Su sunkumais darbo rinkoje susiduria žemą išsilavinimą turintys asmenys, kuriems sunku vietinėje darbo rinkoje rasti turimą kompetenciją atitinkantį darbą. Ypač sudėtinga į darbo rinką integruoti skurdo ir socialinės atskirties riziką patiriančius asmenis, nes jie ilgą laiką būna ekonomiškai neaktyvūs, praradę darbinius įgūdžius, kvalifikaciją ar socialinius gebėjimus arba jų neturintys.
Pagal Užimtumo tarnybos duomenis, vyresnių nei 50 metų asmenų integracijos į darbo rinką kliūtys apima persikvalifikavimo poreikį, sėslumą ir mobilumo stoką, susisiekimo sunkumus, motyvacijos stoką, skaitmeninę atskirtį, stereotipus bei poreikį lankstesnių darbo sąlygų. Tokie iššūkiai ypač ryškūs gyvenant atokesnėse vietovėse ir kaimuose.
Trakų rajono socialinės infrastruktūros kontekstas
Trakų rajono savivaldybė užima 1208 km2 teritoriją, ribojasi su keliomis apylinkėmis ir turi tris miestus: Lentvarį, Trakus ir Rūdiškes. Savivaldybėje veikia aštuonios seniūnijos: Aukštadvario, Grendavės, Lentvario, Onuškio, Paluknio, Rūdiškių, Senųjų Trakų, Trakų.
Iki 2025 metų rugsėjo registruoti 2092 bedarbiai, o bedarbių dalis sudarė 9,1 proc. nuo darbingo amžiaus gyventojų. Nepaisant reguliarių užimtumo programų, likusias problemas dažnai patiria vyresni nei 50 metų asmenys, gyvenantys kaimiškose vietovėse, turintys ribotą įgūdžių bazių ir galimybių persikvalifikuoti.
Ūkio ir socialinių paslaugų integracija
Užimtumo tarnyba teikia priemones įdarbinimui, socialinio darbo paslaugas bei motyvavimo programas. Programos tikslas - sušvelninti socialinę įtampą, mažinti priklausomybę nuo socialinių išmokų ir plėtoti vietinę socialinę infrastruktūrą; siekiama įtraukti ilgalaikius bedarbius į darbo rinką ir suteikti jiems reikalingas kompetencijas.
Taip pat skaitykite: Gidas: Parama jaunoms šeimoms
Programos priemonės apima laikinuosius darbus vietos socialinės infrastruktūros projektams, kultūros paveldo, kapinių, sveikatos ar švietimo įstaigų tvarkymo darbus, taip pat paslaugas ir mokymus, skatinančius socialinę įtrauktį. Dalis priemonių skiriama įvertinimui ir individualiam požiūriui į kiekvieną bedarbį, įjungiant jį į atitinkamą paslaugų ar darbinės veiklos planą.
Konkrečios inicijuotos priemonės Trakų rajone
- Nepaisant kasmetinių pokyčių darbo rinkoje ir programų, ypatingas dėmesys skiriamas asmenims, kurie yra 50+ metų amžiaus.
- Vertinimas, ar asmenys yra pasirengę dalyvauti priemonėse, ir jų nusiųimas pas atvejo vadybininką, jeigu nustatoma, kad jie nėra pasirengę dalyvauti ar reikia papildomų paslaugų.
- Laikinas darbas derinamas pagal individualius poreikius ir galimybes, bet vieno asmens laikinojo darbo trukmė per programos įgyvendinimo laikotarpį ne ilgesnė kaip 1-6 mėnesiai, vidutiniškai apie 3 mėnesius.
- Motyvavimo paslaugas teikia atvejo vadybininkas, siekiant sustiprinti pasirengimą įsidarbinti ir skatinti aktyvų darbinimą.
- Įdarbinimo priemonė 2026 m. planuojama finansuoti valstybės biudžeto dotacijomis, su vidutine kaina apie 850 Eur vienam asmeniui per mėnesį, įskaitant išmokas už nepanaudotas atostogas ir darbdavio mokesčius.
- Programos administravimui numatyta iki 4 proc. biudžeto dalis išlaidoms administruoti.
- Ūkio metu planuojama įdarbinti apie 25 ieškančius darbo asmenis, iš kurių gali keletas persikraustyti į nuolatinį darbą.
- Be to, 2026 m. planuojama skirti iki 94 860 Eur motyvavimo paslaugoms ir atvejo vadybininko darbo užmokesčiui, vidutinė paslaugos kaina vienam asmeniui apie 700 Eur.
- Atliekamas išsamus programos įgyvendinimo stebėsena ir rezultatų vertinimas metų pabaigoje, su siūlomomis tobulinimo kryptimis.
- Savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyrius palaiko nuolatinį ryšį su darbdaviais, keičiasi informacija apie poreikius ir laikino pobūdžio darbus, taip pat koordinuoja paslaugas su Užimtumo tarnyba.
2025 metais buvo įgyvendinti papildomi higienos įgūdžių, finansinio raštingumo, socialinių įgūdžių, teisinių paslaugų mokymai bei kiti motoriniai sprendimai, kurie padėjo bedarbiams įsidarbinti laikino pobūdžio darbuose Trakų rajone, pavyzdžiui gatvių ir kelių tvarkymo, kultūros paveldo objektų priežiūros ir kt.
Socialinės paslaugos šeimai ir bendruomenės įtraukties skatinimas
Socialinės pagalbos teikimas šeimoms vyksta atvejo vadybos principu, kuriam priklauso socialinių paslaugų poreikio vertinimas, konsultavimo paslaugos, tarpininkavimo paslaugos, transporto organizavimas bei sociokultūrinės veiklos. Seniūnijose teikiama informavimo, teisinių, skaitmeninių įgūdžių ir praktinių įgūdžių ugdymo pagalba, siekiant mažinti socialinę atskirtį ir skatinti savarankišką gyvenimą.
Įtraukties priemonių vertinimo kriterijai
Programos 7.1-7.11 papunkčiuose nurodytų asmenų galimybių dalyvauti priemonėse vertinimas atliekamas pagal informaciją apie asmens sveikatą, apribojimus dirbti, darbo patirtį, taikytas ar taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje nurodytą informaciją. Jei nustatoma, kad asmuo nėra pasiruošęs dalyvauti priemonėse, jis nusiųjamas pas atvejo vadybininką ar teikiamas alternatyvias paslaugas.
Laikinojo darbo laikotarpis užtikrina, kad darbuotojų darbo laikas (bendrai) neviršytų aštuonių darbo valandų per dieną ir būtų suderintas su jų asmeniniais poreikiais.
Taip pat skaitykite: Sužinokite apie slapukų naudojimą
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas: refleksijos