai.
Todėl gamtos apsauga yra vienas iš pagrindinių socialiai atsakingų įmonių tikslų: gaminant savo produkciją, kuo mažiau kenkti aplinkai. Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) - tai organizacijos veiklos įgyvendinimo koncepcija, pagal kurią įmonės savanoriškai įtraukia socialinius, aplinkosaugos bei skaidrios veiklos principus į savo vidaus procesus ir į įmonės santykius su suinteresuotosiomis šalimis. Būtent tai parodo, jog įmonėms, atliekančioms socialinę atsakomybę, aplinka yra svarbesnė nei pelnas.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Šiomis dienomis vis daugiau atsiranda įmonių, kurioms rūpi ateitis, todėl rūpinasi, kad būtų kuo mažesnė aplinkos tarša ir nekiltų grėsmės Žemei. Vieną tokių įmonių, kaip pavyzdį, nagrinėsime. Tai - Lietuvoje įkurta, tačiau jau tarptautine įmone tapusi „Vičiūnai Group“ įmonė.
1. Įmonės "Vičiūnai Group" Socialinės Atsakomybės Analizė Teoriniu Aspektu
„Vičiūnai group“ įmonės MISIJA: kokybiškas maistas visai šeimai bet kuriame pasaulio krašte.
„Vičiūnai group“ įmonės VIZIJA: tapti pasauliniu maisto pramonės prekiniu ženklu.
Įmonėje per metus pagaminama šimtas penkiasdešimt aštuoni tūkstančiai tonų maisto produktų. Aštuoniasdešimt penkis procentus visos parduodamos produkcijos sudaro eksportas (Lietuvos statistikos departamentas, 2018). Eksportas vykdomas penkiuose regionuose: Baltijos šalyse, Vakarų ir Vidurio Europoje, Skandinavijoje bei Rytų Europoje ir Azijoje (Vičiūnai group, 2018).
„Vičiūnai group” įmonės prekės gabenamos daugelyje pasaulio šalių. Stengiamasi gabenti kuo trumpesniais atstumais, vengti spūsčių, kad būtų sunaudojama mažiau kuro sąnaudų ir kuo mažiau būtų teršiama aplinka. Todėl stengiamasi prekių gabenimą paversti kuo efektyvesniu ir išnaudoti kiekvieną centimetrą. Visada sunkvežimiai ar kitos gabenimo transporto priemonės būna pilnai pakrautos, kad nereikėtų gabenti kelis kartus.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
Įmonė vysto bendradarbiavimą su partneriais, kurie tiekia tik kokybišką produkciją ir atitinka maisto saugos standartus. Nepripažįsta bendradarbiavimo su partneriais, kurie neturi sertifikatų dėl kokybiškos produkcijos ir negarantuoja kokybės. Taip pat partneriai yra raginami maksimaliai išnaudoti kiekvieną perdirbamos produkcijos gramą ir tausoti aplinką.
Galima teigti, kad makroaplinka suteikia įmonei galimybes arba kelia grėsmes (Claessens, 2015). Makroaplinka - tai veiksniai, kurie sudaro išorinę rinkodaros aplinką, kurioje yra analizuojami politiniai - teisiniai, ekoniminiai, mokslo - technologiniai, ekologiniai, socialinei - kultūriniai reguliavimo veiksniai.
UAB „Vičiūnai“ misijos, vizijos ir veiklos strateginių tikslų vertinimas:
- Komandinis darbas. Įmonė dirba komandoje ir nuolat siekia bendrų tikslų.
- Atsakomybė. Įmonė sprendimus priima atsakingai, įvertindami jų poveikį įmonei, partneriams, darbuotojams, visuomenei bei aplinkai. Vičiūnai group nežada to ,ko negali ištesėti.
- Profesionalumas. Įmonė dirba efektyviai, sparčiai ir kokybiškai, nuolat tobulina savo profesinius įgūdžius.
- Novatoriškumas. Įmonė dinamiška ir pasiruošusi pokyčiams, imasi iniciatyvos kurti naujus sprendimus, nuolat siekia mokintis.
