nuo pirmosios nedarbingumo dienos iš „Sodros“ biudžeto lėšų ir yra lygi 65,94 % išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio darbo užmokesčio; išmokos dydis apskaičiuojamas pagal žmogaus turėtas pajamas, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos: vertinamos 3 mėnesius paeiliui turėtos žmogaus pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant. Pvz., susirgus sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal nuo rugsėjo 1 d.
Pasinaudojus tikslinėmis nemokamomis atostogomis, darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą: 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų; 30 kalendorinių dienų, auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus; atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu. Darbdavio ir darbuotojo susitarimu neatvykti į darbą administracijos leidimu.
Pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis: ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę); ne mažiau kaip 24 darbo dienos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Pasinaudojus mamadienių ir tėvadienių (papildomų poilsio dienų, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis) skyrimo tvarka kiekvieną mėnesį: viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų; dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
Teisinis pagrindas ir aktualūs dokumentai: Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais; Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01; Valstybės žinios, 2005, Nr. gruodžio 21 d.; Ligų ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110.
Slaugos išmokos trukmė ir sąlygos
Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Pasinaudojant elektroniniais pažymėjimais, slaugos atveju taikomos papildomos nuostatos dėl tam tikrų apribojimų ir trukmės, priklausomai nuo vaiko priežiūros situacijos.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Ypatingos nuostatos dėl sunkių ligų vaikams
Ypač sunkių ligų sąrašai tvirtinami sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro; ne ilgiau kaip 364 kalendorinės dienos arba 180 kalendorinių dienų, priklausomai nuo situacijos ir vaiko amžiaus. Ligos išmoka gali būti mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, tačiau ne daugiau kaip nustatytas dienų skaičius per metus.
Priežiūros laikotarpiu gali būti taikomos papildomos teisės aktais suteikiamos lengvatos ir papildomos poilsio dienos, kurios suteikiamos atitinkamai pagal vaiko amžių ir slaugos pobūdį; tokios nuostatos reglamentuoja ir situacijas, kai nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos suteiktos kitam asmeniui (motinai, tėvui, įtėviui, globėjui ar seneliui).
Kaip skaičiuojamas atlyginimo kompensavimas slamguojant vaiką
Išmokos dydis priklauso nuo apskaičiuojamojo uždarbio, o atlyginimo kompensavimas nustatomas pagal trejų mėnesių pajamų rodiklį, neįskaitant paskutinio mėnesio prieš susergant periodą; pirmoji išmoka mokama nuo pirmos slaugymo dienos, ir jos dydis yra 65,94 % aprėpiamojo uždarbio.
Dokumentai ir procesas
Norint gauti 14 dienų slaugos išmoką, darbdaviui reikia pateikti pažymą (forma Nr. 094/a) apie sergantį šeimos narį. Po gydymo pradžios pažyma įrašo slaugos laikotarpio trukmę ir sąlygas, kurios taikomos pagal vaiko amžių ir negalią, bei kitus kriterijus pagal teisės aktus.
Taip pat svarbu laikytis elektroninių pažymėjimų įvedimo tvarkos bei teisės aktų, reglamentuojančių vaikų priežiūrą, slaugos days skaičiavimą ir išmokų laikotarpius. Viešoji informacija ir teisės aktai pateikiami per internetą PDF formatu ir yra nuolat atnaujinami, atsižvelgiant į naujausius įstatymo pakeitimus.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Galimi papildomi atostogų variantai
Jei reikia, galima pasinaudoti papildomomis 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogomis, pažeidžiantys bendresnį dviejų tėvų poilsio laiką ir užtikrinantys, kad bendras atostogų kiekis per metus neviršytų nustatytų ribų. Taip pat įmanoma naudoti papildomas poilsio dienas vaikams prižiūrėti pagal turimas šeimos situacijas.
| Situacija | Trukmė | Papildomi reikalavimai |
|---|---|---|
| Slauga iki 14 metų | 14 kalendorinių dienų | Vienas iš tėvų prižiūri vaiką |
| Slauga iki 18 metų (negalia) | 30 kalendorinių dienų | Vaikas turi negalią |
| Neviršyti bendro trukmės limitą | 3 mėnesiai per metus | Tema pagal vaiko priežiūros atostogų taisykles |
- Darbdavys patikrina darbuotojo prašymą ir pateikia pažymą apie slaugymo aplinkybes.
- Darbuotojas gauna nedarbingumo išmoką nuo pirmos slaugymo dienos.
- Išmokos dydis priklauso nuo trejų mėnesių pajamų, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai
tags: #vaiko #slaugai #biuletenis #14kalendoriniu #dienu