Moteris „Delfi“ papasakojo, kad nuo 2018 m. lapkričio iki 2019 m. liepos mėn. buvo išėjusi motinystės atostogų vietoje tėvų prižiūrėti anūką. „Darbovietė išleido tų atostogų, tas laikotarpis praėjo ramiai - auginau anūkėlį, kadangi jo tėvai buvo neseniai grįžę iš užsienio ir neturėjo sukaupę privalomo stažo. Jie norėjo gauti paskolą ir nusipirkti namą, taigi, viskas buvo gerai iki penktadienio (lapkričio 13 d.). Gavau pranešimą į el. paštą, kad esu „Sodrai“ skolinga. Aišku, ten nerašė už kokį laikotarpį, bet kai paskambinau „Sodrai“, paaiškino, kad būtent už tą laikotarpį, kurį buvau tose atostogose.“
Jos teigimu, visa ši situacija moteriai pasirodė keista, kadangi lyg ir priėmė naujų įstatymų, jog būtų galima perleisti tas atostogas seneliams, bet kartu ir neįspėja apie galimas skolas. „Mes mielai pasinaudojome šiuo pasiūlymu. Savo darbovietėje buvau išdirbusi aštuonerius metus, kadangi anūko tėvai nebuvo sukaupę reikalingo stažo, tas atostogas aš ir pasiėmiau. Vis dėlto jokios išmokos negavau per visą priežiūros laikotarpį, kadangi pagal įstatymus bent vienas iš tėvų privalo būti sukaupęs 12 mėn. darbo stažą, kad tą išmoką galėtų ir močiutė gauti.“
Pasak anūką auginusios močiutės, jų šeima susitaikė, kad jokios išmokos negaus ir priėmė tokias sąlygas. „Tačiau niekas neinformavo, kad aš nebūsiu drausta privalomuoju sveikatos draudimu, niekas to nesakė. Aš netgi turiu išsisaugojusi laiškus, kuriuose mane informavo, kad negausiu išmokos. Būčiau net nėjusi tų atostogų - dabar išvis susidarė juokinga situacija.“
Moteris „Delfi“ parodė raštus, kuriuose ji informuota apie išmokos negavimą, tačiau apie PSD mokestį iš tiesų nėra užsiminta. „Susidarė skola už PSD 304,44 Eur, tiek priskaičiavo už nepilnus metus. Buvau tose atostogose, kol anūkėliui suėjo dveji metukai. Man sakė, kad skola susidarė dėl to, kad per tą laikotarpį negavau jokių pajamų“, - prisiminė ji. Močiutės nuomone, priiminėjami įstatymai kartais atrodo labai įdomiai, o susikaupusi skola irgi įsiutino. „Tiesiog pyktis sukilo, dukra paprašė nesinervinti, sako, nieko tokio, susimokėsime. Tačiau vis tiek norime įspėti kitus žmones, kad ir jiems vėliau netektų patirti tokių siurprizų. Susiradau dar tuos laiškus, ten buvo parašyta, kad negausiu per tą laikotarpį išmokų, bet reikėjo parašyti, kad ir nebūsiu drausta“.
Kada seneliams gali būti skirta vaiko priežiūros išmoka
„Tačiau bendrai - viena iš būtinų sąlygų seneliams skirti ir mokėti vaiko priežiūros išmoką yra ta, kad teisę į šią išmoką turi būti įgijęs bent vienas iš tėvų. Pavyzdžiui, jeigu nė vienas iš tėvų nėra įgijęs reikalingo motinystės socialinio draudimo stažo (12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius) ir nė vienam iš tėvų išmoka negali būti skirta, tuomet vaiko priežiūros išmoka negali būti skirta ir seneliams. Taip pat vaiko priežiūros išmoką gali gauti tik tie seneliai, kurie yra dirbantys ir taip pat įgiję reikalingą motinystės socialinio draudimo stažą.“
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
PSD prievolė ir neapmokamų atostogų pasekmės
Jis sakė, kad jeigu dirbantis žmogus išeina neapmokamų atostogų ir tuo laikotarpiu, kuris trunka ilgiau nei vieną kalendorinį mėnesį, negauna darbo užmokesčio ar jokių draudžiamųjų pajamų (pavyzdžiui, vaiko priežiūros išmoka taip pat yra draudžiamosios pajamos), nuo kurių būtų sumokėtos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos, tuomet atsiranda prievolė pačiam mokėti minimalias PSD įmokas. „Išskyrus atvejus, kai žmogus yra draudžiamas PSD valstybės lėšomis (valstybė PSD draudžia registruotus bedarbius, moksleivius, studentus, mažamečius vaikus auginančius tėvus, neįgaliuosius ir kt.)“.
Išmokos dydžiai ir variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūrios mėnesiais.
T.y. mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Pajamų ir darbo derinimas su VPA
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Piniginiai reikalai. Naujoji finansų ministrė Skaistė: kaip Lietuva suvaldys augančia skolą
Išmokų suderinamumas ir lubos
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Praktiniai patarimai atvejais kaip pas močiutę
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Močiutės istorija parodo, kad svarbu iš anksto pasidomėti, ar perleidžiant vaiko priežiūros atostogas ir esant tam tikram stažui bus užtikrintas PSD draudimas. Bendra „Sodros“ komunikacija paaiškina, kad jeigu per tą laikotarpį negaunamos draudžiamųjų pajamų sumos, nuo kurių būtų sumokėtos socialinio draudimo ir PSD įmokos, gimsta prievolė patiems mokėti minimalias PSD įmokas arba užsitikrinti, kad būtų PDF draudžiami valstybės lėšomis.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai
| Temos | Pagrindinė informacija |
|---|---|
| Kas gali gauti išmoką | Bent vienas iš tėvų turi turėti 12 mėn. draudžiamojo stažo per pask. 24 mėn.; seneliai tik dirbantys ir turintys stažą |
| PSD prievolė | Jei VPA ilgesnės nei 1 mėn. ir nėra draudžiamųjų pajamų, reikia mokėti minimalias PSD įmokas |
| Išmokų variantai | 18 mėn. - 60% kompensuojamojo uždarbio; 24 mėn. - iki 12 mėn. 45%, 12-24 mėn. 30% |
| Neperleidžiami mėnesiai | Po 2 mėn. kiekvienam iš tėvų (62 dienos) mokama 100% atlyginimo „į rankas“ |
Paaiškino, kada atsiranda prievolė susimokėti „Sodros“ komunikacijos vadovas Saulius Jarmalis komentavo, kad apgailestauja dėl taip susiklosčiusių aplinkybių, bet komentuoti konkretaus asmens situacijos, laikydamiesi asmens duomenų apsaugos reikalavimų, negali.
tags: #vaiko #prieziuros #atostogos #socialinis #draudimas