UAB „Vičiūnai“ organizacijos darbuotojai kiekvienas turi savo teises ir pareigas. Sandėlio darbuotojai sandėliuoja žaliavas ir produkciją vykdo pakrovimo bei iškrovimo darbus. Laboratorijos padalinio darbuotojai užtikrina ir atsako už laiku atliktus tyrimus, tyrimų rezultatų teisingumą bei patikimumą. Atlieka mikrobiologinius tyrimus, organizuoja atvykstančių žaliavų kontrolinių pavyzdžių paėmimą ir apskaitą.
Įmonės technologai kuria naujų produktų receptūras, nustato produkto gamybos technologinio proceso parametrus. Gamybos vadovo pavedimu, atnaujina technologines ir gamybos instrukcijas, koreguoja technologinio proceso parametrus. Vadybininkų padalinio darbuotojai stebi įvairių žaliavų likučius sandėlyje ir ruošia jų užsakymus, tvarko išvežamos produkcijos dokumentus, kontroliuoja prekių pristatymo į sandėlį terminus.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
Administracijos padalinio darbuotojai rengia dokumentus darbuotojų priėmimui į darbą ir jų atleidimui, veda buhalterinę apskaitą . Prižiūri kompiuterinių programų veklą, organizuoja užsienio svečių atvežimą į įmonę. Muitinė tarpininkų padalinio darbuotojai įmonės vardu deklaruoja prekes ir pateikia jas muitiniam tikrinimui, pildo deklaracijas. Teikia muitinės įstaigoms ataskaitas, prašymus, įformintų deklaracijų duomenis, pagal Muitinės departamento nustatytus reikalavimus. Kokybės kontrolės padalino darbuotojai kontroliuoja higieninių normų laikymąsi. Atlieka automašinų plovimo ir dezinfekacijos kontrolę. Tikrina pagamintos produkcijos kokybę (Viešas įmonių registras, Lietuvos įmonės, 2019).
Nei viena įmonė neplėtotų sekmingo verslo, jei nesivadovautų pagrindinėmis valdymų funkcijomis. Valdymas - motyvavimas, nurodymų davimas ir bet kokie kiti veiksmai, kurie atliekami sąveikaujant su darbuotojais. Mokslinėje literatūroje galima rasti iki dešimties vadovavimo funkcijų, dažniausiai literatūroje sutinkamas šios funkcijos:
- Motyvacija: veiksniai, sukeliantys, nukreipiantys ir palaikantys pavienio asmens elgesį. UAB „Vičiūnai“ savo darbuotojus motyvuoja išmokėdamos kasmetinius priedus už tinkamai atliktą darbą bei už lojalumą. „Vičiūnų grupės“ įmonių darbuotojams įstatymų nustatyta tvarka užtikrinamos sveikos bei saugios darbo sąlygos. Darbuotojų mokymui bei kvalifikacijos kėlimui kasmet investuojama apie milijoną eurų. Bendrovė gerbia tarptautinę žmogaus teisių apsaugą savo verslo srityje, savo veikloje užtikrina žmogaus teisių apsaugą. administracijos patalpose nurodytoje vietoje siūlo nemokamai naudotis telefonu, interneto ryšiu, spausdinimo bei kopijavimo aparatais. Visa tai įmonės darbuotojus motyvuoja išlikti lojaliais įmonei bei kartu siekti bendrų įmonės tikslų.
- Lyderiavimas tai yra organizacijos narių veiklos nukreipimas tinkama linkme.
- Dar viena funkcija yra komunikavimas tai yra informacijos dalinimosi su kitais procesas.
- Siekiant įmonės tikslų svarbus ir darbas komandose (Stoner, Freeman ir Gilbert, 2005).
Siūlomi įmonės "Vičiūnai Group" socialinės atsakomybės didinimo būdai:
- Įrengti saulės baterijas ant stogų, kurios saulės energiją paverstų elektros energija. Taip būtų sutaupoma daugiau lėšų.
- Visą popierinę dokumentaciją perkelti į elektroninę erdvę. Įmonei pakeitus popierinę dokumentaciją į skaitmeninę, būtų tausojama gamta, nes būtų iškertama mažiau medžių.
- Daryti plonesnes pakuotes. Užtenka ir plonesnių pakuočių, kad jos atliktų savo įpakavimo funkciją. Kai yra daromos storesnės pakuotės, yra sunaudojama daugiau žaliavų. Taip pat dauguma žmonių net nerūšiuoja atliekų, todėl tokios pakuotės daugelį metų terštų aplinką.
tags: #viciunai #socialine #atsakomybe #ataskaita