Nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka galioja jau beveik pusantrų metų. Vaiko tėtis, mama, įtėviai ar globėjai bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų) turi prižiūrėti savo vaiką, o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį. Lietuvoje nauja tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. Praėjusių metų statistika rodo, kad vyrai ne itin aktyviai naudojosi vaiko priežiūros atostogomis - 2023 metais 90 proc. vaiko priežiūros išmokos gavėjų buvo moterys. Tačiau šiuo metu mažus vaikus auginančios šeimos gali lanksčiai keisti savo pasirinkimą, kadangi neperleidžiamais mėnesiais galima pasinaudoti bet kuriuo vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpiu.
Neperleidiamų mėnesių svarba ir principai
Neperleidamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų ar jų dalies tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai negali imti tuo pačiu metu. Neperleidžiamų dviejų mėnesių laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Pavyzdys: apskaičiuojant išmokas, vertinamos 2023 m. balandžio - 2024 m. laikotarpio pajamos. Likusiais neperleidžiamų mėnesių laikotarpių dydis priklauso nuo pasirinktos išmokos mokėjimo trukmės: iki 18 mėnesių - 60 proc.; iki 24 mėnesių - 45 proc. iki 12 mėnesių - 58 proc.; nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc. Kompensuojamasis uždarbio dydis skaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas per paeiliui einančius 12 mėn.
Lankstumas ir dalijimasis per laikotarpius
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpiu galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Tai reiškia, kad neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai - grįžti į darbą ir tuo laikotarpiu keistis vaiko priežiūros atostogomis su kitu iš tėvų, o pasikeitus aplinkybėms vėl išeiti į atostogas. Tačiau kai vienas iš tėvų nesinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, jie negali būti naudojami kito iš tėvų laikotarpiu. Pavyzdžiai iliustruoja, kaip skiriasi mokėjimai priklausomai nuo pasirinkto varianto.
Realūs pavyzdžiai ir konkretūs laikotarpiai
Vaiko gimimas: 2023 m. spalio 16 d. Mama gavo vaiko priežiūros išmoką nuo 2023 m. gruodžio 21 d. iki 2024 m. sausio 31 d. ir grįžo į darbą nuo 2024 m. vasario 1 d. Vaiko tėtis (darbdavys suteikti atostogas nuo 2024 m. vasario 1 d.) kreipėsi į „Sodrą“ dėl išmokos nuo 2024 m. vasario 1 d. Vidaus pavyzdžiai rodo, kad iki 2024 m. gegužės mėnesio išmokų mokėjimas patikslinamas priklausomai nuo to, ar tėvai naudojo neperleidžiamus mėnesius, ir ar laikotarpiai buvo keičiami.
Jeigu vaiko priežiūros atostogos buvo nutrauktos ir vėl atnaujintos, „Sodrai“ reikia pateikti atitinkamus prašymus nutraukti arba atnaujinti išmokų mokėjimą. Jeigu vaikas auginamas tik vieno iš tėvų - jis turi teisę gauti išmoką už kito iš tėvų nepanaudotą neperleidžiamą laikotarpį. Taip pat, pasirinkus išmokos mokėjimą iki 18 mėnesių, papildomam dviejų mėnesių laikotarpiui išmoka mokama per 17 ir 18 mėnesius.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Vieno vaiko situacija ir grįžimas į darbą
Jei vienas iš tėvų nusprendžia naudotis neperleidiamais mėnesiais, kitas privalo grįžti į darbą ir atšaukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Praktikoje gali būti sudėtinga įsilieti į darbo ritmą po pertraukų, todėl svarbu iš anksto planuoti darbdavio perskirstymą bei laikotarpių keitimą.
Išmokų rėmai ir lubos
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jei mama arba tėtis įgyja teisę gauti išmoką kitam vaikui, jų bendra suma taip pat turi būti iki 78 proc. Taip pat svarbu, kad išmokos mokamos nepriklausomai nuo to, kurio vaiko priežiūrai buvo suteiktos atostogos, ir reikia tinkamai tvarkyti dokumentus bei teikti prašymus Sodrai.
Specialios nuostatos ir papildomos išmokos
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis už uždarbiu neperleidžiamų mėnesių laikotarpiu. Jei papildomos pajamos viršija išmoką, išmoka gali būti sumažinta arba visai neskaičiuota. Savarankiškai dirbančiams asmenims išmoka nemažinama, jei laikotarpiu jie turi savarankiškos veiklos pajamas. Nuo 2026 m. birželio 1 d. apribojimai dėl aukštojo ar profesinio išsilavinimo statuso išnyksta, ir išmoka gali būti mokama platesniam gavėjų ratui.
Pagalba darbdaviams ir praktiniai patarimai
Tinkamas dokumentų tvarkymas, prašymų pateikimas Sodrai ir nuolatinė komunikacija su darbdaviu yra esminiai veiksniai siekiant išvengti išmokų vėlavimų ar net jų sumažinimo. Taip pat naudinga apsvarstyti galimybę dalytis priežiūra tarp tėvų pagal neperleidžiamų mėnesių planą ir pasikartojančius periodus pritaikyti prie darbo kalendoriaus. Darbdaviai turėtų būti pasirengę prisitaikyti prie šios lankstesnės tvarkos ir užtikrinti darbo proceso tęstinumą.
Santrauka ir svarbiausios gairės
- Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo pokyčiai Vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarkoje. Neperleidiamų mėnesių laikotarpius galima naudoti lanksčiai, o jų apimtis - 2 mėnesiai kiekvienam vaikui, skiriami vienam iš tėvų (ar globėjų).
- Išmokos dydžiai priklauso nuo pasirinkto varianto: iki 18 mėnesių - 60%, iki 24 mėnesių - 45%/30% (priklauso nuo laikotarpio ir sąlygų).
- Jei vienas iš tėvų nesinaudoja neperleidiamais mėnesiais, likęs laikotarpis gali būti kompensuojamas kitam vaikui ar kitam laikotarpiui.
- Išmokos dydžiai siejami su kompensuojamuoju uždarbiu ir gali būti mažinami, kai papildomos pajamos viršija išmoką, tačiau yra ir išimčių savarankiškai dirbantiems.
- Nėštumo ir gimdymo atostogos vis dar yra išskirtinės ir skiriamos tik mamoms, su unikaliomis išmokų lubomis.
- Nuo 2026 m. birželio 1 d. apribojimai dėl studijų nebelieka ir dabar išmoką gali gauti platesnis gavėjų ratas.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
- Skirkite laiko iš anksto planuoti priežiūrą ir pasirinkti atostogų variantą.
- Jei keičiate planus, teikite atnaujinimus Sodrai ir informuokite darbdavį.
- Svarbu laikytis neperleidžiamų mėnesių tvarkos ir nepertraukti išmokų mokėjimo, kai reikia.
- Taikykite lankstumą - dalykitės atostogomis su kitu tėvu, bet laikykite nuolatinį ryšį su darboviete.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai
tags: #vaiko #prieziuros #atostogos #neigaliesiems